Pengaruh Pelatihan Sumber Daya Manusia, Kepribadian, dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan
SKRIPSI
PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA, KEPRIBADIAN
DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN
NUSANTARA IV MEDAN
OLEH
MUTIA AMALIA
130521098
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN EKSTENSI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
1
ABSTRAK
PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA, KEPRIBADIAN DAN
KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN
NUSANTARA IV MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Sumber
Daya Manusia, Kepribadian, dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Penelitian ini termasuk penelitian
eksplanasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data
sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap berjumlah 120
orang karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Pengujian hipotesis
dilakukan dengan analisis regresi linear berganda, dengan variabel bebas, yaitu
Pelatihan Sumber Daya Manusia, Kepribadian dan Kompetensi dan variabel
terikat yaitu Prestasi Kerja. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan
Pelatihan Sumber Daya Manusia, Kepribadian dan Kompetensi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. Berdasarkan uji parsial
menunjukkan bahwa variabel Pelatihan Sumber Daya Manusia berpengaruh
positif dan signifikan, Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan, dan
variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Hasil pengujian koefisien
determinasi ( R2 ) adalah sebesar 52,8 %, faktor – faktor Prestasi Kerja pada PT.
Perkebunan Nusantara IV Medan dapat dijelaskan oleh Pelatihan Sumber Daya
Manusia, Kepribadian dan Kompetensi. Sedangkan sisanya 47,2% dapat
dijelaskan oleh faktor – faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Pelatihan Sumber daya Manusia, Kepribadian, Kompetensi, Prestasi
Kerja.
2
i
ABSTRACT
INFLUENCE HUMAN RESOURCE TRAINING, PERSONALITY, AND
COMPETENCE OF EMPLOYEE WORK PERFORMANCE AT
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN
This research aims to know the Human Resource Training, Personality,
Competence of Employee Work Performance at PT. Perkebunan Nusantara IV
Medan. This research includes explanatory research. The data used in this study
are primary and secondary data. Population in this research is the permanent an
120 employes PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Hypothesis testing done by
using multiple linear regression analysis, the independent variable is Human
Resource Training, Personality, and Competence and the dependent variable is
Work Performance. The result showed that implementation based on on
simultaneous test of the Human Resource Training, Personality, and Competence
have positive and significant influence on employee Work Performance PT.
Perkebunan Nusantara IV Medan. On Partial test showed variable Human
Resource Training influence positive and significant, Personality influence
positive and significant, Competence influence positive and significant influence
on employee Work Performance PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
Coefficient test of a determinant (R2 ) are mean 52,8 % of the dependen variable
is Work Performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Medan can be axplained
the Human Resource Training, Personality, and Competence 47,2% remainder
explained by other factors.
Keywords:
Human Resource
Performance
Training,
Personality,
Competence,
Work
3
ii
KATA PENGANTAR
Bismillahirrahmanirrahim
Puji syukur penulis panjatkan atas kehadiran Allah SWT, karena atas berkah,
rahmat, dan izinnya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh
Pelatihan Sumber Daya Manusia, Kepribadian, dan Kompetensi Terhadap Prestasi
Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Salawat beriring
salam tak terlupakan kepada Nabi besar Muhammad SAW. Skripsi ini disusun
untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dari
Program Studi Strata 1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
Selama proses penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak menerima
dukungan, bimbingan, semangat, nasehat, do’a, dan bantuan dari berbagai pihak.
Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih kepada
Ayahanda tercinta Irwansyah, Ibunda tersayang Almh. Mainar, Kakak dan Adinda
yang telah memberikan cinta, kasih sayang, dan do’a yang tidak henti – hentinya
selama ini. Penulis juga ingin menyampaikan terima kasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec, Ac, Ak selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, ME dan Ibu Dra. Marhayani M.Si Selaku Ketua
dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, M.Si dan Ibu Dra. Friska Sipayung M.Si
selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja M.Si selaku Dosen Pembimbing yang
telah banyak memberi masukan dan kesempatan waktunya untuk
penyelesaian skripsi ini.
5. Ibu Dra. Lucy Anna M.Si selaku Dosen Pembaca Penguji atas saran dan
masukan yang telah diberikan.
4
iii
6. Seluruh Dosen dan Pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah
banyak membantu penulis dalam menyelesaikan studi Strata 1
Manajemen.
7. Seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan yang telah
memberikan kesempatan untuk meneliti sampai penelitian ini selesai.
8. Sahabat terbaik saya dan Seluruh rekan – rekan mahasiswa/ i Program
Studi Manajemen Stambuk 2013 program ekstensi.
Penulis menyadari bahwa Skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan karena
keterbatasan pengetahuan dan pengulasan skripsi. Akhir kata penulis berharap
agar Skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Medan, November 2015
Penulis,
Mutia Amalia
NIM : 130521098
iv
5
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ........................................................................................................i
ABSTRACT .....................................................................................................ii
KATA PENGANTAR .................................................................................. iii
DAFTAR ISI .................................................................................................iv
DAFTAR TABEL ......................................................................................... vi
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................vii
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................. viii
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang ....................................................................................... 1
1.2
Perumusan Masalah ............................................................................. 11
1.3
Tujuan Penelitian ................................................................................. 11
1.4
Manfaat Penelitian ............................................................................... 12
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Pelatihan Sumber Daya Manusia ......................................................... 13
2.1.1 Pengertian Pelatihan Sumber Daya Manusia .............................. 13
2.1.2 TujuanPelatihan Sumber Daya Manusia ..................................... 14
2.1.3 Langkah-Langkah Pelatihan SDM .............................................. 15
2.1.4 MetodePelatihan SDM ................................................................ 18
2.1.5 Prinsip-Prinsip Pelatihan SDM .................................................. 21
2.1.6 Dimensi-Dimensi Pelatihan SDM............................................... 22
2.2 Kepribadian .......................................................................................... 23
2.2.1 Pengertian Kepribadian ............................................................... 23
2.2.2 Menilai Kepribadian ................................................................... 25
2.2.3 Tipe Kepribadian ........................................................................ 26
2.2.4 Dimensi Kepribadian .................................................................. 27
2.3 Kompetensi .......................................................................................... 28
2.3.1 Pengertian Kompetensi ............................................................... 28
2.3.2 Tipe Kompetensi ......................................................................... 33
2.3.3 ManfaatKompetensi ................................................................... 36
2.4 Prestasi Kerja ....................................................................................... 37
2.4.1 Pengertian Prestasi Kerja ............................................................ 37
2.4.2 Metode Penilaian Prestasi Kerja ................................................. 38
2.4.3Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penilaian Prestasi Kerja ...... 41
2.4.4 Unsur-Unsur yang dinilai ............................................................ 42
2.5 Penelitian Terdahulu ............................................................................ 44
2.6 KerangkaKonseptual ............................................................................ 45
2.6.1 Hubungan Pengembangan SDM terhadapPrestasiKerja ............. 45
2.6.2 Hubungan Kepribadian terhadap Prestasi Kerja ......................... 46
2.6.3 Hubungan Kompetensi terhadap Prestasi Kerja ......................... 47
2.7 Hipotesis .............................................................................................. 48
v
6
BAB 3 METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian..................................................................................... 49
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian .............................................................. 49
3.3 Batasan Operasional............................................................................. 49
3.4 Definisi Operasional Penelitian ........................................................... 50
3.5 Skala Pengukuran Variabel .................................................................. 52
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian ........................................................... 53
3.6.1 Populasi ....................................................................................... 53
3.6.2 Sampel......................................................................................... 53
3.7 Jenis DataPenelitian ............................................................................. 54
3.8 MetodePengumpulan Data ................................................................... 54
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................................... 55
3.9.1 Uji Validitas ................................................................................ 55
3.9.2 Uji Reliabilitas ............................................................................ 57
3.10 Teknik Analisis Data............................................................................ 58
3.10.1 Analisis Deskriptif .................................................................... 58
3.10.2 Uji Asumsi Klasik ..................................................................... 58
3.10.3 Uji Analisis Regresi Linear Berganda ...................................... 59
3.11 Pengujian Hipotesis ............................................................................. 60
3.11.1 Menghitung koefisien secara simultan (Uji �ℎ����� ) ................ 60
3.11.2 Menghitung koefisien secara individu (Uji �ℎ����� ) ................. 61
3.11.3 Menguji koefisien determinasi (R2) .......................................... 61
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian ................................................................. 62
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan ........................................................ 62
4.1.2 Profil Perusahaan ....................................................................... 63
4.1.3 Visi, Misi dan Tujuan Perusahaan .............................................. 64
4.1.4 Struktur Organisasi ..................................................................... 65
4.1.5 Deskripsi Pekerjaan .................................................................... 66
4.2 Hasil Penelitian .................................................................................... 67
4.2.1 MetodeAnalisisDeskriptif ........................................................... 67
4.2.2 Metode Analisis Statistik ............................................................ 71
4.2.3 Uji Asumsi Klasik Analisis ......................................................... 98
4.2.4 Pengujian Hipotesis .................................................................. 106
4.3 Pembahasan........................................................................................ 111
4.3.1 Pengaruh Pelatihan SDM Terhadap Prestasi KerjaKaryawan .. 111
4.3.2 Pengaruh Kepribadian Terhadap Prestasi KerjaKaryawan ....... 113
4.3.3 Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja ........................ 115
4.3.4Pengaruh Pelatihan SDM, Kepribadian, dan Kompetensi
Terhadap Prestasi KerjaKaryawan .......................................... 117
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ........................................................................................ 120
5.2 Saran .................................................................................................. 121
7
vi
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................... 123
LAMPIRAN ...................................................................................................... 127
8
vii
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
1.2
1.3
1.4
2.1
3.1
3.2
3.3
3.5
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
Judul
Halaman
Daftar Penilaian Prestasi KerjaKaryawan ........................................ 3
Pelatihan Karyawan ......................................................................... 6
Beberapa Karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan
yang tidak sesuai dengan posisi bidang ........................................... 7
Target Pencapaian Kinerja ............................................................... 7
Ringkasan Penelitian Terdahulu .................................................... 44
Operasionalisasi Variabel Penelitian ............................................. 51
Instrumen Skala Likert ................................................................... 52
Distribusi Sampel........................................................................... 54
Uji Validitas ................................................................................... 56
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan Usia .... 68
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan Status
Pernikahan...................................................................................... 69
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ......... 70
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ....................... 71
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Pelatihan SDM
(X1) ................................................................................................. 72
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kepribadian
(X2) ................................................................................................. 82
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kompetensi
(X3) ................................................................................................ 90
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja
(Y) .................................................................................................. 95
Uji Normalitas Pendekatan Kolmogorov-Smirnov...................... 100
Uji Glejser .................................................................................... 102
Uji Multikolinieritas .................................................................... 103
Metode Enter................................................................................ 104
Regresi Linier Berganda .............................................................. 104
Hasil Uji Signifikan Simultan (Uji F) .......................................... 107
Hasil Uji Signifikan Parsial (Uji t) .............................................. 108
Koefisien Determinasi (R2).......................................................... 110
Hubungan Antar Variabel ............................................................ 110
9
viii
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
2.1
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual ..................................................................... 48
Logo PT. Perkebunan Nusantara (Persero) IV Medan .................. 63
Struktur Organisasi PT. Perkebunan Nusantara IV ....................... 66
Pengujian Histogram Normalitas ................................................... 98
Pendekatan Grafik Normalitas ....................................................... 99
Pendekatan Grafik Heteroskedastisitas ........................................ 101
ix
10
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
1
2
4
5
6
Judul
Halaman
Kuesioner Penelitian ..............................................
127
Hasil Uji Validitas dan Realibilitas........................
132
Statistik Deskriptif Responden ..............................
135
Uji Asumsi Klasik ..................................................
148
Analisis Regresi Linear Berganda ........................
150
11
x
PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA, KEPRIBADIAN
DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN
NUSANTARA IV MEDAN
OLEH
MUTIA AMALIA
130521098
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN EKSTENSI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
1
ABSTRAK
PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA, KEPRIBADIAN DAN
KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN
NUSANTARA IV MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Sumber
Daya Manusia, Kepribadian, dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Penelitian ini termasuk penelitian
eksplanasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data
sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap berjumlah 120
orang karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Pengujian hipotesis
dilakukan dengan analisis regresi linear berganda, dengan variabel bebas, yaitu
Pelatihan Sumber Daya Manusia, Kepribadian dan Kompetensi dan variabel
terikat yaitu Prestasi Kerja. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan
Pelatihan Sumber Daya Manusia, Kepribadian dan Kompetensi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. Berdasarkan uji parsial
menunjukkan bahwa variabel Pelatihan Sumber Daya Manusia berpengaruh
positif dan signifikan, Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan, dan
variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Hasil pengujian koefisien
determinasi ( R2 ) adalah sebesar 52,8 %, faktor – faktor Prestasi Kerja pada PT.
Perkebunan Nusantara IV Medan dapat dijelaskan oleh Pelatihan Sumber Daya
Manusia, Kepribadian dan Kompetensi. Sedangkan sisanya 47,2% dapat
dijelaskan oleh faktor – faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Pelatihan Sumber daya Manusia, Kepribadian, Kompetensi, Prestasi
Kerja.
2
i
ABSTRACT
INFLUENCE HUMAN RESOURCE TRAINING, PERSONALITY, AND
COMPETENCE OF EMPLOYEE WORK PERFORMANCE AT
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN
This research aims to know the Human Resource Training, Personality,
Competence of Employee Work Performance at PT. Perkebunan Nusantara IV
Medan. This research includes explanatory research. The data used in this study
are primary and secondary data. Population in this research is the permanent an
120 employes PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Hypothesis testing done by
using multiple linear regression analysis, the independent variable is Human
Resource Training, Personality, and Competence and the dependent variable is
Work Performance. The result showed that implementation based on on
simultaneous test of the Human Resource Training, Personality, and Competence
have positive and significant influence on employee Work Performance PT.
Perkebunan Nusantara IV Medan. On Partial test showed variable Human
Resource Training influence positive and significant, Personality influence
positive and significant, Competence influence positive and significant influence
on employee Work Performance PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
Coefficient test of a determinant (R2 ) are mean 52,8 % of the dependen variable
is Work Performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Medan can be axplained
the Human Resource Training, Personality, and Competence 47,2% remainder
explained by other factors.
Keywords:
Human Resource
Performance
Training,
Personality,
Competence,
Work
3
ii
KATA PENGANTAR
Bismillahirrahmanirrahim
Puji syukur penulis panjatkan atas kehadiran Allah SWT, karena atas berkah,
rahmat, dan izinnya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh
Pelatihan Sumber Daya Manusia, Kepribadian, dan Kompetensi Terhadap Prestasi
Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Salawat beriring
salam tak terlupakan kepada Nabi besar Muhammad SAW. Skripsi ini disusun
untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dari
Program Studi Strata 1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
Selama proses penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak menerima
dukungan, bimbingan, semangat, nasehat, do’a, dan bantuan dari berbagai pihak.
Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih kepada
Ayahanda tercinta Irwansyah, Ibunda tersayang Almh. Mainar, Kakak dan Adinda
yang telah memberikan cinta, kasih sayang, dan do’a yang tidak henti – hentinya
selama ini. Penulis juga ingin menyampaikan terima kasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec, Ac, Ak selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, ME dan Ibu Dra. Marhayani M.Si Selaku Ketua
dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, M.Si dan Ibu Dra. Friska Sipayung M.Si
selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja M.Si selaku Dosen Pembimbing yang
telah banyak memberi masukan dan kesempatan waktunya untuk
penyelesaian skripsi ini.
5. Ibu Dra. Lucy Anna M.Si selaku Dosen Pembaca Penguji atas saran dan
masukan yang telah diberikan.
4
iii
6. Seluruh Dosen dan Pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah
banyak membantu penulis dalam menyelesaikan studi Strata 1
Manajemen.
7. Seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan yang telah
memberikan kesempatan untuk meneliti sampai penelitian ini selesai.
8. Sahabat terbaik saya dan Seluruh rekan – rekan mahasiswa/ i Program
Studi Manajemen Stambuk 2013 program ekstensi.
Penulis menyadari bahwa Skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan karena
keterbatasan pengetahuan dan pengulasan skripsi. Akhir kata penulis berharap
agar Skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Medan, November 2015
Penulis,
Mutia Amalia
NIM : 130521098
iv
5
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ........................................................................................................i
ABSTRACT .....................................................................................................ii
KATA PENGANTAR .................................................................................. iii
DAFTAR ISI .................................................................................................iv
DAFTAR TABEL ......................................................................................... vi
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................vii
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................. viii
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang ....................................................................................... 1
1.2
Perumusan Masalah ............................................................................. 11
1.3
Tujuan Penelitian ................................................................................. 11
1.4
Manfaat Penelitian ............................................................................... 12
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Pelatihan Sumber Daya Manusia ......................................................... 13
2.1.1 Pengertian Pelatihan Sumber Daya Manusia .............................. 13
2.1.2 TujuanPelatihan Sumber Daya Manusia ..................................... 14
2.1.3 Langkah-Langkah Pelatihan SDM .............................................. 15
2.1.4 MetodePelatihan SDM ................................................................ 18
2.1.5 Prinsip-Prinsip Pelatihan SDM .................................................. 21
2.1.6 Dimensi-Dimensi Pelatihan SDM............................................... 22
2.2 Kepribadian .......................................................................................... 23
2.2.1 Pengertian Kepribadian ............................................................... 23
2.2.2 Menilai Kepribadian ................................................................... 25
2.2.3 Tipe Kepribadian ........................................................................ 26
2.2.4 Dimensi Kepribadian .................................................................. 27
2.3 Kompetensi .......................................................................................... 28
2.3.1 Pengertian Kompetensi ............................................................... 28
2.3.2 Tipe Kompetensi ......................................................................... 33
2.3.3 ManfaatKompetensi ................................................................... 36
2.4 Prestasi Kerja ....................................................................................... 37
2.4.1 Pengertian Prestasi Kerja ............................................................ 37
2.4.2 Metode Penilaian Prestasi Kerja ................................................. 38
2.4.3Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penilaian Prestasi Kerja ...... 41
2.4.4 Unsur-Unsur yang dinilai ............................................................ 42
2.5 Penelitian Terdahulu ............................................................................ 44
2.6 KerangkaKonseptual ............................................................................ 45
2.6.1 Hubungan Pengembangan SDM terhadapPrestasiKerja ............. 45
2.6.2 Hubungan Kepribadian terhadap Prestasi Kerja ......................... 46
2.6.3 Hubungan Kompetensi terhadap Prestasi Kerja ......................... 47
2.7 Hipotesis .............................................................................................. 48
v
6
BAB 3 METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian..................................................................................... 49
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian .............................................................. 49
3.3 Batasan Operasional............................................................................. 49
3.4 Definisi Operasional Penelitian ........................................................... 50
3.5 Skala Pengukuran Variabel .................................................................. 52
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian ........................................................... 53
3.6.1 Populasi ....................................................................................... 53
3.6.2 Sampel......................................................................................... 53
3.7 Jenis DataPenelitian ............................................................................. 54
3.8 MetodePengumpulan Data ................................................................... 54
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................................... 55
3.9.1 Uji Validitas ................................................................................ 55
3.9.2 Uji Reliabilitas ............................................................................ 57
3.10 Teknik Analisis Data............................................................................ 58
3.10.1 Analisis Deskriptif .................................................................... 58
3.10.2 Uji Asumsi Klasik ..................................................................... 58
3.10.3 Uji Analisis Regresi Linear Berganda ...................................... 59
3.11 Pengujian Hipotesis ............................................................................. 60
3.11.1 Menghitung koefisien secara simultan (Uji �ℎ����� ) ................ 60
3.11.2 Menghitung koefisien secara individu (Uji �ℎ����� ) ................. 61
3.11.3 Menguji koefisien determinasi (R2) .......................................... 61
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian ................................................................. 62
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan ........................................................ 62
4.1.2 Profil Perusahaan ....................................................................... 63
4.1.3 Visi, Misi dan Tujuan Perusahaan .............................................. 64
4.1.4 Struktur Organisasi ..................................................................... 65
4.1.5 Deskripsi Pekerjaan .................................................................... 66
4.2 Hasil Penelitian .................................................................................... 67
4.2.1 MetodeAnalisisDeskriptif ........................................................... 67
4.2.2 Metode Analisis Statistik ............................................................ 71
4.2.3 Uji Asumsi Klasik Analisis ......................................................... 98
4.2.4 Pengujian Hipotesis .................................................................. 106
4.3 Pembahasan........................................................................................ 111
4.3.1 Pengaruh Pelatihan SDM Terhadap Prestasi KerjaKaryawan .. 111
4.3.2 Pengaruh Kepribadian Terhadap Prestasi KerjaKaryawan ....... 113
4.3.3 Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja ........................ 115
4.3.4Pengaruh Pelatihan SDM, Kepribadian, dan Kompetensi
Terhadap Prestasi KerjaKaryawan .......................................... 117
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ........................................................................................ 120
5.2 Saran .................................................................................................. 121
7
vi
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................... 123
LAMPIRAN ...................................................................................................... 127
8
vii
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
1.2
1.3
1.4
2.1
3.1
3.2
3.3
3.5
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
Judul
Halaman
Daftar Penilaian Prestasi KerjaKaryawan ........................................ 3
Pelatihan Karyawan ......................................................................... 6
Beberapa Karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan
yang tidak sesuai dengan posisi bidang ........................................... 7
Target Pencapaian Kinerja ............................................................... 7
Ringkasan Penelitian Terdahulu .................................................... 44
Operasionalisasi Variabel Penelitian ............................................. 51
Instrumen Skala Likert ................................................................... 52
Distribusi Sampel........................................................................... 54
Uji Validitas ................................................................................... 56
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan Usia .... 68
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan Status
Pernikahan...................................................................................... 69
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ......... 70
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ....................... 71
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Pelatihan SDM
(X1) ................................................................................................. 72
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kepribadian
(X2) ................................................................................................. 82
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kompetensi
(X3) ................................................................................................ 90
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja
(Y) .................................................................................................. 95
Uji Normalitas Pendekatan Kolmogorov-Smirnov...................... 100
Uji Glejser .................................................................................... 102
Uji Multikolinieritas .................................................................... 103
Metode Enter................................................................................ 104
Regresi Linier Berganda .............................................................. 104
Hasil Uji Signifikan Simultan (Uji F) .......................................... 107
Hasil Uji Signifikan Parsial (Uji t) .............................................. 108
Koefisien Determinasi (R2).......................................................... 110
Hubungan Antar Variabel ............................................................ 110
9
viii
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
2.1
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual ..................................................................... 48
Logo PT. Perkebunan Nusantara (Persero) IV Medan .................. 63
Struktur Organisasi PT. Perkebunan Nusantara IV ....................... 66
Pengujian Histogram Normalitas ................................................... 98
Pendekatan Grafik Normalitas ....................................................... 99
Pendekatan Grafik Heteroskedastisitas ........................................ 101
ix
10
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
1
2
4
5
6
Judul
Halaman
Kuesioner Penelitian ..............................................
127
Hasil Uji Validitas dan Realibilitas........................
132
Statistik Deskriptif Responden ..............................
135
Uji Asumsi Klasik ..................................................
148
Analisis Regresi Linear Berganda ........................
150
11
x