Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Medan Daihatsu
ABSTRAK
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA
PT. MEDAN DAIHATSU
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Promosi Jabatan dan
Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Medan Daihatsu. Penelitian
ini termasuk penelitian eksplanasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan status
tidak tetap berjumlah 57 orang karyawan pada PT. Medan Daihatsu. Pengujian
hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda, dengan variabel bebas,
yaitu Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja dan variabel terikat yaitu Turnover
Intention.
Hasil peneltian menunjukkan secara simultan Promosi Jabatan dan
Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention .
berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa variabel promosi jabatan berpengaruh
negatif signifikan, dan variabel lingkungan kerja bepengaruh negatif tidak signifikan
terhadap turnover intention karyawan pada PT.Capella Medan Daihatsu. Hasil
pengujian koefisien determinasi (
) adalah sebesar 0,157 atau 15,7% faktor –
faktor Turnover Intention pada PT.Capella Medan Daihatsu dapat dijelaskan oleh
Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja. Sedangkan sisanya 84,3 % dapat dijelaskan
oleh faktor – faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja, Turnover Intention.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACK
INFLUENCE PROMOTION AND WORK ENVIRONMENT OF EMPLOYEE
TURNOVER INTENTION AT PT. MEDAN
DAIHATSU
This research aims to know the Influence Promotion and Work Environment
of Employee Turnover Intention at PT. Medan Daihatsu.
This research includes explanatory research. The data used in this study are primary
and secondary data. Population in this research is the not permanent an 57 employes
PT.Capella Medan Daihatsu. Hypothesis testing done by using multiple linear
regression analysis, the independent variable is job promotion and work environment,
and the dependent variable is turnover intention.
The result showed that implementation based on on simultaneous test of the
job promotion and work environment have positive and significant influence on
employee turnover intention PT. Medan Daihatsu. On Partial test showed variable
Job Promotion influence negative and significant, while variable Work Environment
showed influence negative and not significant. Coefficient test of a determinant ( )
are mean 15,7% of the dependen variable is turnover intention at PT.Capella Medan
Daihatsu can be axplained the job promotion and work environment 84,3% remainder
explained by other factors.
Keywords : Job Promotion, Work Environment, Turnover Intetion
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA
PT. MEDAN DAIHATSU
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Promosi Jabatan dan
Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Medan Daihatsu. Penelitian
ini termasuk penelitian eksplanasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan status
tidak tetap berjumlah 57 orang karyawan pada PT. Medan Daihatsu. Pengujian
hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda, dengan variabel bebas,
yaitu Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja dan variabel terikat yaitu Turnover
Intention.
Hasil peneltian menunjukkan secara simultan Promosi Jabatan dan
Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention .
berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa variabel promosi jabatan berpengaruh
negatif signifikan, dan variabel lingkungan kerja bepengaruh negatif tidak signifikan
terhadap turnover intention karyawan pada PT.Capella Medan Daihatsu. Hasil
pengujian koefisien determinasi (
) adalah sebesar 0,157 atau 15,7% faktor –
faktor Turnover Intention pada PT.Capella Medan Daihatsu dapat dijelaskan oleh
Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja. Sedangkan sisanya 84,3 % dapat dijelaskan
oleh faktor – faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja, Turnover Intention.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACK
INFLUENCE PROMOTION AND WORK ENVIRONMENT OF EMPLOYEE
TURNOVER INTENTION AT PT. MEDAN
DAIHATSU
This research aims to know the Influence Promotion and Work Environment
of Employee Turnover Intention at PT. Medan Daihatsu.
This research includes explanatory research. The data used in this study are primary
and secondary data. Population in this research is the not permanent an 57 employes
PT.Capella Medan Daihatsu. Hypothesis testing done by using multiple linear
regression analysis, the independent variable is job promotion and work environment,
and the dependent variable is turnover intention.
The result showed that implementation based on on simultaneous test of the
job promotion and work environment have positive and significant influence on
employee turnover intention PT. Medan Daihatsu. On Partial test showed variable
Job Promotion influence negative and significant, while variable Work Environment
showed influence negative and not significant. Coefficient test of a determinant ( )
are mean 15,7% of the dependen variable is turnover intention at PT.Capella Medan
Daihatsu can be axplained the job promotion and work environment 84,3% remainder
explained by other factors.
Keywords : Job Promotion, Work Environment, Turnover Intetion
Universitas Sumatera Utara