Budaya Korporasi PT. PP. LONSUM Indoneseia, Tbk di Kantor Divisi Sei Merah Estate, Tanjung Morawa
BUDAYA KORPORASI PT. PP. LONSUM INDONESIA, Tbk. DI KANTOR
DIVISI SEI MERAH ESTATE, TANJUNG MORAWA
SKRIPSI
Diajukan Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
Sarjana Ilmu Sosial dan Ilmu Politik dalam Bidang Antropologi Sosial
GORAT SIAHAAN
100905052
DEPARTEMEN ANTROPOLOGI SOSIAL
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
1
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
LEMBAR PERSETUJUAN
Skripsi ini disetujui untuk dipertahankan oleh:
Nama
: Gorat Siahaan
NIM
: 100905052
Departemen
: Antropologi Sosial
Judul
: Budaya Korporasi PT. PP. LONSUM Indoneseia, Tbk
di Kantor Divisi Sei Merah Estate
Dosen Pembimbing
Ketua Departemen Antropologi
Dra. Tjut Syahriani, M. Soc
Dr. Fikarwin Zuska
NIP. 195801081986032003
NIP. 196212201989031005
Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sumatera Utara
Dr. Muryanto Amin, S. Sos, M.Si
NIP. 197409302005011002
i
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
PERNYATAAN ORIGINALITAS
BUDAYA KORPORASI PT. PP. LONSUM INDONESIA, Tbk. DI KANTOR
DIVISI SEI MERAH ESTATE, TANJUNG MORAWA
SKRIPSI
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya
yang pernah diajukan untuk memperoleh kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan
sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah
ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam
naskah ini dan disebut dalam daftar pustaka.
Apabila dikemudian hari terbukti lain atau tidak seperti yang saya nyatakan di
sini, saya bersedia diproses secara hukum dan siap menanggalkan gelar kesarjanaan
saya.
Medan, Agustus 2016
penulis
Gorat Siahaan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Skripsi ini berjudul “Budaya Korporasi PT. PP. LONSUM Indonesia,
Tbk. diKantor Divisi Sei Merah Estate, Tanjung Morawa” disusun oleh Gorat
Siahaan (100905052), 2016. Skripsi ini terdiri dari 5 bab, 109 halaman, 23 foto,
dan 23 daftar pustaka.
Tulisan ini mengkaji mengenai penerapan budaya korporasi yang dilakukan
pada PT. PP. LONSUM Indonesia, Tbk. di kantor Divisi Sei Merah Estate, Tanjung
Morawa. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana PT. PP.
LONSUM Indonesia, Tbk. menjawab berbagai tantangan globalisasi yang diterapkan
kepada seluruh jajaran karyawan perusahaan. Perusahaan akan membangun suatu
budaya korporasi yang dapat dijalani oleh masing – masing karyawan.
Di dalam skripsi ini penulis menggunakan metode kualitatif yang bersifat
etnografi, dimana metode ini digunakan untuk menggambarkan bagaimana suatu
budaya korporasi itu diterapkan di perusahaan yang akan digunakan setiap karyawan.
Data yang akan diperoleh berupa data primer yang didapat dari hasil obervasi
partisipasi dan wawancara dan data sekunder dari sumber lain seperti data internal PT.
PP. LONSUM Indonesia, Tbk di kantor divisi Sei Merah maupun internet.
Hasil penelitian di PT. PP. LONSUM Indonesia, Tbk Divisi Sei Merah
menunjukkan para karyawannya semakin terbebani dengan peraturan yang baru dari
pemilik saham perusahaan yang baru. Bagaimana setiap karyawan harus mengikuti
setiap aturan yang dibuat. Ketegasan antar karyawan membuat karyawan akan bekerja
dengan jujur dan kesejahteraan karyawan akan membuat loyalitas karyawan kepada
perusahaan. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian iniadalah budaya
korporasi yang terus diciptakan baik dari pengaruh luar maupun dalam akan
mempengaruhi keberhasilan hasil produksi perusahaan. Penetapan budaya korporasi
oleh perusahaan untuk setiap karyawan adalah solusi untuk mampu meningkatkan
pencapaian perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan.
ii
Universitas Sumatera Utara
UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis mengucapkan banyak terimaksih kepada kedua orangtua penulis yang
menjadi Tuhan baginya di dunia yang nyata ini. Kepada kedua orang saudara
perempuan penulis yang selalu mengolok penulis agar menyelesaikan proses
pengerjaan skripsinya dan terimakasih buat kakak kecil penulis yang telah lahir di
dunia ini Hanna Valeria br. Hutagalung selalu menjadi penyemangat ketika malas
melanda penulis dalam mengetik hasil penelitiannya.
Terkhusus dan teristimewa kepada kerabat Antropologi Sosial FISIP USU
stambuk 2010 yang menjadi bagian dari kehidupan peneliti mengenal dan mendalami
ilmu Antropologi dan menggila bersama – sama.
Penulis mengucapkan banyak terimakasih atas dedikasi Bapak Dr. Fikarwin
Zuska yang selaku Ketua Departemen Antropologi FISIP USU telah memimpin
departemen selama peneliti duduk di bangku perkuliahan. Besar rasa terimakasih
peneliti ditujukan kepada sosok dosen yang menjadi dosen pembimbing akademik
sekaligus dosen pembimbing skripsi Dra. Tjut Syahriani, M. Soc. Beliau lah yang
telah berjasa besar dalam penyelesaian skripsi peneliti. Semoga hasil penelitian yang
dituangkan kedalam skripsi ini dapat berguna bagi disiplin ilmu Antropologi.
Medan, Agustus 2016
Penulis
iii
Universitas Sumatera Utara
Gorat Siahaan
RIWAYAT HIDUP
Gorat Siahaan lahir pada tanggal 15 Mei 1991
di kota Medan. Anak ketiga dari tiga bersaudara dari
pasangan Marumbal Siahaan dan Rosaida Sinurat.
Bertempat tinggal di Jl. Bawang VI No. 3, Perumnas
Simalingkar, Medan.
Peneliti menyelesaikan pendidikan dasar di
SD Budi Murni-2 Medan pada tahun 2003. Lalu
meyelesaikan sekolah di SMP Budi Murni-2 Medan
pada tahun 2006. Kemudian Peneliti menyelesaikan sekolah me nengah atas di SMA
Methodist-1 Medan pada tahun 2009. Selanjutnya peneliti melanjutkan keperguruan
tinggi di Universitas Sumatera Utara di departemen Antropologi Sosial Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik pada tahun 2010.
siahaangorat@gmail.com
iv
Universitas Sumatera Utara
Kata Pengantar
Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmat dan karuniaNya yang memberikan kesehatan dan anugerah pada penulis sehingga skripsi inidapat
diselesaikan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar sarjana dalam
bidang Antropologi di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera
Utara.
Skripsi yang berjudul “Budaya Korporasi PT. PP. LONSUM Indonesia, Tbk.
di Kantor Sei Merah Estate, Sei Merah akan membahas bagaimana penerapan budaya
korporasi dewasa ini di era globalisasi. Bagaimana perusahaan menjalanan serta terus
menemukan budaya korporasi yang dapat membantu perusahaan dalam menghasilkan
suatu keuntungan. Perusahaan tentu akan terus mengawasi serta mencari solusi
terbaik yang akan memberikan kenyamanan bekerja kepada setiap karyawan
perusahaan.
Skripsi ini jauh dari kata sempurna, namun peneliti sangat mengharapkan
kritik dan saran bagi para pembaca yang terhormat agar skripsi ini mencapai
kesempurnaan. Dengan demikian, penulis berharap skripsi ini dapat me mber manfaat
bagi para pembaca, khususnya mahasiswa Antropologi, yaitu sebagai penambah
wawasan selama masa perkuliahan.
Medan, Agustus2016
Penulis
v
Universitas Sumatera Utara
Gorat Siahaan
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN
LEMBAR PERSETUJUAN
PERNYATAAN ORIGINALITAS…………………………………..………… i
ABSTRAK …………………………………………………………..……..…… ii
UCAPAN TERIMA KASIH ……………………………………………..….... iii
RIWAYAT HIDUP ……………………………………………………………. iv
KATA PENGANTAR ………………………………………………..…...……. v
DAFTAR ISI ……………………………………………………………...….… vi
BAB I
PENDAHULUAN
1. 1. Latar Belakang Masalah…………………………………..…..…….1
1. 2. Timjauan Pustaka ………………………………..……………….... 8
1. 3. Rumusan Masalah ………………………………………….……...20
1. 4. Tujuan dan Manfaat Penelitian …………………….………….…...21
1. 5. Metode Penelitian………………………………..…………...…….21
1. 5. 1. Observasi Partisipasi …………………..………………..22
1. 5. 2. Wawancara …………………….………..…………...….23
1. 5. 3.Live In ……………………………………..………........24
1.6.Pengalaman Penelitian ……………………..…………………….....25
BAB II
PT. PP. LONSUM INDONESIA, Tbk.
2. 1. MengenalKecamatan Tanjung Morawa dan Desa Sei Merah ….....30
2. 2. Sejarah Perkembangan Perkebunan……………………..…….…... 32
2. 3. Sejarah PT. PP. LONSUM Indonesia, Tbk ………..……………... 35
2. 3. 1. Bidang Bisnis Lonsum ………………………...………. 38
2. 3. 2. Kebun – kebun Perusahaan …….………...……...……...40
2. 3. 3. Pabrik-pabrik Perusahaan ………………….…………… 41
2. 4. Simbol PT. PP. Lonsum Indonesia, Tbk. ………............................. 41
2. 5. Kategori karyawan………….……………………………..…...…..42
2. 6. Sei Merah Estate ……………………………………….…………. 43
2. 7.Struktur Organisasi Sei Merah Estate dan Divisi Sei Merah ............44
BAB III
BUDAYA KORPORASI DAN PENERAPANNYADI KANTOR
DIVISI SEI MERAH PT. PP. LONSUM INDONESIA, Tbk.
3. 1. Visi, Misi dan Nilai Perusahaan….…….……………………….....47
3. 2. Fungsi dan Struktur ………………………………..………..……..50
3. 3. Tanggung Jawab Perusahaan ……………………….………...…... 56
3. 3. Aktifitas Penerapan Budaya Korporasi………..………..……..…....60
vi
Universitas Sumatera Utara
BAB IV
BUDAYA KORPORASI PT. PP. LONSUM INDONESIA,
Tbk.DAN AKTIFITAS KARYAWAN DI KANTOR DIVISI
MENJAWAB TANTANGAN GLOBALISASI
4. 1. Globalisasi ……………………………………………..………….. 81
4. 2. Penerapan Nilai Budaya Korporasi….…………………..…...…… 83
4. 3.Menjawab Tantangan Globalisasi …………….…………....…...… 98
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5. 1. Kesimpulan …………………………………….…...……………108
5. 2. Saran ………………………………………………..…...……….. 109
DAFTAR PUSTAKA
vii
Universitas Sumatera Utara
DIVISI SEI MERAH ESTATE, TANJUNG MORAWA
SKRIPSI
Diajukan Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
Sarjana Ilmu Sosial dan Ilmu Politik dalam Bidang Antropologi Sosial
GORAT SIAHAAN
100905052
DEPARTEMEN ANTROPOLOGI SOSIAL
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
1
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
LEMBAR PERSETUJUAN
Skripsi ini disetujui untuk dipertahankan oleh:
Nama
: Gorat Siahaan
NIM
: 100905052
Departemen
: Antropologi Sosial
Judul
: Budaya Korporasi PT. PP. LONSUM Indoneseia, Tbk
di Kantor Divisi Sei Merah Estate
Dosen Pembimbing
Ketua Departemen Antropologi
Dra. Tjut Syahriani, M. Soc
Dr. Fikarwin Zuska
NIP. 195801081986032003
NIP. 196212201989031005
Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sumatera Utara
Dr. Muryanto Amin, S. Sos, M.Si
NIP. 197409302005011002
i
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
PERNYATAAN ORIGINALITAS
BUDAYA KORPORASI PT. PP. LONSUM INDONESIA, Tbk. DI KANTOR
DIVISI SEI MERAH ESTATE, TANJUNG MORAWA
SKRIPSI
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya
yang pernah diajukan untuk memperoleh kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan
sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah
ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam
naskah ini dan disebut dalam daftar pustaka.
Apabila dikemudian hari terbukti lain atau tidak seperti yang saya nyatakan di
sini, saya bersedia diproses secara hukum dan siap menanggalkan gelar kesarjanaan
saya.
Medan, Agustus 2016
penulis
Gorat Siahaan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Skripsi ini berjudul “Budaya Korporasi PT. PP. LONSUM Indonesia,
Tbk. diKantor Divisi Sei Merah Estate, Tanjung Morawa” disusun oleh Gorat
Siahaan (100905052), 2016. Skripsi ini terdiri dari 5 bab, 109 halaman, 23 foto,
dan 23 daftar pustaka.
Tulisan ini mengkaji mengenai penerapan budaya korporasi yang dilakukan
pada PT. PP. LONSUM Indonesia, Tbk. di kantor Divisi Sei Merah Estate, Tanjung
Morawa. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana PT. PP.
LONSUM Indonesia, Tbk. menjawab berbagai tantangan globalisasi yang diterapkan
kepada seluruh jajaran karyawan perusahaan. Perusahaan akan membangun suatu
budaya korporasi yang dapat dijalani oleh masing – masing karyawan.
Di dalam skripsi ini penulis menggunakan metode kualitatif yang bersifat
etnografi, dimana metode ini digunakan untuk menggambarkan bagaimana suatu
budaya korporasi itu diterapkan di perusahaan yang akan digunakan setiap karyawan.
Data yang akan diperoleh berupa data primer yang didapat dari hasil obervasi
partisipasi dan wawancara dan data sekunder dari sumber lain seperti data internal PT.
PP. LONSUM Indonesia, Tbk di kantor divisi Sei Merah maupun internet.
Hasil penelitian di PT. PP. LONSUM Indonesia, Tbk Divisi Sei Merah
menunjukkan para karyawannya semakin terbebani dengan peraturan yang baru dari
pemilik saham perusahaan yang baru. Bagaimana setiap karyawan harus mengikuti
setiap aturan yang dibuat. Ketegasan antar karyawan membuat karyawan akan bekerja
dengan jujur dan kesejahteraan karyawan akan membuat loyalitas karyawan kepada
perusahaan. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian iniadalah budaya
korporasi yang terus diciptakan baik dari pengaruh luar maupun dalam akan
mempengaruhi keberhasilan hasil produksi perusahaan. Penetapan budaya korporasi
oleh perusahaan untuk setiap karyawan adalah solusi untuk mampu meningkatkan
pencapaian perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan.
ii
Universitas Sumatera Utara
UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis mengucapkan banyak terimaksih kepada kedua orangtua penulis yang
menjadi Tuhan baginya di dunia yang nyata ini. Kepada kedua orang saudara
perempuan penulis yang selalu mengolok penulis agar menyelesaikan proses
pengerjaan skripsinya dan terimakasih buat kakak kecil penulis yang telah lahir di
dunia ini Hanna Valeria br. Hutagalung selalu menjadi penyemangat ketika malas
melanda penulis dalam mengetik hasil penelitiannya.
Terkhusus dan teristimewa kepada kerabat Antropologi Sosial FISIP USU
stambuk 2010 yang menjadi bagian dari kehidupan peneliti mengenal dan mendalami
ilmu Antropologi dan menggila bersama – sama.
Penulis mengucapkan banyak terimakasih atas dedikasi Bapak Dr. Fikarwin
Zuska yang selaku Ketua Departemen Antropologi FISIP USU telah memimpin
departemen selama peneliti duduk di bangku perkuliahan. Besar rasa terimakasih
peneliti ditujukan kepada sosok dosen yang menjadi dosen pembimbing akademik
sekaligus dosen pembimbing skripsi Dra. Tjut Syahriani, M. Soc. Beliau lah yang
telah berjasa besar dalam penyelesaian skripsi peneliti. Semoga hasil penelitian yang
dituangkan kedalam skripsi ini dapat berguna bagi disiplin ilmu Antropologi.
Medan, Agustus 2016
Penulis
iii
Universitas Sumatera Utara
Gorat Siahaan
RIWAYAT HIDUP
Gorat Siahaan lahir pada tanggal 15 Mei 1991
di kota Medan. Anak ketiga dari tiga bersaudara dari
pasangan Marumbal Siahaan dan Rosaida Sinurat.
Bertempat tinggal di Jl. Bawang VI No. 3, Perumnas
Simalingkar, Medan.
Peneliti menyelesaikan pendidikan dasar di
SD Budi Murni-2 Medan pada tahun 2003. Lalu
meyelesaikan sekolah di SMP Budi Murni-2 Medan
pada tahun 2006. Kemudian Peneliti menyelesaikan sekolah me nengah atas di SMA
Methodist-1 Medan pada tahun 2009. Selanjutnya peneliti melanjutkan keperguruan
tinggi di Universitas Sumatera Utara di departemen Antropologi Sosial Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik pada tahun 2010.
siahaangorat@gmail.com
iv
Universitas Sumatera Utara
Kata Pengantar
Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmat dan karuniaNya yang memberikan kesehatan dan anugerah pada penulis sehingga skripsi inidapat
diselesaikan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar sarjana dalam
bidang Antropologi di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera
Utara.
Skripsi yang berjudul “Budaya Korporasi PT. PP. LONSUM Indonesia, Tbk.
di Kantor Sei Merah Estate, Sei Merah akan membahas bagaimana penerapan budaya
korporasi dewasa ini di era globalisasi. Bagaimana perusahaan menjalanan serta terus
menemukan budaya korporasi yang dapat membantu perusahaan dalam menghasilkan
suatu keuntungan. Perusahaan tentu akan terus mengawasi serta mencari solusi
terbaik yang akan memberikan kenyamanan bekerja kepada setiap karyawan
perusahaan.
Skripsi ini jauh dari kata sempurna, namun peneliti sangat mengharapkan
kritik dan saran bagi para pembaca yang terhormat agar skripsi ini mencapai
kesempurnaan. Dengan demikian, penulis berharap skripsi ini dapat me mber manfaat
bagi para pembaca, khususnya mahasiswa Antropologi, yaitu sebagai penambah
wawasan selama masa perkuliahan.
Medan, Agustus2016
Penulis
v
Universitas Sumatera Utara
Gorat Siahaan
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN
LEMBAR PERSETUJUAN
PERNYATAAN ORIGINALITAS…………………………………..………… i
ABSTRAK …………………………………………………………..……..…… ii
UCAPAN TERIMA KASIH ……………………………………………..….... iii
RIWAYAT HIDUP ……………………………………………………………. iv
KATA PENGANTAR ………………………………………………..…...……. v
DAFTAR ISI ……………………………………………………………...….… vi
BAB I
PENDAHULUAN
1. 1. Latar Belakang Masalah…………………………………..…..…….1
1. 2. Timjauan Pustaka ………………………………..……………….... 8
1. 3. Rumusan Masalah ………………………………………….……...20
1. 4. Tujuan dan Manfaat Penelitian …………………….………….…...21
1. 5. Metode Penelitian………………………………..…………...…….21
1. 5. 1. Observasi Partisipasi …………………..………………..22
1. 5. 2. Wawancara …………………….………..…………...….23
1. 5. 3.Live In ……………………………………..………........24
1.6.Pengalaman Penelitian ……………………..…………………….....25
BAB II
PT. PP. LONSUM INDONESIA, Tbk.
2. 1. MengenalKecamatan Tanjung Morawa dan Desa Sei Merah ….....30
2. 2. Sejarah Perkembangan Perkebunan……………………..…….…... 32
2. 3. Sejarah PT. PP. LONSUM Indonesia, Tbk ………..……………... 35
2. 3. 1. Bidang Bisnis Lonsum ………………………...………. 38
2. 3. 2. Kebun – kebun Perusahaan …….………...……...……...40
2. 3. 3. Pabrik-pabrik Perusahaan ………………….…………… 41
2. 4. Simbol PT. PP. Lonsum Indonesia, Tbk. ………............................. 41
2. 5. Kategori karyawan………….……………………………..…...…..42
2. 6. Sei Merah Estate ……………………………………….…………. 43
2. 7.Struktur Organisasi Sei Merah Estate dan Divisi Sei Merah ............44
BAB III
BUDAYA KORPORASI DAN PENERAPANNYADI KANTOR
DIVISI SEI MERAH PT. PP. LONSUM INDONESIA, Tbk.
3. 1. Visi, Misi dan Nilai Perusahaan….…….……………………….....47
3. 2. Fungsi dan Struktur ………………………………..………..……..50
3. 3. Tanggung Jawab Perusahaan ……………………….………...…... 56
3. 3. Aktifitas Penerapan Budaya Korporasi………..………..……..…....60
vi
Universitas Sumatera Utara
BAB IV
BUDAYA KORPORASI PT. PP. LONSUM INDONESIA,
Tbk.DAN AKTIFITAS KARYAWAN DI KANTOR DIVISI
MENJAWAB TANTANGAN GLOBALISASI
4. 1. Globalisasi ……………………………………………..………….. 81
4. 2. Penerapan Nilai Budaya Korporasi….…………………..…...…… 83
4. 3.Menjawab Tantangan Globalisasi …………….…………....…...… 98
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5. 1. Kesimpulan …………………………………….…...……………108
5. 2. Saran ………………………………………………..…...……….. 109
DAFTAR PUSTAKA
vii
Universitas Sumatera Utara