HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT KOTA MEDAN TESIS
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN
PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT PELAKSANA
DI RUMAH SAKIT KOTA MEDAN
TESIS
Oleh
HETTI MARLINA PAKPAHAN
127046049 / ADMINISTRASI KEPERAWATAN
PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU KEPERAWATAN FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT KOTA MEDAN TESIS Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk memperoleh Gelar Magister Keperawatan (M.Kep) dalam Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Minat Studi Administrasi Keperawatan pada Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Oleh HETTI MARLINA PAKPAHAN 127046049 / ADMINISTRASI KEPERAWATAN PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU KEPERAWATAN FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014
Judul Tesis : Hubungan Budaya Organisasi dengan
Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Kota Medan
Nama Mahasiswa : Hetti Marlina Pakpahan Program Studi : Magister Ilmu Keperawatan Minat Studi : Administrasi Keperawatan. Tahun : 2014 ABSTRAK
Budaya organisasi memiliki pengaruh yang kuat di seluruh rumah sakit, selain menjadi identitas, juga merupakan acuan atau pedoman bagi perilaku perawat.
Hubungan budaya organisasi dengan peningkatan produktivitas kerja perawat membawa dampak yang positif pada rumah sakit, dimana budaya organisasi dapat menuntun perawat menjadi produktif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana hubungan budaya organisasi (keterlibatan, konsistensi, penyesuaian, dan misi) dengan produktivitas kerja perawat pelaksana di rumah sakit kota Medan. Jenis penelitian ini adalah, deskriptif korelasi, dan pengambilan sampel dengan tehnik Simple random sampling, dengan 160 perawat pelaksana. Data dianalisa menggunakan Pearson Product Moment. Hasil penelitian di RSU
H. Adam Malik didapatkan bahwa ada korelasi positif dan signifikan budaya organisasi (keterlibatan, penyesuaian, dan misi) dan produktivitas kerja perawat pelaksana, dan tidak ada hubungan yang signifikan antara budaya organisasi (konsistensi) dengan produktivitas kerja perawat. Hasil penelitian di RSUD dr.
Pirngadi Medan didapatkan tidak ada hubungan budaya organisasi (keterlibatan, penyesuaian, misi) dengan produktivitas kerja perawat pelaksana, tetapi ada hubungan yang positif dan signifikan budaya organisasi (konsistensi) dan produktivitas kerja perawat pelaksana. Budaya organisasi yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas kerja perawat pelaksana. Diharapkan pihak manajemen di RSUP H. Adam Malik dalam menerapkan budaya organisasi agar melibatkan perawat pelaksana dalam mengambil kebijakan yang berkaitan dengan keperawatan, memberikan motivasi kepada perawat untuk tetap memberikan pelayanan yang terbaik bagi pasien, dan senantiasa mengingatkan perawat tentang visi dan misi rumah sakit sebagai pedoman dalam memberikan pelayanan dalam mengambil kebijakan yang berlaku di rumah sakit. Kepada pihak pimpinan RSUD dr. Pirngadi Medan, agar meningkatkan koordinasi antara tim dan departemen lain didalam rumah sakit.
Kata kunci: budaya organisasi, produktivitas kerja, perawat pelaksana.
Thesis Title : The Relationship Between Organizational
Culture and Work Productivity of Nurse Practitioners at Hospital in Medan
Name : Hetti Marlina Pakpahan Study Program : Master of Nursing Field of Specialization : Nursing Administration Year : 2014
ABSTRACT
Organizational culture has strong influence in all hospital: beside acting to get identity, it also becomes a reference or guidance for nurses behavior. The relationship between organizational cultur and improvement in nurse ‘ work productivity has positive impact on hospitals, where organizational culture can direct nurse’ to be productive. The objective of the research was find out the between of organizational culture (involvement, consistency,adaptability, and mission) and productivity of nurse practitioners at hospital in Medan. The research used descriptive corerlation method. The sample consisted of 160 nurse practitioners, taken by using simple random sampling tehnique. The data were analyzed by using Pearson Product Moment anylisis. The result of the reseach conducted at RSUP H. Adam Malik, showed that there was positive and significant correlation between organizational culture (involvement, adaptability, and mission) and work productivity of nurse practitioners, but there was insignificant correlation between organizational cultere (consistency) and work productivity of nurse practitioners.The result of research, conducted at RSUD. dr. Pirngadi Medan, showed that there was insignificant correlation between organizatianal culture (involvement, adaptability, and mission) and work productivity of nurse practitioners, but there was positive and significant correlation between organizational culture (consistency) and work productivity of nurse practitioners. Strong organizational culture could increase work productivity of nurse practitioners. It is recomended that the management of RSUP. H Adam Malik, in implementing organizational culture, should involve nurse practitioners, in making policy wich is related to nursing, give motivation to nurse to always provide the best service for patient, remind the nurse about vision and mission of the hospital as guidance in providing service and making the policy wich is in line with the hospital’regulation. It is recomended that the management of RSUD. dr. Pirngadi Medan, should improve coordination between the team and other departement in the hospital.
Keywords: organizational culture, work productivity, nurse practitioner
Puji dan Syukur Penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Kasih yang telah memberikan KaruniaNya sehingga tesis berjudul: “Hubungan Budaya Organisasi dengan Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Kota Medan”
Tesis ini disusun untuk melengkapi persyaratan dalam menyelesaikan Program Studi Magister Ilmu Keperawatan di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
Dengan selesainya tesis ini Penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat:
1. dr. Dedi Ardinata, M. Kes selaku Dekan Fakultas Keperawatan Universitas
Sumatera Utara. Setiawan, SKp, MNS, Ph.D selaku Ketua Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
2. Dewi Elizadiani Suza SKp, MNS, Ph.D selaku pembimbing I Tesis.
3. Diah Arruum SKep, Ns, M.Kep selaku pembimbing II Tesis 4.
Prof. Dr. Dra. Ida Yustina M.Si selaku penguji I Tesis 5. Achmad Fathi, SKep, Ns, MNS selaku Penguji II Tesis 6. dr Lukmanul Hakim, SpK selaku Direktur Utama RSUP H. Adam Malik Medan yang telah memberi izin pengambilan data untuk keperluan Tesis.
7. Dr. Amran Lubis, Sp.JP (K) FIHA selaku Direktur Utama RSUD dr. Pirngadi Medan yang telah memberi izin pengambilan data untuk keperluan Tesis.
8. Bimasari Paranginangin SKep, Ns Wakil Kepala Instalasi Rindu A dan Saodah SKep, Ns Wakil Kepala Instalasi Rindu B Rindu B RSUP Haji Adam Malik, yang telah membantu dalam pengumpulan data.
9. Hinsa Siburian SKep, Ns, M.Kep, kepala Instalasi Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan 10. Sabarina Sitepu SKep, Ns, M.Kep. Indra SKep, Ns. M.Kep, dan Lilis SKep.
Ns, M.Kep yang telah membantu dalam penyempurnaan instrumen penulis.
11. Seluruh perawat pelaksana di RSUP H. Adam Malik dan RSUD Dr.
Pirngadi Medan yang telah berpartisipasi dalam pengumpulan data sehingga tesis ini dapat selesai.
12. Kepada ibunda T. br Siregar dan seluruh keluarga yang tercinta yang telah banyak berkorban dalam kehidupan Penulis.
13. Dosen dan Pegawai Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Universitas Sumatera Utara yang telah berkenan membantu dalam menyelesaikan tesis ini.
Penulis berharap semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi pengembangan keilmuan dan penelitian selanjutnya.
Medan, 8 September 2014 Penulis
Hetti Marlina Pakpahan
Nama : Hetti Marlina Pakpahan Tempat/Tanggal Lahir: Pematang Siantar 12 November 1964 Pekerjaan : Staf Pengajar Alamat : Jl. Iskandar Muda No.75 Medan No telephone/HP : 081370229954 Jenjang Pendidikan:
Pendidikan Nama Institusi Tahun Lulus
SD SD N No.3 Perbaungan 1977 SMP SMP Negeri 1 Perbaungan 1981 SMA SMA N 223 Lubuk Pakam 1984 D-3 Keperawatan Fakultas Ilmu Keperawatan UDA 1988 Bidan Khusus (B) DepKes Wijaya Kesuma Jakarta 1996 SKM Fakultas Kesehatan Masyarakat USU 2001 S1 Keperawatan Fakultas Ilmu Keperawatan UDA 2007 Ners STIKes SU 2002 S2 Keperawatan Magister Ilmu Keperawatan USU 2014 Riwayat Pekerjaan: Tahun 1988 – 1994 : Perawat RSU Herna Medan Tahun 1996 – sekarang : Dosen Fakultas Ilmu Keperawatan
Universitas Darma Agung Kegiatan Akademik Penunjang Studi: Peserta pada acara “Seminar Aplikasi Penelitian Kualitatif Sebagai Landasan Pengembangan Pengetahuan Bidang Kesehatan” 18 Desember 2012 Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
Peserta pada acara “Workshop Menganalisis Data Kualitatif dengan Metode
Content Analysis dan Shoftware Weft-QDA”, 18 Desember 2012 Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
Pembicara “Seminar Keperawatan Nursing Leadership Menyongsong Asean Community 2015, Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
Peserta pada acara ”2013 Medan International Nursing Conference, 1-2 April 2013, Hotel Garuda Plaza.
Panitia “Seminar dan Workshop Keperawatan Aplikasi Knowledge
Management dalam Administrasi Keperawatan di Rumah Sakit”, 13-14 Mei
2013, RSU Dr. Pirngadi Medan.Peserta seminar nasional “Peningkatan Kualitas Pelayanan Kesehatan pada Neonatus Melalui Implementasi Developmental Care” 10 Oktober 2013.
Universitas Padjajaran Bandung. Peserta Lokakarya “Menyiapkan NaskahUntuk Publikasi di Jurnal Nasional Terakreditasi/Jurnal Internasional Bereputasi” angkatan ke-3. 6 Nopember 2013. Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara.
Peserta pada acara “Seminar Diagnostic Reasoning NANDA dan ISDA Basic”, 24 November 2013 Fakultas Keperawatan USU.
Peserta Seminar Utilisasi Metodologi Kuantitatif dan Kualitatif Dalam Riset Keperawatan dan Kesehatan. 7 Desember 2013. Program Study Magister Ilmu Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
Peserta Workshop Penulisan Proposal Untuk AINEC AWARD 21-22 Maret 2014 Asosiasi Institusi Pendidikan Ners Indonesia (AIPNI).
Peserta pada acara “Seminar Keperawatan The Art of Nursing Care in
Hospital Application ”, 17 Mei 2014 Conference Room, R.S. Columbia Asia
Medan.Peserta pada acara “Sosialisasi Kurikulum Pendidikan Ners” 11-12 Oktober 2014 Hotel Grand Cempaka Jakarta.
DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK ........................................................................................................... i ABSTRACT
2.2.2 Ciri-Ciri Pegawai Yang Produktif ............................................ 25
3.3 Populasi dan Sample ........................................................................ 47
3.2 Waktu danTempat ............................................................................. 46
3.1 Desain Penelitian ............................................................................. 46
BAB 3. METODE PENELITIAN
2.6 Hubungan Budaya Organisasi Dengan Produktivitas Kerja Perawat Di Rumah Sakit ................................................................................ 41
2.5 Kerangka Konsep ............................................................................. 39
2.4.3 Fungsi Perawat .......................................................................... 35
2.4.2 Peran Perawat ............................................................................ 33
2.4.1 Pengertian Perawat .................................................................... 32
2.4. Peran Dan Fungsi Perawat ............................................................... 31
2.3. Kompetensi Budaya ......................................................................... 29
2.2.4 Produktivitas Kerja Perawat ..................................................... 28
2.2.3 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja ....... 26
2.2.1 Pengertian Produktivitas Kerja .............................................. 24
.......................................................................................................... iii KATA PENGANTAR ......................................................................................... v RIWAYAT HIDUP ............................................................................................. vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................... x
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xiii
DAFTAR TABEL ............................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xv BAB 1 PENDAHULUAN2.2. Produktivitas Kerja
2.1.5 Tipe Budaya organisasi ............................................................ 23
2.1.4 Fungsi Budaya Organisasi ........................................................ 22
2.1.3 Dimensi Budaya Organisasi ..................................................... 16
2.1.2 Tingkatan Budaya Organisasi ................................................... 13
2.1.1 Pengertian budaya Organisasi .................................................. 11
2.1. Budaya Organisasi………………………………………………....10
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
1.5. Manfaat Penelitian ............................................................................ ..9
1.4. Hipotesis Penelitia ......................................................................... .. .9
1.3. Tujuan Penelitian . ......................................................................... 8
1.2. Permasalahan ................................................................................... 8
1.1. Latar Belakang ................................................................................. 1
3.4 Instrumen Penelitian ........................................................................ 48
3.5 Pengumpulan Data ........................................................................... 50
4.2.3.2 Hasil Penelitian Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana di RSUD Dr. Pirngadi Medan ...................................... 83 4.2. 4 Hasil Uji Korelasi Budaya Organisasi dan Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit .......................................... 85 4.2.4.1 Hasil Uji Korelasi Budaya Organisasi dengan ............ Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana di RSUP H. Adam Malik .................................................................. 85
6.2 Saran................................................................................................102
6.1 Kesimpulan.................................................................................... 102
BAB 6. KESIMPULAN DAN SARAN
5.5 Kekuatan Dan Keterbatasan Penelitian ..........................................100
5.4 Hubungan Budaya Organisasi (Misi) dengan Produktivitas Kerja Perawat...................................................................................98
5.3 Hubungan Budaya Organisasi (Penyesuaian) dengan Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana ..................................................................94
5.2 Hubungan Budaya antara Budaya Organisasi (Konsistensi) dengan Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana......................................... 92
5.1.Hubungan Budaya antara Organisasi (Keterlibatan) dengan Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana ........................................... 89
BAB 5. PEMBAHASAN
4.3.4.2 Hasil Penelitian Uji Korelasi Budaya Organisasi dengan Produktivitas kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit di RSUD Dr. Pirngadi Medan ...................................... 87
4.2.3.1 Hasil Penelitian Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana di RSUP H. Adam Malik .............................................. 82
3.6 Variabel dan Definisi Operasional ................................................... 51
Rumah Sakit ............................................................................. 82
Pirngadi Medan ............................................................. 79 4.2 3 Hasil Penelitian Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana di ...
4.2.2.1 Hasil Penelitian Budaya Organisasi di RSUP H. Adam Malik ............................................................................. 76 4.2.2.2 Hasil Penelitian Budaya Organisasi di RSUD Dr. ......
4.2.2 Hasil Penelitian Budaya Organisasi di RumahSakit ................ 76
4.2 Hasil Penelitian ................................................................................. 73 4. 2.1 Hasil Penelitian Data Demografi Responden ........................... 73
4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian .............................................................. 66
BAB 4. HASIL PENELITIAN
3.9 Pertimbangan Etik ............................................................................ 65
3.8 Uji Realiabilitas ................................................................................ 58
3.7 Uji Validitas ..................................................................................... 55
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 103