HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA DENGAN STRES KERJA PADA WANITA DI PT PELITA TOMANGMAS Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Pada Wanita Di Pt Pelita Tomangmas Karanganyar.

HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA DENGAN STRES
KERJA PADA WANITA DI PT PELITA TOMANGMAS
KARANGANYAR

SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi

Diajukan oleh :
SUKATRI MELANI JUMILAH
F 100 100 003

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015

i

HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA DENGAN STRES
KERJA PADA WANITA DI PT PELITA TOMANGMAS

KARANGANYAR

ABSTRAK

Diajukan oleh :
SUKATRI MELANI JUMILAH
F 100 100 003

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015

ii

SURAT PERNYATAAN
B i smi I I ahirr ahm

anirr ahim

Yang bertanda tarrgan dibawah ini


:

Nama

Sukatri Melani Jumilah

NIM

F 100 100 003

Fakultas/ Jurusan

Psikologi/ Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta

Judul

HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA
DENGAN STRES KERJA

Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya

.

yang pemah diajukan untuk memperoleh gelar

kesarjanaan disuatu

PerguruanTinggi dan sepanjang pengetahuan saya, juga tidak terdapatkarya atau
pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara

tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Saya juga
menyatakan bahwa hasil karya

ini adalah

benar-benar karya saya pribadi, sama

sekali tidak melakukan plagiat ataupun meminta jasa pembuatan skripsi dari pihak


lain.

Demikian surat pernyataan

ini saya buat dengan

segala kesungguhan.

Apabila dilain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pernyataan
saya, maka saya bersedia menerima konsekuensinya. Surat pernyataan ini
merupakan bentuk tanggung jawab moral saya sebagai penulis/ peneliti kepada
Tuhan Yang Maha Esa.

Suratafia, 22 Desember 201

fr, \Tg,\4enyatakan.

,,;;-*ml\

ffi'(


Sukatri Melani Jumilah
081 225 640 152

5

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

VISI
Menjadi pusat pendidikan pencetak sarjana psikologi yang kompeten dan
berkarakter sesuai risalah Islam dan budaya Indonesia.
MISI
a. Menghasilkan sarjana psikologi yang menguasai dan terampil.
b. Mengaplikasikan dasar-dasar psikologi serta memiliki integritas sebagai
ilmuwan psikologi.
c. Mengembangkan pusat penelitian psikologi Islam dan indigenous yang
menjadi rujukan nasional dan Asia.
d. Mengembangkan pusat layanan psikologi bagi masyarakat.
TUJUAN

a. Menghasilkan sarjana psikologi yang mandiri, jujur, kreatif dan bertanggung
jawab dalam menerapkan dasar-dasar ilmu psikologi.
b. Meningkatkan kualitas dan kuantitas penelitian mahasiswa dan dosen tentang
psikologi Islam dan indigenous.
c. Meningkatkan peran aktif dosen dan mahasiswa dalam pelayanan psikologi
bagi masyarakat.

v

SURAT PERNYATAAN
Bismillahirrahmanirrahim
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama

: Sukatri Melani Jumilah

NIM

: F 100 100 003


Fakultas/ Jurusan : Psikologi/ Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Judul

yang

: HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA
DENGAN STRES KERJA
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya
pernah

diajukan

untuk

memperoleh

gelar

kesarjanaan


disuatu

PerguruanTinggi dan sepanjang pengetahuan saya, juga tidak terdapat karya atau
pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara
tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Saya juga
menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya saya pribadi, sama
sekali tidak melakukan plagiat ataupun meminta jasa pembuatan skripsi dari pihak
lain.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan.
Apabila dilain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pernyataan
saya, maka saya bersedia menerima konsekuensinya. Surat pernyataan ini
merupakan bentuk tanggung jawab moral saya sebagai penulis/ peneliti kepada
Tuhan Yang Maha Esa.
Surakarta, 22 Desember 2015
Yang Menyatakan,

Sukatri Melani Jumilah
081 225 640 152


vi

MOTTO
Hal terpenting bukanlah apa yang ada dalam diri seseorang, tetapi bagaimana
seseorang menggunakan semua hal yang ada dalam dirinya, “kita adalah arsitek
untuk kehidupan kita sendiri”. (Adler)

vii

PERSEMBAHAN

Dengan segenap hati dan cinta, karya sederhana ini
penulis persembahkan untuk :
Papa, Mama, Mbak tiya dan Mbak Gina, Mas Yono
dan Mas jati, Astri Mardiyani, Seluruh Teman
Falkutas Psikologi, Dosen dan Seluruh Staff
Falkutas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.

viii


KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur senantiasa penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya kepada penulis, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan sebaik-baiknya.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis mendapat banyak bantuan dan
masukan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan banyak
terima kasih kepada :
1. Bapak Taufik, M.Si, Ph.D, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian.
2. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si, selaku Pembimbing Utama, Bapak Yudhi
Satria Restu, S.Psi, SE, M.Si selaku Pembimbing Penguji I dan Ibu Dra.
Partini, M.Si selaku Pembimbing II yang telah memberikan saran dan
nasihatnya.
3. Bapak Harwanto selaku Manager HRD PT Pelita Tomangmas Karanganyar
yang telah memberikan ijin penelitian.
4. Papah, Mamah, Kakak dan Sahabat Terbaik sekaligus teman seperjuangan
yang selalu memberikan dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Semua pihak yang berkontribusi dalam membantu menyelesaikan penulisan

skripsi ini yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak terlepas dari kekurangan, maka
dari itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari pembaca.
Semoga segala kebaikan dan bantuan yang diberikan kepada penulis mendapat
balasan dari Allah SWT dan penulis mengharapkan skripsi ini bermanfaat bagi
pembaca dan ilmu pengetahuan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,

Desember 2015

Penulis

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL …………………………………………………

i

HALAMAN SAMPUL DEPAN ……………………………………..

ii

HALAMAN PERSETUJUAN ……………………………………….

iii

HALAMAN PENGESAHAN ………………………………………..

iv

VISI, MISI DAN TUJUAN………………………………………......

v

HALAMAN PERNYATAAN ……………………………………….

vi

HALAMAN MOTTO ………………………………………………...

vii

HALAMAN PERSEMBAHAN ……………………………………...

viii

KATA PENGANTAR ………………………………………………..

ix

DAFTAR ISI …………………………………………………………

x

DAFTAR TABEL ……………………………………………………

xiii

DAFTAR LAMPIRAN ………………………………………………

xiv

ABSTRAKSI …………………………………………………………

xv

BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang …………………………………….................

1

B. Tujuan …………………………………………………….......

7

C. Manfaat ……………………………………………………….

7

BAB II LANDASAN TEORI
A. Stres Kerja
1. Pengertian ………………………………………………...

x

8

2. Aspek ……………………………………………………..

10

3. Faktor …………………………………………………….

13

B. Konflik Peran Ganda
1. Pengertian ………………………………………………...

18

2. Aspek ……………………………………………………..

20

3. Faktor …………………………………………………….

21

C. Hubungan Konflik Peran Ganda dengan Stres Kerja …............

23

D. Hipotesis ……………………………………………………...

25

BAB III METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian ………………………………

26

B. Definisi Operasional ………………………………………….

26

C. Subyek Penelitian .....................................................................

27

D. Metode Pengumpulan Data …………………………………..

29

E. Validitas dan Reliabilitas ……………………………………..

31

F. Metode Analisis Data ………………………………………...

33

BAB IV LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian
1. Orientasi Kancah Penelitian ……………………………...

34

2. Persiapan Alat Ukur........................ ………………………

36

B. Pelaksanaan Penelitian
1. Penentuan Subyek Penelitian ……………………………..

39

2. Pelaksanaan Try Out Terpakai ……………………………

39

3. Pelaksanaan Skoring Try Out Terpakai …………………..

40

4. Perhitungan Validitas dan Reabilitas ……………………..

41

C. Analisis Data
1. Uji Asumsi ..........................................................................

44

2. Uji Hipotesis ……………………………………………...

44

3. Sumbangan Efektif ……………………………………….

45

xi

4. Kategorisasi……………………………………………….

45

D. Pembahasan …………………………………………………..

47

BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan …………………………………………………...

51

B. Saran-saran …………………………………………………...

51

DAFTAR PUSTAKA ………………………………………………..

53

LAMPIRAN

xii

DAFTAR TABEL

(Tabel 1) Blue print skala konflik peran ganda sebelum penelitian…………… 37
(Tabel2) Blue print skala stres kerja sebelum penelitian...................……….... 38
(Tabel3) Susunana item skala konflik peran ganda setelah penelitian………..

42

(Tabel4) Susunana item skala stres kerja setelah penelitian..................……… 43
(Tabel 5) Kategori, Frekuensi, dan Prosentase Stres Kerja...................………. 46
(Tabel 6) Kategori, Frekuensi, dan Prosentase Konflik Peran Ganda………...

xiii

46

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Blue Print SkalaStres Kerja.................................................

56

Lampiran 2. Blue Print Skala Konflik Peran Ganda...............................

63

Lampiran 3. Skala Stres Kerja...................................................................

72

Lampiran 4. Skala Konflik Peran Ganda...................................................

75

Lampiran 5. Hasil Uji Expert Judgement...................................................

78

Lampiran 6. Hasil Uji Reliabilitas Stres Kerja...........................................

82

Lampiran 7. Hasil Uji Reliabilitas Konflik Peran Ganda..........................

84

Lampiran 8. Hasil Uji Hipotesis.................................................................

86

Lampiran 9. Kategorisasi Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja............

92

Lampiran 10. Surat Keterangan Melakukan Expert Judgement................

96

Lampiran 11. Surat Permohonan Ijin Melakukan Penelitian....................

99

Lampiran 12. Surat Keterangan Telah Melaksanakan Penelitian.............

100

Lampiran 13. Data Penelitian...................................................................

101

xiv

HUBUNGAN ANTARA KONFIK PERAN GANDA DENGAN STRES
KERJA PADA WANITA DI PT PELITA TOMANGMAS KARANGANYAR
Sukatri Melani Jumilah
sukatrimelani@yahoo.com
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Abstraksi: Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara
konflik peran ganda dengan stres kerja pada wanita. Hipotesis dari penelitian ini
adalah ada hubungan positif antara konflik peran ganda dengan stres. Subjek dalam
penelitian ini adalah seorang karyawan wanita di PT Pelita Tomangmas
Karanganyar dengan karakteristik sudah menikah dan seorang ibu rumah tangga,
tidak menikah tapi memiliki anak. Jumlah subjek pada penelitian ini yaitu 80
karyawan. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Analisi data
menggunakan teknik korelasi Pearson terpenuhinya uji normalitas dan uji linieritas
yang menjadi syarat di laksanakannya analisis data menggunakan teknik korelasi
pearson.Hasil analisis data menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara
konflik peran ganda dengan stres kerja, dapat dilihat dari nilai korelasi (r) sebesar
0,591 dengan p = 0,000 (p