PENGARUH PENGALAMAN KERJA INDEPENDENSI O
Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas,
Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan
Oleh:
Muhammad Fahdi
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengalaman kerja,
independensi, obyektifitas, integritas, kompetensi, motivasi terhadap kualitas hasil
pemeriksaan. Populasi penelitian ini adalah Kantor Inspektorat se Provinsi Riau.
Sampel penelitian ini diambil dengan menggunakan sampel purposive/judgement
sampling yaitu Pegawai Negeri Sipil (PNS) bagian Pemeriksaan. Data diolah
dengan menggunakan persamaan regresi berganda.
Hasil penelitian menemukan bahwa independensi dan motivasi berpengaruh
signifikan pada p ttabel (1,666), ttabel (α = 0,05 dan df = 113) dan
signifikansi sebesar 0,005 lebih kecil dari α = 0,05. Maka motivasi secara parsial
berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas hasil pemeriksaan, sehingga H6
diterima. Hasil ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Albar (2009), Effendy
(2010), dan Dalmy (2010). Namun penelitian ini tidak mendukung penelitian
Wijayanti (2008) yang menyatakan bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap
kepuasan kerja auditor.
5
Kesimpulan, Keterbatasan dan Saran
5.5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis, diperoleh kesimpulan bahwa independensi dan
motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas hasil pemeriksaan.
Dengan demikian, semakin semakin independen seorang auditor dan semakin tinggi
motivasi seorang auditor maka semakin meningkat atau semakin baik kualitas hasil
pemeriksaan yang dilakukannya. Sedangkan untuk pengalaman kerja, obyektifitas,
integritas, dan kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas hasil
pemeriksaan. Sedangkan secara simultan, keenam variabel tersebut berpengaruh
terhadap kualitas hasil pemeriksaan dengan kemampuan menjelaskan terhadap
variabel dependen sebesar 22,9%. Hal ini berarti masih banyak variabel-variabel
independen lainnya yang dapat menjelaskan variabel kualitas hasil pemeriksaan.
19
5.5.2
Keterbatasan
1. Penelitian ini hanya dilakukan pada Inspektorat se Provinsi Riau, sehingga
kurang mampu menggeneralisasi praktik-praktik pengukuran kualitas hasil
pemeriksaan di Indonesia.
2. Penelitian ini kurang mengeksplorasi variabel independen lain yang mungkin
berpengaruh misalnya akuntabilitas, etika, resiko audit, budaya orgasnisasi.
Hal ini disebabkan karena keterbatasan waktu dan kemampuan peneliti.
5.5.2 Saran
1. Untuk penelitian selanjutnya agar dapat meneliti variabel-variabel lain yang
mempengaruhi kualitas hasil pemeriksaan.
2. Penelitian ini hanya mencakup Inspektorat se Provinsi Riau, untuk penelitian
selanjutnya dapat meneliti untuk cakupan yang lebih luas.
DAFTAR PUSTAKA
Albar, Zulkifli. 2009. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pendidikan Berkelanjutan,
Komitmen Organisasi, Sistem Reward, Pengalaman dan Motivasi Auditor
terhadap Kinerja Auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara. . Tesis (tidak
dipublikasikan). Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara. Medan
Alim, M. Nizarul. Trisni Hapsari dan Lilik Purwanti. 2007. Jurnal. Pengaruh
Kompetensi Dan Independensi Terhadap Kualitas Audit Dengan Etika Auditor
Sebagai Variabel Moderasi. SNA X. Makassar.
Arens, Alvin A., Randal J.E dan Mark S.B. 2004. Auditing dan Pelayanan Verifikasi,
Pendekatan Terpadu. Jilid 1, Edisi Kesembilan. Penerbit PT. Indeks. Jakarta.
Asih, Dwi Ananing Tyas. 2006. Jurnal. Pengaruh Pengalaman Terhadap Peningkatan
Keahlian Auditor Dalam Bidang Auditing. Skripsi. Fakultas Ekonomi
Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.
Budi, Sasongko. Basuki dan Hendaryatno. 2004. Jurnal. Internal Auditor dan Dilema
Etika. SNA VII.
20
Christiawan, Yulius Jogi. 2002. Jurnal. Kompetensi dan Independensi Akuntan
Publik: Refleksi Hasil Penelitian Empiris. Jurnal Akuntansi & Keuangan
Vol.4, No. 2, November, 79 - 92.
Dalmy, Darisman. 2009. Pengaruh SDM, Komitmen, Motivasi terhadap Kinerja
Auditor dan Reward sebagai Moderating pada Inspektorat Provinsi Jambi.
Tesis (tidak dipublikasikan). Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera
Utara. Medan
Effendi, Muh. Taufiq. 2010. Pengaruh Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan
Motivasi terhadap Kualitas Audit Aparat Inspektorat dalam Pengawasan
Keuangan Daerah (Studi Empiris pada Pemerintah Kota Gorontalo). Tesis
(tidak dipublikasikan). Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
Semarang
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Cetakan
IV. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gujarati, D. 2003. Basic Econometrics. Edisi Keempat. McGraw Hill. Newyork
Herliansyah, Yudhi. Meifida Ilyas. 2006. Jurnal. Pengaruh Pengalaman Auditor
terhadap Penggunaan Bukti Tidak Relevan Dalam Auditor Judgment. SNA IX.
Padang.
IAI, (2001) Standar Profesional Akuntan Publik, Penerbit Salemba Empat, Cetakan
Pertama. Jakarta
Mardisar, Diani. Ria Nelly Sari. 2007. Jurnal. Pengaruh Akuntabilitas Dan
Pengetahuan Terhadap Kualitas Hasil Kerja Auditor. SNA X. Makassar.
Mardiasmo. 2005. Akuntansi Sektor Publik. Penerbit Andi. Edisi Pertama.
Yogyakarta
Mulyadi dan Kanaka Purwadireja. 1998. Auditing. Edisi Kelima. Penerbit Salemba
Empat. Jakarta.
Mustafa, Edwin Nasution. Hardius Usman. 2007. Proses Penelitian Kuantitatif.
Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Oktavia, Reni. 2006. Jurnal. Pengaruh Pengalaman Audit Dan Self-Efficacy
Terhadap Keputusan Auditor: Survey Pada Auditor Pemerintah. Fakultas
Ekonomi. Universitas Lampung.
Peraturan Pemerintah Nomor 60 tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern
Pemerintah
21
Permenpan Nomor PER/04/M.PAN/03/2008 tentang Kode Etik Aparat Pengawasan
Intern Pemerintah
Permenpan Nomor PER/05/M.PAN/03/2008
Pengawasan Intern Pemerintah
tentang
Standar Audit Aparat
Pusdiklatwas BPKP. 2008. Kode Etik dan Standar Audit. Edisi Kelima.
Rai, Agung. 2008. Audit Kinerja Pada Sektor Publik. Penerbit Salemba Empat.
Ramdhany, Muhammad. 2010. Pengaruh Faktor-Faktor Politik dan Kultur Organisasi
Terhadap Informasi Kinerja Instansi Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu.
Skripsi. Universitas Riau.
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. CV Alfabeta. Bandung.
Sukriah, Ina. Akram. Biana Adha Inapty. 2009 . Jurnal. Pengaruh Pengalaman Kerja,
Independensi, Obyektifitas, Integritas dan Kompetensi Terhadap Kualitas
Hasil Pemeriksaan. SNA XII Palembang
Sunarto. 2003. Auditing. Edisi Revisi Cetakan Pertama. Penerbit Panduan.
Yogyakarta.
Suraida, Ida. 2005. Jurnal. Pengaruh Etika, Kompetensi, Pengalaman Audit Dan
Risiko Audit Terhadap Skeptisme Profesional Auditor Dan Ketepatan
Pemberian Opini Akuntan Publik. Sosiohumaniora, Vol. 7, No. 3, November,
186 - 202.
Trisnaningsih, Sri. 2007. Jurnal. Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi
Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya
Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. SNA X
Makassar.
Wijayanti, Diah. 2008. Jurnal. Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor
Internal : Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Penelitian pada Kantor
Yayasan Pendidikan Internal Audit Jakarta). SNA XI Pontianak.
Lampiran 1
Tabel 4.1
Tingkat Pengembalian Kuesioner
22
No Inspektorat
Provinsi/Kotamadya/
Kabupaten
Jumlah
Kuesioner yang
disebar
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Provinsi Riau
Kotamadya Pekanbaru
Kotamadya Dumai
Kabupaten Kampar
Kabupaten Pelalawan
Kabupaten Siak
Kabupaten
Indragiri
Hulu
8. Kabupaten
Indragiri
Hilir
9. Kabupaten
Kuantan
Singingi
10. Kabupaten Rokan Hulu
11. Kabupaten Rokan Hilir
12. Kabupaten Bengkalis
13. Kabupaten Meranti
Tingkat pengembalian
kuesioner keseluruhan
Tingkat
pengembalian
per-instansi
44
30
25
15
16
12
12
Jumlah
kuesioner
yang
dikembalikan
27
15
10
8
16
6
6
14
6
42,86%
12
8
66,67%
8
9
9
5
211
4
4
5
5
120
50%
44,44%
55,55%
100%
56,87%
Tabel 4.2
Klasifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin
Pria
Wanita
Jumlah
Jumlah
72
48
120
Persentase
60%
40%
100%
Sumber: Data primer diolah
23
61,36%
50%
40%
53,33%
100%
50%
50%
Tabel 4.3
Klasifikasi Responden Berdasarkan Umur
Umur
25
26
27
29
31
33
35
37
39
41
43
45
47
49
50
51
52
53
54
55
Jumlah
Jumlah
1
2
3
1
1
5
5
10
25
12
18
26
3
1
2
1
1
1
1
1
120
Persentase
0,83%
1,67%
2,5%
0,83%
0,83%
4,17%
4,17%
8,33%
20,83%
10%
15%
21,67%
2,5%
0,83%
1,67%
0,83%
0,83%
0,83%
0,83%
0,83%
100%
Sumber: Data primer diolah
Tabel 4.10 Hasil Analisis Regresi Berganda dengan Metode Enter
Coefficientsa
Unstandardized
Coefficients
Model
1 (Constant)
B
Standardized
Coefficients
Std. Error
25.590
3.708
Pengalaman kerja
.026
.184
Independensi
.279
Obyektifitas
Beta
Collinearity
Statistics
t
Sig.
Tolerance
VIF
6.902
.000
.029
.142
.887
.159
6.289
.096
.465
2.902
.004
.252
3.965
.048
.090
.091
.532
.595
.223
4.484
Integritas
-.094
24
.072
-.179 -1.315
.191
.348
2.871
Kompetensi
-.190
.111
-.345 -1.703
.091
.158
6.330
.239
.083
.005
.273
3.662
Motivasi
a. Dependent Variable: kualitas hasil pemeriksaan
.445
2.889
Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan
Oleh:
Muhammad Fahdi
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengalaman kerja,
independensi, obyektifitas, integritas, kompetensi, motivasi terhadap kualitas hasil
pemeriksaan. Populasi penelitian ini adalah Kantor Inspektorat se Provinsi Riau.
Sampel penelitian ini diambil dengan menggunakan sampel purposive/judgement
sampling yaitu Pegawai Negeri Sipil (PNS) bagian Pemeriksaan. Data diolah
dengan menggunakan persamaan regresi berganda.
Hasil penelitian menemukan bahwa independensi dan motivasi berpengaruh
signifikan pada p ttabel (1,666), ttabel (α = 0,05 dan df = 113) dan
signifikansi sebesar 0,005 lebih kecil dari α = 0,05. Maka motivasi secara parsial
berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas hasil pemeriksaan, sehingga H6
diterima. Hasil ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Albar (2009), Effendy
(2010), dan Dalmy (2010). Namun penelitian ini tidak mendukung penelitian
Wijayanti (2008) yang menyatakan bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap
kepuasan kerja auditor.
5
Kesimpulan, Keterbatasan dan Saran
5.5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis, diperoleh kesimpulan bahwa independensi dan
motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas hasil pemeriksaan.
Dengan demikian, semakin semakin independen seorang auditor dan semakin tinggi
motivasi seorang auditor maka semakin meningkat atau semakin baik kualitas hasil
pemeriksaan yang dilakukannya. Sedangkan untuk pengalaman kerja, obyektifitas,
integritas, dan kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas hasil
pemeriksaan. Sedangkan secara simultan, keenam variabel tersebut berpengaruh
terhadap kualitas hasil pemeriksaan dengan kemampuan menjelaskan terhadap
variabel dependen sebesar 22,9%. Hal ini berarti masih banyak variabel-variabel
independen lainnya yang dapat menjelaskan variabel kualitas hasil pemeriksaan.
19
5.5.2
Keterbatasan
1. Penelitian ini hanya dilakukan pada Inspektorat se Provinsi Riau, sehingga
kurang mampu menggeneralisasi praktik-praktik pengukuran kualitas hasil
pemeriksaan di Indonesia.
2. Penelitian ini kurang mengeksplorasi variabel independen lain yang mungkin
berpengaruh misalnya akuntabilitas, etika, resiko audit, budaya orgasnisasi.
Hal ini disebabkan karena keterbatasan waktu dan kemampuan peneliti.
5.5.2 Saran
1. Untuk penelitian selanjutnya agar dapat meneliti variabel-variabel lain yang
mempengaruhi kualitas hasil pemeriksaan.
2. Penelitian ini hanya mencakup Inspektorat se Provinsi Riau, untuk penelitian
selanjutnya dapat meneliti untuk cakupan yang lebih luas.
DAFTAR PUSTAKA
Albar, Zulkifli. 2009. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pendidikan Berkelanjutan,
Komitmen Organisasi, Sistem Reward, Pengalaman dan Motivasi Auditor
terhadap Kinerja Auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara. . Tesis (tidak
dipublikasikan). Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara. Medan
Alim, M. Nizarul. Trisni Hapsari dan Lilik Purwanti. 2007. Jurnal. Pengaruh
Kompetensi Dan Independensi Terhadap Kualitas Audit Dengan Etika Auditor
Sebagai Variabel Moderasi. SNA X. Makassar.
Arens, Alvin A., Randal J.E dan Mark S.B. 2004. Auditing dan Pelayanan Verifikasi,
Pendekatan Terpadu. Jilid 1, Edisi Kesembilan. Penerbit PT. Indeks. Jakarta.
Asih, Dwi Ananing Tyas. 2006. Jurnal. Pengaruh Pengalaman Terhadap Peningkatan
Keahlian Auditor Dalam Bidang Auditing. Skripsi. Fakultas Ekonomi
Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.
Budi, Sasongko. Basuki dan Hendaryatno. 2004. Jurnal. Internal Auditor dan Dilema
Etika. SNA VII.
20
Christiawan, Yulius Jogi. 2002. Jurnal. Kompetensi dan Independensi Akuntan
Publik: Refleksi Hasil Penelitian Empiris. Jurnal Akuntansi & Keuangan
Vol.4, No. 2, November, 79 - 92.
Dalmy, Darisman. 2009. Pengaruh SDM, Komitmen, Motivasi terhadap Kinerja
Auditor dan Reward sebagai Moderating pada Inspektorat Provinsi Jambi.
Tesis (tidak dipublikasikan). Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera
Utara. Medan
Effendi, Muh. Taufiq. 2010. Pengaruh Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan
Motivasi terhadap Kualitas Audit Aparat Inspektorat dalam Pengawasan
Keuangan Daerah (Studi Empiris pada Pemerintah Kota Gorontalo). Tesis
(tidak dipublikasikan). Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
Semarang
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Cetakan
IV. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gujarati, D. 2003. Basic Econometrics. Edisi Keempat. McGraw Hill. Newyork
Herliansyah, Yudhi. Meifida Ilyas. 2006. Jurnal. Pengaruh Pengalaman Auditor
terhadap Penggunaan Bukti Tidak Relevan Dalam Auditor Judgment. SNA IX.
Padang.
IAI, (2001) Standar Profesional Akuntan Publik, Penerbit Salemba Empat, Cetakan
Pertama. Jakarta
Mardisar, Diani. Ria Nelly Sari. 2007. Jurnal. Pengaruh Akuntabilitas Dan
Pengetahuan Terhadap Kualitas Hasil Kerja Auditor. SNA X. Makassar.
Mardiasmo. 2005. Akuntansi Sektor Publik. Penerbit Andi. Edisi Pertama.
Yogyakarta
Mulyadi dan Kanaka Purwadireja. 1998. Auditing. Edisi Kelima. Penerbit Salemba
Empat. Jakarta.
Mustafa, Edwin Nasution. Hardius Usman. 2007. Proses Penelitian Kuantitatif.
Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Oktavia, Reni. 2006. Jurnal. Pengaruh Pengalaman Audit Dan Self-Efficacy
Terhadap Keputusan Auditor: Survey Pada Auditor Pemerintah. Fakultas
Ekonomi. Universitas Lampung.
Peraturan Pemerintah Nomor 60 tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern
Pemerintah
21
Permenpan Nomor PER/04/M.PAN/03/2008 tentang Kode Etik Aparat Pengawasan
Intern Pemerintah
Permenpan Nomor PER/05/M.PAN/03/2008
Pengawasan Intern Pemerintah
tentang
Standar Audit Aparat
Pusdiklatwas BPKP. 2008. Kode Etik dan Standar Audit. Edisi Kelima.
Rai, Agung. 2008. Audit Kinerja Pada Sektor Publik. Penerbit Salemba Empat.
Ramdhany, Muhammad. 2010. Pengaruh Faktor-Faktor Politik dan Kultur Organisasi
Terhadap Informasi Kinerja Instansi Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu.
Skripsi. Universitas Riau.
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. CV Alfabeta. Bandung.
Sukriah, Ina. Akram. Biana Adha Inapty. 2009 . Jurnal. Pengaruh Pengalaman Kerja,
Independensi, Obyektifitas, Integritas dan Kompetensi Terhadap Kualitas
Hasil Pemeriksaan. SNA XII Palembang
Sunarto. 2003. Auditing. Edisi Revisi Cetakan Pertama. Penerbit Panduan.
Yogyakarta.
Suraida, Ida. 2005. Jurnal. Pengaruh Etika, Kompetensi, Pengalaman Audit Dan
Risiko Audit Terhadap Skeptisme Profesional Auditor Dan Ketepatan
Pemberian Opini Akuntan Publik. Sosiohumaniora, Vol. 7, No. 3, November,
186 - 202.
Trisnaningsih, Sri. 2007. Jurnal. Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi
Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya
Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. SNA X
Makassar.
Wijayanti, Diah. 2008. Jurnal. Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor
Internal : Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Penelitian pada Kantor
Yayasan Pendidikan Internal Audit Jakarta). SNA XI Pontianak.
Lampiran 1
Tabel 4.1
Tingkat Pengembalian Kuesioner
22
No Inspektorat
Provinsi/Kotamadya/
Kabupaten
Jumlah
Kuesioner yang
disebar
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Provinsi Riau
Kotamadya Pekanbaru
Kotamadya Dumai
Kabupaten Kampar
Kabupaten Pelalawan
Kabupaten Siak
Kabupaten
Indragiri
Hulu
8. Kabupaten
Indragiri
Hilir
9. Kabupaten
Kuantan
Singingi
10. Kabupaten Rokan Hulu
11. Kabupaten Rokan Hilir
12. Kabupaten Bengkalis
13. Kabupaten Meranti
Tingkat pengembalian
kuesioner keseluruhan
Tingkat
pengembalian
per-instansi
44
30
25
15
16
12
12
Jumlah
kuesioner
yang
dikembalikan
27
15
10
8
16
6
6
14
6
42,86%
12
8
66,67%
8
9
9
5
211
4
4
5
5
120
50%
44,44%
55,55%
100%
56,87%
Tabel 4.2
Klasifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin
Pria
Wanita
Jumlah
Jumlah
72
48
120
Persentase
60%
40%
100%
Sumber: Data primer diolah
23
61,36%
50%
40%
53,33%
100%
50%
50%
Tabel 4.3
Klasifikasi Responden Berdasarkan Umur
Umur
25
26
27
29
31
33
35
37
39
41
43
45
47
49
50
51
52
53
54
55
Jumlah
Jumlah
1
2
3
1
1
5
5
10
25
12
18
26
3
1
2
1
1
1
1
1
120
Persentase
0,83%
1,67%
2,5%
0,83%
0,83%
4,17%
4,17%
8,33%
20,83%
10%
15%
21,67%
2,5%
0,83%
1,67%
0,83%
0,83%
0,83%
0,83%
0,83%
100%
Sumber: Data primer diolah
Tabel 4.10 Hasil Analisis Regresi Berganda dengan Metode Enter
Coefficientsa
Unstandardized
Coefficients
Model
1 (Constant)
B
Standardized
Coefficients
Std. Error
25.590
3.708
Pengalaman kerja
.026
.184
Independensi
.279
Obyektifitas
Beta
Collinearity
Statistics
t
Sig.
Tolerance
VIF
6.902
.000
.029
.142
.887
.159
6.289
.096
.465
2.902
.004
.252
3.965
.048
.090
.091
.532
.595
.223
4.484
Integritas
-.094
24
.072
-.179 -1.315
.191
.348
2.871
Kompetensi
-.190
.111
-.345 -1.703
.091
.158
6.330
.239
.083
.005
.273
3.662
Motivasi
a. Dependent Variable: kualitas hasil pemeriksaan
.445
2.889