Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja pada Karyawan PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta
SKRIPSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT PATRA BADAK ARUN SOLUSI
OLEH
RENARD RUANDJO KABAN
110502220
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. PATRA
BADAK ARUN SOLUSI JAKARTA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta.
Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta yang
bergerak pada bidang operasional. Teknik pengambilan sampel dengan
menggunakan rumus Slovin, yaitu dipilih 55 dari 199 karyawan dengan
menggunakan teknik Random Sampling. Pengumpulan data primer menggunakan
kuisioner dan pengumpulan data sekunder menggunakan studi pustaka. Pengujian
hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda
dengan signifikansi α = 5% (0,05).
Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan
kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta. Nilai R Square sebesar 0,481 berarti 48,1%
kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan dan kompensasi,
sedangkan sisanya 51,9% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Kepemipinan, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND COMPENSATION ON
EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. PATRA
BADAK ARUN SOLUSI JAKARTA
This research aims to find out the influnce of leadership and compensation
on employee performence of PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta. The population
of this research are employees of PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta who is
engaged ini operational. The sampling techniqueaa using the formula Slovin,
selected 55 from 199 employess which are taken by random sampling. Primary
data collections were taken using questionnaries and secondary data from
literature studies. The hypothesis of this research is analyzed using multiple linear
regression anlysis with signification level of α 5% (0,05).
This result obtained from this study shows that the simultaneously
leadership and compensation was significantly influence for employees on
employee performance of PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta. The value of R
Square is 0,481 which means the 48,1% employee performance can be explained
by leadership and compensation, in the other hand the rest of 51,9% is described
by other variables excluded from this research.
Keywords: leadership, compensation, and employee performance
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur serta hormat kepada Allah Bapa dan AnakNya
Yesus Kristus yang selalu memberikan rahmat dan kasihNya sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Kepemimpinan dan
Kompensasi Terhadap KinerjaPada Karyawan PT. Patra Badak Arun Solusi
Jakarta”. Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Sarjana Ekonomi dari Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
Skripsi ini penulis persembahkan kepada kedua orang tua penulis Bapak
Rusli Karo-Karodan kepada ibuJorreta Sabarina Gintingyang selalu
mendoakan, memotivasi dan mencukupi segala kebutuhan materi maupun non
materi dalam proses penulisan skripsi ini.
Pada kesempatan
ini, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada
banyak pihak yang membantu penulis dalam penulisan skripsi ini, terutama
kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, SE, Mec.,AC selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE.,ME., selaku Ketua Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, S.E, Msi, selaku Ketua Prodi S-1
Manajemen Universitas Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
4. Prof. Dr. Prihatin Lumban Raja, MSi.selaku dosen pembimbing yang telah
memberikan arahan, bimbingan, motivasi dan saran kepada penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini.
5.
Dra. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc.S selaku Dosen Penguji yang telah
memberikan saran dan masukan untuk kesempurnaan skripsi ini.
6. Adik saya calon dokter Astari Kinanti Karina Kaban serta Rizky A
Ginting, Irene Fiona Ginting, dan Dea Celine Sembiringyang telah
memberikan doa dan dukungan selama pengerjaan skripsi ini.
7. Seluruh Civitas GMKI Fakultas Ekonomi dan Bisnis USU, terkhusus buat
PK m.b 2013-2014 Daud,Rinto, Baginta, , Edo, Endang, Siska & Imelda
serta rekan-rekan yang turut memberikan semangat,terimakasih kepada
abang Arga Silalahi yang telah mendukung dalam pengerjaan skripsi ini.
8. Seluruh teman-teman di Fakultas Ekonomi dan Bisnis terkhusus Royen,
Hansen dan Manna serta teman-teman Duelist Medan yang tidak dapat
saya sebutkan satu persatu, terima kasih banyak atas kesempatan perhatian
dan dukungan kepada saya selama menjalani perkuliahan maupun selama
penulisan skripsi ini.
Akhir kata penulis mengucapkan terimakasih dan tinggi Iman, tinggi
Ilmu dan tinggi Pengabdian. Ut Omnes Unum Sint!
Medan,6 Agustus 2016
Penulis,
Renard Ruandjo Kaban
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK........................................................................................
i
ABSTRACT………………………………………………................
ii
KATA PENGANTAR……………………………………………..
iv
v
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
vii
DAFTAR GAMBAR
viii
DAFTAR LAMPIRAN……………………………………………..
ix
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
1.2 Perumusan Masalah
1.3 Tujuan Penelitian
1.4 Manfaat Penelitian
1
5
5
5
BAB II KAJIAN TEORITIS
2.1 Kepemimpinan
2.1.1 Pengertian Kepemimpinan
2.1.2 Sifat-Sifat Pemimpin
2.1.3 Ciri-ciri Pemimpin
2.1.4 Fungsi Kepemimpinan
2.1.5 Dimensi Kepemimpinan
2.2 Kompensasi
2.2.1 Pengertian Kompensasi
2.2.2 Jenis-jenis Kompensasi
2.2.3 Tujuan Kompensasi
2.2.4 Asas Kompensasi
2.2.5 Tahapan Penetapan Kompensasi
2.2.6 Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya
kompensasi
2.2.7 Teknik penetapan kompensasi melalui penilaian
pekerjaan
2.3Kinerja
2.3.1 Pengertian Kinerja
2.3.2 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
2.3.3 Dimensi Kinerja
2.4 Penelitian Terdahulu
2.5 Kerangka Konseptual
2.6 Hipotesis
7
7
8
11
12
14
15
15
16
17
19
19
20
23
24
24
26
27
29
33
33
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
3.3 Batasan Operasional
3.4 Definisi Operasional
3.5 Skala Pengukuran Variabel
3.6 Populasi dan Sampel
3.7 Jenis Data
3.8 Metode Pengumpulan Data
3.9 Uji Validitas dan Realibilitas
3.10 Teknik Analisis
3.11 Pengujian Hipotesis .......................................................
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahan .........................................
4.1.1 Sejarah PT Patra Badak Arun Solusi Jakarta........
4.1.2 Struktur Organisasi Perusahaan ...........................
4.2 Hasil Penelitian...............................................................
4.2.1 Analisis Deskriptif ...............................................
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel ................................
4.2.2.1 Variabel Kepemimpinan .........................
4.2.2.2 Variabel Kompensasi ..............................
4.2.2.3 Variabel Kinerja ......................................
4.3 Uji Asumsi Klasik ................................................
4.3.1 Uji Normalitas ............................................
4.3.2 Uji Heteroskedastisitas ...............................
4.3.3 Uji Multikoliniearitas .................................
4.4 Analisis Regresi Linear Berganda ........................
4.5 Pengujian Hipotesis ..............................................
4.5.1 Uji-F (Uji Signifikasi Simultan) .................
4.5.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji-t) ...................
4.5.3 Pengujian Koefisiensi Determinasi (R2) ....
4.6 Pembahasan .........................................................
4.6.1 Variabel Kepemimpinan (X1) Terhadap
Kinerja (Y) .................................................
4.6.2 Variabel Kompensasi (X2) Terhadap
Kinerja (Y) ................................................
4.6.3 Variabel Kepemimpinan (X1) dan
Kompensasi terhadap Kinerja (Y) .............
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ....................................................................
5.2 Saran ..............................................................................
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN ......................................................................................
34
34
34
35
36
37
38
39
39
42
43
46
46
49
50
50
51
52
54
57
58
58
61
62
63
64
64
66
68
69
69
71
72
73
73
75
77
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
2.4
3.1
3.2
3.3
3.4
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
Judul
Halaman
RasioKinerjaKeuangan Perusahaan
...........
Daftar Penelitian Terdahulu
...........
Operasionalisasi Variabel.........................................................
Instrument Skala Likert................................................. ......... ..
Uji Validitas............................................................................ ..
Uji Reabilitas................................................................. ......... ..
Karakter Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.....................
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia..............................
Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kepemimpinan....
Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kompensasi.........
Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kinerja.................
Uji Normalitas.............................................................................
Uji Multikolinieritas....................................................................
Uji Regresi Linear Berganda.......................................................
Hasil Uji-F...................................................................................
Hasil Uji-t....................................................................................
Hasil Uji Determinasi..................................................................
3
29
35
37
40
42
50
51
52
54
57
60
62
63
65
67
68
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
2.1
4.1
4.2
4.3
4.4
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual.....................................................
Gambar Struktur Organisai.............................................
Histogram........................................................................
Grafik Regression............................................................
Scatterplot........................................................................
33
49
59
59
61
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
Judul
Halaman
1
Kuisioner Penelitian.............................................
47
2
Output Uji Validitas Dan Reabilitas....................
50
3
Penyebaran Kuisioner Validitas..........................
52
4
Output Uji Normalitas.........................................
53
5
Output Analisis Regresi Linear Berganda...........
55
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT PATRA BADAK ARUN SOLUSI
OLEH
RENARD RUANDJO KABAN
110502220
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. PATRA
BADAK ARUN SOLUSI JAKARTA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta.
Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta yang
bergerak pada bidang operasional. Teknik pengambilan sampel dengan
menggunakan rumus Slovin, yaitu dipilih 55 dari 199 karyawan dengan
menggunakan teknik Random Sampling. Pengumpulan data primer menggunakan
kuisioner dan pengumpulan data sekunder menggunakan studi pustaka. Pengujian
hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda
dengan signifikansi α = 5% (0,05).
Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan
kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta. Nilai R Square sebesar 0,481 berarti 48,1%
kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan dan kompensasi,
sedangkan sisanya 51,9% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Kepemipinan, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND COMPENSATION ON
EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. PATRA
BADAK ARUN SOLUSI JAKARTA
This research aims to find out the influnce of leadership and compensation
on employee performence of PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta. The population
of this research are employees of PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta who is
engaged ini operational. The sampling techniqueaa using the formula Slovin,
selected 55 from 199 employess which are taken by random sampling. Primary
data collections were taken using questionnaries and secondary data from
literature studies. The hypothesis of this research is analyzed using multiple linear
regression anlysis with signification level of α 5% (0,05).
This result obtained from this study shows that the simultaneously
leadership and compensation was significantly influence for employees on
employee performance of PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta. The value of R
Square is 0,481 which means the 48,1% employee performance can be explained
by leadership and compensation, in the other hand the rest of 51,9% is described
by other variables excluded from this research.
Keywords: leadership, compensation, and employee performance
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur serta hormat kepada Allah Bapa dan AnakNya
Yesus Kristus yang selalu memberikan rahmat dan kasihNya sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Kepemimpinan dan
Kompensasi Terhadap KinerjaPada Karyawan PT. Patra Badak Arun Solusi
Jakarta”. Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Sarjana Ekonomi dari Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
Skripsi ini penulis persembahkan kepada kedua orang tua penulis Bapak
Rusli Karo-Karodan kepada ibuJorreta Sabarina Gintingyang selalu
mendoakan, memotivasi dan mencukupi segala kebutuhan materi maupun non
materi dalam proses penulisan skripsi ini.
Pada kesempatan
ini, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada
banyak pihak yang membantu penulis dalam penulisan skripsi ini, terutama
kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, SE, Mec.,AC selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE.,ME., selaku Ketua Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, S.E, Msi, selaku Ketua Prodi S-1
Manajemen Universitas Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
4. Prof. Dr. Prihatin Lumban Raja, MSi.selaku dosen pembimbing yang telah
memberikan arahan, bimbingan, motivasi dan saran kepada penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini.
5.
Dra. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc.S selaku Dosen Penguji yang telah
memberikan saran dan masukan untuk kesempurnaan skripsi ini.
6. Adik saya calon dokter Astari Kinanti Karina Kaban serta Rizky A
Ginting, Irene Fiona Ginting, dan Dea Celine Sembiringyang telah
memberikan doa dan dukungan selama pengerjaan skripsi ini.
7. Seluruh Civitas GMKI Fakultas Ekonomi dan Bisnis USU, terkhusus buat
PK m.b 2013-2014 Daud,Rinto, Baginta, , Edo, Endang, Siska & Imelda
serta rekan-rekan yang turut memberikan semangat,terimakasih kepada
abang Arga Silalahi yang telah mendukung dalam pengerjaan skripsi ini.
8. Seluruh teman-teman di Fakultas Ekonomi dan Bisnis terkhusus Royen,
Hansen dan Manna serta teman-teman Duelist Medan yang tidak dapat
saya sebutkan satu persatu, terima kasih banyak atas kesempatan perhatian
dan dukungan kepada saya selama menjalani perkuliahan maupun selama
penulisan skripsi ini.
Akhir kata penulis mengucapkan terimakasih dan tinggi Iman, tinggi
Ilmu dan tinggi Pengabdian. Ut Omnes Unum Sint!
Medan,6 Agustus 2016
Penulis,
Renard Ruandjo Kaban
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK........................................................................................
i
ABSTRACT………………………………………………................
ii
KATA PENGANTAR……………………………………………..
iv
v
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
vii
DAFTAR GAMBAR
viii
DAFTAR LAMPIRAN……………………………………………..
ix
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
1.2 Perumusan Masalah
1.3 Tujuan Penelitian
1.4 Manfaat Penelitian
1
5
5
5
BAB II KAJIAN TEORITIS
2.1 Kepemimpinan
2.1.1 Pengertian Kepemimpinan
2.1.2 Sifat-Sifat Pemimpin
2.1.3 Ciri-ciri Pemimpin
2.1.4 Fungsi Kepemimpinan
2.1.5 Dimensi Kepemimpinan
2.2 Kompensasi
2.2.1 Pengertian Kompensasi
2.2.2 Jenis-jenis Kompensasi
2.2.3 Tujuan Kompensasi
2.2.4 Asas Kompensasi
2.2.5 Tahapan Penetapan Kompensasi
2.2.6 Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya
kompensasi
2.2.7 Teknik penetapan kompensasi melalui penilaian
pekerjaan
2.3Kinerja
2.3.1 Pengertian Kinerja
2.3.2 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
2.3.3 Dimensi Kinerja
2.4 Penelitian Terdahulu
2.5 Kerangka Konseptual
2.6 Hipotesis
7
7
8
11
12
14
15
15
16
17
19
19
20
23
24
24
26
27
29
33
33
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
3.3 Batasan Operasional
3.4 Definisi Operasional
3.5 Skala Pengukuran Variabel
3.6 Populasi dan Sampel
3.7 Jenis Data
3.8 Metode Pengumpulan Data
3.9 Uji Validitas dan Realibilitas
3.10 Teknik Analisis
3.11 Pengujian Hipotesis .......................................................
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahan .........................................
4.1.1 Sejarah PT Patra Badak Arun Solusi Jakarta........
4.1.2 Struktur Organisasi Perusahaan ...........................
4.2 Hasil Penelitian...............................................................
4.2.1 Analisis Deskriptif ...............................................
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel ................................
4.2.2.1 Variabel Kepemimpinan .........................
4.2.2.2 Variabel Kompensasi ..............................
4.2.2.3 Variabel Kinerja ......................................
4.3 Uji Asumsi Klasik ................................................
4.3.1 Uji Normalitas ............................................
4.3.2 Uji Heteroskedastisitas ...............................
4.3.3 Uji Multikoliniearitas .................................
4.4 Analisis Regresi Linear Berganda ........................
4.5 Pengujian Hipotesis ..............................................
4.5.1 Uji-F (Uji Signifikasi Simultan) .................
4.5.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji-t) ...................
4.5.3 Pengujian Koefisiensi Determinasi (R2) ....
4.6 Pembahasan .........................................................
4.6.1 Variabel Kepemimpinan (X1) Terhadap
Kinerja (Y) .................................................
4.6.2 Variabel Kompensasi (X2) Terhadap
Kinerja (Y) ................................................
4.6.3 Variabel Kepemimpinan (X1) dan
Kompensasi terhadap Kinerja (Y) .............
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ....................................................................
5.2 Saran ..............................................................................
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN ......................................................................................
34
34
34
35
36
37
38
39
39
42
43
46
46
49
50
50
51
52
54
57
58
58
61
62
63
64
64
66
68
69
69
71
72
73
73
75
77
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
2.4
3.1
3.2
3.3
3.4
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
Judul
Halaman
RasioKinerjaKeuangan Perusahaan
...........
Daftar Penelitian Terdahulu
...........
Operasionalisasi Variabel.........................................................
Instrument Skala Likert................................................. ......... ..
Uji Validitas............................................................................ ..
Uji Reabilitas................................................................. ......... ..
Karakter Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.....................
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia..............................
Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kepemimpinan....
Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kompensasi.........
Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kinerja.................
Uji Normalitas.............................................................................
Uji Multikolinieritas....................................................................
Uji Regresi Linear Berganda.......................................................
Hasil Uji-F...................................................................................
Hasil Uji-t....................................................................................
Hasil Uji Determinasi..................................................................
3
29
35
37
40
42
50
51
52
54
57
60
62
63
65
67
68
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
2.1
4.1
4.2
4.3
4.4
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual.....................................................
Gambar Struktur Organisai.............................................
Histogram........................................................................
Grafik Regression............................................................
Scatterplot........................................................................
33
49
59
59
61
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
Judul
Halaman
1
Kuisioner Penelitian.............................................
47
2
Output Uji Validitas Dan Reabilitas....................
50
3
Penyebaran Kuisioner Validitas..........................
52
4
Output Uji Normalitas.........................................
53
5
Output Analisis Regresi Linear Berganda...........
55
Universitas Sumatera Utara