Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja pada Karyawan PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta

ABSTRAK

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. PATRA
BADAK ARUN SOLUSI JAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta.
Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta yang
bergerak pada bidang operasional. Teknik pengambilan sampel dengan
menggunakan rumus Slovin, yaitu dipilih 55 dari 199 karyawan dengan
menggunakan teknik Random Sampling. Pengumpulan data primer menggunakan
kuisioner dan pengumpulan data sekunder menggunakan studi pustaka. Pengujian
hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda
dengan signifikansi α = 5% (0,05).
Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan
kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta. Nilai R Square sebesar 0,481 berarti 48,1%
kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan dan kompensasi,
sedangkan sisanya 51,9% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Kepemipinan, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND COMPENSATION ON
EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. PATRA
BADAK ARUN SOLUSI JAKARTA

This research aims to find out the influnce of leadership and compensation
on employee performence of PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta. The population
of this research are employees of PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta who is
engaged ini operational. The sampling techniqueaa using the formula Slovin,
selected 55 from 199 employess which are taken by random sampling. Primary
data collections were taken using questionnaries and secondary data from
literature studies. The hypothesis of this research is analyzed using multiple linear
regression anlysis with signification level of α 5% (0,05).
This result obtained from this study shows that the simultaneously
leadership and compensation was significantly influence for employees on

employee performance of PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta. The value of R
Square is 0,481 which means the 48,1% employee performance can be explained
by leadership and compensation, in the other hand the rest of 51,9% is described
by other variables excluded from this research.
Keywords: leadership, compensation, and employee performance

Universitas Sumatera Utara