Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja pada Karyawan PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta

DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Ambar, T Sulistiyani, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu,
Yogyakarta.
Dessler, Gary, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa: Eli Tanya,
Penyunting Bahasa, Budi Supriyanto. Jakarta
Handoko, T. Hani, 2003. Manajemen. Cetakan Kedelapan belas, BPFE,
Yogyakarta.
Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo.
Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara:
Jakarta.
Herman Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Graha
Ilmu, Yogyakarta.
Husain Umar, 2005.ManajemenRisetdanPerilakuKonsumen, PT. GramediaPusat,
Jakarta
Kartono, 2006.PemimpindanKepemimpinan,PT. RajagrafindoPersada, Jakarta
Kartono, Kartini, 2011.Pemimpin Dan Kepemimpinan: ApakahKepemimpinan
Abnormal Itu? Edisi Ke 1, Cetakan ke 18, RajawaliPers,Jakarta.
Mangkunegara, A.A dan Anwar Prabu, 2010.EvaluasiKinerja SDM,PT.
RefikaAditama, Bandung.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Matondang, 2008.KepemimpinanBudayaOrganisasi Dan MenejemenStrategik,
GrahaIlmu,Yogyakarta.
Nawawi, Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Bisnis Yang Kompetitif, Gadjah Mada Univesity Press, Yogyakarta.
Notoatmodjo, Soekidjo, 2003, Pengembangan Sumber Daya Manusia,
Cetakan Ketiga, Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta
Posner,Barry Z., dan James M. Kouzes, 2004.The Leadership
Challenge(TantanganKepemimpinan),EdisiKetiga, Erlangga, Jakarta.

Universitas Sumatera Utara

Rivai,Veithzal,2004.Manajemen
Sumber
Perusahaan,Grafindo, Jakarta.
Rivai,

Daya

Manusia

Untuk

Veithzaldan
Ahmad
FawziMohdBasri,
2005.Performance
Appraisal.CetakanPertama, PT Raja GrafindoPersada, Jakarta.

Siagian, Sondang P, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama,
Cetakan Keempat belas, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Sima,

SumberDayaManusia,EdisiKetiga,
Yogyakarta

CetakanPertama,

STIE

YKPN,

Sinambela,LijanPoltak, 2012. Kinerja Pegawai, GrahaIlmu,Yogyakarta.
SlephenP.Robbins, 2000. Perilaku Organisasi, PT.Prenhallindo. Jakarta
Soehadi, Agus W, 2005. Effective Branding Konsep Dan Aplikasi Pengembangan
Merek, Quantum Bisnis Dan Manajemen, Bandung.
Sugiyono, 2004.MetodePenelitianBisnis,Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.
Sule, Ernie,.Tisnawati, dkk.2005, PengantarManajemen, Prenada Media, Jakarta.
Panggabean, Mutiara S, 2002,Manajemen
GhaliaIndonesia, Jakarta.

Sumber

Daya

Manusia,

JURNAL
Abdul Karim,2015. Leadership Behavior And Compensation On Employee

Satisfacation and Performance.University of Karachilives in Karachi,Pakistan.
Heneman, H. G., & Schwab, D. P, 1985.”Pay satisfaction: Its multidimensional
nature and measurement”. International Journal of Psychology,Vol20, pp 129141.
Jagarin Pane dan Sih Darmi Astuti, 2009.Pengaruh Budaya Organisasi,
Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap KinerjaKaryawan (Studipada Kantor
Telkom Divre IV di Semarang). Program PascasarjanaUniversitasStikubank.
Luqman Hakim, 2008. HubunganKepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi
Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok. Fakultas Ekonomi,
Jurusan Manajemen, Universitas Gunadarma.

Universitas Sumatera Utara

Muhammad Ramzan, MBA, 2014. “Impact of Compensation on Employee
Performance (Emprical Evidence from Banking of Pakistan)”.Research of
Department Management Sciences, Islamia University of Bahwalpur.
Muhammad Rizal,Djummahirdandkk, 2014.Effect of Compensation on Motivation,

Oragnizational Commitment and Employee Performance (Studies at Revenue
Mangement in Kendari City)
Nguyen Minh Ha’ and Tran Viet Hoang Nguyen ,2014. The Influence of

Leadership behaviors on Employee Permormance in the Context of software
Companies in Vietnam. Ho Chi Minh City Open University,Vietnam.
WayanNikoSusantradanMayun Nadaisa,2013. Pengaruh Kompensasi Dan
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jasa Konstruksi di Denpasar.
FakultasTeknikSipil,UniversitasUdayana.

Universitas Sumatera Utara