Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan
LAMPIRAN
82
Universitas Sumatera Utara
SKALA TRY OUT
83
Universitas Sumatera Utara
SKALA TRY OUT
PROGRAM STUDI MAGISTER PSIKOLOGI SAINS
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
84
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Dengan hormat,
Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan
magister sains di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, saya mengadakan
penelitian di bidang Psikologi Industri Organisasi. Untuk itu, saya membutuhkan
sejumlah data yang hanya akan diperoleh dengan adanya kerja sama dan kesediaan
dari Anda untuk mengisi skala ini.
Untuk kesempurnaan penelitian ini, saya sangat mengharapkan Anda untuk
memberikan jawaban dengan lengkap dan sesuai dengan keadaan, perasaan, serta
pikiran yang sebenarnya. Tidak ada jawaban yang benar ataupun salah dalam
pengisian skala ini. Setiap orang memiliki jawaban yang berbeda. Oleh karena itu,
pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan Anda sebenarnya tanpa
mendiskusikannya dengan orang lain.
Semua jawaban dan data diri yang Anda berikan akan dirahasiakan dan hanya
digunakan untuk kepentingan penelitian ini saja. Kesediaan Anda untuk mengisi skala
ini merupakan suatu kontribusi yang sangat penting artinya bagi kualitas penelitian
ini. Untuk itu, saya mengucapkan terima kasih.
Hormat saya,
DAVID PURBA, S.Psi
85
Universitas Sumatera Utara
RAHASIA
LEMBAR IDENTITAS
Nama / Inisial
: ..................................................
Usia
: ..................................................
Jenis Kelamin
: ..................................................
Pendidikan Terakhir
: ..................................................
Jabatan
: ..................................................
Masa Kerja
: ..................................................
SURAT PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: ..............................................................
Tanda Tangan : ..............................................................
Bersedia mengisi skala penelitian ini dengan sebenarnya
tanpa ada unsur paksaan dari pihak manapun.
86
Universitas Sumatera Utara
PETUNJUK PENGISIAN
Di dalam skala ini terdapat sejumlah pernyataan. Baca dan pahami baik-baik
setiap pernyataan. Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan jawaban yang
tersedia di sebelah kanan pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda yang
sesungguhnya. Alternatif jawaban yang tersedia terdiri dari 5 pilihan, yaitu :
STS
TS
N
S
SS
: Bila Anda merasa Sangat Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut
: Bila Anda merasa Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut
: Bila Anda merasa Netral dengan pernyataan tersebut
: Bila Anda merasa Sesuai dengan pernyataan tersebut
: Bila Anda merasa Sangat Sesuai dengan pernyataan tersebut
Berilah tanda silang (X) pada salah satu pilihan yang paling sesuai untuk
menggambarkan keadaan diri anda.
Contoh:
No
1
PERNYATAAN
Saya dihargai di tempat kerja
PILIHAN JAWABAN
STS
TS
N
S
SS
Jika Anda ingin mengganti jawaban Anda, berikan tanda (=) pada jawaban yang
salah, dan berikan tanda silang (X) pada kolom jawaban yang Anda anggap paling
sesuai.
Contoh:
No
1
PERNYATAAN
Saya dihargai di tempat kerja
PILIHAN JAWABAN
STS
TS
N
S
SS
Bila Anda telah selesai mengisi skala ini, mohon periksa kembali jawaban Anda dan
pastikan tidak ada jawaban yang kosong.
SELAMAT MENGERJAKAN
87
Universitas Sumatera Utara
SKALA 1 - DK
PILIHAN JAWABAN
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Sangat
Tidak
Sesuai
Tidak
Sesuai
Netral
Sesuai
Sangat
Sesuai
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Saya enggan mematuhi tata tertib perusahaan
yang terlalu formal.
Peraturan perusahaan salalu memberatkan saya.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Saya selalu pulang apabila pekerjaan saya sudah
selesai meskipun belum waktunya pulang.
Saya bertanggung jawab semaksimal mungkin
terhadap tugas yang diembankan kepada saya.
Mengetahui kesalahan kerja saya dimasa lalu
adalah kunci keberhasilan saya pada pekerjaan
saya berikutnya.
Saya merasa risih jika tidak berpakaian bersih dan
rapi ketika bekerja.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Saya menolak menyelesaikan pekerjaan yang
bukan tanggung jawab saya.
Apabila saya tidak masuk kerja maka saya akan
memberitahukan alasannya ketika saya sudah
masuk kerja.
Setiap ada urusan pribadi, saya akan permisi
untuk tidak masuk kerja.
Saya sering meminta bantuan teman untuk
menyelesaikan pekerjaan saya, karena saya
kurang mengerti.
Meskipun pekerjaan yang diberikan kepada saya
tidak sesuai dengan kemampuan, saya tetap
mengerjakaannya sesuai dengan perintah atasan.
Peraturan dan tata tertib perusahaan membuat
pekerjaan saya lebih teratur.
Saya menguasai semua pekerjaan saya dengan
baik.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
PERNYATAAN
Saya berusaha menyelesaikan tugas yang
diberikan kepada saya sebaik mungkin meskipun
itu bukan tanggung jawab saya.
Saya berusaha mencari tahu kesalahan saya dalam
tugas sebelumnya dan memperbaikinya untuk
tugas berikutnya.
Saya terbiasa masuk kerja tepat waktu.
88
Universitas Sumatera Utara
17
18
19
20
21
22
23
24
Jika saya kesal pada atasan, maka saya meminta
teman untuk menyelesaikan tugas saya.
Beberapa kali pekerjaan saya tertunda karena
kurang mempertimbangkan pekerjaan yang lebih
penting.
Apabila saya memiliki banyak waktu, maka saya
akan memperlambat ritme kerja saya sesuai
dengan waktu yang saya miliki.
Ada rasa canggung dalam diri saya jika pekerjaan
saya belum selesai hingga waktu pulang tiba.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Dengan pakaian yang bersih dan rapi, saya lebih
nyaman dalam bekerja.
Saya berusaha menyelesaikan pekerjaan saya
secepat dan seakurat mungkin.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Saya menolak tugas yang diberikan jika diluar
kemampuan saya.
Saya biasa masuk kerja tidak tepat waktu karena
tidak ada yang memarahi.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
SKALA 2 – EK
PILIHAN JAWABAN
No
1
2
3
4
5
6
PERNYATAAN
Pemimpin mempunyai hak untuk memberi
perintah kepada karyawan untuk menyelesaikan
tugas.
Saya memahami dengan jelas prosedur kerja yang
diberikan pemimpin.
Pemimpin selalu bersedia membantu saya ketika
saya kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan.
Saya kurang sepakat dengan keputusan yang
disampaikan oleh pemimpin ketika
bermusyawarah.
Saya sering kesulitan untuk menganalisa tugas
saya sendiri karena struktur tugas yang kurang
jelas.
Saya mendapatkan hukuman ketika lalai dalam
melakukan tugas dan tanggung jawab.
Sangat
Tidak
Sesuai
Tidak
Sesuai
Netral
Sesuai
Sangat
Sesuai
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
89
Universitas Sumatera Utara
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
Tugas yang diberikan oleh pemimpin kurang
bermanfaat bagi saya.
Saya selalu berupaya meningkatkan kinerja saya
agar saya dipromosikan oleh pimpinan ke jabatan
yang lebih tinggi.
Tugas yang diberikan pemimpin kepada saya
sangat bermanfaat.
Saya mendukung kebijakan yang ditetapkan oleh
pemimpin di dalam perusahaan.
Pemimpin selalu menuntut saya untuk bekerja
secara mandiri.
Struktur tugas yang diberikan oleh pemimpin
terkadang menyulitkan pekerjaan saya.
Pemimpin kurang berwenang untuk memutuskan
pekerjaan apa yang harus dilaksanakan oleh
karyawan.
Ketika kinerja saya meningkat, saya mendapatkan
penghargaan dari pimpinan.
Saya tidak pernah mendapatkan penghargaan
ataupun hukuman atas semua hasil kerja saya.
Struktur tugas yang jelas dalam perusahaan
membuat pekerjaan saya menjadi lebih mudah.
Saya menghormati pemimpin sebagai orang yang
berwenang dalam mengatur tugas karyawan.
Saya merasa bahwa kebijakan yang ditetapkan
oleh pemimpin kurang sesuai dengan aturan yang
ada di perusahaan.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Prosedur kerja yang ditetapkan oleh pemimpin
terkadang membuat saya bingung.
Saya belum pernah mendapatkan hukuman
meskipun saya lalai terhadap tugas.
Pemimpin memiliki pengaruh yang kuat terhadap
kemajuan organisasi.
Saya memahami dengan jelas struktur tugas yang
diberikan pemimpin kepada saya.
Saya merasa pemimpin bersahabat dan akrab
dengan bawahan.
Saya merasa pemimpin menjaga jarak dengan
bawahan.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
90
Universitas Sumatera Utara
SKALA 3 - PDO
PILIHAN JAWABAN
Sangat
Tidak
Sesuai
Tidak
Sesuai
Netral
Sesuai
Sangat
Sesuai
STS
TS
N
S
SS
2
Saya diberikan kesempatan mengikuti pelatihan
untuk mengembangkan kemampuan.
Atasan menghargai pekerjaan yang saya lakukan.
STS
TS
N
S
SS
3
Saya puas dengan gaji yang saya dapatkan.
STS
TS
N
S
SS
4
Atasan membantu saya ketika memiliki masalah
dalam pekerjaan.
Saya mendapatkan pujian atas pekerjaan yang
saya lakukan.
Atasan memberikan pujian ketika saya
mengerjakan pekerjaan dengan baik.
Lingkungan kerja memperlakukan saya dengan
adil tanpa melihat status dan latar belakang yang
saya miliki.
Pekerjaan yang saya lakukan melebihi batas
kemampuan saya.
Semua karyawan diperlakukan dengan adil.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
13
Atasan menghina hasil pekerjaan yang saya
lakukan.
Saya mendapatkan gaji yang sesuai dengan
pekerjaan yang saya lakukan.
Saya dihambat untuk mengembangkan
kemampuan.
Pekerjaan yang saya lakukan tidak di hargai.
STS
TS
N
S
SS
14
Gaji sering diberikan terlambat.
STS
TS
N
S
SS
15
Atasan ragu dengan keputusan yang saya ambil.
STS
TS
N
S
SS
16
Perusahaan memberikan penghargaan yang sedikit
apabila dibandingkan dengan usaha yang
dilakukan karyawannya.
Atasan tidak peduli dengan masalah pekerjaan
yang saya alami.
Beberapa karyawan mendapatkan perlakuan
istimewa dari lingkungan kerja.
Saya nyaman dalam melakukan semua pekerjaan
saya.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
No
1
5
6
7
8
9
10
11
12
17
18
19
PERNYATAAN
91
Universitas Sumatera Utara
20
21
22
23
24
Atasan memberikan perhatian terhadap pekerjaan
yang saya lakukan.
Tidak ada karyawan yang diberikan perlakuan
istimewa.
Atasan tidak peduli dengan pekerjaan yang saya
lakukan.
Saya dibatasi untuk mengembangkan kemampuan
saya.
Gaji yang saya terima tidak sesuai dengan
pekerjaan yang saya lakukan.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
MOHON PERIKSA KEMBALI JAWABAN ANDA
PASTIKAN TIDAK ADA JAWABAN YANG KOSONG
TERIMAKASIH ATAS KESEDIAAN ANDA MENGISI SKALA INI
92
Universitas Sumatera Utara
DATA TRY OUT
93
Universitas Sumatera Utara
94
Universitas Sumatera Utara
95
Universitas Sumatera Utara
96
Universitas Sumatera Utara
97
Universitas Sumatera Utara
98
Universitas Sumatera Utara
99
Universitas Sumatera Utara
RELIABILITAS DAN DAYA BEDA AITEM SKALA
100
Universitas Sumatera Utara
Reliability
Scale: Disiplin Kerja
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of Items
.909
24
Item-Total Statistics
Cronbach's
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted
Total Correlation
Alpha if Item
Deleted
VAR00001
76.7885
54.954
.677
.902
VAR00002
76.5192
59.235
.441
.907
VAR00003
76.2692
57.769
.433
.908
VAR00004
76.3269
61.322
.131
.912
VAR00005
76.6731
56.342
.649
.903
VAR00006
76.4615
58.998
.453
.907
VAR00007
76.2308
58.848
.464
.907
VAR00008
76.5192
59.235
.441
.907
VAR00009
76.7885
54.954
.677
.902
VAR00010
76.5000
56.059
.710
.902
VAR00011
76.5385
55.979
.621
.903
VAR00012
76.6538
57.603
.494
.906
VAR00013
76.3269
61.126
.156
.912
VAR00014
76.4423
58.722
.445
.907
VAR00015
76.5769
55.582
.716
.901
VAR00016
76.5962
58.834
.416
.908
VAR00017
76.2500
58.583
.496
.906
VAR00018
76.5769
55.582
.716
.901
VAR00019
76.3654
56.589
.705
.902
VAR00020
76.2692
57.769
.433
.908
VAR00021
76.6923
57.551
.522
.906
VAR00022
76.3462
57.839
.544
.905
VAR00023
76.7115
57.307
.563
.905
VAR00024
76.5962
58.834
.416
.908
101
Universitas Sumatera Utara
Reliability
Scale: Efektivitas Kepemimpinan
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of Items
.900
24
Item-Total Statistics
Cronbach's
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted
Total Correlation
Alpha if Item
Deleted
VAR00001
77.5577
52.369
.670
.892
VAR00002
77.3462
53.603
.669
.892
VAR00003
77.2692
54.593
.421
.898
VAR00004
77.3269
54.813
.419
.898
VAR00005
77.6731
52.420
.730
.890
VAR00006
77.4615
55.744
.444
.897
VAR00007
77.3462
58.701
.032
.905
VAR00008
77.5192
56.411
.368
.899
VAR00009
77.7885
52.680
.581
.894
VAR00010
77.5000
53.235
.659
.892
VAR00011
77.5385
52.371
.662
.892
VAR00012
77.6538
54.819
.438
.897
VAR00013
77.2308
55.318
.494
.896
VAR00014
77.4423
54.918
.510
.896
VAR00015
77.3269
58.028
.120
.903
VAR00016
77.5962
55.618
.403
.898
VAR00017
77.2500
55.054
.527
.896
VAR00018
77.5769
52.876
.656
.892
VAR00019
77.3654
53.883
.633
.893
VAR00020
77.2692
54.593
.421
.898
VAR00021
77.3269
54.813
.419
.898
VAR00022
77.3462
53.603
.669
.892
VAR00023
77.7115
54.562
.500
.896
VAR00024
77.5962
55.618
.403
.898
102
Universitas Sumatera Utara
Reliability
Scale: Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of Items
.896
24
Item-Total Statistics
Cronbach's
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted
Total Correlation
Alpha if Item
Deleted
VAR00001
77.6538
50.780
.600
.888
VAR00002
77.4423
51.350
.671
.887
VAR00003
77.3654
52.001
.457
.892
VAR00004
77.3462
52.466
.573
.890
VAR00005
77.4231
52.955
.374
.894
VAR00006
77.7692
50.456
.700
.886
VAR00007
77.4038
52.245
.453
.892
VAR00008
77.8077
52.511
.474
.892
VAR00009
77.6923
53.158
.427
.893
VAR00010
77.4231
54.955
.220
.897
VAR00011
77.8846
50.732
.553
.890
VAR00012
77.3269
54.577
.200
.899
VAR00013
77.5962
50.481
.726
.886
VAR00014
77.6154
54.281
.344
.894
VAR00015
77.7692
50.456
.700
.886
VAR00016
77.7500
52.779
.412
.893
VAR00017
77.3269
52.930
.511
.891
VAR00018
77.3846
54.790
.221
.897
VAR00019
77.5577
53.859
.387
.894
VAR00020
77.5385
52.881
.480
.892
VAR00021
77.5962
50.481
.726
.886
VAR00022
77.4231
55.190
.188
.898
VAR00023
77.4615
51.391
.667
.887
VAR00024
77.6731
51.205
.591
.889
103
Universitas Sumatera Utara
Reliability
Scale: Disiplin Kerja Setelah Seleksi Aitem
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of Items
.916
22
Item-Total Statistics
Cronbach's
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted
Total Correlation
Alpha if Item
Deleted
VAR00001
69.7885
52.562
.692
.909
VAR00002
69.5192
56.843
.450
.915
VAR00003
69.2692
55.456
.434
.916
VAR00005
69.6731
54.067
.649
.911
VAR00006
69.4615
56.567
.468
.914
VAR00007
69.2308
56.534
.462
.914
VAR00008
69.5192
56.843
.450
.915
VAR00009
69.7885
52.562
.692
.909
VAR00010
69.5000
53.941
.692
.910
VAR00011
69.5385
53.704
.622
.911
VAR00012
69.6538
55.172
.509
.914
VAR00014
69.4423
56.448
.439
.915
VAR00015
69.5769
53.308
.719
.909
VAR00016
69.5962
56.638
.400
.916
VAR00017
69.2500
56.348
.484
.914
VAR00018
69.5769
53.308
.719
.909
VAR00019
69.3654
54.354
.699
.910
VAR00020
69.2692
55.456
.434
.916
VAR00021
69.6923
55.002
.552
.913
VAR00022
69.3462
55.525
.545
.913
VAR00023
69.7115
54.758
.595
.912
VAR00024
69.5962
56.638
.400
.916
104
Universitas Sumatera Utara
Reliability
Scale: Efektivitas Kepemimpinan Setelah Seleksi Aitem
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of Items
.909
22
Item-Total Statistics
Cronbach's
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted
Total Correlation
Alpha if Item
Deleted
VAR00001
70.5769
50.759
.675
.901
VAR00002
70.3654
52.001
.672
.902
VAR00003
70.2885
52.954
.425
.908
VAR00004
70.3462
53.054
.436
.907
VAR00005
70.6923
50.884
.727
.900
VAR00006
70.4808
54.176
.438
.907
VAR00008
70.5385
54.842
.360
.908
VAR00009
70.8077
51.060
.587
.904
VAR00010
70.5192
51.745
.649
.902
VAR00011
70.5577
50.761
.667
.901
VAR00012
70.6731
53.166
.444
.907
VAR00013
70.2500
53.721
.493
.906
VAR00014
70.4615
53.312
.511
.905
VAR00016
70.6154
54.045
.398
.908
VAR00017
70.2692
53.416
.532
.905
VAR00018
70.5962
51.383
.647
.902
VAR00019
70.3846
52.359
.625
.903
VAR00020
70.2885
52.954
.425
.908
VAR00021
70.3462
53.054
.436
.907
VAR00022
70.3654
52.001
.672
.902
VAR00023
70.7308
52.828
.517
.905
VAR00024
70.6154
54.045
.398
.908
105
Universitas Sumatera Utara
Reliability
Scale: Persepsi Dukungan Organisasi Setelah Seleksi Aitem
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of Items
.909
20
Item-Total Statistics
Cronbach's
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted
Total Correlation
Alpha if Item
Deleted
VAR00001
63.5192
44.372
.610
.903
VAR00002
63.3077
45.237
.636
.902
VAR00003
63.2308
45.475
.471
.907
VAR00004
63.2115
46.327
.529
.905
VAR00005
63.2885
46.719
.346
.910
VAR00006
63.6346
43.844
.742
.899
VAR00007
63.2692
45.612
.479
.906
VAR00008
63.6731
45.597
.538
.905
VAR00009
63.5577
47.193
.357
.909
VAR00011
63.7500
44.113
.586
.904
VAR00013
63.4615
44.371
.700
.901
VAR00014
63.4808
47.353
.405
.908
VAR00015
63.6346
43.844
.742
.899
VAR00016
63.6154
45.967
.457
.907
VAR00017
63.1923
46.472
.511
.905
VAR00019
63.4231
47.033
.435
.907
VAR00020
63.4038
46.677
.444
.907
VAR00021
63.4615
44.371
.700
.901
VAR00023
63.3269
45.048
.665
.902
VAR00024
63.5385
44.293
.663
.901
106
Universitas Sumatera Utara
SKALA PENELITIAN
107
Universitas Sumatera Utara
SKALA PENELITIAN
PROGRAM STUDI MAGISTER PSIKOLOGI SAINS
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
108
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Dengan hormat,
Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan
magister sains di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, saya mengadakan
penelitian di bidang Psikologi Industri Organisasi. Untuk itu, saya membutuhkan
sejumlah data yang hanya akan diperoleh dengan adanya kerja sama dan kesediaan
dari Anda untuk mengisi skala ini.
Untuk kesempurnaan penelitian ini, saya sangat mengharapkan Anda untuk
memberikan jawaban dengan lengkap dan sesuai dengan keadaan, perasaan, serta
pikiran yang sebenarnya. Tidak ada jawaban yang benar ataupun salah dalam
pengisian skala ini. Setiap orang memiliki jawaban yang berbeda. Oleh karena itu,
pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan Anda sebenarnya tanpa
mendiskusikannya dengan orang lain.
Semua jawaban dan data diri yang Anda berikan akan dirahasiakan dan hanya
digunakan untuk kepentingan penelitian ini saja. Kesediaan Anda untuk mengisi skala
ini merupakan suatu kontribusi yang sangat penting artinya bagi kualitas penelitian
ini. Untuk itu, saya mengucapkan terima kasih.
Hormat saya,
DAVID PURBA, S.Psi
109
Universitas Sumatera Utara
RAHASIA
LEMBAR IDENTITAS
Nama / Inisial
: ..................................................
Usia
: ..................................................
Jenis Kelamin
: ..................................................
Pendidikan Terakhir
: ..................................................
Jabatan
: ..................................................
Masa Kerja
: ..................................................
SURAT PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: ..............................................................
Tanda Tangan : ..............................................................
Bersedia mengisi skala penelitian ini dengan sebenarnya
tanpa ada unsur paksaan dari pihak manapun.
110
Universitas Sumatera Utara
PETUNJUK PENGISIAN
Di dalam skala ini terdapat sejumlah pernyataan. Baca dan pahami baik-baik
setiap pernyataan. Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan jawaban yang
tersedia di sebelah kanan pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda yang
sesungguhnya. Alternatif jawaban yang tersedia terdiri dari 5 pilihan, yaitu :
STS
TS
N
S
SS
: Bila Anda merasa Sangat Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut
: Bila Anda merasa Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut
: Bila Anda merasa Netral dengan pernyataan tersebut
: Bila Anda merasa Sesuai dengan pernyataan tersebut
: Bila Anda merasa Sangat Sesuai dengan pernyataan tersebut
Berilah tanda silang (X) pada salah satu pilihan yang paling sesuai untuk
menggambarkan keadaan diri anda.
Contoh:
No
1
PERNYATAAN
Saya dihargai di tempat kerja
PILIHAN JAWABAN
STS
TS
N
S
SS
Jika Anda ingin mengganti jawaban Anda, berikan tanda (=) pada jawaban yang
salah, dan berikan tanda silang (X) pada kolom jawaban yang Anda anggap paling
sesuai.
Contoh:
No
1
PERNYATAAN
Saya dihargai di tempat kerja
PILIHAN JAWABAN
STS
TS
N
S
SS
Bila Anda telah selesai mengisi skala ini, mohon periksa kembali jawaban Anda dan
pastikan tidak ada jawaban yang kosong.
SELAMAT MENGERJAKAN
111
Universitas Sumatera Utara
SKALA 1 – DK
PILIHAN JAWABAN
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Sangat
Tidak
Sesuai
Tidak
Sesuai
Netral
Sesuai
Sangat
Sesuai
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Saya menolak tugas yang diberikan jika diluar
kemampuan saya.
Peraturan perusahaan salalu memberatkan saya.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Saya selalu pulang apabila pekerjaan saya sudah
selesai meskipun belum waktunya pulang.
Saya bertanggung jawab semaksimal mungkin
terhadap tugas yang diembankan kepada saya.
Mengetahui kesalahan kerja saya dimasa lalu
adalah kunci keberhasilan saya pada pekerjaan
saya berikutnya.
Saya merasa risih jika tidak berpakaian bersih dan
rapi ketika bekerja.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Saya menolak menyelesaikan pekerjaan yang
bukan tanggung jawab saya.
Apabila saya tidak masuk kerja maka saya akan
memberitahukan alasannya ketika saya sudah
masuk kerja.
Setiap ada urusan pribadi, saya akan permisi
untuk tidak masuk kerja.
Saya biasa masuk kerja tidak tepat waktu karena
tidak ada yang memarahi.
Meskipun pekerjaan yang diberikan kepada saya
tidak sesuai dengan kemampuan, saya tetap
mengerjakaannya sesuai dengan perintah atasan.
Peraturan dan tata tertib perusahaan membuat
pekerjaan saya lebih teratur.
Saya menguasai semua pekerjaan saya dengan
baik.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
PERNYATAAN
Saya berusaha menyelesaikan tugas yang
diberikan kepada saya sebaik mungkin meskipun
itu bukan tanggung jawab saya.
Saya berusaha mencari tahu kesalahan saya dalam
tugas sebelumnya dan memperbaikinya untuk
tugas berikutnya.
Saya terbiasa masuk kerja tepat waktu.
112
Universitas Sumatera Utara
17
18
19
20
21
22
Jika saya kesal pada atasan, maka saya meminta
teman untuk menyelesaikan tugas saya.
Beberapa kali pekerjaan saya tertunda karena
kurang mempertimbangkan pekerjaan yang lebih
penting.
Apabila saya memiliki banyak waktu, maka saya
akan memperlambat ritme kerja saya sesuai
dengan waktu yang saya miliki.
Ada rasa canggung dalam diri saya jika pekerjaan
saya belum selesai hingga waktu pulang tiba.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Dengan pakaian yang bersih dan rapi, saya lebih
nyaman dalam bekerja.
Saya berusaha menyelesaikan pekerjaan saya
secepat dan seakurat mungkin.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
SKALA 2 – EK
PILIHAN JAWABAN
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
PERNYATAAN
Pemimpin mempunyai hak untuk memberi
perintah kepada karyawan untuk menyelesaikan
tugas.
Saya memahami dengan jelas prosedur kerja yang
diberikan pemimpin.
Pemimpin selalu bersedia membantu saya ketika
saya kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan.
Saya kurang sepakat dengan keputusan yang
disampaikan oleh pemimpin ketika
bermusyawarah.
Saya sering kesulitan untuk menganalisa tugas
saya sendiri karena struktur tugas yang kurang
jelas.
Saya mendapatkan hukuman ketika lalai dalam
melakukan tugas dan tanggung jawab.
Saya merasa pemimpin bersahabat dan akrab
dengan bawahan.
Saya selalu berupaya meningkatkan kinerja saya
agar saya dipromosikan oleh pimpinan ke jabatan
yang lebih tinggi.
Tugas yang diberikan pemimpin kepada saya
sangat bermanfaat.
Sangat
Tidak
Sesuai
Tidak
Sesuai
Netral
Sesuai
Sangat
Sesuai
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
113
Universitas Sumatera Utara
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
Saya mendukung kebijakan yang ditetapkan oleh
pemimpin di dalam perusahaan.
Pemimpin selalu menuntut saya untuk bekerja
secara mandiri.
Struktur tugas yang diberikan oleh pemimpin
terkadang menyulitkan pekerjaan saya.
Pemimpin kurang berwenang untuk memutuskan
pekerjaan apa yang harus dilaksanakan oleh
karyawan.
Ketika kinerja saya meningkat, saya mendapatkan
penghargaan dari pimpinan.
Saya merasa pemimpin menjaga jarak dengan
bawahan.
Struktur tugas yang jelas dalam perusahaan
membuat pekerjaan saya menjadi lebih mudah.
Saya menghormati pemimpin sebagai orang yang
berwenang dalam mengatur tugas karyawan.
Saya merasa bahwa kebijakan yang ditetapkan
oleh pemimpin kurang sesuai dengan aturan yang
ada di perusahaan.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Prosedur kerja yang ditetapkan oleh pemimpin
terkadang membuat saya bingung.
Saya belum pernah mendapatkan hukuman
meskipun saya lalai terhadap tugas.
Pemimpin memiliki pengaruh yang kuat terhadap
kemajuan organisasi.
Saya memahami dengan jelas struktur tugas yang
diberikan pemimpin kepada saya.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
SKALA 3 - PDO
PILIHAN JAWABAN
Sangat
Tidak
Sesuai
Tidak
Sesuai
Netral
Sesuai
Sangat
Sesuai
STS
TS
N
S
SS
2
Saya diberikan kesempatan mengikuti pelatihan
untuk mengembangkan kemampuan.
Atasan menghargai pekerjaan yang saya lakukan.
STS
TS
N
S
SS
3
Saya puas dengan gaji yang saya dapatkan.
STS
TS
N
S
SS
4
Atasan membantu saya ketika memiliki masalah
dalam pekerjaan.
STS
TS
N
S
SS
No
1
PERNYATAAN
114
Universitas Sumatera Utara
Saya mendapatkan pujian atas pekerjaan yang
saya lakukan.
Atasan memberikan pujian ketika saya
mengerjakan pekerjaan dengan baik.
Lingkungan kerja memperlakukan saya dengan
adil tanpa melihat status dan latar belakang yang
saya miliki.
Pekerjaan yang saya lakukan melebihi batas
kemampuan saya.
Semua karyawan diperlakukan dengan adil.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
13
Tidak ada karyawan yang diberikan perlakuan
istimewa.
Saya mendapatkan gaji yang sesuai dengan
pekerjaan yang saya lakukan.
Saya dibatasi untuk mengembangkan kemampuan
saya.
Pekerjaan yang saya lakukan tidak di hargai.
STS
TS
N
S
SS
14
Gaji sering diberikan terlambat.
STS
TS
N
S
SS
15
Atasan ragu dengan keputusan yang saya ambil.
STS
TS
N
S
SS
16
Perusahaan memberikan penghargaan yang sedikit
apabila dibandingkan dengan usaha yang
dilakukan karyawannya.
Atasan tidak peduli dengan masalah pekerjaan
yang saya alami.
Gaji yang saya terima tidak sesuai dengan
pekerjaan yang saya lakukan.
Saya nyaman dalam melakukan semua pekerjaan
saya.
Atasan memberikan perhatian terhadap pekerjaan
yang saya lakukan.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
5
6
7
8
9
10
11
12
17
18
19
20
MOHON PERIKSA KEMBALI JAWABAN ANDA
PASTIKAN TIDAK ADA JAWABAN YANG KOSONG
TERIMAKASIH ATAS KESEDIAAN ANDA MENGISI SKALA INI
115
Universitas Sumatera Utara
DATA PENELITIAN
116
Universitas Sumatera Utara
117
Universitas Sumatera Utara
118
Universitas Sumatera Utara
119
Universitas Sumatera Utara
120
Universitas Sumatera Utara
121
Universitas Sumatera Utara
122
Universitas Sumatera Utara
123
Universitas Sumatera Utara
124
Universitas Sumatera Utara
ANALISA DESKRIPTIF DAN FREKUENSI
VARIABEL
125
Universitas Sumatera Utara
Descriptives
Descriptive Statistics
N
Disiplin Kerja
Efektivitas Kepemimpinan
Persepsi Terhadap
Dukungan Organisasi
Valid N (listwise)
Minimum
52
52
52
60.00
61.00
55.00
Maximum
Mean
88.00
88.00
80.00
Std. Deviation
73.6731
74.1346
67.1154
7.06197
7.34321
6.87038
52
Frequency Table
Disiplin Kerja
Cumulative
Frequency
Valid
Tinggi
Percent
Valid Percent
Percent
8
15.4
15.4
15.4
Sedang
44
84.6
84.6
100.0
Total
52
100.0
100.0
Efektivitas Kepemimpinan
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Tinggi
14
26.9
26.9
26.9
Sedang
38
73.1
73.1
100.0
Total
52
100.0
100.0
Persepsi Dukungan Organisasi
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Tinggi
12
23.1
23.1
23.1
Sedang
40
76.9
76.9
100.0
Total
52
100.0
100.0
126
Universitas Sumatera Utara
127
Universitas Sumatera Utara
82
Universitas Sumatera Utara
SKALA TRY OUT
83
Universitas Sumatera Utara
SKALA TRY OUT
PROGRAM STUDI MAGISTER PSIKOLOGI SAINS
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
84
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Dengan hormat,
Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan
magister sains di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, saya mengadakan
penelitian di bidang Psikologi Industri Organisasi. Untuk itu, saya membutuhkan
sejumlah data yang hanya akan diperoleh dengan adanya kerja sama dan kesediaan
dari Anda untuk mengisi skala ini.
Untuk kesempurnaan penelitian ini, saya sangat mengharapkan Anda untuk
memberikan jawaban dengan lengkap dan sesuai dengan keadaan, perasaan, serta
pikiran yang sebenarnya. Tidak ada jawaban yang benar ataupun salah dalam
pengisian skala ini. Setiap orang memiliki jawaban yang berbeda. Oleh karena itu,
pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan Anda sebenarnya tanpa
mendiskusikannya dengan orang lain.
Semua jawaban dan data diri yang Anda berikan akan dirahasiakan dan hanya
digunakan untuk kepentingan penelitian ini saja. Kesediaan Anda untuk mengisi skala
ini merupakan suatu kontribusi yang sangat penting artinya bagi kualitas penelitian
ini. Untuk itu, saya mengucapkan terima kasih.
Hormat saya,
DAVID PURBA, S.Psi
85
Universitas Sumatera Utara
RAHASIA
LEMBAR IDENTITAS
Nama / Inisial
: ..................................................
Usia
: ..................................................
Jenis Kelamin
: ..................................................
Pendidikan Terakhir
: ..................................................
Jabatan
: ..................................................
Masa Kerja
: ..................................................
SURAT PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: ..............................................................
Tanda Tangan : ..............................................................
Bersedia mengisi skala penelitian ini dengan sebenarnya
tanpa ada unsur paksaan dari pihak manapun.
86
Universitas Sumatera Utara
PETUNJUK PENGISIAN
Di dalam skala ini terdapat sejumlah pernyataan. Baca dan pahami baik-baik
setiap pernyataan. Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan jawaban yang
tersedia di sebelah kanan pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda yang
sesungguhnya. Alternatif jawaban yang tersedia terdiri dari 5 pilihan, yaitu :
STS
TS
N
S
SS
: Bila Anda merasa Sangat Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut
: Bila Anda merasa Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut
: Bila Anda merasa Netral dengan pernyataan tersebut
: Bila Anda merasa Sesuai dengan pernyataan tersebut
: Bila Anda merasa Sangat Sesuai dengan pernyataan tersebut
Berilah tanda silang (X) pada salah satu pilihan yang paling sesuai untuk
menggambarkan keadaan diri anda.
Contoh:
No
1
PERNYATAAN
Saya dihargai di tempat kerja
PILIHAN JAWABAN
STS
TS
N
S
SS
Jika Anda ingin mengganti jawaban Anda, berikan tanda (=) pada jawaban yang
salah, dan berikan tanda silang (X) pada kolom jawaban yang Anda anggap paling
sesuai.
Contoh:
No
1
PERNYATAAN
Saya dihargai di tempat kerja
PILIHAN JAWABAN
STS
TS
N
S
SS
Bila Anda telah selesai mengisi skala ini, mohon periksa kembali jawaban Anda dan
pastikan tidak ada jawaban yang kosong.
SELAMAT MENGERJAKAN
87
Universitas Sumatera Utara
SKALA 1 - DK
PILIHAN JAWABAN
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Sangat
Tidak
Sesuai
Tidak
Sesuai
Netral
Sesuai
Sangat
Sesuai
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Saya enggan mematuhi tata tertib perusahaan
yang terlalu formal.
Peraturan perusahaan salalu memberatkan saya.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Saya selalu pulang apabila pekerjaan saya sudah
selesai meskipun belum waktunya pulang.
Saya bertanggung jawab semaksimal mungkin
terhadap tugas yang diembankan kepada saya.
Mengetahui kesalahan kerja saya dimasa lalu
adalah kunci keberhasilan saya pada pekerjaan
saya berikutnya.
Saya merasa risih jika tidak berpakaian bersih dan
rapi ketika bekerja.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Saya menolak menyelesaikan pekerjaan yang
bukan tanggung jawab saya.
Apabila saya tidak masuk kerja maka saya akan
memberitahukan alasannya ketika saya sudah
masuk kerja.
Setiap ada urusan pribadi, saya akan permisi
untuk tidak masuk kerja.
Saya sering meminta bantuan teman untuk
menyelesaikan pekerjaan saya, karena saya
kurang mengerti.
Meskipun pekerjaan yang diberikan kepada saya
tidak sesuai dengan kemampuan, saya tetap
mengerjakaannya sesuai dengan perintah atasan.
Peraturan dan tata tertib perusahaan membuat
pekerjaan saya lebih teratur.
Saya menguasai semua pekerjaan saya dengan
baik.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
PERNYATAAN
Saya berusaha menyelesaikan tugas yang
diberikan kepada saya sebaik mungkin meskipun
itu bukan tanggung jawab saya.
Saya berusaha mencari tahu kesalahan saya dalam
tugas sebelumnya dan memperbaikinya untuk
tugas berikutnya.
Saya terbiasa masuk kerja tepat waktu.
88
Universitas Sumatera Utara
17
18
19
20
21
22
23
24
Jika saya kesal pada atasan, maka saya meminta
teman untuk menyelesaikan tugas saya.
Beberapa kali pekerjaan saya tertunda karena
kurang mempertimbangkan pekerjaan yang lebih
penting.
Apabila saya memiliki banyak waktu, maka saya
akan memperlambat ritme kerja saya sesuai
dengan waktu yang saya miliki.
Ada rasa canggung dalam diri saya jika pekerjaan
saya belum selesai hingga waktu pulang tiba.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Dengan pakaian yang bersih dan rapi, saya lebih
nyaman dalam bekerja.
Saya berusaha menyelesaikan pekerjaan saya
secepat dan seakurat mungkin.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Saya menolak tugas yang diberikan jika diluar
kemampuan saya.
Saya biasa masuk kerja tidak tepat waktu karena
tidak ada yang memarahi.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
SKALA 2 – EK
PILIHAN JAWABAN
No
1
2
3
4
5
6
PERNYATAAN
Pemimpin mempunyai hak untuk memberi
perintah kepada karyawan untuk menyelesaikan
tugas.
Saya memahami dengan jelas prosedur kerja yang
diberikan pemimpin.
Pemimpin selalu bersedia membantu saya ketika
saya kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan.
Saya kurang sepakat dengan keputusan yang
disampaikan oleh pemimpin ketika
bermusyawarah.
Saya sering kesulitan untuk menganalisa tugas
saya sendiri karena struktur tugas yang kurang
jelas.
Saya mendapatkan hukuman ketika lalai dalam
melakukan tugas dan tanggung jawab.
Sangat
Tidak
Sesuai
Tidak
Sesuai
Netral
Sesuai
Sangat
Sesuai
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
89
Universitas Sumatera Utara
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
Tugas yang diberikan oleh pemimpin kurang
bermanfaat bagi saya.
Saya selalu berupaya meningkatkan kinerja saya
agar saya dipromosikan oleh pimpinan ke jabatan
yang lebih tinggi.
Tugas yang diberikan pemimpin kepada saya
sangat bermanfaat.
Saya mendukung kebijakan yang ditetapkan oleh
pemimpin di dalam perusahaan.
Pemimpin selalu menuntut saya untuk bekerja
secara mandiri.
Struktur tugas yang diberikan oleh pemimpin
terkadang menyulitkan pekerjaan saya.
Pemimpin kurang berwenang untuk memutuskan
pekerjaan apa yang harus dilaksanakan oleh
karyawan.
Ketika kinerja saya meningkat, saya mendapatkan
penghargaan dari pimpinan.
Saya tidak pernah mendapatkan penghargaan
ataupun hukuman atas semua hasil kerja saya.
Struktur tugas yang jelas dalam perusahaan
membuat pekerjaan saya menjadi lebih mudah.
Saya menghormati pemimpin sebagai orang yang
berwenang dalam mengatur tugas karyawan.
Saya merasa bahwa kebijakan yang ditetapkan
oleh pemimpin kurang sesuai dengan aturan yang
ada di perusahaan.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Prosedur kerja yang ditetapkan oleh pemimpin
terkadang membuat saya bingung.
Saya belum pernah mendapatkan hukuman
meskipun saya lalai terhadap tugas.
Pemimpin memiliki pengaruh yang kuat terhadap
kemajuan organisasi.
Saya memahami dengan jelas struktur tugas yang
diberikan pemimpin kepada saya.
Saya merasa pemimpin bersahabat dan akrab
dengan bawahan.
Saya merasa pemimpin menjaga jarak dengan
bawahan.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
90
Universitas Sumatera Utara
SKALA 3 - PDO
PILIHAN JAWABAN
Sangat
Tidak
Sesuai
Tidak
Sesuai
Netral
Sesuai
Sangat
Sesuai
STS
TS
N
S
SS
2
Saya diberikan kesempatan mengikuti pelatihan
untuk mengembangkan kemampuan.
Atasan menghargai pekerjaan yang saya lakukan.
STS
TS
N
S
SS
3
Saya puas dengan gaji yang saya dapatkan.
STS
TS
N
S
SS
4
Atasan membantu saya ketika memiliki masalah
dalam pekerjaan.
Saya mendapatkan pujian atas pekerjaan yang
saya lakukan.
Atasan memberikan pujian ketika saya
mengerjakan pekerjaan dengan baik.
Lingkungan kerja memperlakukan saya dengan
adil tanpa melihat status dan latar belakang yang
saya miliki.
Pekerjaan yang saya lakukan melebihi batas
kemampuan saya.
Semua karyawan diperlakukan dengan adil.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
13
Atasan menghina hasil pekerjaan yang saya
lakukan.
Saya mendapatkan gaji yang sesuai dengan
pekerjaan yang saya lakukan.
Saya dihambat untuk mengembangkan
kemampuan.
Pekerjaan yang saya lakukan tidak di hargai.
STS
TS
N
S
SS
14
Gaji sering diberikan terlambat.
STS
TS
N
S
SS
15
Atasan ragu dengan keputusan yang saya ambil.
STS
TS
N
S
SS
16
Perusahaan memberikan penghargaan yang sedikit
apabila dibandingkan dengan usaha yang
dilakukan karyawannya.
Atasan tidak peduli dengan masalah pekerjaan
yang saya alami.
Beberapa karyawan mendapatkan perlakuan
istimewa dari lingkungan kerja.
Saya nyaman dalam melakukan semua pekerjaan
saya.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
No
1
5
6
7
8
9
10
11
12
17
18
19
PERNYATAAN
91
Universitas Sumatera Utara
20
21
22
23
24
Atasan memberikan perhatian terhadap pekerjaan
yang saya lakukan.
Tidak ada karyawan yang diberikan perlakuan
istimewa.
Atasan tidak peduli dengan pekerjaan yang saya
lakukan.
Saya dibatasi untuk mengembangkan kemampuan
saya.
Gaji yang saya terima tidak sesuai dengan
pekerjaan yang saya lakukan.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
MOHON PERIKSA KEMBALI JAWABAN ANDA
PASTIKAN TIDAK ADA JAWABAN YANG KOSONG
TERIMAKASIH ATAS KESEDIAAN ANDA MENGISI SKALA INI
92
Universitas Sumatera Utara
DATA TRY OUT
93
Universitas Sumatera Utara
94
Universitas Sumatera Utara
95
Universitas Sumatera Utara
96
Universitas Sumatera Utara
97
Universitas Sumatera Utara
98
Universitas Sumatera Utara
99
Universitas Sumatera Utara
RELIABILITAS DAN DAYA BEDA AITEM SKALA
100
Universitas Sumatera Utara
Reliability
Scale: Disiplin Kerja
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of Items
.909
24
Item-Total Statistics
Cronbach's
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted
Total Correlation
Alpha if Item
Deleted
VAR00001
76.7885
54.954
.677
.902
VAR00002
76.5192
59.235
.441
.907
VAR00003
76.2692
57.769
.433
.908
VAR00004
76.3269
61.322
.131
.912
VAR00005
76.6731
56.342
.649
.903
VAR00006
76.4615
58.998
.453
.907
VAR00007
76.2308
58.848
.464
.907
VAR00008
76.5192
59.235
.441
.907
VAR00009
76.7885
54.954
.677
.902
VAR00010
76.5000
56.059
.710
.902
VAR00011
76.5385
55.979
.621
.903
VAR00012
76.6538
57.603
.494
.906
VAR00013
76.3269
61.126
.156
.912
VAR00014
76.4423
58.722
.445
.907
VAR00015
76.5769
55.582
.716
.901
VAR00016
76.5962
58.834
.416
.908
VAR00017
76.2500
58.583
.496
.906
VAR00018
76.5769
55.582
.716
.901
VAR00019
76.3654
56.589
.705
.902
VAR00020
76.2692
57.769
.433
.908
VAR00021
76.6923
57.551
.522
.906
VAR00022
76.3462
57.839
.544
.905
VAR00023
76.7115
57.307
.563
.905
VAR00024
76.5962
58.834
.416
.908
101
Universitas Sumatera Utara
Reliability
Scale: Efektivitas Kepemimpinan
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of Items
.900
24
Item-Total Statistics
Cronbach's
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted
Total Correlation
Alpha if Item
Deleted
VAR00001
77.5577
52.369
.670
.892
VAR00002
77.3462
53.603
.669
.892
VAR00003
77.2692
54.593
.421
.898
VAR00004
77.3269
54.813
.419
.898
VAR00005
77.6731
52.420
.730
.890
VAR00006
77.4615
55.744
.444
.897
VAR00007
77.3462
58.701
.032
.905
VAR00008
77.5192
56.411
.368
.899
VAR00009
77.7885
52.680
.581
.894
VAR00010
77.5000
53.235
.659
.892
VAR00011
77.5385
52.371
.662
.892
VAR00012
77.6538
54.819
.438
.897
VAR00013
77.2308
55.318
.494
.896
VAR00014
77.4423
54.918
.510
.896
VAR00015
77.3269
58.028
.120
.903
VAR00016
77.5962
55.618
.403
.898
VAR00017
77.2500
55.054
.527
.896
VAR00018
77.5769
52.876
.656
.892
VAR00019
77.3654
53.883
.633
.893
VAR00020
77.2692
54.593
.421
.898
VAR00021
77.3269
54.813
.419
.898
VAR00022
77.3462
53.603
.669
.892
VAR00023
77.7115
54.562
.500
.896
VAR00024
77.5962
55.618
.403
.898
102
Universitas Sumatera Utara
Reliability
Scale: Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of Items
.896
24
Item-Total Statistics
Cronbach's
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted
Total Correlation
Alpha if Item
Deleted
VAR00001
77.6538
50.780
.600
.888
VAR00002
77.4423
51.350
.671
.887
VAR00003
77.3654
52.001
.457
.892
VAR00004
77.3462
52.466
.573
.890
VAR00005
77.4231
52.955
.374
.894
VAR00006
77.7692
50.456
.700
.886
VAR00007
77.4038
52.245
.453
.892
VAR00008
77.8077
52.511
.474
.892
VAR00009
77.6923
53.158
.427
.893
VAR00010
77.4231
54.955
.220
.897
VAR00011
77.8846
50.732
.553
.890
VAR00012
77.3269
54.577
.200
.899
VAR00013
77.5962
50.481
.726
.886
VAR00014
77.6154
54.281
.344
.894
VAR00015
77.7692
50.456
.700
.886
VAR00016
77.7500
52.779
.412
.893
VAR00017
77.3269
52.930
.511
.891
VAR00018
77.3846
54.790
.221
.897
VAR00019
77.5577
53.859
.387
.894
VAR00020
77.5385
52.881
.480
.892
VAR00021
77.5962
50.481
.726
.886
VAR00022
77.4231
55.190
.188
.898
VAR00023
77.4615
51.391
.667
.887
VAR00024
77.6731
51.205
.591
.889
103
Universitas Sumatera Utara
Reliability
Scale: Disiplin Kerja Setelah Seleksi Aitem
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of Items
.916
22
Item-Total Statistics
Cronbach's
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted
Total Correlation
Alpha if Item
Deleted
VAR00001
69.7885
52.562
.692
.909
VAR00002
69.5192
56.843
.450
.915
VAR00003
69.2692
55.456
.434
.916
VAR00005
69.6731
54.067
.649
.911
VAR00006
69.4615
56.567
.468
.914
VAR00007
69.2308
56.534
.462
.914
VAR00008
69.5192
56.843
.450
.915
VAR00009
69.7885
52.562
.692
.909
VAR00010
69.5000
53.941
.692
.910
VAR00011
69.5385
53.704
.622
.911
VAR00012
69.6538
55.172
.509
.914
VAR00014
69.4423
56.448
.439
.915
VAR00015
69.5769
53.308
.719
.909
VAR00016
69.5962
56.638
.400
.916
VAR00017
69.2500
56.348
.484
.914
VAR00018
69.5769
53.308
.719
.909
VAR00019
69.3654
54.354
.699
.910
VAR00020
69.2692
55.456
.434
.916
VAR00021
69.6923
55.002
.552
.913
VAR00022
69.3462
55.525
.545
.913
VAR00023
69.7115
54.758
.595
.912
VAR00024
69.5962
56.638
.400
.916
104
Universitas Sumatera Utara
Reliability
Scale: Efektivitas Kepemimpinan Setelah Seleksi Aitem
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of Items
.909
22
Item-Total Statistics
Cronbach's
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted
Total Correlation
Alpha if Item
Deleted
VAR00001
70.5769
50.759
.675
.901
VAR00002
70.3654
52.001
.672
.902
VAR00003
70.2885
52.954
.425
.908
VAR00004
70.3462
53.054
.436
.907
VAR00005
70.6923
50.884
.727
.900
VAR00006
70.4808
54.176
.438
.907
VAR00008
70.5385
54.842
.360
.908
VAR00009
70.8077
51.060
.587
.904
VAR00010
70.5192
51.745
.649
.902
VAR00011
70.5577
50.761
.667
.901
VAR00012
70.6731
53.166
.444
.907
VAR00013
70.2500
53.721
.493
.906
VAR00014
70.4615
53.312
.511
.905
VAR00016
70.6154
54.045
.398
.908
VAR00017
70.2692
53.416
.532
.905
VAR00018
70.5962
51.383
.647
.902
VAR00019
70.3846
52.359
.625
.903
VAR00020
70.2885
52.954
.425
.908
VAR00021
70.3462
53.054
.436
.907
VAR00022
70.3654
52.001
.672
.902
VAR00023
70.7308
52.828
.517
.905
VAR00024
70.6154
54.045
.398
.908
105
Universitas Sumatera Utara
Reliability
Scale: Persepsi Dukungan Organisasi Setelah Seleksi Aitem
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of Items
.909
20
Item-Total Statistics
Cronbach's
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted
Total Correlation
Alpha if Item
Deleted
VAR00001
63.5192
44.372
.610
.903
VAR00002
63.3077
45.237
.636
.902
VAR00003
63.2308
45.475
.471
.907
VAR00004
63.2115
46.327
.529
.905
VAR00005
63.2885
46.719
.346
.910
VAR00006
63.6346
43.844
.742
.899
VAR00007
63.2692
45.612
.479
.906
VAR00008
63.6731
45.597
.538
.905
VAR00009
63.5577
47.193
.357
.909
VAR00011
63.7500
44.113
.586
.904
VAR00013
63.4615
44.371
.700
.901
VAR00014
63.4808
47.353
.405
.908
VAR00015
63.6346
43.844
.742
.899
VAR00016
63.6154
45.967
.457
.907
VAR00017
63.1923
46.472
.511
.905
VAR00019
63.4231
47.033
.435
.907
VAR00020
63.4038
46.677
.444
.907
VAR00021
63.4615
44.371
.700
.901
VAR00023
63.3269
45.048
.665
.902
VAR00024
63.5385
44.293
.663
.901
106
Universitas Sumatera Utara
SKALA PENELITIAN
107
Universitas Sumatera Utara
SKALA PENELITIAN
PROGRAM STUDI MAGISTER PSIKOLOGI SAINS
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
108
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Dengan hormat,
Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan
magister sains di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, saya mengadakan
penelitian di bidang Psikologi Industri Organisasi. Untuk itu, saya membutuhkan
sejumlah data yang hanya akan diperoleh dengan adanya kerja sama dan kesediaan
dari Anda untuk mengisi skala ini.
Untuk kesempurnaan penelitian ini, saya sangat mengharapkan Anda untuk
memberikan jawaban dengan lengkap dan sesuai dengan keadaan, perasaan, serta
pikiran yang sebenarnya. Tidak ada jawaban yang benar ataupun salah dalam
pengisian skala ini. Setiap orang memiliki jawaban yang berbeda. Oleh karena itu,
pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan Anda sebenarnya tanpa
mendiskusikannya dengan orang lain.
Semua jawaban dan data diri yang Anda berikan akan dirahasiakan dan hanya
digunakan untuk kepentingan penelitian ini saja. Kesediaan Anda untuk mengisi skala
ini merupakan suatu kontribusi yang sangat penting artinya bagi kualitas penelitian
ini. Untuk itu, saya mengucapkan terima kasih.
Hormat saya,
DAVID PURBA, S.Psi
109
Universitas Sumatera Utara
RAHASIA
LEMBAR IDENTITAS
Nama / Inisial
: ..................................................
Usia
: ..................................................
Jenis Kelamin
: ..................................................
Pendidikan Terakhir
: ..................................................
Jabatan
: ..................................................
Masa Kerja
: ..................................................
SURAT PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: ..............................................................
Tanda Tangan : ..............................................................
Bersedia mengisi skala penelitian ini dengan sebenarnya
tanpa ada unsur paksaan dari pihak manapun.
110
Universitas Sumatera Utara
PETUNJUK PENGISIAN
Di dalam skala ini terdapat sejumlah pernyataan. Baca dan pahami baik-baik
setiap pernyataan. Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan jawaban yang
tersedia di sebelah kanan pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda yang
sesungguhnya. Alternatif jawaban yang tersedia terdiri dari 5 pilihan, yaitu :
STS
TS
N
S
SS
: Bila Anda merasa Sangat Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut
: Bila Anda merasa Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut
: Bila Anda merasa Netral dengan pernyataan tersebut
: Bila Anda merasa Sesuai dengan pernyataan tersebut
: Bila Anda merasa Sangat Sesuai dengan pernyataan tersebut
Berilah tanda silang (X) pada salah satu pilihan yang paling sesuai untuk
menggambarkan keadaan diri anda.
Contoh:
No
1
PERNYATAAN
Saya dihargai di tempat kerja
PILIHAN JAWABAN
STS
TS
N
S
SS
Jika Anda ingin mengganti jawaban Anda, berikan tanda (=) pada jawaban yang
salah, dan berikan tanda silang (X) pada kolom jawaban yang Anda anggap paling
sesuai.
Contoh:
No
1
PERNYATAAN
Saya dihargai di tempat kerja
PILIHAN JAWABAN
STS
TS
N
S
SS
Bila Anda telah selesai mengisi skala ini, mohon periksa kembali jawaban Anda dan
pastikan tidak ada jawaban yang kosong.
SELAMAT MENGERJAKAN
111
Universitas Sumatera Utara
SKALA 1 – DK
PILIHAN JAWABAN
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Sangat
Tidak
Sesuai
Tidak
Sesuai
Netral
Sesuai
Sangat
Sesuai
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Saya menolak tugas yang diberikan jika diluar
kemampuan saya.
Peraturan perusahaan salalu memberatkan saya.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Saya selalu pulang apabila pekerjaan saya sudah
selesai meskipun belum waktunya pulang.
Saya bertanggung jawab semaksimal mungkin
terhadap tugas yang diembankan kepada saya.
Mengetahui kesalahan kerja saya dimasa lalu
adalah kunci keberhasilan saya pada pekerjaan
saya berikutnya.
Saya merasa risih jika tidak berpakaian bersih dan
rapi ketika bekerja.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Saya menolak menyelesaikan pekerjaan yang
bukan tanggung jawab saya.
Apabila saya tidak masuk kerja maka saya akan
memberitahukan alasannya ketika saya sudah
masuk kerja.
Setiap ada urusan pribadi, saya akan permisi
untuk tidak masuk kerja.
Saya biasa masuk kerja tidak tepat waktu karena
tidak ada yang memarahi.
Meskipun pekerjaan yang diberikan kepada saya
tidak sesuai dengan kemampuan, saya tetap
mengerjakaannya sesuai dengan perintah atasan.
Peraturan dan tata tertib perusahaan membuat
pekerjaan saya lebih teratur.
Saya menguasai semua pekerjaan saya dengan
baik.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
PERNYATAAN
Saya berusaha menyelesaikan tugas yang
diberikan kepada saya sebaik mungkin meskipun
itu bukan tanggung jawab saya.
Saya berusaha mencari tahu kesalahan saya dalam
tugas sebelumnya dan memperbaikinya untuk
tugas berikutnya.
Saya terbiasa masuk kerja tepat waktu.
112
Universitas Sumatera Utara
17
18
19
20
21
22
Jika saya kesal pada atasan, maka saya meminta
teman untuk menyelesaikan tugas saya.
Beberapa kali pekerjaan saya tertunda karena
kurang mempertimbangkan pekerjaan yang lebih
penting.
Apabila saya memiliki banyak waktu, maka saya
akan memperlambat ritme kerja saya sesuai
dengan waktu yang saya miliki.
Ada rasa canggung dalam diri saya jika pekerjaan
saya belum selesai hingga waktu pulang tiba.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Dengan pakaian yang bersih dan rapi, saya lebih
nyaman dalam bekerja.
Saya berusaha menyelesaikan pekerjaan saya
secepat dan seakurat mungkin.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
SKALA 2 – EK
PILIHAN JAWABAN
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
PERNYATAAN
Pemimpin mempunyai hak untuk memberi
perintah kepada karyawan untuk menyelesaikan
tugas.
Saya memahami dengan jelas prosedur kerja yang
diberikan pemimpin.
Pemimpin selalu bersedia membantu saya ketika
saya kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan.
Saya kurang sepakat dengan keputusan yang
disampaikan oleh pemimpin ketika
bermusyawarah.
Saya sering kesulitan untuk menganalisa tugas
saya sendiri karena struktur tugas yang kurang
jelas.
Saya mendapatkan hukuman ketika lalai dalam
melakukan tugas dan tanggung jawab.
Saya merasa pemimpin bersahabat dan akrab
dengan bawahan.
Saya selalu berupaya meningkatkan kinerja saya
agar saya dipromosikan oleh pimpinan ke jabatan
yang lebih tinggi.
Tugas yang diberikan pemimpin kepada saya
sangat bermanfaat.
Sangat
Tidak
Sesuai
Tidak
Sesuai
Netral
Sesuai
Sangat
Sesuai
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
113
Universitas Sumatera Utara
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
Saya mendukung kebijakan yang ditetapkan oleh
pemimpin di dalam perusahaan.
Pemimpin selalu menuntut saya untuk bekerja
secara mandiri.
Struktur tugas yang diberikan oleh pemimpin
terkadang menyulitkan pekerjaan saya.
Pemimpin kurang berwenang untuk memutuskan
pekerjaan apa yang harus dilaksanakan oleh
karyawan.
Ketika kinerja saya meningkat, saya mendapatkan
penghargaan dari pimpinan.
Saya merasa pemimpin menjaga jarak dengan
bawahan.
Struktur tugas yang jelas dalam perusahaan
membuat pekerjaan saya menjadi lebih mudah.
Saya menghormati pemimpin sebagai orang yang
berwenang dalam mengatur tugas karyawan.
Saya merasa bahwa kebijakan yang ditetapkan
oleh pemimpin kurang sesuai dengan aturan yang
ada di perusahaan.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
Prosedur kerja yang ditetapkan oleh pemimpin
terkadang membuat saya bingung.
Saya belum pernah mendapatkan hukuman
meskipun saya lalai terhadap tugas.
Pemimpin memiliki pengaruh yang kuat terhadap
kemajuan organisasi.
Saya memahami dengan jelas struktur tugas yang
diberikan pemimpin kepada saya.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
SKALA 3 - PDO
PILIHAN JAWABAN
Sangat
Tidak
Sesuai
Tidak
Sesuai
Netral
Sesuai
Sangat
Sesuai
STS
TS
N
S
SS
2
Saya diberikan kesempatan mengikuti pelatihan
untuk mengembangkan kemampuan.
Atasan menghargai pekerjaan yang saya lakukan.
STS
TS
N
S
SS
3
Saya puas dengan gaji yang saya dapatkan.
STS
TS
N
S
SS
4
Atasan membantu saya ketika memiliki masalah
dalam pekerjaan.
STS
TS
N
S
SS
No
1
PERNYATAAN
114
Universitas Sumatera Utara
Saya mendapatkan pujian atas pekerjaan yang
saya lakukan.
Atasan memberikan pujian ketika saya
mengerjakan pekerjaan dengan baik.
Lingkungan kerja memperlakukan saya dengan
adil tanpa melihat status dan latar belakang yang
saya miliki.
Pekerjaan yang saya lakukan melebihi batas
kemampuan saya.
Semua karyawan diperlakukan dengan adil.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
13
Tidak ada karyawan yang diberikan perlakuan
istimewa.
Saya mendapatkan gaji yang sesuai dengan
pekerjaan yang saya lakukan.
Saya dibatasi untuk mengembangkan kemampuan
saya.
Pekerjaan yang saya lakukan tidak di hargai.
STS
TS
N
S
SS
14
Gaji sering diberikan terlambat.
STS
TS
N
S
SS
15
Atasan ragu dengan keputusan yang saya ambil.
STS
TS
N
S
SS
16
Perusahaan memberikan penghargaan yang sedikit
apabila dibandingkan dengan usaha yang
dilakukan karyawannya.
Atasan tidak peduli dengan masalah pekerjaan
yang saya alami.
Gaji yang saya terima tidak sesuai dengan
pekerjaan yang saya lakukan.
Saya nyaman dalam melakukan semua pekerjaan
saya.
Atasan memberikan perhatian terhadap pekerjaan
yang saya lakukan.
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
STS
TS
N
S
SS
5
6
7
8
9
10
11
12
17
18
19
20
MOHON PERIKSA KEMBALI JAWABAN ANDA
PASTIKAN TIDAK ADA JAWABAN YANG KOSONG
TERIMAKASIH ATAS KESEDIAAN ANDA MENGISI SKALA INI
115
Universitas Sumatera Utara
DATA PENELITIAN
116
Universitas Sumatera Utara
117
Universitas Sumatera Utara
118
Universitas Sumatera Utara
119
Universitas Sumatera Utara
120
Universitas Sumatera Utara
121
Universitas Sumatera Utara
122
Universitas Sumatera Utara
123
Universitas Sumatera Utara
124
Universitas Sumatera Utara
ANALISA DESKRIPTIF DAN FREKUENSI
VARIABEL
125
Universitas Sumatera Utara
Descriptives
Descriptive Statistics
N
Disiplin Kerja
Efektivitas Kepemimpinan
Persepsi Terhadap
Dukungan Organisasi
Valid N (listwise)
Minimum
52
52
52
60.00
61.00
55.00
Maximum
Mean
88.00
88.00
80.00
Std. Deviation
73.6731
74.1346
67.1154
7.06197
7.34321
6.87038
52
Frequency Table
Disiplin Kerja
Cumulative
Frequency
Valid
Tinggi
Percent
Valid Percent
Percent
8
15.4
15.4
15.4
Sedang
44
84.6
84.6
100.0
Total
52
100.0
100.0
Efektivitas Kepemimpinan
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Tinggi
14
26.9
26.9
26.9
Sedang
38
73.1
73.1
100.0
Total
52
100.0
100.0
Persepsi Dukungan Organisasi
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Tinggi
12
23.1
23.1
23.1
Sedang
40
76.9
76.9
100.0
Total
52
100.0
100.0
126
Universitas Sumatera Utara
127
Universitas Sumatera Utara