Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan
Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap
Disiplin Kerja Karyawan
David Purba, Ferry Novliadi, Zulkarnain
ABSTRAK
Disiplin kerja dapat meningkatkan efektivitas dan kinerja organisasi
tersebut. Efektivitas kepemimpinan dan persepsi terhadap dukungan organisasi
merupakan bagian penting dari disiplin kerja pada suatu organisasi. Oleh karena
itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas kepemimpinan
dan persepsi dukungan organisasi terhadap disiplin kerja pada organisasi. Alat
ukur penelitian adalah skala disiplin kerja, skala efektivitas kepemimpinan, dan
skala persepsi terhadap dukungan organisasi. Penelitian ini melibatkan 52 orang
staf, dengan masa kerja 2 tahun ke atas. Data yang telah terkumpul selanjutnya
diolah dengan menggunakan metode analisis Regresi Berganda melalui program
SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas kepemimpinan dan
persepsi terhadap dukungan organisasi secara bersama-sama mempengaruhi
tingkat disiplin kerja karyawan. Koefisien determinasi efektivitas kepemimpinan
dan persepsi terhadap dukungan organisasi mampu menjelaskan variabel disiplin
kerja karyawan sebesar 91,6% dan sisanya sebesar 8,4% dipengaruhi oleh variabel
bebas lainnya yang belum diteliti. Implikasi dari penelitian ini diharapkan bahwa
perusahaan dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan melalui peningkatan pada
faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi karyawan terhadap dukungan
organisasi.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Efektivitas Kepemimpinan, Persepsi Terhadap
Dukungan Organisasi, Perusahaan Properti.
iii
Universitas Sumatera Utara
The Influence of Leadership Effectiveness and Perceived Organizational Support
toward Employee’s Work Discipline
David Purba, Ferry Novliadi, Zulkarnain
ABSTRACT
Work discipline may improve organizational effectiveness and
performance. Leadership effectiveness and perceived organizational support are
an important part of employee’s work discipline. The purpose of this study is to
investigate the influence of leadership effectiveness and perceived organizational
support to employee’s work discipline. The instrument was used in this study were
work discipline scale, leadership effectiveness scale, and perceived organizational
support scale. This study was involved 52 staff employees that worked more than
two years. Collected data were examined by using multiple regression analysis
through the SPSS program. The results showed that leadership effectiveness and
perceived organizational support influenced the employee’s work discipline. The
determination coefficient of leadership effectiveness and perceived organizational
support contributed 91,6% to employee’s work discipline. Implications of this
study that management are expected to increase employee’s work discipline
through improving the factors which influence perceived organizational support.
Keywords : Work Discipline, Leadership Effectiveness, Perceived Organizational
Support, Property Company.
iv
Universitas Sumatera Utara
Disiplin Kerja Karyawan
David Purba, Ferry Novliadi, Zulkarnain
ABSTRAK
Disiplin kerja dapat meningkatkan efektivitas dan kinerja organisasi
tersebut. Efektivitas kepemimpinan dan persepsi terhadap dukungan organisasi
merupakan bagian penting dari disiplin kerja pada suatu organisasi. Oleh karena
itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas kepemimpinan
dan persepsi dukungan organisasi terhadap disiplin kerja pada organisasi. Alat
ukur penelitian adalah skala disiplin kerja, skala efektivitas kepemimpinan, dan
skala persepsi terhadap dukungan organisasi. Penelitian ini melibatkan 52 orang
staf, dengan masa kerja 2 tahun ke atas. Data yang telah terkumpul selanjutnya
diolah dengan menggunakan metode analisis Regresi Berganda melalui program
SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas kepemimpinan dan
persepsi terhadap dukungan organisasi secara bersama-sama mempengaruhi
tingkat disiplin kerja karyawan. Koefisien determinasi efektivitas kepemimpinan
dan persepsi terhadap dukungan organisasi mampu menjelaskan variabel disiplin
kerja karyawan sebesar 91,6% dan sisanya sebesar 8,4% dipengaruhi oleh variabel
bebas lainnya yang belum diteliti. Implikasi dari penelitian ini diharapkan bahwa
perusahaan dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan melalui peningkatan pada
faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi karyawan terhadap dukungan
organisasi.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Efektivitas Kepemimpinan, Persepsi Terhadap
Dukungan Organisasi, Perusahaan Properti.
iii
Universitas Sumatera Utara
The Influence of Leadership Effectiveness and Perceived Organizational Support
toward Employee’s Work Discipline
David Purba, Ferry Novliadi, Zulkarnain
ABSTRACT
Work discipline may improve organizational effectiveness and
performance. Leadership effectiveness and perceived organizational support are
an important part of employee’s work discipline. The purpose of this study is to
investigate the influence of leadership effectiveness and perceived organizational
support to employee’s work discipline. The instrument was used in this study were
work discipline scale, leadership effectiveness scale, and perceived organizational
support scale. This study was involved 52 staff employees that worked more than
two years. Collected data were examined by using multiple regression analysis
through the SPSS program. The results showed that leadership effectiveness and
perceived organizational support influenced the employee’s work discipline. The
determination coefficient of leadership effectiveness and perceived organizational
support contributed 91,6% to employee’s work discipline. Implications of this
study that management are expected to increase employee’s work discipline
through improving the factors which influence perceived organizational support.
Keywords : Work Discipline, Leadership Effectiveness, Perceived Organizational
Support, Property Company.
iv
Universitas Sumatera Utara