Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Medan

ABSTRAK
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT. TASPEN (PERSERO)
KANTOR CABANG UTAMA MEDAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan
karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai di PT. Taspen (persero)
Kantor cabang utama Medan. Populasi penelitian ini berjumlah 56 orang
karyawan pada PT. Taspen (persero) Kantor cabang utama Medan. Sampel dalam
penelitian ini menggunakan nonprobability sampling atau metode sampling jenuh
yang terdiri dari 56 orang karyawan PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama
Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan
teknik analisis statistik. Metode pengumpulan data melalui wawancara, daftar
pertanyan, dan studi dokumentasi. Alasan peneliti melakukan penelitian ini
dikarenakan adanya fenomena bahwa tidak adanya kejelasan dalam
pengembangan karir, kurangnya ketegasan dalam menerapkan peraturan
pengembangan karir, dan adanya tingkat keterlambatan masuk kerja yang terus
meningkat.
Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak pengembangan
karir dan motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Medan. Uji parsial
menunjukkan bahwa pengembangan karir dan motivasi masing-masing

berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT.
Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Medan. Motivasi adalah variabel yang
dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. Taspen (persero)
Kantor Cabang Utama Medan

Kata Kunci : Pengembangan Karir, Motivasi dan Kepuasan Kerja

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT AND MOTIVATION
TOWARD
JOB SATISFACTION IN PT. TASPEN (PERSERO)
KANTOR CABANG UTAMA MEDAN
The The purpose of this research is to identify the effect of Career
Development and Motivation towards Job Satisfaction in PT.TASPEN
(PERSERO) Kantor Cabang Utama Medan. The population of this research is 56
employees in PT.TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Medan. The sample
in this research was selected by using nonprobability sampling which consist of
56 employees of PT.TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Medan. Data

analysis technique is descriptive analysis techniques and statistical analysis
techniques. And methods of collecting data through interviews, questionnaires,
and study documentary. The reason researchers conducted this study because of
the phenomenon that the absence of clarity in career development, lack of rigor in
applying the rules of career development, and the level of delays into work
continues to increase.
The result showed that simultaneously Career Development and
Motivation towards Job Satisfaction in PT.TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang
Utama Medan. The partial test showed that both Career Development and
Organizations Culture has positive effect and significant towards employee of
PT.TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Medan. Motivation is dominant
variable wish effect the job satisfaction in PT. Taspen (persero) Kantor Cabang
Utama Medan.
Key words: Career development, Motivation, and job satisfaction.

Universitas Sumatera Utara