Pengaruh Pengukuran Kinerja dan Kompensasi terhadap Motivasi pada Karyawan PT.Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa

ABSTRAK
PENGARUH PENGUKURAN KINERJA DAN KOMPENSASI
TERHADAP MOTIVASI PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN
NUSANTARA II TANJUNG MORAWA.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengukuran kinerja dan
kompensasi terhadap motivasi pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung
Morawa.
Total populasi sampel penelitian berjumlah 91 karyawan yang berasal dari berbagai
divisi, dan penentuan banyaknya sampel yang digunkan Rumus Slovin dengan tingkat
kesalah 10% sehingga diketahui sampel dalam penelitian ini sebanyak 91 orang. Variabel
yang digunakan yaitu pengukuran kinerja, kompensasi sebagai variabel independen, dan
motivasi sebagai variabel dependennya. Pengumpulan data yang dilakukan dengan kuesioner,
dan selanjutnya dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Pengujian
hipotesis yang digunakan adalah uji signifikansi simultan (uji-f) dan uji signifikansi parsial
(uji-t).
Hasil uji f penelitian ini menujukkan bahwa secara simultan pengukuran kinerja dan
kompensasi berpengaruh terhadap motivasi. Namun, secra parsial kompensasi tidak
berpengaruh terhapap motivasi, sedangkan pengukuran kinerja berpengaruh terhadap
motivasi.
Kata kunci: Pengukuran kinerja, Kompensasi, Motivasi

 

i
Universitas Sumatera Utara

ABSRTACT

PERFORMANCE MEASUREMENT AND PERFECT OF MOTIVATION
ON EMPLOYEES COMPENSATION PT. PERKEBUNAN NUSANTARA
II TANJUNG MORAWA

This study aimed to analyze the effect of performance measurement and
compensation to motivate the employees of PT. PTPN II Tanjung Morawa.
Total population sample was 91 employees from various divisions, and the
determination of the number of samples that are used Slovin formula with 10% mistake rate
so that the known samples in this study as many as 91 people. Variable used is the
measurement of performance, compensation as an independent variable, and motivation as
the dependent variable. Data collection is done with a questionnaire, and then analyzed by
using multiple regression analysis. Hypothesis testing used is a simultaneous significance test
(test-f) and partial significance test (t-test).

F the test results of this study showed that simultaneous measurement of performance
and compensation effect on motivation. However, no effect perpetually partial compensation
terhapap motivation, while performance measurement effect on motivation.

Keywords: Measuring performance, Compensation, Motivation

 

ii
Universitas Sumatera Utara