Pengaruh Pengukuran Kinerja dan Kompensasi terhadap Motivasi pada Karyawan PT.Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa
SKRIPSI
PENGARUH PENGUKURAN KINERJA DAN KOMPENSASI
TERHADAP MOTIVASI PADA KARYAWAN
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II TANJUNG MORAWA
OLEH
ERWIN HASIAN HADINATA PASARIBU
100522109
PROGRAM STUDI STRATA-I AKUNTANSI
DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2013
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH PENGUKURAN KINERJA DAN KOMPENSASI
TERHADAP MOTIVASI PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN
NUSANTARA II TANJUNG MORAWA.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengukuran kinerja dan
kompensasi terhadap motivasi pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung
Morawa.
Total populasi sampel penelitian berjumlah 91 karyawan yang berasal dari berbagai
divisi, dan penentuan banyaknya sampel yang digunkan Rumus Slovin dengan tingkat
kesalah 10% sehingga diketahui sampel dalam penelitian ini sebanyak 91 orang. Variabel
yang digunakan yaitu pengukuran kinerja, kompensasi sebagai variabel independen, dan
motivasi sebagai variabel dependennya. Pengumpulan data yang dilakukan dengan kuesioner,
dan selanjutnya dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Pengujian
hipotesis yang digunakan adalah uji signifikansi simultan (uji-f) dan uji signifikansi parsial
(uji-t).
Hasil uji f penelitian ini menujukkan bahwa secara simultan pengukuran kinerja dan
kompensasi berpengaruh terhadap motivasi. Namun, secra parsial kompensasi tidak
berpengaruh terhapap motivasi, sedangkan pengukuran kinerja berpengaruh terhadap
motivasi.
Kata kunci: Pengukuran kinerja, Kompensasi, Motivasi
i
Universitas Sumatera Utara
ABSRTACT
PERFORMANCE MEASUREMENT AND PERFECT OF MOTIVATION
ON EMPLOYEES COMPENSATION PT. PERKEBUNAN NUSANTARA
II TANJUNG MORAWA
This study aimed to analyze the effect of performance measurement and
compensation to motivate the employees of PT. PTPN II Tanjung Morawa.
Total population sample was 91 employees from various divisions, and the
determination of the number of samples that are used Slovin formula with 10% mistake rate
so that the known samples in this study as many as 91 people. Variable used is the
measurement of performance, compensation as an independent variable, and motivation as
the dependent variable. Data collection is done with a questionnaire, and then analyzed by
using multiple regression analysis. Hypothesis testing used is a simultaneous significance test
(test-f) and partial significance test (t-test).
F the test results of this study showed that simultaneous measurement of performance
and compensation effect on motivation. However, no effect perpetually partial compensation
terhapap motivation, while performance measurement effect on motivation.
Keywords: Measuring performance, Compensation, Motivation
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberi
rahmat, pertolongan, kemudahan, dan kesehatan sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara.
Skripsi ini berjudul “Pengaruh Pengukuran Kinerja dan Kompensasi terhadap
Motivasi pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa”. Skripsi ini
penulis persembahkan untuk kedua orangtua penulis Drs Jenes Pasaribu dan Ibunda Netty
Pangaribuan yang selalu memberikan kasih sayang, dukungan dan doa dengan penuh
keikhlasan.
Penulis dalam menjalankan segala aktivitas perkuliahan sampai menyelesaikan skripsi
ini karena doa, motivasi, bimbingan dan bantuan baik secara moril maupun materil dari
banyak pihak. Dalam kesempatan ini penulis menyampaikan terimakasih kepada semua pihak
yang telah memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec, Ac, Ak., CA, Selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak DR. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS, Ak. CPA, selaku Ketua Departemen
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dan Bapak Drs. Hotmal
Ja’far, MM., Ak., selaku Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi
Sumatera Utara.
3. Bapak Drs. Firman Syarif, MSi., Ak., selaku Ketua Program Studi S1 Jurusan
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dan Ibu Dra. Mutia Ismail,
MM., Ak., selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara.
iii
Universitas Sumatera Utara
4. Bapak Drs. Arifin Akhmad, Msi., Ak., CA, selaku Dosen Pembimbing yang telah
bersedia dengan ikhlas untuk meluangkan waktu, memberikan pengarahan, bimbingan
dan masukan yang bermanfaat kepada penulis selama proses penyelesaian skripsi ini.
5. Bapak Drs. M. Zainul Bahri Torong MSi., Ak., selaku dosen Pembaca Penilai yang
telah bersedia dengan ikhlas untuk meluangkan waktu, memberikan pengarahan,
bimbingan dan masukkan yang bermanfaat kepada penulis selama proses
penyelesaian skripsi ini.
6. Saudara-saudaraku Edward Pasaribu dan Maria Pasaribu yang telah memberikan
semangat bagi penulis, dan seluruh anggota keluarga yang tak dapat penulis ucapkan
satu persatu, terima kasih atas perhatian dan dukungan doanya selalu.
Penulis menyadari bahwa Skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu dengan hati
yang tulus dan ikhlas penulis mengharapkan saran dan kritik yang sifatnya membangun dari
pembaca khususnya Bapak/Ibu Dosen yang dapat berguna untuk menyempurnakan skripsi
ini.
Medan, 11 November 2013
Penulis,
Erwin Hasian Hadinata Pasaribu
NIM. 100522109
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
ABSTRAK ............................................................................................................................ i
ABSTRACT .......................................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR .......................................................................................................... iii
DAFTAR ISI......................................................................................................................... v
DAFTAR TABEL ................................................................................................................viii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................................ ix
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................................ x
BAB I
BAB II
: PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah .............................................................................
1.2 Perumusan Masalah ....................................................................................
1.3 Batasan Penelitian .......................................................................................
1.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian ...................................................................
1.4.1 Tujuan Penelitian ...............................................................................
1.4.2 Manfaat Penelitian .............................................................................
1
3
3
3
3
3
: TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teoritis ........................................................................................ 6
2.1.1 Pengukuran Kinerja ........................................................................... 6
2.1.1.1 Pengetian Pengukuran Kinerja ............................................... 6
2.1.1.2 Tujuan Pengukuran Kinerja ................................................... 6
2.1.1.3 Aspek-aspek yang Dinilai dalam Pengukuran Kinerja .......... 8
2.1.1.4 Program Pengukuran Kinerja ................................................. 9
2.1.2 Kompensasi ........................................................................................ 11
2.1.2.1 Pengertian Kompensasi .......................................................... 12
2.1.2.2 Jenis-jenis Kompensasi .......................................................... 13
2.1.2.3 Tujuan Kompensasi .............................................................. 14
2.1.2.4 Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi .............................. 18
2.1.2.5 Tahapan Menetapkan Kompensasi ........................................ 21
2.1.2.6 Tantangan yang Dihadapi Dalam Menetapkan Kompensasi . 22
2.1.3 Motivasi ............................................................................................. 23
2.1.3.1 Pengertian Motivasi ............................................................... 23
2.1.3.2 Tujuan Motivasi ..................................................................... 24
2.1.3.3 Jenis Motivasi ........................................................................ 25
2.1.3.4 Metode Motivasi .................................................................... 25
2.1.3.5 Proses Motivasi ...................................................................... 26
2.1.3.6 Prinsi-prinsip Dalam Motivasi Kerja ..................................... 28
2.1.3.7 Teori-teori Motivasi ............................................................... 28
2.1.3.8 Model-model Motivasi........................................................... 31
2.1.3.9 Pengukuran Motivasi ............................................................. 31
2.1.4.0 Pengaruh Pingukuran kinerja dan Kompensasi Terhadap
Motivasi ................................................................................. 31
v
Universitas Sumatera Utara
2.2 Tinjauan Peneliti Terdahulu ........................................................................ 32
2.3 Kerangka Konseptual .................................................................................. 33
2.4 Hipotesis Penelitian .................................................................................... 34
BAB III
: METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian............................................................................................ 35
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ..................................................................... 35
3.3 Definisi Operasional ................................................................................... 35
3.4 Skala Pengukuran Variabel ......................................................................... 37
3.5 Populasi dan Sampel Penelitian .................................................................. 37
3.5.1 Populasi Penelitian ............................................................................. 37
3.5.2 Sampel Penelitian............................................................................... 38
3.6 Jenis dan Sumber Data ................................................................................ 39
3.7 Teknik Pengumpulan Data .......................................................................... 40
3.8 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrument .................................................... 41
3.8.1 Uji Validitas ....................................................................................... 41
3.8.2 Uji Reliabilitas ................................................................................... 41
3.9 Teknik Analisis ........................................................................................... 42
3.9.1 Uji Asumsi Klasik .............................................................................. 43
3.9.2 Pengujian Hipotesis Penelitian .......................................................... 44
BAB IV
: HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum ........................................................................................ 46
4.1.1 Gambaran Umum Perusahaan............................................................ 46
4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan................................................................... 49
4.1.3 Struktur Organisasi ............................................................................ 51
4.2 Karakteristik Responden ............................................................................. 52
4.2.1 Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan............................. 52
4.2.2 Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin ........................ 53
4.2.3 Karakteristik Responden berdasarkan Usia ....................................... 53
4.2.4 Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja ........................ 54
4.3 Hasil Uji Kualitas Data............................................................................... 55
4.3.1 Uji Validitas Pengukuran Kinerja ...................................................... 55
4.3.2 Uji Validitas Kompensasi .................................................................. 56
4.3.3 Uji Validitas Motivasi ........................................................................ 57
4.3.4 Uji Realibilitas Variabel .................................................................... 58
4.4 Penjelasan Jawaban Responden .................................................................. 58
4.4.1 Variabel Pengukuran Kinerja ............................................................. 58
4.4.2 Variabel Kompensasi ......................................................................... 60
4.4.3 Variabel Motivasi............................................................................... 62
4.5 Pengujian Asumsi Klasik ............................................................................ 64
4.2.1 Uji Normalitas .................................................................................... 64
4.2.2 Uji Multikolineiritas........................................................................... 68
4.2.3 Uji Heterokedasitas ............................................................................ 70
vi
Universitas Sumatera Utara
4.6 Uji Hipotesis ............................................................................................... 71
4.6.1 Analisis Regresi Berganda ................................................................. 71
4.6.2 Koefisien Determinasi (R2) ................................................................ 72
4.6.3 Uji Serempak atau Simultan (Uji F) .................................................. 74
4.6.4 Uji Parsial (Uji T) .............................................................................. 74
4.7 Pembahasan Hasil Penelitian ...................................................................... 76
BAB V
: KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan .................................................................................................... 78
5.2 Keterbatasan Penelitian .................................................................................. 79
5.3 Saran .............................................................................................................. 79
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
2.1
3.1
3.2
3.3
3.4
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
Judul
Halaman
Tinjauan Peneliti Terdahulu .........................................................................
Operasional Variabel ...................................................................................
Instrumen Skala Likert .................................................................................
Jumlah Populasi Perusahaan ........................................................................
Jumlah Sampel Perusahaan ..........................................................................
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ........................
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................................
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia.................................................
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja .................................
Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan ...........................
Uji Validitas Variabel Pengukuran Kinerja .................................................
Uji Validitas Kompensasi ............................................................................
Uji Validitas Motivasi ..................................................................................
Uji Realibilitas Variabel ..............................................................................
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Pengukuran kinerja ....
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kompensasi.................
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Motivasi ......................
Uji Kolmogrov-Smirnov ..............................................................................
Uji Multikolinearitas ....................................................................................
Uji Hipotesis ...............................................................................................
Hasil Analisi Regresi ...................................................................................
Hasil Uji Serempak dan Simultan (Uji-f) ....................................................
Hasil Uji Parsial (Uji-t) ................................................................................
32
36
37
38
39
52
53
53
54
55
56
56
57
58
59
60
63
68
69
71
72
74
75
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
2.1
4.1
4.2
4.3
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual ...................................................................................
Histogram.....................................................................................................
Pengujian Normalitas P-P Plot.....................................................................
Hasil Uji Heterokedasitas ............................................................................
34
66
67
70
ix
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
1
2
3
4
Judul
Halaman
Kuesioner Penelitian ........................................................................
Output Uji Validitas dan Reliabilitas ...............................................
Uji Asumsi Klasik ............................................................................
Regresi Linear Berganda..................................................................
88
86
94
95
x
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH PENGUKURAN KINERJA DAN KOMPENSASI
TERHADAP MOTIVASI PADA KARYAWAN
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II TANJUNG MORAWA
OLEH
ERWIN HASIAN HADINATA PASARIBU
100522109
PROGRAM STUDI STRATA-I AKUNTANSI
DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2013
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH PENGUKURAN KINERJA DAN KOMPENSASI
TERHADAP MOTIVASI PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN
NUSANTARA II TANJUNG MORAWA.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengukuran kinerja dan
kompensasi terhadap motivasi pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung
Morawa.
Total populasi sampel penelitian berjumlah 91 karyawan yang berasal dari berbagai
divisi, dan penentuan banyaknya sampel yang digunkan Rumus Slovin dengan tingkat
kesalah 10% sehingga diketahui sampel dalam penelitian ini sebanyak 91 orang. Variabel
yang digunakan yaitu pengukuran kinerja, kompensasi sebagai variabel independen, dan
motivasi sebagai variabel dependennya. Pengumpulan data yang dilakukan dengan kuesioner,
dan selanjutnya dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Pengujian
hipotesis yang digunakan adalah uji signifikansi simultan (uji-f) dan uji signifikansi parsial
(uji-t).
Hasil uji f penelitian ini menujukkan bahwa secara simultan pengukuran kinerja dan
kompensasi berpengaruh terhadap motivasi. Namun, secra parsial kompensasi tidak
berpengaruh terhapap motivasi, sedangkan pengukuran kinerja berpengaruh terhadap
motivasi.
Kata kunci: Pengukuran kinerja, Kompensasi, Motivasi
i
Universitas Sumatera Utara
ABSRTACT
PERFORMANCE MEASUREMENT AND PERFECT OF MOTIVATION
ON EMPLOYEES COMPENSATION PT. PERKEBUNAN NUSANTARA
II TANJUNG MORAWA
This study aimed to analyze the effect of performance measurement and
compensation to motivate the employees of PT. PTPN II Tanjung Morawa.
Total population sample was 91 employees from various divisions, and the
determination of the number of samples that are used Slovin formula with 10% mistake rate
so that the known samples in this study as many as 91 people. Variable used is the
measurement of performance, compensation as an independent variable, and motivation as
the dependent variable. Data collection is done with a questionnaire, and then analyzed by
using multiple regression analysis. Hypothesis testing used is a simultaneous significance test
(test-f) and partial significance test (t-test).
F the test results of this study showed that simultaneous measurement of performance
and compensation effect on motivation. However, no effect perpetually partial compensation
terhapap motivation, while performance measurement effect on motivation.
Keywords: Measuring performance, Compensation, Motivation
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberi
rahmat, pertolongan, kemudahan, dan kesehatan sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara.
Skripsi ini berjudul “Pengaruh Pengukuran Kinerja dan Kompensasi terhadap
Motivasi pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa”. Skripsi ini
penulis persembahkan untuk kedua orangtua penulis Drs Jenes Pasaribu dan Ibunda Netty
Pangaribuan yang selalu memberikan kasih sayang, dukungan dan doa dengan penuh
keikhlasan.
Penulis dalam menjalankan segala aktivitas perkuliahan sampai menyelesaikan skripsi
ini karena doa, motivasi, bimbingan dan bantuan baik secara moril maupun materil dari
banyak pihak. Dalam kesempatan ini penulis menyampaikan terimakasih kepada semua pihak
yang telah memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec, Ac, Ak., CA, Selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak DR. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS, Ak. CPA, selaku Ketua Departemen
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dan Bapak Drs. Hotmal
Ja’far, MM., Ak., selaku Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi
Sumatera Utara.
3. Bapak Drs. Firman Syarif, MSi., Ak., selaku Ketua Program Studi S1 Jurusan
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dan Ibu Dra. Mutia Ismail,
MM., Ak., selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara.
iii
Universitas Sumatera Utara
4. Bapak Drs. Arifin Akhmad, Msi., Ak., CA, selaku Dosen Pembimbing yang telah
bersedia dengan ikhlas untuk meluangkan waktu, memberikan pengarahan, bimbingan
dan masukan yang bermanfaat kepada penulis selama proses penyelesaian skripsi ini.
5. Bapak Drs. M. Zainul Bahri Torong MSi., Ak., selaku dosen Pembaca Penilai yang
telah bersedia dengan ikhlas untuk meluangkan waktu, memberikan pengarahan,
bimbingan dan masukkan yang bermanfaat kepada penulis selama proses
penyelesaian skripsi ini.
6. Saudara-saudaraku Edward Pasaribu dan Maria Pasaribu yang telah memberikan
semangat bagi penulis, dan seluruh anggota keluarga yang tak dapat penulis ucapkan
satu persatu, terima kasih atas perhatian dan dukungan doanya selalu.
Penulis menyadari bahwa Skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu dengan hati
yang tulus dan ikhlas penulis mengharapkan saran dan kritik yang sifatnya membangun dari
pembaca khususnya Bapak/Ibu Dosen yang dapat berguna untuk menyempurnakan skripsi
ini.
Medan, 11 November 2013
Penulis,
Erwin Hasian Hadinata Pasaribu
NIM. 100522109
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
ABSTRAK ............................................................................................................................ i
ABSTRACT .......................................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR .......................................................................................................... iii
DAFTAR ISI......................................................................................................................... v
DAFTAR TABEL ................................................................................................................viii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................................ ix
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................................ x
BAB I
BAB II
: PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah .............................................................................
1.2 Perumusan Masalah ....................................................................................
1.3 Batasan Penelitian .......................................................................................
1.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian ...................................................................
1.4.1 Tujuan Penelitian ...............................................................................
1.4.2 Manfaat Penelitian .............................................................................
1
3
3
3
3
3
: TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teoritis ........................................................................................ 6
2.1.1 Pengukuran Kinerja ........................................................................... 6
2.1.1.1 Pengetian Pengukuran Kinerja ............................................... 6
2.1.1.2 Tujuan Pengukuran Kinerja ................................................... 6
2.1.1.3 Aspek-aspek yang Dinilai dalam Pengukuran Kinerja .......... 8
2.1.1.4 Program Pengukuran Kinerja ................................................. 9
2.1.2 Kompensasi ........................................................................................ 11
2.1.2.1 Pengertian Kompensasi .......................................................... 12
2.1.2.2 Jenis-jenis Kompensasi .......................................................... 13
2.1.2.3 Tujuan Kompensasi .............................................................. 14
2.1.2.4 Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi .............................. 18
2.1.2.5 Tahapan Menetapkan Kompensasi ........................................ 21
2.1.2.6 Tantangan yang Dihadapi Dalam Menetapkan Kompensasi . 22
2.1.3 Motivasi ............................................................................................. 23
2.1.3.1 Pengertian Motivasi ............................................................... 23
2.1.3.2 Tujuan Motivasi ..................................................................... 24
2.1.3.3 Jenis Motivasi ........................................................................ 25
2.1.3.4 Metode Motivasi .................................................................... 25
2.1.3.5 Proses Motivasi ...................................................................... 26
2.1.3.6 Prinsi-prinsip Dalam Motivasi Kerja ..................................... 28
2.1.3.7 Teori-teori Motivasi ............................................................... 28
2.1.3.8 Model-model Motivasi........................................................... 31
2.1.3.9 Pengukuran Motivasi ............................................................. 31
2.1.4.0 Pengaruh Pingukuran kinerja dan Kompensasi Terhadap
Motivasi ................................................................................. 31
v
Universitas Sumatera Utara
2.2 Tinjauan Peneliti Terdahulu ........................................................................ 32
2.3 Kerangka Konseptual .................................................................................. 33
2.4 Hipotesis Penelitian .................................................................................... 34
BAB III
: METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian............................................................................................ 35
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ..................................................................... 35
3.3 Definisi Operasional ................................................................................... 35
3.4 Skala Pengukuran Variabel ......................................................................... 37
3.5 Populasi dan Sampel Penelitian .................................................................. 37
3.5.1 Populasi Penelitian ............................................................................. 37
3.5.2 Sampel Penelitian............................................................................... 38
3.6 Jenis dan Sumber Data ................................................................................ 39
3.7 Teknik Pengumpulan Data .......................................................................... 40
3.8 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrument .................................................... 41
3.8.1 Uji Validitas ....................................................................................... 41
3.8.2 Uji Reliabilitas ................................................................................... 41
3.9 Teknik Analisis ........................................................................................... 42
3.9.1 Uji Asumsi Klasik .............................................................................. 43
3.9.2 Pengujian Hipotesis Penelitian .......................................................... 44
BAB IV
: HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum ........................................................................................ 46
4.1.1 Gambaran Umum Perusahaan............................................................ 46
4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan................................................................... 49
4.1.3 Struktur Organisasi ............................................................................ 51
4.2 Karakteristik Responden ............................................................................. 52
4.2.1 Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan............................. 52
4.2.2 Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin ........................ 53
4.2.3 Karakteristik Responden berdasarkan Usia ....................................... 53
4.2.4 Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja ........................ 54
4.3 Hasil Uji Kualitas Data............................................................................... 55
4.3.1 Uji Validitas Pengukuran Kinerja ...................................................... 55
4.3.2 Uji Validitas Kompensasi .................................................................. 56
4.3.3 Uji Validitas Motivasi ........................................................................ 57
4.3.4 Uji Realibilitas Variabel .................................................................... 58
4.4 Penjelasan Jawaban Responden .................................................................. 58
4.4.1 Variabel Pengukuran Kinerja ............................................................. 58
4.4.2 Variabel Kompensasi ......................................................................... 60
4.4.3 Variabel Motivasi............................................................................... 62
4.5 Pengujian Asumsi Klasik ............................................................................ 64
4.2.1 Uji Normalitas .................................................................................... 64
4.2.2 Uji Multikolineiritas........................................................................... 68
4.2.3 Uji Heterokedasitas ............................................................................ 70
vi
Universitas Sumatera Utara
4.6 Uji Hipotesis ............................................................................................... 71
4.6.1 Analisis Regresi Berganda ................................................................. 71
4.6.2 Koefisien Determinasi (R2) ................................................................ 72
4.6.3 Uji Serempak atau Simultan (Uji F) .................................................. 74
4.6.4 Uji Parsial (Uji T) .............................................................................. 74
4.7 Pembahasan Hasil Penelitian ...................................................................... 76
BAB V
: KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan .................................................................................................... 78
5.2 Keterbatasan Penelitian .................................................................................. 79
5.3 Saran .............................................................................................................. 79
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
2.1
3.1
3.2
3.3
3.4
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
Judul
Halaman
Tinjauan Peneliti Terdahulu .........................................................................
Operasional Variabel ...................................................................................
Instrumen Skala Likert .................................................................................
Jumlah Populasi Perusahaan ........................................................................
Jumlah Sampel Perusahaan ..........................................................................
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ........................
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................................
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia.................................................
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja .................................
Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan ...........................
Uji Validitas Variabel Pengukuran Kinerja .................................................
Uji Validitas Kompensasi ............................................................................
Uji Validitas Motivasi ..................................................................................
Uji Realibilitas Variabel ..............................................................................
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Pengukuran kinerja ....
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kompensasi.................
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Motivasi ......................
Uji Kolmogrov-Smirnov ..............................................................................
Uji Multikolinearitas ....................................................................................
Uji Hipotesis ...............................................................................................
Hasil Analisi Regresi ...................................................................................
Hasil Uji Serempak dan Simultan (Uji-f) ....................................................
Hasil Uji Parsial (Uji-t) ................................................................................
32
36
37
38
39
52
53
53
54
55
56
56
57
58
59
60
63
68
69
71
72
74
75
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
2.1
4.1
4.2
4.3
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual ...................................................................................
Histogram.....................................................................................................
Pengujian Normalitas P-P Plot.....................................................................
Hasil Uji Heterokedasitas ............................................................................
34
66
67
70
ix
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
1
2
3
4
Judul
Halaman
Kuesioner Penelitian ........................................................................
Output Uji Validitas dan Reliabilitas ...............................................
Uji Asumsi Klasik ............................................................................
Regresi Linear Berganda..................................................................
88
86
94
95
x
Universitas Sumatera Utara