Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Cabang Medan

ABSTRAK
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI PT. KERETA API INDONESIA CABANG MEDAN

Setiap karyawan mempunyai perbedaan individual sebagai akibat dari latar
belakang pendidikan, pengalaman, dan lingkungan masyarakat beraneka ragam
maka hal ini akan terbawa ke dalam pekerjaannya, sehingga akan mempengaruhi
sikap dan tingkah laku karyawan tersebut dalam melaksanakan pekerjaannya. Di
samping itu suasana batin/psikologis seseorang secara individu dalam organisasi
yang memiliki lingkungan kerjanya, sangat besar pengaruhnya terhadap
pelaksanan kerjanya. Hal ini berarti karyawan memerlukan motivasi kerja yang
kuat agar bersedia melaksanakan pekerjaan secara bersemangat, berkinerja tinggi,
dan produktif.
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap
kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia Cabang Medan, mengetahui pengaruh
motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia Cabang Medan
dan mengetahui seberapa besar pengaruh penerapan disiplin dan motivasi terhadap
kinerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian
deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 32 orang yang
merupakan pegawai PT. Kereta Api Indonesia Cabang Medan.
Adapun hasil penelitian adalah disiplin kerja berpengaruh positif dan

signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Cabang Medan,
morivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.
Kereta Api Indonesia Cabang Medan. Secara serempak Disiplin Kerja dan
Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.
Kereta Api Indonesia Cabang Medan sedangkan Nilai RSquare yaitu 0,842 atau
84,20%, artinya variabel disiplin dan motivasi mampu menjelaskan Kinerja
Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Cabang Medan, sebesar 84,20% sedangkan
sisanya 15,80% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kinerja Pegawai

i
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
DISCIPLINE AND MOTIVATION INFLUENCE OF EMPLOYEES
PERFORMANCE IN PT. KERETA API INDONESIA MEDAN BRANCH

Each employee has individual differences as a result of educational
background, experience, and diverse society, this will carry over into her work, so
it will affect the attitudes and behaviors of the employees to do the job. In

addition, the inner atmosphere / psychological individuals within the organization
who have a work environment, a very big influence on the conduct of its work.
This means employees need a strong motivation to be willing to carry out the
work in a vibrant, high-performing and productive.
The research objective was to determine the effect of discipline on the
performance of employees of PT. Kereta Api Indonesia Medan Branch, determine
the effect of motivation on employee performance in PT. Kereta Api Indonesia
Branch field and determine how much influence the application of discipline and
motivation to employees performance in PT. Kereta Api Indonesia. This research
is descriptive quantitative research with a sample of 32 people who are employees
of PT. Kereta Api Indonesia Medan Branch.
The results of the research is the discipline of work and significant positive
effect on Employee Performance PT. Kereta Api Indonesia Medan Branch,
morivasi positive and significant impact on Employee Performance PT. Kereta
Api Indonesia Medan Branch. Simultaneously Work Discipline and Motivation
positive and significant impact on Employee Performance PT. Kereta Api
Indonesia, Medan Branch while RSquare value is 0.842 or 84.20%, meaning that
the discipline and motivation variables are able to explain the Employee
Performance PT. Kereta Api Indonesia Medan Branch, amounting to 84.20%
while the remaining 15.80% influenced by other factors outside the study.

Keywords : Work Discipline, Motivation and Employee Performance

ii
Universitas Sumatera Utara