Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan

DAFTAR PUSTAKA
BUKU:
Azwar, Saifuddin. 2010. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Hasibuan, Drs. H. Malayu S.P.. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Juliandi, Azuar. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk Ilmu-Ilmu Bisnis. Medan:
M2000.
Ketaren, Dra Nurlela M.Sp. 2010. Azas-azas Manajemen. Medan: FISIP USU.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Nasution, Beti. 2010. Manajemen SDM Strategis. Medan: Fisip USU Press.
Nitisemito, Alex Soemadji. 1982. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia). Kudus: Balai Aksara – Yudhistira.
Perjanjian Kerja Bersama Periode 2012-2013 PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)
Dengan Serikat Pekerja Perkebunan SPBUN PT. Perkebunan Nusantara III
(Persero).
Rivai, Verizal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Murai
Kencana
Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip Perilaku Organisasi Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.
Soeprihanto, Drs. John. 1987. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.

Sulistiyani, Ambar teguh & Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sunarto. 2006. Manajemen Reward. Yogyakarta: UST Press.
Winardi. Prof. Dr. J. SE. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana.
Wursanto, Drs. Ig. 1988. Manajemen Kepegawaian. Surabaya: Kanisius.
Yuli, Budi Cantika SE, MM. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM
Press.
Zainun, Buchari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Toko Gunung
Agung.
JURNAL:
Ali, Haselman dan Saniati, Raja. 2011.Analisis Reward Dan Punishment Pada Kantor
Perum Damri Makassar (Studi Kasus Kantor Perum Damri Makassar). Jurnal.
http://pasca.unhas.ac.id/jurnal/files/7db07b52614a753fd9741e92fa885acf.pdf,

Universitas Sumatera Utara

diakses pada 29 April 2013, 19.45 WIB.
Kartikowati, Suharni Dan Armas. 2012 Pengaruh Sistem Penghargaan Terhadap
Prestasi ...... Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT. Multi Auto Intrawahana
Pekanbaru. Jurnal.

http://repository.unri.ac.id/bitstream/123456789/2584/1/Jurnal%20Suharni.pdf,
diakses pada 30 Mei 2013, 18.50 WIB.
Pusat Litbang Kejaksaan Agung R.I. 2010. Pengaruh Penerapan Reward And
Punishment Secara Konsekuen Dalam Kaitannya Dengan Semangat Peningkatan
Kinerja Pegawai. Pengkajian.
http://www.kejaksaan.go.id/unit_kejaksaan.php?idu=28&idsu=35&id=1658,
diakses pada 6 Maret 2013, 12.15 WIB.
SKRIPSI:
Nurmiyati, Eni. 2011. Hubungan Reward dan Punishment Dengan Kinerja Karyawan
Pada BPRS Harta Insan Karimah. Skripsi. Jurusan Muamalat Perbankan Syariah,
Fakultas Syariah Dan Hukum, UIN Syarif Hidayatullah. Jakarta.
http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/2995/1/ENI%20NURMIYATIFSH.pdf,
diakses pada 6 Maret 2013, 13.16 WIB.
Yusran. 2011. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Wesitan Konsultasi Pembangunan di Makassar. Skripsi. Jurusan Manajemen,
Fakultas Ekonomi, Universitas Hasanuddin. Makassar.
http://repository.unhas.ac.id/bitstream/handle/123456789/916/Skripsi.pdf?sequence=1,
diakses pada 17 Juni 2013, 15.10 WIB.
WEBSITE:
http://www.ptpn3.co.id. Rayakan tahun Baru 2013, PTPN III Berikan Penghargaan

Kepada Karyawan Berprestasi Terbaik. 14 Januari 2013. Diakses pada 7
Juni 2013, 21.38 WIB.

Universitas Sumatera Utara