Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Pegawai Terhadap Peluang Promosi Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Kota Medan
SKRIPSI
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI PEGAWAI
TERHADAP PELUANG PROMOSI PADA BADAN
PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN
KOTA MEDAN
Oleh :
YARA NAZHIRA LUBIS
080503167
PROGRAM STUDI STRATA 1 AKUNTANSI
DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2013
1
Universitas Sumatera Utara
PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya
bahwa skripsi saya yang berjudul “PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN
MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP PELUANG PROMOSI PADA BADAN
PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KOTA MEDAN” adalah benar hasil
karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan
beban akademik pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga,
dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau
dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika
penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, Juni 2013
Yang Membuat Pernyataan,
Yara Nazhira Lubis
NIM : 080503167
2
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP
PELUANG PROMOSI PADA BADAN PENELITIAN DAN
PENGEMBANGAN KOTA MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk menguji tentang pengaruh kepuasan kerja
dan motivasi pegawai terhadap peluang promosi pada Badan Penelitian dan
Pengembangan Kota Medan, dimana dengan seluruh pegawai berstatus pegawai
negeri menunjukkan hal berbeda dimana kepuasan kerja dan motivasi kerja tinggi
yang dimiliki pegawai ternyata tidak diiringi dengan pemberian peluang promosi
bagi pegawai untuk peningkatan jabatan kerja. Dimana peluang promosi yang
diberikan hanya berdasarkan lamanya masa kerja yang sudah ditetapkan untuk
bisa naik jabatan serta berdasarkan izin kepala bagian yang menyetujui bagi
pegawai yang hendak mendapatkan promosi jabatan, bukan karena pegawai
tersebut memiliki kepuasan dan motivasi kerja yang tinggi.
Pada penelitian ini penulis mencoba merumuskan masalah sesuai dengan
apa yang telah dibahas pada latar belakang masalah maka penulis
merumuskan masalah, yaitu : Adakah pengaruh kepuasan kerja dan motivasi
pegawai terhadap peluang promosi pada Badan Penelitian dan Pengembangan
Kota Medan?. Selain itu tehnik pengumpulan data yang penulis gunakan yaitu
angket dan tehnik analisis data menggunakan tehnik analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan tabel Anova dapat diambil
kesimpulan bahwa kepuasan kerja dan motivasi pegawai secara simultan atau
serempak mempunyai pengaruh terhadap peluang promosi pada Badan Penelitian
dan Pengembangan Kota Medan. Hal ini menunjukkan apabila Badan Penelitian
dan Pengembangan Kota Medan ingin meningkatkan peluang promosi dapat
melakukannya dengan meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi pegawai.
Selanjutnya berdasarkan tabel Model Summary menunjukkan besarnya
pengaruh variabel bebas (kepuasan kerja dan motivasi pegawai) terhadap variabel
terikat (peluang promosi) adalah sebesar 0,316 (31,6 %) yang berarti dari 100 %
yang mempengaruhi peluang promosi ternyata kepuasan kerja dan motivasi
pegawai berpengaruh hanya sebesar 31,6 % dan sisanya sebesar 68,4 %
dipengaruhi oleh variabel–variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian
ini.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Pegawai dan Peluang Promosi
3
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE EFFECT OF JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE MOTIVATION TO
PROMOTIONAL OPPORTUNITIES IN THE RESEARCH AND DEVELOPMENT
OF MEDAN
This study aimed to examine the effect of job satisfaction and employee
motivation to promotional opportunities in the Research and Development of
Medan, where all employees with civil servant status shows the different manners
in which job satisfaction and work motivation high employee owned was not
accompanied by the provision of promotional opportunities for employees to
increase job title.Where promotional opportunities are provided only by the
length of the work that has been assigned to be promoted as well by the head of
the approved permits for employees who want to get a promotion, not because
these employees have job satisfaction and motivation high.
In this study, the authors try to formulate the problem in accordance with
what has been discussed on the background of the problem, the authors formulate
the problem, namely: Is there any influence job satisfaction and employee
motivation for promotion opportunities at the Research and Development of
Medan?. Besides data collection techniques that authors use the questionnaire
and data analysis techniques using multiple regression analysis techniques.
Based on the results of the analysis using ANOVA tables can be concluded
that job satisfaction and motivation of employees simultaneously or
simultaneously exercising influence over promotional opportunities at the
Research and Development of Medan. This shows if the Research and
Development of Medan want to increase your chances of promotion can do so by
increasing job satisfaction and employee motivation.
Furthermore, based on Model Summary table shows the influence of the
independent variable (job satisfaction and employee motivation) on the dependent
variable (promotion opportunities) amounted to 0,316 (31.6%) of 100%, which
means that apparently affect promotion opportunities and job satisfaction affect
motivation only by 31.6% and the remaining 68.4% is influenced by other
independent variables were not examined in this study.
Keywords : Job Satisfaction,
Opportunities
Employee
Motivation
and
Promotional
4
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT atas berkat, rahmat dan
hidayah-Nya saya mampu menjalankan skripsi ini, serta shalawat beriring salam
ke Nabi besar Muhammad SAW yang telah membimbing umatnya ke alam yang
berpengetahuan sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini tepat waktu guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Departemen
Akuntansi Universitas Sumatera Utara.
Sepanjang penyusunan skripsi ini, saya banyak mendapatkan dukungan
semangat, bantuan, serta doa dari berbagai pihak. Yang teristimewa kedua
orangtuaku, H.Lahum lubis, SH, MM dan Hj.Syarifah Salha, SS. Adik saya satu –
satunya, Abdillah Lubis, Terima kasih banyak untuk cinta, kasih sayang, didikan,
dan dukungan berupa doa, nasehat dan materi yang diberikan kepada saya, yang
selalu menjadi motivasi dan semangat untuk saya selama kuliah Semoga saya
dapat menjadi kebanggaan bagi keluarga.
Untuk itu, dalam kesempatan ini saya ingin mengucapkan terima kasih sebesarbesarnya kepada pihak-pihak yang telah membantu saya selama penyusunan
skripsi ini, yaitu kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec.Ac,Ak selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugiken, MAFIS., Ak selaku Ketua
Departemen S1 Akuntansi dan Bapak Drs. Hotmal Jaffar, M.M., Ak selaku
Sekretaris Departemen S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara.
5
Universitas Sumatera Utara
3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak selaku Ketua Program Studi Departemen
S1 Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, M.M., Ak selaku Sekretaris Program
Studi Departemen S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara.
4. Ibu Yeti Meliany Lubis, SE,M.Si., Ak selaku Dosen Pembimbing. Terima
kasih atas arahan, bimbingan, serta semangat yang telah Ibu berikan sehingga
skripsi ini dapat selesai dengan tepat waktu.
5. Ibu Dra. Mutia Ismail, M.M., selaku Dosen Pembaca. Terima kasih atas
masukan dan arahan yang Bapak berikan dalam penyelesaian skripsi ini.
6. Sahabat-sahabat terbaik saya : Lia Febriyanti Pakpahan, Dira Wahyuni
Srg,Ayu Primadiyanti, Putri Maya Sari yang selalu memberikan dukungan,
motivasi, bantuan, semangat dan telah
kepada
saya
berbagi
banyak
pengalaman
selama ini. Teman-teman saya selama kuliah: Yuri Destari,
Novita Ruslim, Laili Ismayani Hrp, Faradhina, Githa Priscilia, Miftah Fadhil
Nst, Muhammad Alkautsar, semua teman-teman Akuntansi 2008 yang tidak
bisa saya sebutkan satu persatu. Terima kasih selalu memberikan atas
persahabatan, dukungan, motivasi, bantuan, dan semua kenangan yang telah
dan akan terus diberikan sampai kita semua menggapai cita-cita.
6
Universitas Sumatera Utara
Semoga Allah SWT membalas segala amal dan budi baik yang telah
diberikan oleh berbagai pihak untuk saya selama ini.Saya berharap skripsi ini
dapat bermanfaat bagi semua pihak demi perkembangan dan kemajuan Civitas
Akademika.
Medan, 03 Juni 2013
Penulis,
Nama : Yara Nazhira Lubis
NIM : 090503013
7
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
PERNYATAAN....................................................................................................
i
ABSTRAK.............................................................................................................. ii
ABSTRACT ........................................................................................................... iii
KATA PENGANTAR .......................................................................................... vi
DAFTAR ISI.......................................................................................................... viii
DAFTAR TABEL.................................................................................................. ix
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. x
DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xi
BAB I
BAB II
BAB III
: PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah ...................................................
1.2. Perumusan Masalah ..........................................................
1.3. Tujuan Penelitian ..............................................................
1.4. Manfaat Penelitian ............................................................
1
4
4
5
: LANDASAN TEORI
2.1. Kepuasan Kerja.................................................................
2.1.1. Pengertian Kepuasan Kerja....................................
2.1.2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja
2.1.3. Indikator Kepuasan Kerja......................................
2.2. Motivasi Kerja Pegawai………………………………….
2.2.1. Pengertian Motivasi Kerja.....................................
2.2.2. Jenis Motivasi…………………………………….
2.2.3. Proses Motivasi......................................................
2.2.4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja
Pegawai..................................................................
2.2.5. Indikator yang Mempengaruhi Motivasi Kerja
Pegawai..................................................................
2.3. Peluang Promosi...............................................................
2.3.1. Pengertian Peluang Promosi..................................
2.3.2. Tujuan dan Manfaat Promosi Jabatan……………
2.3.3. Dasar-dasar Promosi Jabatan.................................
2.3.4. Syarat-syarat Promosi Jabatan...............................
2.3.5. Jenis-jenis Promosi Jabatan………………………
2.4. Tinjauan Penelitian Terdahulu .........................................
2.5. Kerangka Konseptual........................................................
2.6. Hipotesis...........................................................................
15
17
17
23
24
25
27
28
28
29
: METODE PENELITIAN
3.1. Desain Penelitian .............................................................
3.2. Populasi dan Sampel.........................................................
3.2.1. Populasi .................................................................
31
31
31
6
6
7
9
12
12
13
14
14
8
Universitas Sumatera Utara
3.2.2. Sampel ………………………………………….
3.3. Sumber dan Jenis Data. ....................................................
3.4. Metode Pengumpulan Data...............................................
3.5. Uji Validitas dan Reliabilitas............................................
3.5.1. Uji Validitas................................................................
3.5.2. Reliabilitas………………………………………….
3.6. Teknik Analisis Data……......................................................
3.6.1. Uji Asumsi Klasik........................................................
3.6.2. Persamaan Regresi Berganda……………………….
3.6.3. Uji Koefisien Determinasi............................................
3.6.4. Uji Hipotesis………………..……………………….
BAB IV
BAB
V
: HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1. Hasil .................................................................................
4.1.1. Sejarah Singkat dan Bidang Usaha Perusahaan …
4.1.2. Visi dan Misi Perusahaan......................................
4.1.3. Struktur Organisasi dan Pembagian Tugas............
4.1.4. Pemberian Peluang Promosi Pada Badan Penelitian
dan Pengembangan Kota Medan............................
4.1.5. Karakteristik Penelitian………………………….
4.1.6. Pengolahan Data......................................................
4.1.7. Validitas dan Reliabilitas.......................................
4.1.8. Uji Asumsi Klasik..................................................
4.1.9 Uji Analisis Regresi Berganda................................
4.1.10. Uji Koefisien Determinasi....................................
4.1.11. Pengujian Hipotesis.............................................
4.2. Pembahasan......................................................................
31
32
32
33
33
34
35
35
37
38
38
41
41
44
46
51
52
54
54
58
63
64
65
69
: KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan.......................................................................
5.2. Saran.................................................................................
70
71
DAFTAR PUSTAKA ..........................................................................................
72
LAMPIRAN ..........................................................................................................
74
9
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
2-1
3-1
4-1
4-2
4-3
: Tinjauan Penelitian Terdahulu........... ...............................................
: Instrumen Skala Interval.....................................................................
: Karakteristik Responden Penelitian………………………………..
: Hasil Analisis Validitas Angket Responden tentang Kepuasan Kerja
: Hasil Analisis Validitas Angket Responden tentang Motivasi
Pegawai..............................................................................................
4-4 : Hasil Analisis Validitas Angket Responden tentang Peluang
Promosi..............................................................................................
4-5 : Hasil Reliabilitas Untuk Variabel X1................................................
4-6 : Hasil Reliabilitas Untuk Variabel X2................................................
4-7 : Hasil Reliabilitas Untuk Variabel Y..................................................
4-8 : Uji statistik non-parametrik...............................................................
4-9 : Output SPSS Uji Multikolinearitas...................................................
4-10 : Hasil Output SPSS Uji Regresi Berganda.........................................
4-11 : Hasil Output SPSS Uji Koefisien Determinasi.................................
4-12 : Hasil Output SPSS Uji Simultan.......................................................
4-13 : Hasil Output SPSS Uji Parsial X dan Y............................................
28
33
53
55
56
56
57
58
58
61
62
64
71
66
67
10
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2-1. Kerangka Konseptual ..................................................................
Gambar 4-1. Output SPSS Grafik Histogram ..................................................
Gambar 4-2. Output SPSS Normal P-P Plot ....................................................
Gambar 4-3. Output SPSS Uji Heterokedastisitas ...........................................
14
59
60
63
11
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Lampiran 2
Lampiran 3
Lampiran 4
Lampiran 5
Lampiran 6
:
:
:
:
:
:
Tabel Nilai-nilai Dalam Distribusi t .........................................
Nilai-nilai r Product Moment ...................................................
Hasil Analisis Validitas ............................................................
Hasil Analisis Reliabilitas ........................................................
Hasil Output SPSS....................................................................
Angket Penelitian .....................................................................
74
75
76
78
79
83
12
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI PEGAWAI
TERHADAP PELUANG PROMOSI PADA BADAN
PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN
KOTA MEDAN
Oleh :
YARA NAZHIRA LUBIS
080503167
PROGRAM STUDI STRATA 1 AKUNTANSI
DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2013
1
Universitas Sumatera Utara
PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya
bahwa skripsi saya yang berjudul “PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN
MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP PELUANG PROMOSI PADA BADAN
PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KOTA MEDAN” adalah benar hasil
karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan
beban akademik pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga,
dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau
dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika
penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, Juni 2013
Yang Membuat Pernyataan,
Yara Nazhira Lubis
NIM : 080503167
2
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP
PELUANG PROMOSI PADA BADAN PENELITIAN DAN
PENGEMBANGAN KOTA MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk menguji tentang pengaruh kepuasan kerja
dan motivasi pegawai terhadap peluang promosi pada Badan Penelitian dan
Pengembangan Kota Medan, dimana dengan seluruh pegawai berstatus pegawai
negeri menunjukkan hal berbeda dimana kepuasan kerja dan motivasi kerja tinggi
yang dimiliki pegawai ternyata tidak diiringi dengan pemberian peluang promosi
bagi pegawai untuk peningkatan jabatan kerja. Dimana peluang promosi yang
diberikan hanya berdasarkan lamanya masa kerja yang sudah ditetapkan untuk
bisa naik jabatan serta berdasarkan izin kepala bagian yang menyetujui bagi
pegawai yang hendak mendapatkan promosi jabatan, bukan karena pegawai
tersebut memiliki kepuasan dan motivasi kerja yang tinggi.
Pada penelitian ini penulis mencoba merumuskan masalah sesuai dengan
apa yang telah dibahas pada latar belakang masalah maka penulis
merumuskan masalah, yaitu : Adakah pengaruh kepuasan kerja dan motivasi
pegawai terhadap peluang promosi pada Badan Penelitian dan Pengembangan
Kota Medan?. Selain itu tehnik pengumpulan data yang penulis gunakan yaitu
angket dan tehnik analisis data menggunakan tehnik analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan tabel Anova dapat diambil
kesimpulan bahwa kepuasan kerja dan motivasi pegawai secara simultan atau
serempak mempunyai pengaruh terhadap peluang promosi pada Badan Penelitian
dan Pengembangan Kota Medan. Hal ini menunjukkan apabila Badan Penelitian
dan Pengembangan Kota Medan ingin meningkatkan peluang promosi dapat
melakukannya dengan meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi pegawai.
Selanjutnya berdasarkan tabel Model Summary menunjukkan besarnya
pengaruh variabel bebas (kepuasan kerja dan motivasi pegawai) terhadap variabel
terikat (peluang promosi) adalah sebesar 0,316 (31,6 %) yang berarti dari 100 %
yang mempengaruhi peluang promosi ternyata kepuasan kerja dan motivasi
pegawai berpengaruh hanya sebesar 31,6 % dan sisanya sebesar 68,4 %
dipengaruhi oleh variabel–variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian
ini.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Pegawai dan Peluang Promosi
3
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE EFFECT OF JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE MOTIVATION TO
PROMOTIONAL OPPORTUNITIES IN THE RESEARCH AND DEVELOPMENT
OF MEDAN
This study aimed to examine the effect of job satisfaction and employee
motivation to promotional opportunities in the Research and Development of
Medan, where all employees with civil servant status shows the different manners
in which job satisfaction and work motivation high employee owned was not
accompanied by the provision of promotional opportunities for employees to
increase job title.Where promotional opportunities are provided only by the
length of the work that has been assigned to be promoted as well by the head of
the approved permits for employees who want to get a promotion, not because
these employees have job satisfaction and motivation high.
In this study, the authors try to formulate the problem in accordance with
what has been discussed on the background of the problem, the authors formulate
the problem, namely: Is there any influence job satisfaction and employee
motivation for promotion opportunities at the Research and Development of
Medan?. Besides data collection techniques that authors use the questionnaire
and data analysis techniques using multiple regression analysis techniques.
Based on the results of the analysis using ANOVA tables can be concluded
that job satisfaction and motivation of employees simultaneously or
simultaneously exercising influence over promotional opportunities at the
Research and Development of Medan. This shows if the Research and
Development of Medan want to increase your chances of promotion can do so by
increasing job satisfaction and employee motivation.
Furthermore, based on Model Summary table shows the influence of the
independent variable (job satisfaction and employee motivation) on the dependent
variable (promotion opportunities) amounted to 0,316 (31.6%) of 100%, which
means that apparently affect promotion opportunities and job satisfaction affect
motivation only by 31.6% and the remaining 68.4% is influenced by other
independent variables were not examined in this study.
Keywords : Job Satisfaction,
Opportunities
Employee
Motivation
and
Promotional
4
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT atas berkat, rahmat dan
hidayah-Nya saya mampu menjalankan skripsi ini, serta shalawat beriring salam
ke Nabi besar Muhammad SAW yang telah membimbing umatnya ke alam yang
berpengetahuan sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini tepat waktu guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Departemen
Akuntansi Universitas Sumatera Utara.
Sepanjang penyusunan skripsi ini, saya banyak mendapatkan dukungan
semangat, bantuan, serta doa dari berbagai pihak. Yang teristimewa kedua
orangtuaku, H.Lahum lubis, SH, MM dan Hj.Syarifah Salha, SS. Adik saya satu –
satunya, Abdillah Lubis, Terima kasih banyak untuk cinta, kasih sayang, didikan,
dan dukungan berupa doa, nasehat dan materi yang diberikan kepada saya, yang
selalu menjadi motivasi dan semangat untuk saya selama kuliah Semoga saya
dapat menjadi kebanggaan bagi keluarga.
Untuk itu, dalam kesempatan ini saya ingin mengucapkan terima kasih sebesarbesarnya kepada pihak-pihak yang telah membantu saya selama penyusunan
skripsi ini, yaitu kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec.Ac,Ak selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugiken, MAFIS., Ak selaku Ketua
Departemen S1 Akuntansi dan Bapak Drs. Hotmal Jaffar, M.M., Ak selaku
Sekretaris Departemen S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara.
5
Universitas Sumatera Utara
3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak selaku Ketua Program Studi Departemen
S1 Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, M.M., Ak selaku Sekretaris Program
Studi Departemen S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara.
4. Ibu Yeti Meliany Lubis, SE,M.Si., Ak selaku Dosen Pembimbing. Terima
kasih atas arahan, bimbingan, serta semangat yang telah Ibu berikan sehingga
skripsi ini dapat selesai dengan tepat waktu.
5. Ibu Dra. Mutia Ismail, M.M., selaku Dosen Pembaca. Terima kasih atas
masukan dan arahan yang Bapak berikan dalam penyelesaian skripsi ini.
6. Sahabat-sahabat terbaik saya : Lia Febriyanti Pakpahan, Dira Wahyuni
Srg,Ayu Primadiyanti, Putri Maya Sari yang selalu memberikan dukungan,
motivasi, bantuan, semangat dan telah
kepada
saya
berbagi
banyak
pengalaman
selama ini. Teman-teman saya selama kuliah: Yuri Destari,
Novita Ruslim, Laili Ismayani Hrp, Faradhina, Githa Priscilia, Miftah Fadhil
Nst, Muhammad Alkautsar, semua teman-teman Akuntansi 2008 yang tidak
bisa saya sebutkan satu persatu. Terima kasih selalu memberikan atas
persahabatan, dukungan, motivasi, bantuan, dan semua kenangan yang telah
dan akan terus diberikan sampai kita semua menggapai cita-cita.
6
Universitas Sumatera Utara
Semoga Allah SWT membalas segala amal dan budi baik yang telah
diberikan oleh berbagai pihak untuk saya selama ini.Saya berharap skripsi ini
dapat bermanfaat bagi semua pihak demi perkembangan dan kemajuan Civitas
Akademika.
Medan, 03 Juni 2013
Penulis,
Nama : Yara Nazhira Lubis
NIM : 090503013
7
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
PERNYATAAN....................................................................................................
i
ABSTRAK.............................................................................................................. ii
ABSTRACT ........................................................................................................... iii
KATA PENGANTAR .......................................................................................... vi
DAFTAR ISI.......................................................................................................... viii
DAFTAR TABEL.................................................................................................. ix
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. x
DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xi
BAB I
BAB II
BAB III
: PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah ...................................................
1.2. Perumusan Masalah ..........................................................
1.3. Tujuan Penelitian ..............................................................
1.4. Manfaat Penelitian ............................................................
1
4
4
5
: LANDASAN TEORI
2.1. Kepuasan Kerja.................................................................
2.1.1. Pengertian Kepuasan Kerja....................................
2.1.2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja
2.1.3. Indikator Kepuasan Kerja......................................
2.2. Motivasi Kerja Pegawai………………………………….
2.2.1. Pengertian Motivasi Kerja.....................................
2.2.2. Jenis Motivasi…………………………………….
2.2.3. Proses Motivasi......................................................
2.2.4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja
Pegawai..................................................................
2.2.5. Indikator yang Mempengaruhi Motivasi Kerja
Pegawai..................................................................
2.3. Peluang Promosi...............................................................
2.3.1. Pengertian Peluang Promosi..................................
2.3.2. Tujuan dan Manfaat Promosi Jabatan……………
2.3.3. Dasar-dasar Promosi Jabatan.................................
2.3.4. Syarat-syarat Promosi Jabatan...............................
2.3.5. Jenis-jenis Promosi Jabatan………………………
2.4. Tinjauan Penelitian Terdahulu .........................................
2.5. Kerangka Konseptual........................................................
2.6. Hipotesis...........................................................................
15
17
17
23
24
25
27
28
28
29
: METODE PENELITIAN
3.1. Desain Penelitian .............................................................
3.2. Populasi dan Sampel.........................................................
3.2.1. Populasi .................................................................
31
31
31
6
6
7
9
12
12
13
14
14
8
Universitas Sumatera Utara
3.2.2. Sampel ………………………………………….
3.3. Sumber dan Jenis Data. ....................................................
3.4. Metode Pengumpulan Data...............................................
3.5. Uji Validitas dan Reliabilitas............................................
3.5.1. Uji Validitas................................................................
3.5.2. Reliabilitas………………………………………….
3.6. Teknik Analisis Data……......................................................
3.6.1. Uji Asumsi Klasik........................................................
3.6.2. Persamaan Regresi Berganda……………………….
3.6.3. Uji Koefisien Determinasi............................................
3.6.4. Uji Hipotesis………………..……………………….
BAB IV
BAB
V
: HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1. Hasil .................................................................................
4.1.1. Sejarah Singkat dan Bidang Usaha Perusahaan …
4.1.2. Visi dan Misi Perusahaan......................................
4.1.3. Struktur Organisasi dan Pembagian Tugas............
4.1.4. Pemberian Peluang Promosi Pada Badan Penelitian
dan Pengembangan Kota Medan............................
4.1.5. Karakteristik Penelitian………………………….
4.1.6. Pengolahan Data......................................................
4.1.7. Validitas dan Reliabilitas.......................................
4.1.8. Uji Asumsi Klasik..................................................
4.1.9 Uji Analisis Regresi Berganda................................
4.1.10. Uji Koefisien Determinasi....................................
4.1.11. Pengujian Hipotesis.............................................
4.2. Pembahasan......................................................................
31
32
32
33
33
34
35
35
37
38
38
41
41
44
46
51
52
54
54
58
63
64
65
69
: KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan.......................................................................
5.2. Saran.................................................................................
70
71
DAFTAR PUSTAKA ..........................................................................................
72
LAMPIRAN ..........................................................................................................
74
9
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
2-1
3-1
4-1
4-2
4-3
: Tinjauan Penelitian Terdahulu........... ...............................................
: Instrumen Skala Interval.....................................................................
: Karakteristik Responden Penelitian………………………………..
: Hasil Analisis Validitas Angket Responden tentang Kepuasan Kerja
: Hasil Analisis Validitas Angket Responden tentang Motivasi
Pegawai..............................................................................................
4-4 : Hasil Analisis Validitas Angket Responden tentang Peluang
Promosi..............................................................................................
4-5 : Hasil Reliabilitas Untuk Variabel X1................................................
4-6 : Hasil Reliabilitas Untuk Variabel X2................................................
4-7 : Hasil Reliabilitas Untuk Variabel Y..................................................
4-8 : Uji statistik non-parametrik...............................................................
4-9 : Output SPSS Uji Multikolinearitas...................................................
4-10 : Hasil Output SPSS Uji Regresi Berganda.........................................
4-11 : Hasil Output SPSS Uji Koefisien Determinasi.................................
4-12 : Hasil Output SPSS Uji Simultan.......................................................
4-13 : Hasil Output SPSS Uji Parsial X dan Y............................................
28
33
53
55
56
56
57
58
58
61
62
64
71
66
67
10
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2-1. Kerangka Konseptual ..................................................................
Gambar 4-1. Output SPSS Grafik Histogram ..................................................
Gambar 4-2. Output SPSS Normal P-P Plot ....................................................
Gambar 4-3. Output SPSS Uji Heterokedastisitas ...........................................
14
59
60
63
11
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Lampiran 2
Lampiran 3
Lampiran 4
Lampiran 5
Lampiran 6
:
:
:
:
:
:
Tabel Nilai-nilai Dalam Distribusi t .........................................
Nilai-nilai r Product Moment ...................................................
Hasil Analisis Validitas ............................................................
Hasil Analisis Reliabilitas ........................................................
Hasil Output SPSS....................................................................
Angket Penelitian .....................................................................
74
75
76
78
79
83
12
Universitas Sumatera Utara