spanish session 13 22Mar11
Idioma: Español
Español
Idioma:
Versión: 2011
2011
Versión:
Sesión 13:
13: Tratando
Tratando justamente
justamente aa los
los
Sesión
trabajadores
trabajadores
Principio correspondiente:
Principio 5.
Trato justo y buenas
condiciones para los
trabajadores
©2009 Rainforest Alliance
Qué hace sufrir a sus trabajadores…
Criterio
correspondiente:
5.2 (crítico)
Ejemplos de discriminación:
No contratar a alguien debido a su religión
Pagar salarios más bajos a las mujeres
No promover a los trabajadores inmigrantes
Despedir un trabajador por unirse a un sindicato
No a la discriminación de
los
trabajadores
Qué hace sufrir a sus trabajadores…
Criterio
correspondiente:
5.3
Contratar un trabajador indirectamente a través de
un tercero para evitar el pago de beneficios sociales
Usar una agencia contratista para despedir facilmente
a sus empleados
Trabaja
dor
Agencia
Contratista
Contrato directo de
trabajadores Trabaja
dor
Finca
Finca
Qué hace sufrir a sus trabajadores…
Salario inferior al mínimo legal
Criterio
correspondiente:
5.5 (crítico)
Retraso en el pago
No pagar vacaciones (12 días/año o lo que esté
estipulado legalmente)
No dar beneficios sociales (seguro médico,
fondo de pensión, etc.)
Rebajar salarios por enfermedad
Pagar a los trabajadores de
manera justa y puntual
Registro de pagos (planillas)
•
•
•
•
•
•
•
Criterio
correspondiente:
5.4
Fecha de pago
Nombre y número de
identificación del
trabajador
Puesto y descripción
del trabajo
Salario promedio
Días/horas de trabajo
(incluyendo tiempo
extra)
Salario bruto
Deducción por
beneficios sociales
Qué hace sufrir a sus trabajadores…
Ser forzados a laborar
horas extras
Trabajar todos los días
sin tener días libres
Trabajar el día continuo
sin ratos de descanso
Trabajar más de 12
horas por día
Jornada laboral razonable
Criterios
correspondientes:
5.6, 5.7
Jornada laboral razonable
Criterios
correspondientes:
5.6, 5.7
Cumplir los requisitos de la ley del país
El trabajo extra es voluntario
Salario más alto por las horas extras
1 día de descanso después de 6 días de trabajo
Máximo 48 horas de trabajo por semana
Máximo 12 horas extras por semana
Tiempos de descanso regulares
Criterios correspondientes:
Qué hace sufrir a sus trabajadores…
5.10(crítico),
5.11, 5.12, 5.13
Ser forzados a permanecer en la finca para
trabajar
Ser amenazados, maltratados o abusados por
supervisores
Ser amenazados para no organizar o unirse a un
grupo de trabajadores o sindicato
Perder el empleo repentinamente porque la finca
ha decidido mecanizar o porque ha cambiado la
Entorno laboral respetuoso
administración
Entorno laboral respetuoso
Criterios correspondientes:
5.10(crítico), 5.11, 5.12,
5.13
No hay trabajo forzado
Tratamiento respetuoso, sin maltrato o abuso
Libertad de organizarse
Consulta con los trabajadores antes de hacer
cambios importantes en la finca
Qué hace sufrir a sus trabajadores…
Criterio
correspondiente:
No tener agua potable durante el trabajo
Provisión de agua potable
5.15
Entrevistas en la finca
Auditor entrevista personas en fincas…
©2009 Rainforest Alliance
Criterio
correspondiente:
Menores (15-17 años) trabajando en la finca
5.8 (critical)
•
Contrato por escrito con autorización de un
pariente
•
No manipularán productos agroquímicos
•
No trabajarán más de 42 horas a la semana
•
Deben poder ir a la escuela si así lo desean
Criterios
correspondientes:
Menores (-14 años) ayudando en la finca
5.9, 5.19
•
Deben ir a la escuela durante el
día
•
Deben contar con supervisión de
adultos
•
No deben manipular
agroquímicos, maquinaria o
equipo pesado
•
No deben transportar cargas
pesadas
•
No deben trabajar en pendientes
pronunciadas o lugares altos
Menores en la finca
Criterios
correspondientes:
5.9, 5.19
Qué es lo que los niños no deben hacer en las fincas
©2009 Rainforest Alliance
Menores en la finca
Criterios
correspondientes:
5.8 (crítico), 5.9,
Cómo pueden los menores trabajar o ayudar en las
5.19
fincas
©2009 Rainforest Alliance
Resumen
Contrato directo
con los
trabajadores
No discriminar a
los trabajadores
Worker
Trato justo a los
menores de
edad
Suministro de
agua potable
Farm
Pagar a los
trabajadores de
forma justa y
puntual
Razonables horas
de trabajo,
regular y
extraordinarias
Entorno laboral
respetuoso
16
Rainforest
Rainforest Alliance
Alliance (Alianza
(Alianza para
para Bosques)
Bosques) trabaja
trabaja para
para conservar
conservar la
la biodiversidad
biodiversidad yy garantizar
garantizar medios
medios de
de
vida
sostenibles
vida sostenibles
transformando
las
prácticas
en
el
uso
de
la
tierra,
transformando las prácticas en el uso de la tierra, las
las prácticas
prácticas comerciales
comerciales yy los
los hábitos
hábitos del
del consumidor.
consumidor.
Español
Idioma:
Versión: 2011
2011
Versión:
Sesión 13:
13: Tratando
Tratando justamente
justamente aa los
los
Sesión
trabajadores
trabajadores
Principio correspondiente:
Principio 5.
Trato justo y buenas
condiciones para los
trabajadores
©2009 Rainforest Alliance
Qué hace sufrir a sus trabajadores…
Criterio
correspondiente:
5.2 (crítico)
Ejemplos de discriminación:
No contratar a alguien debido a su religión
Pagar salarios más bajos a las mujeres
No promover a los trabajadores inmigrantes
Despedir un trabajador por unirse a un sindicato
No a la discriminación de
los
trabajadores
Qué hace sufrir a sus trabajadores…
Criterio
correspondiente:
5.3
Contratar un trabajador indirectamente a través de
un tercero para evitar el pago de beneficios sociales
Usar una agencia contratista para despedir facilmente
a sus empleados
Trabaja
dor
Agencia
Contratista
Contrato directo de
trabajadores Trabaja
dor
Finca
Finca
Qué hace sufrir a sus trabajadores…
Salario inferior al mínimo legal
Criterio
correspondiente:
5.5 (crítico)
Retraso en el pago
No pagar vacaciones (12 días/año o lo que esté
estipulado legalmente)
No dar beneficios sociales (seguro médico,
fondo de pensión, etc.)
Rebajar salarios por enfermedad
Pagar a los trabajadores de
manera justa y puntual
Registro de pagos (planillas)
•
•
•
•
•
•
•
Criterio
correspondiente:
5.4
Fecha de pago
Nombre y número de
identificación del
trabajador
Puesto y descripción
del trabajo
Salario promedio
Días/horas de trabajo
(incluyendo tiempo
extra)
Salario bruto
Deducción por
beneficios sociales
Qué hace sufrir a sus trabajadores…
Ser forzados a laborar
horas extras
Trabajar todos los días
sin tener días libres
Trabajar el día continuo
sin ratos de descanso
Trabajar más de 12
horas por día
Jornada laboral razonable
Criterios
correspondientes:
5.6, 5.7
Jornada laboral razonable
Criterios
correspondientes:
5.6, 5.7
Cumplir los requisitos de la ley del país
El trabajo extra es voluntario
Salario más alto por las horas extras
1 día de descanso después de 6 días de trabajo
Máximo 48 horas de trabajo por semana
Máximo 12 horas extras por semana
Tiempos de descanso regulares
Criterios correspondientes:
Qué hace sufrir a sus trabajadores…
5.10(crítico),
5.11, 5.12, 5.13
Ser forzados a permanecer en la finca para
trabajar
Ser amenazados, maltratados o abusados por
supervisores
Ser amenazados para no organizar o unirse a un
grupo de trabajadores o sindicato
Perder el empleo repentinamente porque la finca
ha decidido mecanizar o porque ha cambiado la
Entorno laboral respetuoso
administración
Entorno laboral respetuoso
Criterios correspondientes:
5.10(crítico), 5.11, 5.12,
5.13
No hay trabajo forzado
Tratamiento respetuoso, sin maltrato o abuso
Libertad de organizarse
Consulta con los trabajadores antes de hacer
cambios importantes en la finca
Qué hace sufrir a sus trabajadores…
Criterio
correspondiente:
No tener agua potable durante el trabajo
Provisión de agua potable
5.15
Entrevistas en la finca
Auditor entrevista personas en fincas…
©2009 Rainforest Alliance
Criterio
correspondiente:
Menores (15-17 años) trabajando en la finca
5.8 (critical)
•
Contrato por escrito con autorización de un
pariente
•
No manipularán productos agroquímicos
•
No trabajarán más de 42 horas a la semana
•
Deben poder ir a la escuela si así lo desean
Criterios
correspondientes:
Menores (-14 años) ayudando en la finca
5.9, 5.19
•
Deben ir a la escuela durante el
día
•
Deben contar con supervisión de
adultos
•
No deben manipular
agroquímicos, maquinaria o
equipo pesado
•
No deben transportar cargas
pesadas
•
No deben trabajar en pendientes
pronunciadas o lugares altos
Menores en la finca
Criterios
correspondientes:
5.9, 5.19
Qué es lo que los niños no deben hacer en las fincas
©2009 Rainforest Alliance
Menores en la finca
Criterios
correspondientes:
5.8 (crítico), 5.9,
Cómo pueden los menores trabajar o ayudar en las
5.19
fincas
©2009 Rainforest Alliance
Resumen
Contrato directo
con los
trabajadores
No discriminar a
los trabajadores
Worker
Trato justo a los
menores de
edad
Suministro de
agua potable
Farm
Pagar a los
trabajadores de
forma justa y
puntual
Razonables horas
de trabajo,
regular y
extraordinarias
Entorno laboral
respetuoso
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Rainforest
Rainforest Alliance
Alliance (Alianza
(Alianza para
para Bosques)
Bosques) trabaja
trabaja para
para conservar
conservar la
la biodiversidad
biodiversidad yy garantizar
garantizar medios
medios de
de
vida
sostenibles
vida sostenibles
transformando
las
prácticas
en
el
uso
de
la
tierra,
transformando las prácticas en el uso de la tierra, las
las prácticas
prácticas comerciales
comerciales yy los
los hábitos
hábitos del
del consumidor.
consumidor.