Session 13 22Mar11 Chi
语言：中文
语言：中文
版本：2011
2011
版本：
第 13
13 讲：公平对待工人
讲：公平对待工人
第
相应原则：
原则 5.
公平待遇和工人良好的工作条件
©2009 Rainforest Alliance
什么让你的员工遭受痛苦…
歧视的案例：
因为宗教信仰而不与其签订劳务合同
给妇女支付较低的工资
不给移民工人晋升的机会
因为工人参加工会而解雇他
没有工人歧视
相应标准 :
5.2 ( 关键标准 )
什么让你的员工遭受痛苦…
相应标准：
5.3
通过第三方来雇佣工人，以避免社会福利方面的支出
寻求通过承包经理处来雇佣工人，这样你可以轻易的解
雇工人
承包经理处
工人
直接雇佣工人
工人
农场
农场
什么让你的员工遭受痛苦…
工资低于法定标准
拖欠工资
无薪节假日 （ 12 （ / 年或是其它法定要求）
没有社会福利（医疗保险、退休金等）
因病缺工时扣除工资
公平而及时的支付工人工资
相应标准 :
5.5 ( 关键标准 )
支付记录
相应标准：
5.4
•
•
•
•
•
•
•
•
支付日期
工人姓名和身份证号码
工人姓名和身份证号码
职务和工作说明
工资标准
工作天数 // 时数（包括加班
时间）
工资总额
扣除社会福利的部分
净工资
什么让你的员工遭受痛苦…
被迫加班
长期工作没有休息日
整天工作没有休息时间
每天的工作时间超过 12 小
（
合理的工作时间
相应标准：
5.6, 5.7
合理的工作时间
符合国家法律要求
自愿加班
加班时间支付比平时更高的工资
（ 6 天就有一个休息日
每周最多工作 48 小时
每周加班时间不超过 12 小时
适当的休息时间
相应标准：
5.6, 5.7
什么让你的员工遭受痛苦…
被迫留在农场工作
相应标准：
5.10( 关键 ), 5.11, 5.12, 5.13
遭受监督者的威胁、虐待或辱骂
遭受雇佣者的威胁不得组织或加入工人组织或工会
因为农场决定使用机械化作业或管理变化而突然被解雇
受尊重的工作环境
受尊重的工作环境
没有强迫劳动
5.10( 关键标准 ), 5.11, 5.12,
5.13
尊重工人，没有虐待和辱骂
结社自由
相应标准：
农场在采取重大调整之前对工人进行咨询
什么让你的工人遭受痛苦…
工作期间没有安全的饮用水
供应饮用水
相应标准：
5.15
农场内的青少年工人 (15-17 岁 )
•
•
•
•
与其父母签订同意工作的协议
不得从事接触农用化学品的工作
每周工作时间不超过 42 小时
如果他们想要上学，应该让他们去上学
相应标准：
5.8 ( 关键 )
在农场的访谈
©2009 Rainforest Alliance
审核员在农场对人们进行访谈…
未成年人在农场帮忙 （小于 14 岁）
•
•
•
•
•
白天应该上学
有成年人监护
不得从事与农用化学品、机械或尖锐设
备有关的工作
不从事负重工作
不在陡坡或高处工作
相应标准：
5.9, 5.19
农场内的未成年人
孩子们在农场不应该从事什么工作
©2009 Rainforest Alliance
相应标准：
5.9, 5.19
农场内的未成年人
未成年人在农场应该如何工作或帮忙
©2009 Rainforest Alliance
相应标准：
5.8 ( 关键 ), 5.9, 5.19
总结
直接与工人签订
Direct
contracting
of雇佣协议
workers
Paying workers
公平而及时的支付
fairly
工人工资
and timely
No discrimination
不歧视工人
of workers
Worker
Fair
treatment of
公平对待未成年人
minors
Provision of
供应饮用水
potable water
Farm
Reasonable
合理的工作时间
working
和加班时间
hour and overtime
Respectful working
受尊敬的工作环境
environment
16
The
The Rainforest
Rainforest Alliance
Alliance works
works to
to conserve
conserve biodiversity
biodiversity and
and ensure
ensure sustainable
sustainable livelihoods
livelihoods
by
transforming
land-use
practices,
business
practices
and
consumer
behavior.
by transforming land-use practices, business practices and consumer behavior.
语言：中文
版本：2011
2011
版本：
第 13
13 讲：公平对待工人
讲：公平对待工人
第
相应原则：
原则 5.
公平待遇和工人良好的工作条件
©2009 Rainforest Alliance
什么让你的员工遭受痛苦…
歧视的案例：
因为宗教信仰而不与其签订劳务合同
给妇女支付较低的工资
不给移民工人晋升的机会
因为工人参加工会而解雇他
没有工人歧视
相应标准 :
5.2 ( 关键标准 )
什么让你的员工遭受痛苦…
相应标准：
5.3
通过第三方来雇佣工人，以避免社会福利方面的支出
寻求通过承包经理处来雇佣工人，这样你可以轻易的解
雇工人
承包经理处
工人
直接雇佣工人
工人
农场
农场
什么让你的员工遭受痛苦…
工资低于法定标准
拖欠工资
无薪节假日 （ 12 （ / 年或是其它法定要求）
没有社会福利（医疗保险、退休金等）
因病缺工时扣除工资
公平而及时的支付工人工资
相应标准 :
5.5 ( 关键标准 )
支付记录
相应标准：
5.4
•
•
•
•
•
•
•
•
支付日期
工人姓名和身份证号码
工人姓名和身份证号码
职务和工作说明
工资标准
工作天数 // 时数（包括加班
时间）
工资总额
扣除社会福利的部分
净工资
什么让你的员工遭受痛苦…
被迫加班
长期工作没有休息日
整天工作没有休息时间
每天的工作时间超过 12 小
（
合理的工作时间
相应标准：
5.6, 5.7
合理的工作时间
符合国家法律要求
自愿加班
加班时间支付比平时更高的工资
（ 6 天就有一个休息日
每周最多工作 48 小时
每周加班时间不超过 12 小时
适当的休息时间
相应标准：
5.6, 5.7
什么让你的员工遭受痛苦…
被迫留在农场工作
相应标准：
5.10( 关键 ), 5.11, 5.12, 5.13
遭受监督者的威胁、虐待或辱骂
遭受雇佣者的威胁不得组织或加入工人组织或工会
因为农场决定使用机械化作业或管理变化而突然被解雇
受尊重的工作环境
受尊重的工作环境
没有强迫劳动
5.10( 关键标准 ), 5.11, 5.12,
5.13
尊重工人，没有虐待和辱骂
结社自由
相应标准：
农场在采取重大调整之前对工人进行咨询
什么让你的工人遭受痛苦…
工作期间没有安全的饮用水
供应饮用水
相应标准：
5.15
农场内的青少年工人 (15-17 岁 )
•
•
•
•
与其父母签订同意工作的协议
不得从事接触农用化学品的工作
每周工作时间不超过 42 小时
如果他们想要上学，应该让他们去上学
相应标准：
5.8 ( 关键 )
在农场的访谈
©2009 Rainforest Alliance
审核员在农场对人们进行访谈…
未成年人在农场帮忙 （小于 14 岁）
•
•
•
•
•
白天应该上学
有成年人监护
不得从事与农用化学品、机械或尖锐设
备有关的工作
不从事负重工作
不在陡坡或高处工作
相应标准：
5.9, 5.19
农场内的未成年人
孩子们在农场不应该从事什么工作
©2009 Rainforest Alliance
相应标准：
5.9, 5.19
农场内的未成年人
未成年人在农场应该如何工作或帮忙
©2009 Rainforest Alliance
相应标准：
5.8 ( 关键 ), 5.9, 5.19
总结
直接与工人签订
Direct
contracting
of雇佣协议
workers
Paying workers
公平而及时的支付
fairly
工人工资
and timely
No discrimination
不歧视工人
of workers
Worker
Fair
treatment of
公平对待未成年人
minors
Provision of
供应饮用水
potable water
Farm
Reasonable
合理的工作时间
working
和加班时间
hour and overtime
Respectful working
受尊敬的工作环境
environment
16
The
The Rainforest
Rainforest Alliance
Alliance works
works to
to conserve
conserve biodiversity
biodiversity and
and ensure
ensure sustainable
sustainable livelihoods
livelihoods
by
transforming
land-use
practices,
business
practices
and
consumer
behavior.
by transforming land-use practices, business practices and consumer behavior.