Pengaruh Kepemimpinan Dan Remunerasi Terhadap Prestasi Kerja Melalui Etos Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Negeri Medan
DAFTAR PUSTAKA
Alawiya, Nayla. et.all. Kebijakan Remunerasi Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Dinamika
Hukum. Vol.13 No.2.
Anoraga, Pandji. 2009. Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.
Budiarta, Kustoro. 2010. Pengantar Bisnis. Jakarta: MitraWacana Media.
Budiman, Sutono dan Fuad Ali. 2009. Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Islami
Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Jasa Keuangan Syariah Baitul Mal
Wat Tamwil Di Kecamatan Rembang. Vol. 4, No.1. ISSN: 1411-1799.
Daft, L. Richard. 2005. The Leadership Experience. South Western: Vanderbilt.
Endang, Setyaningdyah. et. all. 2013. The Effect Of Human Resource Competence,
Organisational Commitement And Transactional Leadership On Work
Dicipline, Job Satisfaction Employee’s Performance. Interdiciplinary Journal
of Contemporary Research in Business. Vol.5. No.4.
Endang,
Sri Budi, Umar Nimran Kertahadi, Armanu Thoib. 2011. Pengaruh
Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Kompetensi Guru Terhadap Peningkatan
Prestasi Kerja Guru Sekolah Dasar Islam Terpadu Kecamatan Cimanggis.
Bandung. Tesis.
Ferdinand. 2002. Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen Edisi Ke2,
BP. Undip. Semarang.
Gusti, Messa Media. 2012. Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Kerja Dan Persepsi Guru
Tentang Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru SMKN 1
Purwokerto Pasca Sertifikasi. Tesis. Universitas Negeri Jakarta.
Haposan, Janry Simanungkalit. 2012. Komponsasi PNS Di Indonesia. Disertasi. Fisip.
Universitas Indonesia.
Hermawan 2011:29 Oktober www.http://govmedikz-medikz.blogspot.com/2011/
10/model-remunerasi-yang-ideal-29.html.(diakses 22 Januari 2014).
Hesti, Suprihatiningrum dan Tri Bodroastuti. 2011. Faktormempengaruhi
prsetasi kerja.(Studi:Pada karyawan kantor
Agama Provinsi Jawa Tengah. Tesis.
faktor
yang
Kementeraian
Http://indosm.com/etika-dalam-kepemimpinan.
Http://www.posindonesia.co.id/promo/foto/2007/etos.pdf
Http://www.tokohindonesia.com/ensiklopedia/j/jansen/sinamo/biografi/biografi1.html.
cxlvi
http://www.unimed.ac.id/?hal=tentang&a=profil (diakses
pukul 12.00).
tanggal
1
Januari
2014
Indrayani. 2012. Pengaruh Faktor Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan LatihanTerha
dap Prestasi Kerja. Tesis. Universitas Malaysia Utara.
Iskandar, Otto. 2002. Etos Kerja, Motivasi Dan Sikap Inovatif Terhadap Produktifitas
Petani. Jurnal Majamen. Universitas Indonesia.
Ismail, Abdul Ghofar. Etos Kerja Seorang Pemimpin Kementerian Agama.2013.
http://abdulghofarismail.blogspot.com/2013/05/etos-kerja-seorangpemimpin-kementerian.html (diakses 5 Maret 2014).
Khasanah, Khumaedah. 2013. Perbandingan Penerapan Model Pembelajaran
Guide Inquiry Dengan Intercative Demonstration Dalam Meningkatkan Prestasi Bel
ajar Fisika Siswa SMA. Tesis. Pps Universitas Pendidikan Indonesia.
Latan, Hengky. 2013. Model Persamaan Struktural:Teori dan Implementasi AMOS
21.0. Bandung: Alfabeta.
Lawasa, Ismail. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi
Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Anggota DPRD se Provinsi Sulawesi
Tengah. Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis. Vol.3, No. 4. Universitas
Hasanuddin.
Lensufiee,
Tikno.2010.
Mahasiswa. Jakarta: Erlangga.
Leadership
Untuk Professional Dan
Lilis, Ardini dan Siti Rokhmi Fuadati. 2009. Analisis Jalur Gaya Kepemimpinan,
Tingkat Penghargaan
dan
Kondisi
Kerja
Terhadap
Prestasi
Kerja
Karyawan Pabrik Karung Rosella Baru PTPN XI (Persero). Tesis.
STIESIA Surabaya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia
Bandung: Remaja Rosdakarya.
Perusahaan.
Manullang, Edi. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta:
BPFE.
Manurung, Amran. 2013.Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terh
adap Kinerja Pegawai di Kantor Samsat.Medan: MajalahVisi UHN.
Maxwell, Jhon. C. 2001. Mengembangkan Kepemimpinan di Sekeliling Anda.
Khusus. Amerika: Mitra Media. Alih bahasa Meiliana Purnama.
Edisi
Ma’ruf. 2011. Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah Dan Etos Kerja Terhadap Disiplin
Guru SMK Negeri Lampung Tengah. Tesis. FisipUniversitas Indonesia.
cxlvii
Miller, Michael J.,David J Woehr dan Natasha Hudspeth. 2001. The Meaning
And
Measurement Of Work Ethic: Construction And Initial Validation Of
A
Multidemensional Inventory. Konxville :The University Of Rennessee.
Mondy, R.Wayne.2008. Human ResourceManagement.TenthEdition.New Jersey:
Pearson Education.
Mondy, R. Wayne dan NoeIII, Robert M. 1993. Human Resource Management.
Fiftenth.USA: Allyn dan Bacon.
Muntu, Greity Ribkah. 2011. Analisis Pengertian Kompensasi, Motivasi Dan
Prestasi Kerja Bagian Kinerja, Organisasi dan Pengawasan Terhadap
Produktifitas
Kerja Dengan Remunerasi Sebagai Variabel Moderasi Pada PT.
Multi Fabrindo
Gemilang. Tesis. Universitas Gunadarma.
Nasution, Mulia. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta: Djambatan.
Newman, Bill. 2006. The 10 Laws Of Leadership. www.gsnsoeki.com/wouw/19
Oktober 08:03 (diakses 28 Januari 2014.
Nugroho,Satrio Semedi. 2009. Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Etos Kerja
Profesional Serta Kaitannya Dengan PeningkatanKinerja Perusahaan
Konsultan. Tesis.
Pasaribu, Chrisdoni Boy Agung. 2013. Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Berprestasi
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea
Cukai Tipe Madya Pabean B Medan. Tesis. USU.
Peraturan Pemerintah No.42 Tahun 2004 Tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode
Etik PNS.
Peraturan Pemerintah No.43. 1999. Sistem Prestasi Kerja PNS. Pasal 12 Ayat 2.
Undang-Undang bagi PNS.
Peraturan Pemerintah No.46. 2011. Dalam Petunjuk Tentang Penilaian Prestasi
Kerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Pasal 12 Ayat 2 UU 43 Tahun 1999.
Peraturan Pemerintah Nomor 88 Tahun 2013 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai.
Prasetyo, Dwiguno. 2013. Pengaruh Remunerasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Pada Kompartment SDM di PT. PLN(Persero) Distribusi Jawa Barat dan
Banten Area Bandung. Tesis. UPI.
Prima, Vithadewi. 2010. Pengaruh Kepemimpinan Situasioanal Kepala Sekolah Dan
Disiplin Kerja Terhadap Etos Kerja Guru Di SMPN Kecamatan Cibatu
Kabupaten Purwakarta. Tesis. UPI.
Purwani. Rina. 2009. Hubungan Sistem Remunerasi Baru Dengan Motivasi Dan Kinerja
Pegawai PT. Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarata. Tesis. IPB.
cxlviii
Ramadhani, Sri. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja
Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada
Karet Padang.
Jurnal Manajemen. Vo. 2,. No.2.
PT.
Fisik
Lembah
Ratnasari, Maya. 2009. Penerapan Pengembangan Kinerja PMK Klinik Bagi Pesawat
Dan Bidan Pada Saat Remunerasi. Tesis. UI.
Robbins, Stephen. P.dan Judge. A. Timothy. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi
Dua Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen. P. dan Mary,Couter. 2012. Management. England: Pearson
Education Limited.
Santoso,
Hem budi. 2010. Analisis Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Dan Faktor
Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Mekar Armada Jaya
Kabupaten Magelang. Tesis. Undip.
Sanusi,
Ahmad. 2009. FaktorFakor Efektifitas Kepemimpinan. Yogyakarta: Prospect.
Saputra, Danang. 2011.Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Komunikasi Organisasidan
Motivasi Terhadap KinerjaTenaga Akademik Pada Akademi Keperawatan
Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Soebroto Jakarta.Tesis.
Saputra, Sandi dan Triana Fitriastuti.2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi
Terhadap
Prestasi
Kerja
Karyawan
PT.
Federal
International Finance (FIF) Di Samarinda. Tesis. Universitas Mulawarman.
Sari, Ikapuspita. 2009. Hubungan Antara Etos Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan
Industri Batik Semarangan Kota Semarang. Tesis. Unnes.
Sarmina, Teresia. 2009. Pengaruh Peningkatan Remunerasi Terhadap Motivasi
Berprestasi Dan Kepuasan Kerja Pegawai Dalam Lingkungan Kanwil
Direktorat Jenderal Pajak Di Jakarta.www.smartvoter.com.
Shafissalam, Alfa dan Misbahuddin Azzuhri. 2013. Pengaruh Etos Kerja Islami
Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Agro Niaga Indonesia (KANI NDO)
Syariah, Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakulas Ekonomi Bisnis.
Siahaan, Jeriko. 2008. Pengaruh kepemimpinan Transformasional dan Disiplin kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Sibolga.
Tesis.Universitas Terbuka.
Sibuea, Farida. 2011.www.infodokterku.com/component/content/article/24opinionsebel
umnya/144remunerasipnsdandampaknyapadakeluargayangtinggaldijabodetab
ek)
Sinamo, Jansen. 2009. Delapan Etos Kerja Profesional: Navigator Anda Menuju
Sukses. Bogor: Grafika Mardi Yuana.
Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabet.
cxlix
Sule,
Ernie
Trisnawati dan Kurniawan Saefullah. 2009. Pengantar Manajemen.
Edisi Pertama. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Suliyanto. 2011. Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta:
Andi.
Suparno, Agus. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Autocrative dan Participative
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Politeknik Tri Mitra Karya Mandiri.
Web Tribunnews.com.
Suseno, Sigid. 2006. Hubungan kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap prestasi
kerja pegawai tatausaha pada SMK Negeri Se Kota
Samarinda. Tesis.
Sutarno dan Mugiyanto Albertus. 2007. Hubungan Gaya Kepemimpinan
Demokratis dan Motivasi Kinerja Guru DiYayasan Pangudi Luhur
Caban Surakarta. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol.7. No.1. Hal. 27- 41.
Sutrisno, Edy. 2010. Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Syahiruddin. 2012. Analisis organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Guna Efektivitas
Kinerja Pegawai Negeri Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
Aceh. Artikel .Vol.5.No.3.
Tahar, Ilham. 2012. Kajian Sistem Remunerasi Berbasis Kinerja ( Studi Kasus
Bank Indonesia). Tesis. UI. FISIP.
Pada
Tasmara, Toto. 2004. Etos Kerja Pribadi Muslim. Yogyakarta: Dana Bhakti Wakaf.
Thompson, Jhon Arthur et.all. Crafting And Executing Strategy. 2007. The Quest
For Competitive Advantage Concepts And Cases Fifteenth Edition. America
New York: MC Graw-Hill.
Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2007
Nasional
Jangka Panjang 2005-2025.
Tentang
Rencana
Pembangunan
Viora, Eka. 2014. Remunerasi danPeningkatan Kinerja Pegawai DilingkunganDirektorat
Jenderal Bina Upaya Kesehatan Kementerian Republik Indonesia buk.depkes.go
/id/index.php.(diakses 02 Januari 2014).
Widyastuti. 2010. Pengaruh Remunerasi Terhadap Kedisiplinan PNS Kota Tarakan.
Skripsi.
Widyasari, Made. 2012. Hubungan Sikap Karyawan Dengan Motivasi Kerja Dan
Prestasi Kerja. Situs Widyasari. Artikel Manajemen.
www.http://ekonomi.kompasiana.com/manajemen/20 1/10/11/materi-kuliah-remunerasi402624.html (Diakses 19 Januari 2014). Budiarti blog.
cl
Yeni, Widyastuti. 2010. Pengaruh Persepsi Remunerasi Pegawai, Motivas Kerja
dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dikantor Pelayana Perendaharaan
Negara ( KPPN) Percontohan Serang Provinsi Banten.Jurnal Administrasi Publik. Vol.
1. No.2.
Yukl, Gary. 2006. Leadership in Organizations. 7th edition. New York. Prentice
Hall.
Zulham, Muhammad. 2008. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi USU.Tesis.
4ICU (www.mahasiswabatak.com/2013/02/peringkatuniversitasdiindonesia.html).
cli
Alawiya, Nayla. et.all. Kebijakan Remunerasi Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Dinamika
Hukum. Vol.13 No.2.
Anoraga, Pandji. 2009. Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.
Budiarta, Kustoro. 2010. Pengantar Bisnis. Jakarta: MitraWacana Media.
Budiman, Sutono dan Fuad Ali. 2009. Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Islami
Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Jasa Keuangan Syariah Baitul Mal
Wat Tamwil Di Kecamatan Rembang. Vol. 4, No.1. ISSN: 1411-1799.
Daft, L. Richard. 2005. The Leadership Experience. South Western: Vanderbilt.
Endang, Setyaningdyah. et. all. 2013. The Effect Of Human Resource Competence,
Organisational Commitement And Transactional Leadership On Work
Dicipline, Job Satisfaction Employee’s Performance. Interdiciplinary Journal
of Contemporary Research in Business. Vol.5. No.4.
Endang,
Sri Budi, Umar Nimran Kertahadi, Armanu Thoib. 2011. Pengaruh
Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Kompetensi Guru Terhadap Peningkatan
Prestasi Kerja Guru Sekolah Dasar Islam Terpadu Kecamatan Cimanggis.
Bandung. Tesis.
Ferdinand. 2002. Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen Edisi Ke2,
BP. Undip. Semarang.
Gusti, Messa Media. 2012. Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Kerja Dan Persepsi Guru
Tentang Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru SMKN 1
Purwokerto Pasca Sertifikasi. Tesis. Universitas Negeri Jakarta.
Haposan, Janry Simanungkalit. 2012. Komponsasi PNS Di Indonesia. Disertasi. Fisip.
Universitas Indonesia.
Hermawan 2011:29 Oktober www.http://govmedikz-medikz.blogspot.com/2011/
10/model-remunerasi-yang-ideal-29.html.(diakses 22 Januari 2014).
Hesti, Suprihatiningrum dan Tri Bodroastuti. 2011. Faktormempengaruhi
prsetasi kerja.(Studi:Pada karyawan kantor
Agama Provinsi Jawa Tengah. Tesis.
faktor
yang
Kementeraian
Http://indosm.com/etika-dalam-kepemimpinan.
Http://www.posindonesia.co.id/promo/foto/2007/etos.pdf
Http://www.tokohindonesia.com/ensiklopedia/j/jansen/sinamo/biografi/biografi1.html.
cxlvi
http://www.unimed.ac.id/?hal=tentang&a=profil (diakses
pukul 12.00).
tanggal
1
Januari
2014
Indrayani. 2012. Pengaruh Faktor Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan LatihanTerha
dap Prestasi Kerja. Tesis. Universitas Malaysia Utara.
Iskandar, Otto. 2002. Etos Kerja, Motivasi Dan Sikap Inovatif Terhadap Produktifitas
Petani. Jurnal Majamen. Universitas Indonesia.
Ismail, Abdul Ghofar. Etos Kerja Seorang Pemimpin Kementerian Agama.2013.
http://abdulghofarismail.blogspot.com/2013/05/etos-kerja-seorangpemimpin-kementerian.html (diakses 5 Maret 2014).
Khasanah, Khumaedah. 2013. Perbandingan Penerapan Model Pembelajaran
Guide Inquiry Dengan Intercative Demonstration Dalam Meningkatkan Prestasi Bel
ajar Fisika Siswa SMA. Tesis. Pps Universitas Pendidikan Indonesia.
Latan, Hengky. 2013. Model Persamaan Struktural:Teori dan Implementasi AMOS
21.0. Bandung: Alfabeta.
Lawasa, Ismail. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi
Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Anggota DPRD se Provinsi Sulawesi
Tengah. Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis. Vol.3, No. 4. Universitas
Hasanuddin.
Lensufiee,
Tikno.2010.
Mahasiswa. Jakarta: Erlangga.
Leadership
Untuk Professional Dan
Lilis, Ardini dan Siti Rokhmi Fuadati. 2009. Analisis Jalur Gaya Kepemimpinan,
Tingkat Penghargaan
dan
Kondisi
Kerja
Terhadap
Prestasi
Kerja
Karyawan Pabrik Karung Rosella Baru PTPN XI (Persero). Tesis.
STIESIA Surabaya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia
Bandung: Remaja Rosdakarya.
Perusahaan.
Manullang, Edi. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta:
BPFE.
Manurung, Amran. 2013.Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terh
adap Kinerja Pegawai di Kantor Samsat.Medan: MajalahVisi UHN.
Maxwell, Jhon. C. 2001. Mengembangkan Kepemimpinan di Sekeliling Anda.
Khusus. Amerika: Mitra Media. Alih bahasa Meiliana Purnama.
Edisi
Ma’ruf. 2011. Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah Dan Etos Kerja Terhadap Disiplin
Guru SMK Negeri Lampung Tengah. Tesis. FisipUniversitas Indonesia.
cxlvii
Miller, Michael J.,David J Woehr dan Natasha Hudspeth. 2001. The Meaning
And
Measurement Of Work Ethic: Construction And Initial Validation Of
A
Multidemensional Inventory. Konxville :The University Of Rennessee.
Mondy, R.Wayne.2008. Human ResourceManagement.TenthEdition.New Jersey:
Pearson Education.
Mondy, R. Wayne dan NoeIII, Robert M. 1993. Human Resource Management.
Fiftenth.USA: Allyn dan Bacon.
Muntu, Greity Ribkah. 2011. Analisis Pengertian Kompensasi, Motivasi Dan
Prestasi Kerja Bagian Kinerja, Organisasi dan Pengawasan Terhadap
Produktifitas
Kerja Dengan Remunerasi Sebagai Variabel Moderasi Pada PT.
Multi Fabrindo
Gemilang. Tesis. Universitas Gunadarma.
Nasution, Mulia. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta: Djambatan.
Newman, Bill. 2006. The 10 Laws Of Leadership. www.gsnsoeki.com/wouw/19
Oktober 08:03 (diakses 28 Januari 2014.
Nugroho,Satrio Semedi. 2009. Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Etos Kerja
Profesional Serta Kaitannya Dengan PeningkatanKinerja Perusahaan
Konsultan. Tesis.
Pasaribu, Chrisdoni Boy Agung. 2013. Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Berprestasi
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea
Cukai Tipe Madya Pabean B Medan. Tesis. USU.
Peraturan Pemerintah No.42 Tahun 2004 Tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode
Etik PNS.
Peraturan Pemerintah No.43. 1999. Sistem Prestasi Kerja PNS. Pasal 12 Ayat 2.
Undang-Undang bagi PNS.
Peraturan Pemerintah No.46. 2011. Dalam Petunjuk Tentang Penilaian Prestasi
Kerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Pasal 12 Ayat 2 UU 43 Tahun 1999.
Peraturan Pemerintah Nomor 88 Tahun 2013 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai.
Prasetyo, Dwiguno. 2013. Pengaruh Remunerasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Pada Kompartment SDM di PT. PLN(Persero) Distribusi Jawa Barat dan
Banten Area Bandung. Tesis. UPI.
Prima, Vithadewi. 2010. Pengaruh Kepemimpinan Situasioanal Kepala Sekolah Dan
Disiplin Kerja Terhadap Etos Kerja Guru Di SMPN Kecamatan Cibatu
Kabupaten Purwakarta. Tesis. UPI.
Purwani. Rina. 2009. Hubungan Sistem Remunerasi Baru Dengan Motivasi Dan Kinerja
Pegawai PT. Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarata. Tesis. IPB.
cxlviii
Ramadhani, Sri. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja
Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada
Karet Padang.
Jurnal Manajemen. Vo. 2,. No.2.
PT.
Fisik
Lembah
Ratnasari, Maya. 2009. Penerapan Pengembangan Kinerja PMK Klinik Bagi Pesawat
Dan Bidan Pada Saat Remunerasi. Tesis. UI.
Robbins, Stephen. P.dan Judge. A. Timothy. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi
Dua Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen. P. dan Mary,Couter. 2012. Management. England: Pearson
Education Limited.
Santoso,
Hem budi. 2010. Analisis Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Dan Faktor
Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Mekar Armada Jaya
Kabupaten Magelang. Tesis. Undip.
Sanusi,
Ahmad. 2009. FaktorFakor Efektifitas Kepemimpinan. Yogyakarta: Prospect.
Saputra, Danang. 2011.Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Komunikasi Organisasidan
Motivasi Terhadap KinerjaTenaga Akademik Pada Akademi Keperawatan
Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Soebroto Jakarta.Tesis.
Saputra, Sandi dan Triana Fitriastuti.2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi
Terhadap
Prestasi
Kerja
Karyawan
PT.
Federal
International Finance (FIF) Di Samarinda. Tesis. Universitas Mulawarman.
Sari, Ikapuspita. 2009. Hubungan Antara Etos Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan
Industri Batik Semarangan Kota Semarang. Tesis. Unnes.
Sarmina, Teresia. 2009. Pengaruh Peningkatan Remunerasi Terhadap Motivasi
Berprestasi Dan Kepuasan Kerja Pegawai Dalam Lingkungan Kanwil
Direktorat Jenderal Pajak Di Jakarta.www.smartvoter.com.
Shafissalam, Alfa dan Misbahuddin Azzuhri. 2013. Pengaruh Etos Kerja Islami
Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Agro Niaga Indonesia (KANI NDO)
Syariah, Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakulas Ekonomi Bisnis.
Siahaan, Jeriko. 2008. Pengaruh kepemimpinan Transformasional dan Disiplin kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Sibolga.
Tesis.Universitas Terbuka.
Sibuea, Farida. 2011.www.infodokterku.com/component/content/article/24opinionsebel
umnya/144remunerasipnsdandampaknyapadakeluargayangtinggaldijabodetab
ek)
Sinamo, Jansen. 2009. Delapan Etos Kerja Profesional: Navigator Anda Menuju
Sukses. Bogor: Grafika Mardi Yuana.
Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabet.
cxlix
Sule,
Ernie
Trisnawati dan Kurniawan Saefullah. 2009. Pengantar Manajemen.
Edisi Pertama. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Suliyanto. 2011. Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta:
Andi.
Suparno, Agus. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Autocrative dan Participative
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Politeknik Tri Mitra Karya Mandiri.
Web Tribunnews.com.
Suseno, Sigid. 2006. Hubungan kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap prestasi
kerja pegawai tatausaha pada SMK Negeri Se Kota
Samarinda. Tesis.
Sutarno dan Mugiyanto Albertus. 2007. Hubungan Gaya Kepemimpinan
Demokratis dan Motivasi Kinerja Guru DiYayasan Pangudi Luhur
Caban Surakarta. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol.7. No.1. Hal. 27- 41.
Sutrisno, Edy. 2010. Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Syahiruddin. 2012. Analisis organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Guna Efektivitas
Kinerja Pegawai Negeri Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
Aceh. Artikel .Vol.5.No.3.
Tahar, Ilham. 2012. Kajian Sistem Remunerasi Berbasis Kinerja ( Studi Kasus
Bank Indonesia). Tesis. UI. FISIP.
Pada
Tasmara, Toto. 2004. Etos Kerja Pribadi Muslim. Yogyakarta: Dana Bhakti Wakaf.
Thompson, Jhon Arthur et.all. Crafting And Executing Strategy. 2007. The Quest
For Competitive Advantage Concepts And Cases Fifteenth Edition. America
New York: MC Graw-Hill.
Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2007
Nasional
Jangka Panjang 2005-2025.
Tentang
Rencana
Pembangunan
Viora, Eka. 2014. Remunerasi danPeningkatan Kinerja Pegawai DilingkunganDirektorat
Jenderal Bina Upaya Kesehatan Kementerian Republik Indonesia buk.depkes.go
/id/index.php.(diakses 02 Januari 2014).
Widyastuti. 2010. Pengaruh Remunerasi Terhadap Kedisiplinan PNS Kota Tarakan.
Skripsi.
Widyasari, Made. 2012. Hubungan Sikap Karyawan Dengan Motivasi Kerja Dan
Prestasi Kerja. Situs Widyasari. Artikel Manajemen.
www.http://ekonomi.kompasiana.com/manajemen/20 1/10/11/materi-kuliah-remunerasi402624.html (Diakses 19 Januari 2014). Budiarti blog.
cl
Yeni, Widyastuti. 2010. Pengaruh Persepsi Remunerasi Pegawai, Motivas Kerja
dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dikantor Pelayana Perendaharaan
Negara ( KPPN) Percontohan Serang Provinsi Banten.Jurnal Administrasi Publik. Vol.
1. No.2.
Yukl, Gary. 2006. Leadership in Organizations. 7th edition. New York. Prentice
Hall.
Zulham, Muhammad. 2008. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi USU.Tesis.
4ICU (www.mahasiswabatak.com/2013/02/peringkatuniversitasdiindonesia.html).
cli