Pengaruh Kepemimpinan Dan Remunerasi Terhadap Prestasi Kerja Melalui Etos Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Negeri Medan

Lampiran 1: Kuesioner Penelitian

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI TERHADAP
PRESTASI KERJA MELALUI ETOS KERJA PEGAWAI
DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
I. UMUM
Responden yang terhormat,
Pertanyaan di bawah ini semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam
rangka penyusunan Tesis di Fakultas Ekonomi Jurusan Ilmu Manajemen Universitas
Sumatera Utara. Saya mengharapkan kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi kuesioner
sesuai dengan penilaian yang Bapak/Ibu miliki.
Saya mengucapkan terima kasih atas kerja sama dan bantuan dari Bapak/ Ibu
yang terhormat yang telah bersedia meluangkan waktu
untuk mengisi kuesioner penelitian ini.

II. IDENTITAS RESPONDEN

No/ Nama
Usia
Jenis Kelamin
Pendidikan

S3( Lingkari salah satu )
Jabatan Kerja
Golongan Kerja
Masa Kerja
Fakultas

:
:
Tahun
: a. Laki-laki b. Perempuan ( Lingkari salah satu )
: a. SMA/SMK b. D3 c.S1 d.S2e.
:
:
:
:

III. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

Saya selaku peneliti menginginkan pendapat Bapak/ Ibu/ Sdr/i atas pernyataanpernyataan dibawah ini dengan memberikan tanda Check List (√) pada jawaban yang
paling sesuai.

clii

Keterangan Pilihan :
Jawaban
Sangat Setuju (SS)
Setuju (S)
Kurang Setuju( KS)
Tidak Setuju (TS)
Sangat Tidak Setuju (STS)

Skor
5
4
3
2
1

I. Kuesioner Variabel Kepemimpinan (X1)
No.

Pernyataan

1

Saya didorong oleh pimpinan/ KTU
untuk bisa mencari solusi dari berbagai
masalah yang muncul ketika bekerja
Saya mampu berkomunikasi dengan
baik tentang visi organisasi, baik
kepada pimpinan maupun rekan kerja.
Saya dapat mencapai standar kerja
yang baik.
Pimpinan/ KTU berhubungan baik
dengan seluruh pegawai.
Pimpinan/ KTU lebih mementingkan
kepentingan umum dari pada
kepentingan pribadi

2

3
4
5

SS

cliii

S

KS

TS

STS

II. Kuesioner Variabel Remunerasi (X2)
No.

Pernyataan

1

Pemberian remunerasi didasarkan
pada beban kerja ( peringkat/bobot
jabatan) yang diemban.
Besarnya remunerasi yang saya
terima sesuai dengan kinerja yang
saya capai.
Untuk pekerjaan dengan beban
kerja yang sama walaupun
berbeda jabatan diberikan
remunerasi/ tunjangan kinerja yang
sama.
Remunerasi diberikan tepat waktu.

2

3

4

SS

S

SS

S

KS

TS

STS

TS

STS

Saya
mengetahui
proses
perhitungan
remunerasi
yang
diberikan kepada saya dengan
jelas.

5

III. Kuesioner Variabel Etos Kerja (Z)
No.

Pernyataan

1

Saya

bertanggung jawab
terhadap
pekerjaan
yang
ditugaskan kepada saya.

2

Saya memiliki semangat kerja
yang tinggi dalam bekerja.

3

Saya selalu disiplin dalam
mematuhi semua peraturan yang
ada di UNIMED.

4

Saya selalu menjaga kehormatan

/nama baik UNIMED.
Saya selalu menghormati
pimpinan/KTU.

5

cliv

KS

IV. Kuesioner Variabel PrestasiKerja Pegawai (Y)
No

Pernyataan

1

Saya selalu menyelesaikan tugas
tepat waktu sesuai rencana kerja.
Saya

dapat
mengoperasikan
perangkat kerja dengan baik
( komputer, internet, fax).
Hubungan saya dengan atasan
selalu terjaga
Saya mampu memecahkan suatu
masalah dalam tugas dengan baik.
Saya dapat mengerjakan tugas
saya sendiri tanpa meminta
bantuan pegawai lain.

2

3
4
5

SS

S

KS

TS

Terima Kasih Atas Partisipasinya, Semoga Sehat Selalu.

clv

STS

Lampiran 2: OUTPUT AMOS versi 18.00 Sebelum Modifikasi Model SEM
Result (Default model)
Minimum was achieved
Chi-square= 172.485
Degrees of freedom= 164
Probability level= .309
Estimates (Group number 1 - Default Model)
Scalar Estimates (Group number 1 - Default Model)
Maximum Likelihood Estimates
Regression Weights: (Group number 1 - Default Model)
Estimate S.E. C.R. P
etos kerja