a. Nama - Pengaruh Komitmen terhadap Kinerja Petugas Sistem Manajemen Kesehatan Lingkungan di Rumah Sakit Umum Daerah dr. H. Yuliddin Away Tapaktuan Tahun 2014
Lampiran 1
PEDOMAN WAWANCARA
PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KINERJA PETUGAS SISTEM
MANAJEMEN KESEHATAN LINGKUNGAN RUMAH SAKIT UMUM
DAERAH DR. H. YULIDDIN AWAY
TAPAKTUAN TAHUN 2014
Karakteristik Responden I.
a. Nama :
b. Umur :
c. Jenis Kelamin : d. Pendidikan : a.
b. SMA/sederajat
c. PT ≤ SMP e. Jabatan / Bagian :
f. Masa Kerja : a. > 3 tahun b. < 3 tahun
II. Petunjuk Pengisian Kuesioner
a. Berilah check list (V) pada kolom nilai (STS, TS, KS, S, SS) untuk setiap pilihan jawaban yang diberikan, sesuai dengan apa yang saudara lakukan menurut pekerjaan saudara. Kriteria memiliki skala mulai dari 1 s/d 5 menurut skala kepentingannya.
b. Coretlah jabatan yang bukan jabatan saudara. *)
c. Keterangan : Skoring SS : Sangat Setuju ………..5 S : Setuju………………...4 KS : Kurang Setuju………..3 TS : Tidak Setuju………….2 STS : Sangat Tidak Setuju….1
NO PERNYATAAN SS S KS TS STS Saya bersedia untuk bekerja keras bagi 1. kemajuan RS Saya menceritakan pada teman bahwa RS sebagai struktur organisasi yang 2. hebat untuk bekerja sebagai *) direktur/bid.pelayanan/petugas kesling/cleaning service Saya bangga bercerita bahwa saya 3. adalah *) direktur/kabid/kasie/petugas kesling/ cleaning service Saya bekerja sebagai *) direktur/kabid/kasie/petugas kesling/ 4. cleaning service karena keinginan saya sendiri Saya mempunyai rasa memiliki yang kuat terhadap kinerja saya sebagai *)
5. direktur/kabid/kasie/petugas kesling RS/ cleaning service Saya bekerja di RS karena SK 6. penempatan saya disini Saya bekerja di RS dalam waktu yang
7. lama kurang memberi keuntungan bagi saya Saya merasa membutuhkan RS saat ini 8. sebagai tempat saya bekerja Saya bersedia menerima jenis tugas apa
9. saja yang dibebankan RS kepada saya agar saya tetap bekerja di RS Menyadari visi/misi saya selaras 10. dengan visi/misi RS
11. Saya yakin, bekerja sebagai *)
direktur/kabid/kasie/petugas kesling/cleaning service RS mampu menjamin kehidupan saya Bagi saya bekerja sebagai *) direktur/kabid/kasie/petugas kesling RS/ 12. cleaning service RS adalah suatu kesempatan yang terbaik
Saya merasa penting hadir tepat waktu 13. sebagai petugas RS Disiplin pada peraturan yang ada terlalu ketat/kaku bagi saya sebagai *) 14. direktur/kabid/kasie/petugas kesling/cleaning service RS Saya menggunakan waktu sebaik- baiknya untuk menyelesaikan tupoksi
15. saya sebagai *) direktur/kabid/kasie/petugas kesling/cleaning service RS Saya melaksanakan produktivitas, tugas dan fungsi saya sebagai *) 16. direktur/kabid/kasie/petugas kesling/cleaning service RS adalah hal yang penting Saya melaksanaan tugas sebagai *) direktur/kabid/kasie/petugas
17. kesling/cleaning service RS dengan penuh tanggung jawab Saya melakukan pekerjaan selalu tepat 18. waktu menurut tupoksi saya sebagai *) direktur/kabid/kasie/petugas kesling/cleaning service RS
Saya melaporkan hasil kerja saya sebagai *)
19. direktur/bid.pelayanan/petugas kesling RS/ cleaning service RS secara tertulis kepada atasan saya Saya akan mediskusikan setiap ada permasalah dalam pelaksanaan tugas saya sebagai *)
20. direktur/kabid/kasie/petugas kesling/cleaning service RS yang saya jumpai kepada atasan saya
Lampiran 2
PEDOMAN WAWANCARA
KINERJA PETUGAS SISTEM MANAJEMEN KESEHATAN
LINGKUNGAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. H. YULIDDIN AWAY
TAPAKTUAN TAHUN 2014
Petunjuk Pengisian KuesionerI.
a. Berilah check list (V) pada kolom nilai untuk setiap pilihan jawaban yang
diberikan, sesuai dengan apa yang saudara lakukan menurut pekerjaan saudara.Keterangan : Skoring b.
Ya…………1 Tidak ………0
1. KINERJA DIREKTUR RUMAH SAKIT NO PERNYATAAN Ya Tidak 1.
Melakukan pengawasan dan evaluasi bidang sanitasi Merekomendasikan petugas sanitasi mengikuti 2 pelatihan/pengembangan SDM tentang kesling RS
3. Memastikan RS memenuhi persyaratan kesling RS 4.
Melengkapi sarana/fasilitas instalasi sanitasi 5. Menyediakan anggaran khusus utk Instalasi Sanitasi 6. Melakukan perekrutan petugas kesling RS
2. KINERJA BIDANG PELAYANAN DAN PENUNJANG MEDIS NO PERNYATAAN Ya Tidak 1.
Melakukan koordinasi dengan instalasi sanitasi Memastikan peralatan sekali pakai dipisahkan 2 sehingga tidak dapat digunakan lagi
3. Menyusun kebutuhan tenaga sanitasi RS Mengawasi dan mengevaluasi sanitasi setiap ruang
4. RS Melakukan pengawasan terhadap penggunaan bahan
5.
(reduce) untuk minimasi limbah oleh tenaga kesehatan Memastikan petugas kesehatan telah memisahkan 6. limbah medis menurut jenis/warna plastiknya
3. KINERJA INSTALASI IPS-RS NO PERNYATAAN Ya Tidak Bertanggung jawab terhadap upaya pemeliharaan 1. sarana sanitasi RS Melakukan perawatan terhadap sarana sanitasi, misal
2 incenerator Melaporkan hasil perawatan sarana sanitasi melalui 3. bidang pelayanan Melakukan pengawasan terhadap penggunaan
4. sarana/fasilitas instalasi sanitasi Melakukan pendataan kelayakan sarana Instalasi
5. Sanitasi Melakukan pemeliharaan sarana instalasi sanitasi
6. dalam jangka waktu tertentu, misal setiap 6 bulan
4. KINERJA INSTALASI SANITASI NO PERNYATAAN Ya Tidak
Melakukan pelatihan dan pengawasan cleaning 1. service
2 Memusnahkan limbah infeksius dengan incenerator 3.
Melakukan pemeriksaan kualitas air bersih setiap hari Mengawasi pengolahan makanan di dapur RS setiap
4. hari Memisahkan limbah yang dapat dimanfaatkan
5. kembali Memastikan sampah pada pembuangan sementara di
6. buang ke tempat pembuangan akhir setiap hari
5. KINERJA CLEANING SERVICE NO PERNYATAAN Ya Tidak 1.
Mengepel lantai ruang setiap hari pagi dan sore Memisahkan sampah yang dapat dimanfaatkan 2 kembali
Membersihkan toilet dan kamar mandi ruang RS 3. setiap hari Mengosongkan sampah dari ruangan RS setiap hari
4. dan dibuang ke tempat pembuangan sementara Menggunakan peralatan khusus/peralatan yang
5. berbeda terhadap ruangan yang berbeda Bertanggung jawab terhadap atasan dalam
6. pemeliharaan kebersihan tiap ruangan RS
Lampiran 4 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Komitmen Afektif
No. Soal R R hitung Keterangan
1 0,641 0,3 Valid
2 0,641 0,3 Valid
3 0,482 0,3 Valid
4 0,410 0,3 Valid
5 0,660 0,3 Valid
6 0,641 0,3 Valid
Seluruh pertanyaan variabel komitmen afektif sebanyak enam soal mempunyai r-
hitung > 0,3 pada pengujian α = 5% dengan alpha cronbach = 0,685 > 0,6, maka
dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel komitmen afektif adalah valid
dan reliabel.
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Komitmen Kontinuans
No. Soal R R hitung Keterangan
1 0,826 0,3 Valid
2 0,826 0,3 Valid
3 0,686 0,3 Valid
4 0,749 0,3 Valid
5 0,527 0,3 Valid
6 0,826 0,3 Valid
Seluruh pertanyaan variabel komitmen kontinuans sebanyak enam soal mempunyai r- hitung > 0,3 pada pengujian α = 5% dengan alpha cronbach = 0,650 >
0,6, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel komitmen
kontinuans adalah valid dan reliabel.Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Komitmen Normatif No. Soal R R hitung Keterangan 1 0,444 0,3 Valid 2 0,444 0,3 Valid 3 0,416 0,3 Valid 4 0,578 0,3 Valid 5 0,578 0,3 Valid 6 0,303 0,3 Valid 7 0,416 0,3 Valid 8 0,597 0,3 Valid
Seluruh pertanyaan variabel komitmen normatif sebanyak delapan soal mempunyai r- hitung > 0,3 pada pengujian α = 5% dengan alpha cronbach = 0,691 >
0,6, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel komitmen normatif
adalah valid dan reliabel.Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja Direktur
No. Soal R R hitung Keterangan
1 0,641 0,3 Valid
2 0,641 0,3 Valid
3 0,482 0,3 Valid
4 0,416 0,3 Valid
5 0,66 0,3 Valid
6 0,641 0,3 Valid
Seluruh pertanyaan variabel kinerja direktur sebanyak 6 soal mempunyai r-
hitung > 0,3 pada pengujian α = 5% dengan alpha cronbach = 0,661 > 0,6, maka
dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel kinerja direktur adalah valid
dan reliabel.
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja Bidang Pelayanan dan
penunjang medis No. Soal R R hitung Keterangan1 0,547 0,3 Valid 2 0,525 0,3 Valid 3 0,685 0,3 Valid 4 0,462 0,3 Valid 5 0,564 0,3 Valid 6 0,785 0,3 Valid
Seluruh pertanyaan variabel kinerja bidang pelayanan dan penunjang medis sebanyak 6 soal mempunyai r- hitung > 0,3 pada pengujian α = 5% dengan alpha cronbach = 0,672 > 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel kinerja petugas bidang pelayanan dan penunjang medis adalah valid dan reliabel.
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja Instalasi IPS-RS No. Soal R R hitung Keterangan 1 0,685 0,3 Valid 2 0,645 0,3 Valid 3 0,655 0,3 Valid 4 0,589 0,3 Valid 5 0,756 0,3 Valid 6 0,585 0,3 Valid
Seluruh pertanyaan variabel kinerja Instalasi IPS-RS sebanyak 6 soal mempunyai r- hitung > 0,3 pada pengujian α = 5% dengan alpha cronbach = 0,775 >
0,6, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel kinerja petugas
Instalasi IPS-RS adalah valid dan reliabel.
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja Instalasi Sanitasi
No. Soal R R hitung Keterangan
1 0,578 0,3 Valid
2 0,687 0,3 Valid
3 0,686 0,3 Valid
4 0,687 0,3 Valid
5 0,589 0,3 Valid
6 0,657 0,3 Valid
Seluruh pertanyaan variabel kinerja Instalasi Sanitasi sebanyak 6 soal mempunyai r- hitung > 0,3 pada pengujian α = 5% dengan alpha cronbach = 0,698 >
0,6, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel kinerja petugas
Instalasi Sanitasi adalah valid dan reliabel.
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja Cleaning Service No. Soal R R hitung Keterangan 1 0,666 0,3 Valid 2 0,689 0,3 Valid 3 0,452 0,3 Valid 4 0,685 0,3 Valid 5 0,652 0,3 Valid 6 0,655 0,3 Valid
Seluruh pertanyaan variabel kinerja Cleaning Service sebanyak 6 soal mempunyai r- hitung > 0,3 pada pengujian α = 5% dengan alpha cronbach = 0,772 >
0,6, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel kinerja petugas
Cleaning Service adalah valid dan reliabel.
Lampiran 5
1. Analisis Univariat Frequency Table Umur Responden
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 21-30 10 31,3 31,3 31,3 31-40 16 50,0 50,0 81,3 41-50 5 15,6 15,6 96,9
Valid 51-60 1 3,1 3,1 100,0 32 100,0 100,0 Total
Jenis Kelamin
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Laki-laki 17 53,1 53,1 53,1 Perempuan 15 46,9 46,9 100,0
Valid 32 100,0 100,0 Total
Pendidikan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent SMP 16 50,0 50,0 50,0 SMA/Sederajat 8 25,0 25,0 75,0
Valid `PT 8 25,0 25,0 100,0 32 100,0 100,0 Total
Masa Kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
>3Tahun 19 59,4 59,4 59,4 <3Tahun 13 40,6 40,6 100,0
Valid 32 100,0 100,0 Total
Bersedia bekerja keras bagi kemajuan manajemen RS
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
S 21 65,6 65,6 65,6 SS 11 34,4 34,4 100,0
Valid 32 100,0 100,0 Total
Menceritakan kpd teman bahwa RS sebagai struktur organisasi yg hebat
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
KS 2 6,3 6,3 6,3 S 13 40,6 40,6 46,9
Valid SS 17 53,1 53,1 100,0 32 100,0 100,0 Total
Bangga bercerita bahwa saya adalah direktur/kabid/kasee/petugas/CS
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
STS 3 9,4 9,4 9,4 KS 4 12,5 12,5 21,9 S 11 34,4 34,4 56,3
Valid SS 14 43,8 43,8 100,0 32 100,0 100,0 Total
Bekerja karena keinginan saya
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
STS 2 6,3 6,3 6,3 KS 1 3,1 3,1 9,4 S 25 78,1 78,1 87,5
Valid SS 4 12,5 12,5 100,0 32 100,0 100,0 Total
Mempunyai rasa memiliki yg kuat terhadap kinerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
S 24 75,0 75,0 75,0 SS 8 25,0 25,0 100,0
Valid 32 100,0 100,0 Total
Bekerja di RS karena SK penempatan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
TS 10 31,3 31,3 31,3 KS 2 6,3 6,3 37,5 S 16 50,0 50,0 87,5
Valid SS 4 12,5 12,5 100,0 32 100,0 100,0 Total
Bekerja di RS dalam wkt yg lama kurang memberi keuntungan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
STS 19 59,4 59,4 59,4 TS 4 12,5 12,5 71,9 KS 4 12,5 12,5 84,4
Valid S 5 15,6 15,6 100,0 32 100,0 100,0 Total
Membutuhkan RS sebagai tempat bekerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
STS 4 12,5 12,5 12,5 TS 1 3,1 3,1 15,6 S 23 71,9 71,9 87,5
Valid SS 4 12,5 12,5 100,0 32 100,0 100,0 Total
Bersedia menerima tugas apa saja yg dibebankan RS
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
STS 3 9,4 9,4 9,4 TS 3 9,4 9,4 18,8 KS 5 15,6 15,6 34,4
Valid S 21 65,6 65,6 100,0 32 100,0 100,0 Total
Menyadari tupoksi di RS
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
S 26 81,3 81,3 81,3 SS 6 18,8 18,8 100,0
Valid 32 100,0 100,0 Total
Yakin bekerja di RS mampu menjamin kehidupan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
STS 3 9,4 9,4 9,4 TS 1 3,1 3,1 12,5 KS 2 6,3 6,3 18,8
Valid S 23 71,9 71,9 90,6 SS 3 9,4 9,4 100,0 32 100,0 100,0 Total
Bekerja di RS adalah suatu kesempatan terbaik
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
KS 3 9,4 9,4 9,4 S 27 84,4 84,4 93,8
Valid SS 2 6,3 6,3 100,0 32 100,0 100,0 Total
Kehadiran tepat wkt adalah hal yg penting sebagai petugas RS
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
S 6 18,8 18,8 18,8 SS 26 81,3 81,3 100,0
Valid 32 100,0 100,0 Total
Disiplin pd peraturan yg ada terlalu kaku/ketat
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
TS 1 3,1 3,1 3,1 KS 25 78,1 78,1 81,3 S 4 12,5 12,5 93,8
Valid SS 2 6,3 6,3 100,0 32 100,0 100,0 Total
Menggunakan wkt sebaik-baiknya utk menyelesaikan tupoksi
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
S 24 75,0 75,0 75,0 SS 8 25,0 25,0 100,0
Valid 32 100,0 100,0 Total
Melaksanakan produktivitas tugas dan fungsi merupakan hal yg penting
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
S 23 71,9 71,9 71,9 SS 9 28,1 28,1 100,0
Valid 32 100,0 100,0 Total
Melaksanakan tugas di RS dengan penuh tanggung jawab
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
S 20 62,5 62,5 62,5 SS 12 37,5 37,5 100,0
Valid 32 100,0 100,0 Total
Pekerjaan yg dilakukan selalu tepat wkt
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
S 26 81,3 81,3 81,3 SS 6 18,8 18,8 100,0
Valid 32 100,0 100,0 Total
Melaporkan hasil kerja secara tertulis kpd atasan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
KS 2 6,3 6,3 6,3 S 25 78,1 78,1 84,4
Valid SS 5 15,6 15,6 100,0 32 100,0 100,0 Total
Mendiskusikan setiap permasalahan dlm pelaksanaan tugas kpd atasan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
S 23 71,9 71,9 71,9 SS 9 28,1 28,1 100,0
Valid 32 100,0 100,0 Total
Melakukan pengawasan dan evaluasi bid.sanitasi
Percent Valid Ya 1 100,0 100,0 100,0
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Melakukan koordinasi dd instalasi sanitasi
Percent Valid Ya 1 100,0 100,0 100,0
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Melakukan perekrutan petugas kesling RS
Percent Valid Tidak 1 100,0 100,0 100,0
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Menyediakan anggaran khusus utk instalasi sanitasi
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Melengkapi sarana/fasilitas instalasi sanitasi
Percent Valid Ya 1 100,0 100,0 100,0
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Memasikan RS memenuhi persyaratan kesling
Percent Valid Tidak 1 100,0 100,0 100,0
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Merekomendasi petugas mengikuti pelatihan kesling RS
Percent Valid Ya 1 100,0 100,0 100,0
Percent Valid Ya 2 100,0 100,0 100,0
Memastikan peralatan sekali pakai dipisahkan shg tidak dpt digunakan lagi
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Bertanggung jwb thd upaya pemeliharaan sarana sanitasi
Percent Valid Tidak 2 100,0 100,0 100,0
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Memastikan petugas kes memisahkan limbah mnrt jenis/warna plastinya
Ya 1 50,0 50,0 100,0 Total 2 100,0 100,0
Percent Valid Tidak 1 50,0 50,0 50,0
Mlkk pengawasan thd penggunaan bahan (reduce) utk minimasi limbah
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Ya 1 50,0 50,0 100,0 Total 2 100,0 100,0
Percent Valid Tidak 1 50,0 50,0 50,0
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Mengawasi/evaluasi sanitasi tiap ruang RS
Percent Valid Ya 2 100,0 100,0 100,0
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Menyusun kebutuhan tenaga sanitasi
Percent Valid Ya 2 100,0 100,0 100,0
Percent Valid Ya 4 100,0 100,0 100,0
Mlkk perawatan thd sarana sanitasi mis incenerator
Percent Valid Tidak 2 50,0 50,0 50,0
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Mlkk pelatihan/pengawasan cleaning service
Ya 1 25,0 25,0 100,0 Total 4 100,0 100,0
Percent Valid Tidak 3 75,0 75,0 75,0
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Mlkk perawatan sarana sanitasi dg jangka wkt ttt
Ya 2 50,0 50,0 100,0 Total 4 100,0 100,0
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Mlkk pendataan kelayakan sarana sanitasi
Percent Valid Tidak 4 100,0 100,0 100,0
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Mlkk pengawasan terhadap penggunaan sarana/fasilitas inst.sanitasi
Percent Valid Ya 4 100,0 100,0 100,0
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Melaporkan hasil perawatan sarana sanitasi mll bid pelayanan
Percent Valid Ya 4 100,0 100,0 100,0
Percent Valid Tidak 5 100,0 100,0 100,0
Memusnahkan limbah infeksius dg incenerator
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Mengepel lantai ruangan setiap hari, pagi dan sore
Ya 3 60,0 60,0 100,0 Total 5 100,0 100,0
Percent Valid Tidak 2 40,0 40,0 40,0
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Memastikan sampah pd pembuangan sementara dibuang ke pembuangan akhir
Percent Valid Ya 5 100,0 100,0 100,0
Memisahkan limbah yang dpt dimanfaatkan kembali
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent Valid Tidak 5 100,0 100,0 100,0
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Mengawasi pengolahan makanan di dapur RS
Percent Valid Ya 5 100,0 100,0 100,0
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Mlkk pemeriksaan kualitas air bersih setiap hari
Percent Valid Ya 5 100,0 100,0 100,0
Percent Valid Ya 20 100,0 100,0 100,0
Memisahkan sampah yg dpt dimanfaatkan kembali
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tidak 7 35,0 35,0 35,0 Ya 13 65,0 65,0 100,0 Total 20 100,0 100,0
Membersihkan toilet/kamar mandi setiap hari
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Ya 20 100,0 100,0 100,0
Mengosongkan sampah ruangan dan dibuang ke pembuangan sementara
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tidak 9 45,0 45,0 45,0 Ya 11 55,0 55,0 100,0 Total 20 100,0 100,0
Menggunakan pralatan khusus di setiap ruangan
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tidak 20 100,0 100,0 100,0
Bertanggung jwb ke atasan dlm pemeliharaan kebersihan RS
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tidak 2 10,0 10,0 10,0 Ya 18 90,0 90,0 100,0 Total 20 100,0 100,0
Komitmen afektif
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Baik 21 65,6 65,6 65,6 Tidak Baik 11 34,4 34,4 100,0 Total 32 100,0 100,0
Komitmen kontinuans
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Baik 20 62,5 62,5 62,5 Tidak Baik 12 37,5 37,5 100,0 Total 32 100,0 100,0
Komitmen normatif
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Baik 22 68,8 68,8 68,8 Tidak Baik 10 31,3 31,3 100,0 Total 32 100,0 100,0
Kinerja petugas sistem manajemen kesling RS
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tinggi 19 59,4 59,4 59,4 Rendah 13 40,6 40,6 100,0 Total 32 100,0 100,0
Lampiran 6 Analisis Bivariat Case Processing Summary Crosstabs
Cases Valid Missing Total n Percent n Percent n Percent
K_afektif * kinerja petugas 32 100,0% ,0% 32 100,0%
K_kontinuans * kinerja petugas 32 100,0% ,0% 32 100,0%
K_n ormatif * kinerja petugas 32 100,0% ,0% 32 100,0%
Komitmen Afektif * Kinerja Petugas Crosstab
kinerja petugas Total Tinggi Rendah Tinggi
K_afektif Baik Count
16
5
21 Expected Count 12,5 8,5 21,0
% within ka 76,2% 23,8% 100,0%
% within kp 84,2% 38,5% 65,6%
% of Total 50,0% 15,6% 65,6%
Tidak Baik Count
3
8
11 Expected Count 6,5 4,5 11,0
% within ka 27,3% 72,7% 100,0%
% within kp 15,8% 61,5% 34,4%
% of Total 9,4% 25,0% 34,4%
Total Count
19
13
32 Expected Count 19,0 13,0 32,0
% within ka 59,4% 40,6% 100,0%
% within kp 100,0% 100,0% 100,0%
% of Total 59,4% 40,6% 100,0%
Chi-Square Tests
Asymp. Sig. Exact Sig. Exact Sig. (1- Point Value df (2-sided) (2-sided) sided) Probability
Pearson Chi-Square 7,161(b) 1 ,007 ,011 ,011
Continuity Correction(a) 5,277 1 ,022
Likelihood Ratio 7,286 1 ,007 ,021 ,011
Fisher's Exact Test ,021 ,011
Linear-by-Linear 6,938(c) 1 ,008 ,011 ,011 ,010
Association N of Valid Cases
32 a Computed only for a 2x2 table b 1 cells (25,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 4,47. c The standardized statistic is 2,634.
Komitmen Kontinuans * Kinerja Petugas Crosstab
kinerja petugas Total Tinggi Rendah Tinggi
K_kontinuans Baik Count
15
5
20 Expected Count 11,9 8,1 20,0
% within kk 75,0% 25,0% 100,0%
% within kp 78,9% 38,5% 62,5%
% of Total 46,9% 15,6% 62,5%
Tidak Baik Count
4
8
12 Expected Count 7,1 4,9 12,0
% within kk 33,3% 66,7% 100,0%
% within kp 21,1% 61,5% 37,5%
% of Total 12,5% 25,0% 37,5%
Total Count
19
13
32 Expected Count 19,0 13,0 32,0
% within kk 59,4% 40,6% 100,0%
% within kp 100,0% 100,0% 100,0%
% of Total 59,4% 40,6% 100,0%
Chi-Square Tests
Exact Asymp. Sig. Sig. (2- Exact Sig. Point
Value df (2-sided) sided) (1-sided) Probability Pearson Chi-Square
5,398(b) 1 ,020 ,030 ,025 Continuity
3,809 1 ,051 Correction(a) Likelihood Ratio
5,460 1 ,019 ,030 ,025 Fisher's Exact Test
,030 ,025 Linear-by-Linear
5,229(c) 1 ,022 ,030 ,025 ,022 Association N of Valid Cases
32 a Computed only for a 2x2 table b 1 cells (25,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 4,88. c The standardized statistic is 2,287.
Komitmen Normatif * Kinerja Petugas Crosstab
kinerja petugas Total Tinggi Rendah Tinggi
K_normatif Baik Count
17
5
22 Expected Count 13,1 8,9 22,0
% within kn 77,3% 22,7% 100,0%
% within kp 89,5% 38,5% 68,8%
% of Total 53,1% 15,6% 68,8%
Tidak Baik Count
2
8
10 Expected Count 5,9 4,1 10,0
% within kn 20,0% 80,0% 100,0%
% within kp 10,5% 61,5% 31,3%
% of Total 6,3% 25,0% 31,3%
Total Count
19
13
32 Expected Count 19,0 13,0 32,0
% within kn 59,4% 40,6% 100,0%
% within kp 100,0% 100,0% 100,0%
% of Total 59,4% 40,6% 100,0%
Chi-Square Tests
Asymp. Sig. Exact Sig. Exact Sig. Point Value df (2-sided) (2-sided) (1-sided) Probability
Pearson Chi-Square 9,349(b) 1 ,002 ,005 ,004
Continuity 7,126 1 ,008
Correction(a) Likelihood Ratio
9,639 1 ,002 ,005 ,004 Fisher's Exact Test
,005 ,004 Linear-by-Linear
9,057(c) 1 ,003 ,005 ,004 ,003 Association N of Valid Cases
32 a Computed only for a 2x2 table b 1 cells (25,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 4,06. c The standardized statistic is 3,009.
1 Block 0: Beginning Block
B S.E. Wald df Sig. Exp(B) Lower Upper Lower Upper Lower Upper
Overall Statistics 15,317 3 ,002
K_normatif 9,349 1 ,002
K_kontinuans 5,398 1 ,020
Step 0 Variables K_afektif 7,161 1 ,007
Variables not in the Equation Score df Sig.
Step 0 Constant
Variables in the Equation
Lampiran 7 Analisis Multivariat Logistic Regression Dependent Variable Encoding
Overall Percentage 59,4 a Constant is included in the model. b The cut value is ,500
Step 0 Kinerja petugas Tinggi 19 100,0 Rendah 13 ,0
Correct Tinggi Rendah Tinggi
Kinerja petugas Percentage
Observed Predicted
Classification Table(a,b)
Original Value Internal Value Tinggi Rendah
- ,379 ,360 1,112 1 ,292 ,684
2,816 1,288 4,781 1 ,029 5,746 ,548 38,541 K_Kontinuans -2,941 1,276 5,314 1 ,021 3,547 1,258 26,584 K_Normatif 3,547 1,165 1,513 1 ,012 12,253 2,354 46,587 Constant
Step 1 Kinerja Petugas
a
Step 1 K_Afektif
B S.E. Wald df Sig. Exp(B) 95% C.I.for EXP(B) Lower Upper
Variables in the Equation
a. The cut value is ,500
84,5
2 10 83,3 Overall Percentage
17 3 85,0 Rendah
Tinggi
Correct Tinggi Rendah
Block 1: Method = Enter Omnibus Tests of Model Coefficients Chi-square df Sig.
Observed Predicted Kinerja Petugas Percentage
Classification Table
a
a. Estimation terminated at iteration number 6 because parameter estimates changed by less than ,001.
,588
a
Nagelkerke R Square 1 24,288 ,431
Step -2 Log likelihood Cox & Snell R Square
Model Summary
Step 1 Step 18,052 3 ,000 Block 18,052 3 ,000 Model 18,052 3 ,000
- 5,017 0,000 0,000 ,000 a. Variable(s) entered on step 1: K_Afektif, K_Kontinuans, K_Normatif.