Hubungan Antara Tingkat Pendidikan Dengan Sikap Karyawan Hubungan Antara Umur Dengan Sikap Karyawan Terhadap Sistem

Martha Hotma S. : Karakteristik Sosial Ekonomi Karyawan Perkebunan PT.Tolan Tiga Indonesia Dan Sikap Mereka Terhadap Sistem Manajemen Yang Berlaku Studi kasus: Desa Perlabian, Kecamatan Kampung Rakyat, Kabupaten Labuhan Batu, 2008. USU Repository © 2009 Dengan adanya sistem manajemen seperti ini karyawan perkebunan harus mematuhi dan melaksanakan peraturan yang telah dibuat oleh perusahaan perkebunan. Hubungan Karakteristik Sosial Karyawan Dengan Sikap Mereka Terhadap Sistem Manajemen Yang Berlaku Karakteristik.sosial karyawan perkebunan PT .Tolan Tiga Indonesia yang diteliti adalah: Tingkat Pendidikan, Umur, Lama bekerja karyawan diperkebunan PT. Tolan Tiga Indonesia.

a. Hubungan Antara Tingkat Pendidikan Dengan Sikap Karyawan

Terhadap Sistem Manajemen Yang Berlaku. Karyawan yang bekerja di perkebunan memiliki tingkat pendidikan yang berbeda-beda, dimana pendidikan yang dimiliki karyawan adalah pendidikan formal. Pendidikan yang diteliti adalah pendidikan formal karyawan. Pendidikan dapat memperluas wawasan seseorang dan cara berfikir karyawan. Untuk itu perlu diteliti apakah ada hubungan antara tingkat pendidikan dengan sikap karyawan terhadap sistem manajemen yang berlaku,dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel : 7. Hubungan Tingkat Pendidikan Karyawan Dengan Sikap Karyawan Terhadap Sistem Manajemen Yang Berlaku No Tingkat Pendidikan Tahun Sikap Jumlah Positif Negatif 1 6 tahun 5 16,66 7 23,33 12 39,99 2 9 tahun 2 6,667 3 10 5 16,67 3 12 tahun 9 30 4 13,34 13 43,34 Jumlah 1663,33 14 46,67 30 100 Sumber : lampiran 8 Martha Hotma S. : Karakteristik Sosial Ekonomi Karyawan Perkebunan PT.Tolan Tiga Indonesia Dan Sikap Mereka Terhadap Sistem Manajemen Yang Berlaku Studi kasus: Desa Perlabian, Kecamatan Kampung Rakyat, Kabupaten Labuhan Batu, 2008. USU Repository © 2009 Berdasarkan tabel 7. diatas dapat diketahui bahwa karyawan sampel dengan tingkat pendidikan 6 tahun sebanyak 39,99 , dimana karyawan sampel yang bersikap positif ada 16,66 dan karyawan sampel yang bersikap negatif ada 23,33 . . Pada tingkat pendidikan 12 tahun sebanyak 43,34 hanya 30 yang bersikap positif dan 13,34 yang bersikap negatif terhadap sistem manajemen yang berlaku. Dari hasil penelitian berdasarkan analisis data primer dengan menggunakan Uji Chi- Square, diperoleh nilai X 2 hit = 2,321 sedangkan X 2 tabel = 0,05 ;2 = 2,048. Dengan Demikian X 2 hit X 2 tabel 0,05;2; maka tolak Ho dan terima H1. Hal ini menunjukkan ada hubungan antara tingkat pendidikan dengan sikap karyawan terhadap sistem manajemen yang berlaku.

b. Hubungan Antara Umur Dengan Sikap Karyawan Terhadap Sistem

Manajemen yang Berlaku. Untuk Mengetahui ada tidaknya hubungan umur karyawan dengan sikap karyawan dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel : 8. Hubungan Antara Umur Dengan Sikap Karyawan Terhadap Sistem Manajemen Yang Berlaku. No Umur Tahun Sikap Jumlah orang Positif Negatif 1 30 - 39 7 23,34 2 6,66 9 30 2 40 - 49 7 23,34 8 26,66 15 50 3 50 - 59 2 6,66 4 13,34 6 20 Jumlah 16 53,34 14 46,66 30 100 Martha Hotma S. : Karakteristik Sosial Ekonomi Karyawan Perkebunan PT.Tolan Tiga Indonesia Dan Sikap Mereka Terhadap Sistem Manajemen Yang Berlaku Studi kasus: Desa Perlabian, Kecamatan Kampung Rakyat, Kabupaten Labuhan Batu, 2008. USU Repository © 2009 Sumber : lampiran 9 Berdasarkan tabel 8.diatas, dapat diketahui bahwa karyawan yang berumur 30 -39 tahun sebanyak 30 ,dimana 23,34 bersikap positif dan 6,66 bersikap negatif. Karyawan yang berumur 50 - 59 tahun sebanyak 20 , dimana karyawan yang bersikap positif 6,66 dan 13,34 yang bersikap negatif. Hal ini menunjukkan pada golongan umur produktif maupun tidak produktif, Karyawan bersikap negatif terhadap sistem manajemen yang berlaku. Dari hasil penelitian berdasarkan analisis data primer dengan menggunakan Uji Chi- Square, diperoleh nilai X 2 hit = 3,391 sedangkan X 2 tabel = 0,05 ;2 = 2,048. Dengan Demikian X 2 hit X 2 tabel 0,05;2; maka tolak Ho dan terima H1. Hal ini menunjukkan ada hubungan antara umur karyawan dengan sikap karyawan terhadap sistem manajemen yang berlaku.

c. Hubungan Antara Lama Bekerja Dengan Sikap Karyawan Terhadap Sistem Manajemen Yang Berlaku.