9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Penelitian Terdahulu
Sebagai penelitian terdahulu dalam penelitian ini, yang digunakan adalah Penelitian yang dilakukan oleh Umi Kulsum pada tahun 2007,
tentang Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan bagian produksi pada PT. Pesona Remaja Malang. Terdapat suatu kesimpulan bahwa
motivasi berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap prestasi kerja dengan koefisien detemin 92, variabel X2 merupakan variabel yang
berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja dengan nilai beta 0,431. Berdasarkan peneliti yang dilakukan oleh Sanjaya Wahyu Hikmawati
tahun 2007, tentang pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Bali Maju Jaya Mandiri Sidoarjo, terdapat suatu kesimpulan bahwa
pemberian Motivasi positif X1 berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta 0,276 dan dihitung Motivasi positif X1
2.672 ≥ tabel 2.080 sedangkan variabel negatif X2 tidak berpengaruh terhadap variabel Y dengan nilai signifikan 0,628 jadi variabel motivasi
positif X1 merupakan variabel yang berpengaruh secara dominan tehadap kinerja karyawan dengan beta terbesar dari pada variabel lainnya yaitu
sebesar 0,276 dan nilai hitung 2.672 hal ini dapat dilihat bahwa kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Adapun manfaat atau kontribusi yang bisa diambil dari hasil penelitian terdahulu dalam waktu dan obyek yang berbeda, dengan menggunakan alat
analisis yang sama, dan sekaligus sebagai bahan pertimbangan dan acuan perbandingan untuk landasan penelitian yang akan dilakukan peneliti
sekarang.
Tabel 2.1 Perbandingan penelitian terdahulu dengan penelitian sekarang
Nama peneliti Judul
Variable Alat analisis
Hasil peneliti umi
kulsum,2007 Pengaruh Motivasi
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
bagian produksi pada PT. Pesona Remaja
Malang
,
Motivasi X
Prestasi kerja y
-alat analisis -regresi
linier berganda dan
rentang skala.
-uji F -uji T
Motivasi berpengaruh
secara simultan dan parsial terhadap
prestasi kerja
dengan koefisien determin 92,
variabel yang
dipergunakan dominan
terhadap prestasi
kerja
dengan nilai
beta 0,431.
Senja wahyu,2007
pengaruh motivasi terhadap kinerja
karyawan pada PT. BPR Bali Maju Jaya
Mandiri Sidoarjo
,
Motivasi X
Kinerja karyawan
Y
-Analisis linier
berganda -skala likert
-uji f -uji T
Variabel yang
berpengaruh secara
dominan terhadap
kinerja karyawan
dengan beta terbesar dari pada variabel
adanya 0,276
Dwi juwantini 2013
Pengaruh Motivasi Terhadap prestasi
kerja karyawan harian PT. GANDUM
MALANG. Motivasi
X Prestasi
Kerja Y
-Analisis linier
berganda -skala likert
-uji f -uji T
Dari uraian diatas digunakan untuk membedakan penelitian terdahulu dengan penelitian sekarang yaitu penelitian terdahulu berjudul dengan judul
Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan bagian produksi pada PT. Pesona Remaja Malang, dan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.
BPR Bali Maju Jaya Mandiri Sidoarjo,dengan penelitian sekarang yang berjudul Pengaruh Motivasi Terhadap prestasi kerja karyawan harian PT. GANDUM
MALANG. Adapun perbedaannya hanya terletak pada lokasi obyek dan waktu penelitiannya. Dan persamaannya dari peneliti tersebut yaitu: alat analisis yang
digunakan sama – sama menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan
uji f dan uji t.
B. Landasan Teori 1. Motivasi
Kategori