HRD dapat melakukan pencarian data kontrak dengan melakukan inputan berupa nama pegawai. Kemudian sistem akan mencarikan data tersebut sesuai
masukkan yang telah dimasukkan dan akan menampilkan data tersebut pada halaman kontrak kerja.
Selain itu jika HRD ingin mengubah data kontrak kerja dengan menekan tombol edit yang ada pada halaman kontrak kerja. Kemudian sistem akan
mengarahkan HRD kepada halaman yang berisi form untuk mengubah data kontrak kerja. Setelah HRD selesai mengedit yang dibutuhkan langsung menekan
tombol simpan, maka sistem akan mengupdate data tersebut pada database.
7. Diagram Sekuensial Absensi
Diagram sekuensial di gambar 3.18 merealisasikan use case “Absensi”. Diagram sekuensial absensi juga menggambarkan flow of events dari proses
absensi yang merupakan proses bisnis dari kepegawaian. Alur proses absensi ini dilakukan pada halaman absensi pegawai. Dimulai
dari pegawai memasukkan input berupa username dan password ke dalam sistem, kemudian sistem mengecek validasi username dan password tersebut ke dalam
database lalu setelah data benar langsung dapat menyimpan data absensi. Pegawai akan mendapatkan pemberitahuan absen berhasil.
STIKOM SURABAYA
: Pegawai : Pegawai
halAbs ensi halAbs ensi
abs ensi controller
abs ensi controller
Model abs ens i Model abs ens i
abs ens i abs ens i
datakaryawan datakaryawan
mas ukkanUsernamepass word kirimdataInputan
loadHalAbs ens i
Ambildata s im panDataAbs ens i
pesan:DataMas ukkanTidakAda pes anKonformas i:Abs en berhasil
loadDataKaryawan Validas iinputan
Gambar 3.18 Diagram Sekuensial Absensi
8. Diagram Sekuensial Melakukan Penilaian Kinerja
Diagram sekuensial di gambar 3.19 merealisasikan use case “Penilaian Kinerja”. Diagram sekuensial penilaian kinerja juga menggambarkan flow of
events dari proses penilaian kinerja yang merupakan proses bisnis dari kepegawaian.
Penilaian pegawai dilakukan oleh shift leader. Kemudian controller penilaian akan mengambil data pegawai yang akan dinilai, departemennya.
Setelah shift leader mendapatkan data-data tersebut, kemudian shift leader memberikan penilaian berupa “Ya” dan “Tidak” pada poin form yang tampil
kemudian tekan tombol simpan untuk langsung disimpan ke dalam database penilaian kinerja. Shift leader HRD jg dapat mengubah penilaian tersebut apabila
STIKOM SURABAYA
terjadi kesalahan input data penilaian. Shift leader HRD menekan tautan edit sebelah nama pegawai setelah selesai tekan simpan.
STIKOM SURABAYA
: Supervisor : Supervisor
halPenilaianKin erja
halPenilaianKin erja
Penilaian Controller
Penilaian Controller
model Penilaian model Penilaian
dataPegawai dataPegawai
departemen departemen
kontrak kerja kontrak kerja
PenilaianKinerja PenilaianKinerja
MemilihHalPenilaian
loadPegawai
memilihDepartemen
memilihPegawai cekPegawaiKontrak
loadPegawaiYangMasihKontrak tampilkanPegawaiYangmasihKontrak
tampilkanKuisionerPenilaian ISIKuisonerPenilaian
KirimDataInputan validasiInputan
pesan:MasihAdaYgKosong Hitungpenilaian
simpanPenilaianKinerja memilihLakukanPenilaian
loadKuisionerPenilaian ambildata
loadDepartemen loadPegawaiygBelumdiNilai
klikLinkEdit0 kirimEditPenilaian
ambilDataPenilaian loadDataPenilaian
tampilkanDataPenilaianYangDirubah ubahPenilaian
kirimPenilaianYangDirubah simpanPenilaian
STIKOM SURABAYA
Gambar 3.19 Diagram Sekuensial Penilaian Kinerja
9. Diagram Sekuensial Membuat Laporan
