ekonomi secara berkelanjutan. Ketiga, berkaitan dengan lingkungan dimana perusahaan harus menjaga kelestarian lingkungan dan melakukan proses
produksi yang ramah lingkungan. Menyadari akan arti pentingnya CSR, Bank Mega juga terus berupaya
mengimplementasikan CSR sebagai bagian dari penerapan good corporate governance. Bank Mega telah melaksanakan berbagai kegiatan yang terbagi
dalam dua kelompok program, yaitu:
1. Program Internal
Implementasi CSR lebih ditekankan pada program jangka panjang. Berbagai pelatihan yang ditujukan untuk meningkatkan skill pegawai
menjadi focus dalam pelaksanaan program. Secara garis besar, terdapat tiga pelatihan yang dilakukan secara rutin setiap bulan, yaitu:
a. Program Pendidikan Khusus PRODIKSUS Program pendidikan ini merupakan program yang bertujuan untuk
meningkatkan kualitas pegawai baik skill m aupun knowledge . Program ini merupakan program jangka panjang secara konsisten pegawai yang
mengikuti akan diberikan pendidikan intensif selama maksimal 2 tahun. Salah satu pendidikan yang masuk dalam program ini adalah EMBA
Executive Master of Business Administration bekerja sama dengan Asian
Institute of Management AIM Philipines. Peserta pendidikan dipersiapkan untuk menduduki jabatan eksekutif. Selain EMBA, Bank Mega juga
memiliki program Officer Development Program ODP. Yaitu, pelatihan dan pengembangan yang berhubungan dengan suksesi dan pembentukan
future leader. Sementara, untuk kesiapan SDM yang mendukung perluasan jaringan kantor, Bank Mega memiliki program Customer Services and Teller
Program CSTP dan Frontliners Transformation Program FTP.
b. In House Training Program Program pelatihan yang ditujukan untuk meningkatkan kemampuan
pegawai dalam melakukan tugas yang dijalankan. Program ini diusulkan oleh masing-masing unit kerja dengan materi yang terkait dengan kegiatan
unit kerja tersebut. Kompetensi yang mencakup ketrampilan, pengetahuan dan sikap yang tepat yang harus dimiliki oleh Sumber Daya Manusia
merupakan syarat mutlak dicapainya tujuan perusahaan, titik berat diberikan pada pencapaian produktivitas, efektifitas dan efisiensi di segala bidang.
c. Program Kebersamaan Pegawai Secara rutin, Bank Mega juga menyelenggarakan kegiatan
pengembangan diri non formal lain seperti Program Mega Berbagi sebagai suatu wujud kepedulian dan tanggung jawab sosial organisasi kepada
pegawai dan masyarakat luas. Pada program ini seluruh pegawai Bank Mega baik di Kantor Pusat maupun kantor cabang berpartisipasi aktif dalam setiap
kegiatan.
d. Peningkatan Kesejahteraan Karyawan Sejak awal, Bank Mega terus berupaya memberikan imbal balik
maksimal atas kinerja yang telah dilakukan oleh pegawai. Peningkatan kesejahteraan pegawai selalu menjadi perhatian Bank Mega. Untuk itu,
selain gaji pokok, Bank Mega juga memberikan berbagai fasilitas kesejahteraan lain kepada pegawai seperti tunjangan Jaminan Sosial Tenaga
Kerja Jamsostek, tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan hari raya, tunjangan jabatan, makan siang dan pemberian upah lembur.
2. Program Kemanusiaan
