B. Sistem Dan Prosedur Kerja
1. Pengaturan Jam Kerja
Untuk jam kerja, penulis hanya mengetahui jam kerja GRO dan Marketing promotion event.
GRO, Kantor jam 14.00 sd 17.00 Venue jam 22.00 sd 03.30 Marketing Kantor jam 13.00 sd 18.00 Venue jam 23.00 sd 03.00.
2. Penerimaan Karyawan
Karyawan yang mempunyai profesional keja, kecakapan, kejujuran, dan ketelitian dalam melaksanakan tugasnya merupakan hal penting di suatu
perusahaan. Oleh karena itu dalam mencari karyawan di perlukan adanya ketelitian dan seleksi yang tepat dan ketat terhadap calon karyawan, yaitu
diadakan training kerja terlebih dahulu sebelum diangkat menjadi pegawai tetap BOSHE VVIP CLUB.
Adapun kriteria penerimaan karyawan menurut ketentuan yang sudah ada adalah :
a. Attendance and Punctuality Kesiapan dan kehadiran di tempat kerja .
b. Work Attitude Etiquette Perilaku kerja : cara merespon kesiapan tugas
dari senior, etos kerja . c.
Personal Grooming Kerapian diri : rambut, pakaian, tangan, sepatu, secara umum .
d. Personality Kepribadian : sikap atas profesi yang ditekuni, berpribadi yang
menyenangkan . e.
Knowledge Of Job Pengetahuan dasar atas pekerjaan yang dilakukan :
pengetahuan tentang peralatan kerja, cara kerja . f.
Quantities and Quality Of Work Hasil akhir dari tugas-tugas yang diberikan : jumlah, kecermatan, dan ketetapan, pencapaian, standart kerja .
g. Iniative and Creativity ketekunan dan kemampuan menyampaikan ide-ide
baru, komentar, cara, demi pencapaian standart kerja . h.
Dependability Kemandirian, kemampuan bekerja dengan tanpa pengawasan .
i. Responsibility Kemauan menerima tanggung jawab atau tugas-tugas yang
diberikan . j.
Courtesy Tata krama, kesopan santunan, respect terhadap orang lain {sesama praktikan, staf, supervisor} .
k. Motivation and Communication Antuisiasme personal dalam bekerja,
kemauan belajar dan mencari informasi-informasi baru, kemampuan berkomunikasi dengan orang lain .
l. General Conduct Kepatuhan terhadap peraturan yang ada dan kecakapan
praktikan secara keseluruhan .
3. Sistem Pengupahan
Gaji Staf karyawan diberikan pada setiap akhir bulan. Yang akan diambil di Office kantor pada jam kerja.
4. Kesejahteraan Karyawan
Guna mendukung terciptanya kondisi yang produktif, maka setiap karyawan memperoleh tunjangan-tunjangan di luar gaji pokok. Hal ini diperlukan
untuk mendorong karyawan agar senantiasa meningkatkan produktifitas kerja. Adapun tunjangan yang diberikan meliputi :
a. Tunjangan Jabatan
b. Tunjangan Hari raya
c. Uang variable harian
d. Uang Tip
5. Billing dan Omset Perusahaan
Mengenai omset perusahaan disini tidak disebutkan, karena penulis tidak mendapatkan data yang pasti dan ini merupakan rahasia perusahaan.
C. Struktur organisasi
Kategori