secara bersama-sama maka akan semakin rendah keinginan berpindah guru di Perguruan Al-Azhar Medan
B. Saran
Berdasarkan uraian simpulan dan implikasi penelitian di atas, maka perlu disarankan hal-hal berikut:
1. Kepada Pimpianan Perguruan Al-Azhar Medan agar lebih meningkatkan
kepuasan kerja para guru yang akhirnya akhirnya dapat mengurangi keinginan berpindah guru, karena kepuasan kerja bermuara kepada
peningkatan mutu hasil pendidikan output. 2.
Kepada Dinas Kota Medan agar melakukan peningakatan kepuasan kerja baik secara materi maupun non materi para guru. Selain itu harus lebih
selektif untuk memilih dan menetapkan calon kepala sekolah, yang memiliki kredibilitas, kemampuan pemimpin yang visioner, hal ini harus
dilakukan mengingat tugas dan tanggung jawab kepala sekolah yang sangat besar.
3. Kepada peneliti yang lain, hasil penelitian ini diharapkan menjadi satu
rujukan untuk melanjutkan kepenelitian yang lebih mendalam terutama menyangkut kepuasan kerja, keterlibatan kerja dan persepsi terhdap
kepemimpinan kepala sekolah serta faktor-faktor lain yang berhubungan dengan keinginan berpindah guru
DAFTAR PUSTAKA
Andini, Rita. 2006. “Analisis pengaruh Kepuasan Gaji, kepuasan kerja, Komitmen
organisasi terhadap turnover Intention Rumah sakit Roemani Muhammadiyah Semarang
”. Journal Fakultas Ekonomi Pandanan. Vol 1 Anggreini, Dewi. 2011. Prilaku Organisasi. Jakarta: Lemabaga Penerbit Fakultas
Ekonomi. UI. Devi, Permatasari. 2012.
“Analis Faktor-faktor keinginan Pindah Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah dan daerah Istimewa Jogjakarta
”, Journal Magister Sain Akutansi undip Vol 14. No 1.
Edy, Sutrisno. 2007. Budaya Organisasi. Jakarta. Kencana.
Emami. Raheleh. 2012. “Investigating between Organisational Learning Culture, Job
Satisfaction and Turnover Intention in It SMEs ”. International Journal of inovatif
ideas. Vol 121.
Faslah. Roni. 2010. “Hubungan Antara Keterlibatan Kerja dengan turnover Intention pada
Karaywan PT garda Trimitra utama jakarta ”. Journal Ekonomi Sains Vol. 8 No 2
Gibson, et.al. 2009. Organisations bahaviour, Structure and Process.New York. Mc Grawhill Konopaske.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prehallindo. Jakarta Harter, J.K. Schmid. 2012.
“Business Unit Level Relationship between Employee, Emplyee Engagment and Business Outcome
”. Journal of Aplied Psychology. 87 2268-279.
Hwang Kuo. 2006. “Effects of job Satisfaction and Perceived Alternative Emplotementt Opportunitie”. Journal of American Academy of Business P.254
Istijanto. 2005. Riset SDM, Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-Dimensi Kerja Karyawan. Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Jaya, Indra. 2010. Statistik Penelitian untuk Pendidikan. Medan. Ciptapustaka Media Perintis.
Lee Jhou 2012. “ A Study On Factors Affecting Turnover Intention of Hotel Employees”. Journal Asian Economic Financial. 2 7 866-875
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Diterjemahkan oleh Vivin Andika Yuwono dkk, Edisi Pertama. Yogyakarta. Penerbit Andi.
_______, 2011. Organisatinal Behaviour . Amerika: Mc-graw Hill. United State.
Mathis, R. L. Jackson, J. H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. Jakarta.Penerbit Salemba Empat.
_______, 2006. Human Resource Manajement. Twelve Edition. United State :Thomson South wester,.
Mulyasa, H.E. 2011. Manajemen dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jakarta. Bumu Aksara.
________, H.E. 2007. Menjadi Kepala Sekolah Professional. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Naomie. 2013. Analisis Pengaruh Keterlibatan Kerja dan kepuasan kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Nonja. Semarang
Ridlo, Akhsanu,. 2010. Turnover Karyawan Kajian Literature. Surabaya. PH Movement. Robbins, Stephen. P Timothy. A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba
Empat Sagala, Syaiful. 2011. Supervisi Pembelajaran dalam Profesi Pendidikan. Bandung.
Alfabeta. Siagian, 2013, Manajemen Sumber daya Manusia, Bumi aksara, jakarta.
Sudjana. 2005. Metode Statistika. Bandung. Tarsito. Sopiah. 2008. Prilaku Organisasi. Malang.Andi Offset.
Tangkilisan, Hesel Nogi. S. 2007. Manajemen Publik. . Jakarta. P.T Grasindo. Tian, Wei Amy. 2009.
“Job Satisfaction and turnover in the Chinese Retail Industry”, Journal of Manajement Studies, 3 4, 356-378
Thoha, Miftah. 2010. Prilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta. Bumi Aksara.
Umar akbar, 2004. Metode Riset Ilmu Administrasi. Jakarta. PT. Gramedia Pustaka.
Panggabean, Mutiara. S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor. Ghalia Indonesia.
Polyhart, R.E. schmeider. 2006. staffing Organization Contemporary Practice and Theory. New Jersey. Lawrence Erbaun Associate. Inc.
Kaswan. 2012. Maanjemen Sumber daya Manusia untuk Keunggulan bersaing organisasi. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Kategori