Nur Isyani, 2013
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP DISIPLIN KERJA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PEMERINTAH PROVINSI JAWA BARAT
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
∑ {∑ ∑
}
9 Untuk menghitung JK
E
urutkan data x mulai dari data yang paling kecil sampai data yang paling besar berikut disertai pasangannya.
10 Menghitung jumlah kuadrat tuna cocok JK
TC
dengan rumus: JK
TC
= JK
res
– JK
E
11 Menghitung rata-rata jumlah kuadrat tuna cocok RJK
TC
dengan rumus:
RJK
TC
=
2 -
k JK
TC
12 Menghitung rata-rata jumlah kuadrat error RJK
E
dengan rumus: RJK
E
= k
n JK
E
- 13
Mencari nilai uji F dengan rumus: F
hitung =
E TC
RJK RJK
14 Menentukan kriteria pengukuran: Jika nilai uji F nilai tabel F, maka
distribusi berpola linier. 15
Mencari nilai Ftabel pada taraf signifikan 95 atau α = 5 16
Membandingkan nilai uji F dengan nilai tabel F kemudian membuat kesimpulan.
3.8.3 Pengujian Hipotesis
Hipotesis yaitu merupakan jawaban sementara terhadap masalah penelitian yang kebenarannya masih harus di uji secara empiris dan dengan pengujian
tersebut maka akan didapat suatu keputusan untuk menolak atau menerima suatu
Nur Isyani, 2013
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP DISIPLIN KERJA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PEMERINTAH PROVINSI JAWA BARAT
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
hipotesis. Sedangkan pengujian hipotesis adalah suatu prosedur yang akan menghasilkan suatu keputusan dalam menerima atau menolak hipotesis ini.
Langkah-langkah dalam pengujian hipotesis sebagaimana dikemukakan Harun Al Rasyid Ating dan Sambas, 2006:161 adalah :
1. Nyatakan hipotesis statistic H
dan H
1
yang sesuai dengan hipotesis penelitian yang diajukan.
2. Menentukan taraf kemaknaan nyata α level of significance α .
3. Kumpulkan data melalui sampel peluang Probaility sampelrandom sampel
4. Gunakan statistic uji yang tepat.
5. Tentukan titik kritis dan daerah kritis daerah penolakan H
6. Hitung nilai statistik uji berdasarkan data yang dikumpulkan. Perhatikan
apakah nilai hitung statistik uji jatuh di daerah penerimaan atau daerah penolakan?
7. Berikan kesimpulan statistik statistical conclusion .
8. Menentukan nilai ρ ρ- value .
Rancangan pengujian hipotesis hipotesis nol dan hipotesis alternatif yang diajukan adalah sebagai berikut:
H :
= 0; artinya penempatan pegawaitidak berpengaruh terhadap disiplin
kerja pegawai. H
1
:
≠ 0; artinya penempatan pegawai berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai.
Nur Isyani, 2013
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP DISIPLIN KERJA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PEMERINTAH PROVINSI JAWA BARAT
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dan dari hasil pembahasan tentang pengaruh penempatan pegawai terhadap disiplin kerja maka
dapat disimpulkan sebagai berikut : 1.
Gambaran secara umum penempatan pegawai yang diterapkan di Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Barat dapat dikatakan efektif,
hal ini terlihat dari analisis deskriptif tentang sistem penempatan pegawai pada jawaban responden variabel X ada pada kriteria tinggi. Ukuran dengan
kriteria sangat tinggi terdapat pada indikator keterampilan yaitu kecakapan atau keahlian untuk melakukan suatu pekerjaan yang hanya diperoleh dalam
praktek, sedangkan ukuran dengan kriteria rendah terdapat pada indikator sistem pendidikan yaitu kesesuain pekerjaan dengan latar belakang
pendidikan. 2.
Gambaran secara umum disiplin kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Barat selama ini cukup baik. Hal ini dapat
dilihat gambaran tentang disiplin kerja dari jawaban para responden ada pada kriteria cukup tinggi. Ukuran dengan kriteria tinggi terdapat pada indikator
tingkat kewaspadaan yaitu kewaspadaan dan kehati-hatian serta ketelitian dalam menggunakan peralatan kerja, sedangkan ukuran dengan kriteria
rendah terdapat pada indikator ketaatan pada standar kerja yaitu bekerja
