commit to user
41
6. Jumlah Tenaga Kerja
Jumlah tenaga kerja yang ada saat ini dapat digambarkan sebagai berikut :
a. Tingkat Pendidikan Karyawan Tabel III.1
Tingkat Pendidikan Karyawan
Pendidikan Jumlah
SD 5
SLTP 127
SLTA 244
D1 – 3 14
S1 15
Total 405
b. Jenis Kelamin Tabel III.2
Jenis Kelamin
Jenis Kelamin
Jumlah
Pria 147
Wanita 258
Total 405
commit to user
42 c. Tingkat Usia Karyawan
Tabel III.3 Tingkat Usia Karyawan
Usia Jumlah
20 Tahun 74
21 – 25 Tahun 154
26 – 30 Tahun 108
31 – 35 Tahun 36
36 – 40 Tahun 16
41 – 45 Tahun 9
46 – 50 Tahun 5
50 Tahun 3
Total 405
commit to user
43 d. Tingkat Masa Kerja Karyawan
Tabel III.4 Tingkat Masa Kerja Karyawan
Masa Kerja Jumlah
1 Tahun 195
1 – 2 Tahun 18
2 – 3 Tahun 16
3 – 4 Tahun 32
4 – 5 Tahun 48
5 – 6 Tahun 32
6 – 7 Tahun 9
7 – 8 Tahun 25
8 Tahun 30
Total 405
7. Waktu Kerja
Waktu kerja karyawan diatur sebagai berikut :
a. Hari Kerja Karyawan
1 Untuk bagian distribusi : Hari Senin – Sabtu, dengan libur hari Minggu
2 Untuk bagian pabrik : Hari Senin – Minggu, dengan sistem
libur bergilir
commit to user
44
b. Jam Kerja Karyawan
1 Day Shift Jam 08.00 sd 17.00 WIB
2 Shift I Jam 07.00 sd 15.00 WIB
3 Shift II Jam 15.00 sd 23.00 WIB
4 Shift III Jam 23.00 sd 07.00 WIB
Pada jam kerja karyawan tersebut, sudah termasuk waktu istirahat 1 jam.
B. Laporan Magang Kerja
1. Pengertian Magang Kerja
Pengertian magang kerja adalah praktek kerja yang dilakukan oleh seseorang mahasiswa sebagai kegiatan untuk menambah
pengetahuan dan pengalaman yang berorientasi pada dunia kerja atau bisnis yang nyata serta sebagai bahan penelitian.
Sebelum pelaksanaan magang kerja, mahasiswa terlebih dahulu dibekali oleh pihak kampus dengan berbagai pengetahuan praktis dalam
menghadapi dunia kerja, disamping keahlian yang dimiliki masing- masing sehingga dapat diharapkan mampu untuk ikut serta dalam
memecahkan masalah-masalah yang ada yang dihadapi oleh perusahaan
commit to user
45 yang menjadi obyek magang kerja dengan memberikan suatu alternatif
solusi kepada perusahaan agar masalah tersebut dapat teratasi.
2. Tujuan Magang Kerja
Kategori