commit to user
BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal komparatif Ex Post Facto , adalah penyelidikan empiris yang sistematis dimana ilmuwan tidak
mengendalikan variabel bebas secara langsung karena eksistensi dari variabel tersebut telah terjadi, atau karena variabel tersebut pada dasarnya tidak dapat
dimanipulasi. Kerlinger, 1973 : 379 .
B. Tempat Penelitian
Penelitian dilakukan di Dinas Kesehatan Kabupaten Kutai Kartanegara.
C. Populasi dan Sampel
1. Populasi Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil
Dinas Kesehatan Kabupaten Kutai Kartanegara yang berjumlah 180 orang.
commit to user
2.
Sampel Sampel dalam penelitian ini ditetapkan 50 dari jumlah Pegawai Negeri
Sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Kutai Kartanegara termasuk tenaga honor,kontrak dan lainnya yaitu : 50 X 180 = 90 Sembilan puluh orang
responden. Dengan pertimbangan jumlah tersebut cukup representative dalam arti semua ciri-ciri atau karakteristik yang ada pada populasi dapat terwakili.
D. Definisi Operasional Variabel Penelitian
1. Kepemimpinan Kepemimpinan kharismatik adalah kepercaya diri, dimana mereka benar
– benar percaya akan penilaian dan kemampuan mereka serta proses mempengaruhi kegiatan individu dan kelompok yang menunjukkan tingkat
kemampuan sebagai seorang pemimpin leadership, secara operasional akan diukur dengan kuisioner yang dinyatakan dengan skor yang diperoleh dengan
jawaban : ya 2, kadang – kadang 1 dan tidak 0. Skala pengukuran : ordinal, penilaian kepemimpinan kharismatik apabila skor 43 – 48 dan
kepemimpinan non kharismatik skor 33–42 . 2. Kinerja
Kinerja adalah kegiatan yang menunjukkan tingkat tugas – tugas yang harus dikerjakan sebagai pegawai negeri di dinas kesehatan, , yaitu : 1
Tindakan konstruktif, 2 Percaya diri, 3 Mempunyai rasa tanggung jawab, 4 Memiliki rasa cinta terhadap pekerjaannya, 4 Mempunyai pandangan ke
commit to user depan, 5 Mampu penyelesaikan persoalan. Secara operasional akan diukur
dengan kuisioner yang dinyatakan dengan skor yang diperoleh dengan jawaban : 5 selalu , 4 sering, 3 kadang-kadang, 2 jarang ,1 tidak
pernah. 3.
Motivasi Motivasi adalah keinginan untuk melaksanakan tugas – tugas dengan
baik, secara operasional diukur dengan kuisioner terdiri dari pertanyaan atau pernyataan motivasi. Untuk faktor internal yaitu: a persepsi seseorang
mengenai diri sendiri, b harga diri, c harapan pribadi, d kebutuhan, e keinginan, f kepuasan kerja, g prestasi kerja yang dihasilkan. Sedangkan
faktor eksternal yang ikut mempengaruhi motivasi seseorang adalah: a jenis dan sifat pekerjaan, b kelompok kerja dimana seseorang bergabung, c
organisasi tempat bekerja, d situasi lingkungan pada umumnya, e sistem imbalan yang berlaku dan cara penerapannya. Rentang jawaban dengan skor
yang diperoleh dari jawaban : 5 selalu , 4 sering, 3 kadang-kadang, 2 jarang ,1 tidak pernah. Skala pengukuran, ordinal : penilaian motivasi tinggi
apabila skor 117 – 135 dan motivasi rendah skor 101 - 113 .
commit to user
E. Alat Pengumpul Data
Kategori