Budaya Kerja Dan Sikap Inovatif Sebagai Faktor Pendukung Kinerja Para Pustakawan...
BUDAYA KERJA DAN SIKAP INOVATIF SEBAGAI
FAKTOR PENDUKUNG KINERJA PARA
PUSTAKAWAN PERPUSTAKAAN PERGURUAN
TINGGI DI PADANG
OLEH
IRAWATY A. KAHAR
NIM. 31067
Tesis Ditulis untuk Memenuhi Persyaratan dalam Mendapatkan Gelar
Magister Pendidikan
PROGRAN STUDI ADMINISTRASI PENDIDIKAN
PROGRAM PASCA SARJANA
UNIVERSITAS NEGERI PADANG
2003
Irawaty A.Kahar : Budaya Kerja dan Sikap Inovatif sebagai Faktor Pendukung Kinerja Para Pustakawan…, 2003
USU Repository © 2007
ABSTRACT
Irawati A. Kahar. 2003. Work Culture, Innovative Attitude as Supporting Factors toward
Performance of Librarians of University Libraries in Padang. Thesis Graduate State
University of Padang.
Based on the researcher's field observations, it was found that librarians performance at the
university library in Padang was relatively low which may influence the
librarians’performance. The researcher presumes the low performance was caused by the
low librarians’work culturer innovative attitude. The two variables were thought to have
significant contribution toward the librarians' work performance at the university libraries in
Padang.
This research was aimed at knowing in the contribution of work culture and innovative
attitude toward the librarians’performance at the university libraries in Padang. Three
hypotheses have been tested in this research: (1) there is a significant contribution of work culture
toward the librarians’performances, (2) there is , a significant contribution of innovative
attitude toward librarians' performance, and (3) there is a significant contribution of work
culture and innovative attitude collectively toward librarians' performance. The correlation method
was applied in this research.
The research involved 41 respondents out of 72 personel in the population.
They were the librarians working for libraries at State University of Padang (UNP), Andalas
University (Unand), State Institute of Islamic Studies of Imam Bonjol (JAIN) Padang, and Bung
Hatta University. They were selected by “stratified proportional random sampling” Data
were collected by means of questionnaires.
The results of data analysis show that: (1) there is a significant contribution
(23,13%) of work culture toward the librarians’ performance, (2) there is a significant
contribution (25,41%) of innovative attitude toward the librarians performance, and (3) there
as a significant contribution (48,40%) of both work culture and innovative attitude toward the
librarians’ performance.
Based on the research finding it is concluded that work culture and innovative
attitude must not be ignored beside some other factors which may also share their contribution to
the improvement of the librarians’ work performance.
i
Irawaty A.Kahar : Budaya Kerja dan Sikap Inovatif sebagai Faktor Pendukung Kinerja Para Pustakawan…, 2003
USU Repository © 2007
ABSTRAK
irawati A. Kahar. 2003. Budaya Kerja dan Sikap inovatif sebagai Faktor Pendukung Kinerja
Para Pustakawan Perpustakaan Perguruan Tinggi di Padang. Tesis. Program Pascasarjana
Universitas Negeri Padang.
Berdasarkan pengamatan di lapangan, peneliti melihat bahwa kinerja pustakawan
perpustakaan perguruan tinggi di Padang masih relatif rendah dan peneliti menduga bahwa
rendahnya kinerja pustakawan tersebut disebabkan oleh rendahnya budaya kerja dan sikap inovatif
mereka
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sumbangan budaya kerja dan sikap inovatif
terhadap kinerja pustakawan perpustakaan perguruan tinggi di Padang. Hipotesis dalam
penelitian ini adalah (1) terdapat sumbangan berarti budaya kerja terhadap kinerja pustakawan,
(2) terdapat sumbangan berarti sikap inovatif terhadap kinerja pustakawan, (3) terdapat
sumbangan yang berarti budaya kerja dan sikap inovatif secara bersama-sama
.terhadap kinerja pustakawan. Untuk mengungkapkan hal itu peneliti menggunakan
metode korelasional.
Penelitian ini melibatkan 41 responden dari populasi yang berjumlah 72 prang.. Mereka
adalah para pustakawan yang bekerja di Universitas Negeri Padang (.UNP), Universitas
Andalas (Unand), IAIN Imam Bonjol Padang, dan Universitas Bung Hatta Padang.
Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan. teknik “stratified proportional
random sampling”. Data dikumpulkan melalui kuesioner, kemudian data tersebut dianalisis
dengan menggunakan teknik statistik, korelasi dan regresi.
Hasil analisis data menunjukkan: (1) terdapat sumbangan yang memadai (23,13%) dari
budaya kerja terhadap kinerja pustakawan, (2) terdapat sumbangan yang memadai (25,41%) dari
sikap inovatif terhadap kinerja pustakawan, dan (3) terdapat sumbangan (48,40%) yang cukup
baik dari budaya kerja dan sikap inovatif secara bersama-sama terhadap kinerja pustakawan.
Berdasarkan hasil penelitian di atas, disimpulkan bahwa budaya kerja dan sikap inovatif
tidak dapat diabaikan peranannya disamping faktor-faktor lain yang diduga juga memberikan
sumbangan dalam peningkatan kinerja pustakawan.
ii
Irawaty A.Kahar : Budaya Kerja dan Sikap Inovatif sebagai Faktor Pendukung Kinerja Para Pustakawan…, 2003
USU Repository © 2007
FAKTOR PENDUKUNG KINERJA PARA
PUSTAKAWAN PERPUSTAKAAN PERGURUAN
TINGGI DI PADANG
OLEH
IRAWATY A. KAHAR
NIM. 31067
Tesis Ditulis untuk Memenuhi Persyaratan dalam Mendapatkan Gelar
Magister Pendidikan
PROGRAN STUDI ADMINISTRASI PENDIDIKAN
PROGRAM PASCA SARJANA
UNIVERSITAS NEGERI PADANG
2003
Irawaty A.Kahar : Budaya Kerja dan Sikap Inovatif sebagai Faktor Pendukung Kinerja Para Pustakawan…, 2003
USU Repository © 2007
ABSTRACT
Irawati A. Kahar. 2003. Work Culture, Innovative Attitude as Supporting Factors toward
Performance of Librarians of University Libraries in Padang. Thesis Graduate State
University of Padang.
Based on the researcher's field observations, it was found that librarians performance at the
university library in Padang was relatively low which may influence the
librarians’performance. The researcher presumes the low performance was caused by the
low librarians’work culturer innovative attitude. The two variables were thought to have
significant contribution toward the librarians' work performance at the university libraries in
Padang.
This research was aimed at knowing in the contribution of work culture and innovative
attitude toward the librarians’performance at the university libraries in Padang. Three
hypotheses have been tested in this research: (1) there is a significant contribution of work culture
toward the librarians’performances, (2) there is , a significant contribution of innovative
attitude toward librarians' performance, and (3) there is a significant contribution of work
culture and innovative attitude collectively toward librarians' performance. The correlation method
was applied in this research.
The research involved 41 respondents out of 72 personel in the population.
They were the librarians working for libraries at State University of Padang (UNP), Andalas
University (Unand), State Institute of Islamic Studies of Imam Bonjol (JAIN) Padang, and Bung
Hatta University. They were selected by “stratified proportional random sampling” Data
were collected by means of questionnaires.
The results of data analysis show that: (1) there is a significant contribution
(23,13%) of work culture toward the librarians’ performance, (2) there is a significant
contribution (25,41%) of innovative attitude toward the librarians performance, and (3) there
as a significant contribution (48,40%) of both work culture and innovative attitude toward the
librarians’ performance.
Based on the research finding it is concluded that work culture and innovative
attitude must not be ignored beside some other factors which may also share their contribution to
the improvement of the librarians’ work performance.
i
Irawaty A.Kahar : Budaya Kerja dan Sikap Inovatif sebagai Faktor Pendukung Kinerja Para Pustakawan…, 2003
USU Repository © 2007
ABSTRAK
irawati A. Kahar. 2003. Budaya Kerja dan Sikap inovatif sebagai Faktor Pendukung Kinerja
Para Pustakawan Perpustakaan Perguruan Tinggi di Padang. Tesis. Program Pascasarjana
Universitas Negeri Padang.
Berdasarkan pengamatan di lapangan, peneliti melihat bahwa kinerja pustakawan
perpustakaan perguruan tinggi di Padang masih relatif rendah dan peneliti menduga bahwa
rendahnya kinerja pustakawan tersebut disebabkan oleh rendahnya budaya kerja dan sikap inovatif
mereka
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sumbangan budaya kerja dan sikap inovatif
terhadap kinerja pustakawan perpustakaan perguruan tinggi di Padang. Hipotesis dalam
penelitian ini adalah (1) terdapat sumbangan berarti budaya kerja terhadap kinerja pustakawan,
(2) terdapat sumbangan berarti sikap inovatif terhadap kinerja pustakawan, (3) terdapat
sumbangan yang berarti budaya kerja dan sikap inovatif secara bersama-sama
.terhadap kinerja pustakawan. Untuk mengungkapkan hal itu peneliti menggunakan
metode korelasional.
Penelitian ini melibatkan 41 responden dari populasi yang berjumlah 72 prang.. Mereka
adalah para pustakawan yang bekerja di Universitas Negeri Padang (.UNP), Universitas
Andalas (Unand), IAIN Imam Bonjol Padang, dan Universitas Bung Hatta Padang.
Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan. teknik “stratified proportional
random sampling”. Data dikumpulkan melalui kuesioner, kemudian data tersebut dianalisis
dengan menggunakan teknik statistik, korelasi dan regresi.
Hasil analisis data menunjukkan: (1) terdapat sumbangan yang memadai (23,13%) dari
budaya kerja terhadap kinerja pustakawan, (2) terdapat sumbangan yang memadai (25,41%) dari
sikap inovatif terhadap kinerja pustakawan, dan (3) terdapat sumbangan (48,40%) yang cukup
baik dari budaya kerja dan sikap inovatif secara bersama-sama terhadap kinerja pustakawan.
Berdasarkan hasil penelitian di atas, disimpulkan bahwa budaya kerja dan sikap inovatif
tidak dapat diabaikan peranannya disamping faktor-faktor lain yang diduga juga memberikan
sumbangan dalam peningkatan kinerja pustakawan.
ii
Irawaty A.Kahar : Budaya Kerja dan Sikap Inovatif sebagai Faktor Pendukung Kinerja Para Pustakawan…, 2003
USU Repository © 2007