58
Sekretaris : Drs. Chairul Nazwar, M.Si,AK.
Diploma Kesekretariatan
Ketua : Dr Beby Karina Fawzeea Sembiring, SE, MM,
Bagian Tata Usaha
Kepala Bagian Tata usaha : Drs. Ridwan Shaleh, SH CM
Kasub.Personalia : Maslan, SE.
Kasub.Keuangan : Eka Juliani, SE
Kasub.Umum dan Perlengkapan : Ahmad Faizul, SE, M.Si
Kasub Akademik : Fepty Aniar, SE
Kasub. Kemahasiswaan : Zailiana, S.Sos
Lembaga-Lembaga Penunjang
Pengarah : Walad Altisani HR, SE, M.Ec
Sekretaris : Abu Yazid, SE, MSTAT
Bagian Perpustakaan
Kepala Perpustakaan : Miylita, SE
4.2. Deskripsi Hasil Penelitian
Pada deskripsi hasil penelitian ini dibahas mengenai data–data hasil penelitian ini dibahas yang telah diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada para
responden. Kuesioner tersebut dibagikan kepada 96esponden di Universitas Sumatera Utara. Kuesioner ini terdiri dari 15 pertanyaan yang harus dijawab
59
responden sesuai dengan persepsinya masing–masing, jumlah pertanyaan tersebut terdiri dari tiga bagian yaitu :
Bagian 1 : Berkaitan dengan pernyataan mengenai penghargaan finansial terdiri 5 pernyataan.
Bagian 2 : Berkaitan dengan pernyataan mengenai lingkungan kerja yang terdiri dari 5 pernyataan.
Bagian 3 : Berkaitan dengan pernyataan mengenai pemilihan karir yang terdiri dari 5 pernyataan.
Data jawaban yang diperoleh dari responden dianalisis secara deskriptif agar bisa didapatkan gambaran mengenai bagaimanakah respon dari responden
pada kuesioner.
4.2.1. Hasil Penelitian Variabel Bebas Penghargaan Finansial X
1
Hasil penelitian terhadap variabel bebas yaitu Penghargaan Finansial dapat di lihat pada tabel yang ada di bawah ini :
60
Tabel 4.1. :Tabel Frekuensi Jawaban Variabel Penghargaan Finansial X
1
No Pertanyaan
1 sangat
tidak setuju
2 Tidak
setuju
3 Kurang
setuju 4
cukup 5
setuju 6
Sangat setuju
7 Sangat
setuju sekali
Total
X
1.1
Apakah dengan adanya
penghasilan yang tinggi
yang diperoleh akan dapat
mendatangkan kepuasan
tersendiri
6,25 11,45
38,54 29,16
18,75 100
X
1.2
Menurut anda dengan
penghargaan yang benilai
besar akan dapat
meningkatkan motivasi
karyawan dalam bekerja
2,08 3,12
3,12 2,08
30,20 38,54
20,83 100
X
1.3
Apakah pemberian
bonus, tunjangan
tahunan dan kenaikan gaji
perusahaan anda
mempengaruhi pemilihan
karir yang diminati
1,04 4,16
6,25 10,41
35,41 30,20
12 100
X
1.4
Apakah pemberian
penghargaan atas ide dapat
mempengaruhi kepuasan
karyawan 1,04
1,04 3,12
7,29 35,41
34,33 17,70
100
61
Sumber : data yang diolah Dari tabel 4.1 dapat di ketahui bahwa rata-rata jawaban responden
mengarah ke setuju, 35,2 ini bisa dilihat dari nilai prosentase untuk Total persentase tiap pertanyyan pernyataan, hal ini menandakan bahwa responden
memiliki pendapat yang setuju dengan tiap-tiap pernyataan-pernyataan tentang Lingkungan Kerja Pada Mahasiswa Akuntasi Universitas Sumtra Utara.
Dari tabel 4.1 untuk pertanyaan pertama “adanya penghasilan yang tinggi yang diperoleh akan dapat mendatangkan kepuasan tersendiri” bisa dilihat
dari nilai prosentase untuk tiap-tiap pernyataan, jawaban tertinggi pada skor 5 setuju sebanyak 38,54, hal ini menandakan bahwa sebagian besar responden
memiliki pendapat yang setuju dengan adanya penghasilan yang tinggi yang diperoleh akan dapat mendatangkan kepuasan tersendiri, sedangkan jawaban
terendah pada skor 1 sangat tidak setuju sebanyak 6,25 bahwa sebagaian kecil responden menjawab mereka sangat tidak setuju dengan adanya penghasilan yang
tinggi yang diperoleh akan dapat mendatangkan kepuasan tersendiri tersebut. dalam bekerja
X
1.5
Apakah anda akan semakin
bersemangat untuk bekerja
dengan giat jika diakui
sebagai bagian dari
perusahaan 3,12
9,40 36,4
31,25 19,79
100
Total 2,60
2,78 5,41
7,30 35,2
32,7 17,8
100
62
Untuk pertanyaan kedua “penghargaan yang benilai besar akan dapat meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja” bisa dilihat dari nilai prosentase
untuk tiap-tiap pernyataan, jawaban tertinggi pada skor 6 sangat setuju sebanyak 38,54, hal ini menandakan bahwa sebagian besar responden memiliki
pendapat yang sangat setuju dengan adanya penghargaan yang benilai besar akan dapat meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja sedangkan jawaban
terendah pada skor 1 sangat tidak setuju sebanyak 2,08 bahwa sebagaian kecil responden menjawab mereka sangat tidak setuju dengan adanya penghargaan
yang benilai besar akan dapat meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja tersebut.
Untuk pertanyaan ketiga “pemberian bonus, tunjangan tahunan dan kenaikan gaji perusahaan anda mempengaruhi pemilihan karir yang diminati” bisa
dilihat dari nilai prosentase untuk tiap-tiap pernyataan, jawaban tertinggi pada skor 5 setuju sebanyak 35,41, hal ini menandakan bahwa sebagian besar
responden memiliki pendapat yang setuju dengan pemberian bonus, tunjangan tahunan dan kenaikan gaji perusahaan anda mempengaruhi pemilihan karir yang
diminati sedangkan jawaban terendah pada skor 1 sangat tidak setuju sebanyak 1,04 bahwa sebagaian kecil responden menjawab mereka sangat tidak setuju
dengan pemberian bonus, tunjangan tahunan dan kenaikan gaji perusahaan anda mempengaruhi pemilihan karir yang diminati tersebut.
Untuk pertanyaan keempat “pemberian penghargaan atas ide dapat mempengaruhi kepuasan karyawan dalam bekerja” bisa dilihat dari nilai
prosentase untuk tiap-tiap pernyataan, jawaban tertinggi pada skor 5 setuju
63
sebanyak 35,41, hal ini menandakan bahwa sebagian besar responden memiliki pendapat yang sangat setuju dengan pemberian penghargaan atas ide dapat
mempengaruhi kepuasan karyawan dalam bekerja sedangkan jawaban terendah pada skor 1 sangat tidak setuju dan skor 2 tidak setuju total sebanyak 2,08
bahwa sebagaian kecil responden menjawab mereka sangat tidak setujutidak setuju dengan pemberian penghargaan atas ide dapat mempengaruhi kepuasan
karyawan dalam bekerja tersebut. Untuk pertanyaan kelima “akan semakin bersemangat untuk bekerja
dengan giat jika diakui sebagai bagian dari perusahaan” bisa dilihat dari nilai prosentase untuk tiap-tiap pernyataan, jawaban tertinggi pada skor 5 setuju
sebanyak 36,4, hal ini menandakan bahwa sebagian besar responden memiliki pendapat yang setuju dengan akan semakin bersemangat untuk bekerja dengan
giat jika diakui sebagai bagian dari perusahaan sedangkan jawaban terendah pada skor 3 kurang setuju sebanyak 3,12 bahwa sebagaian kecil responden
menjawab mereka sangat kurang setuju dengan akan semakin bersemangat untuk bekerja dengan giat jika diakui sebagai bagian dari perusahaan tersebut.
4.2.2. Hasil Penelitian Variabel Bebas Lingkungan Kerja X
2
Hasil penelitian terhadap variabel bebas yaitu Lingkungan Kerja dapat di lihat pada tabel yang ada di bawah ini :
Tabel 4.2. :Tabel Frekuensi Jawaban Variabel Lingkungan Kerja X
2
No Pertanyaan
1 sangat
tidak setuju
2 Tidak
setuju 3
Kurang setuju
4 cukup
5 setuju
6 Sangat
setuju 7
Sangat setuju
sekali Total
64
X
2.1
Apakah dalam lingkungan kerja
yang nyaman dapat
meningkatkan kinerja karyawan
dalam perusahaan
1,04 1,04
2,08 22,91
39,6 33,3
100
X
2.2
Apakah tata ruangan dan
sirkulasi udara yang sesuai akan
dapat membuat karyawan merasa
betah 3,12
3,12 7,29
33,3 30,20
22,91 100
X
2.3
Apakah lingkungan kerja
di tempat bekerja dapat
mempengaruhi efektifitas kerja
orang yang berkerja di
dalamnya 1,04
1,04 6,25
41,66 27,08
22,91 100
X
2.4
Apakah pekerjaan akan
berjalan dengan lancar dan hasil
yang memuaskan bila didukung
terciptanya suasana yang
kondusif untuk bekerja
1,04 9,40
38,54 36,4
14,6 100
X
2.5
Apakah dengan mendesain
pekerjaan dan lingkungan
kerja, semuanya untuk
memberikan kenyamanan
kepada karyawan dalam bekerja
2,08 4,16
14,6 42,70
30,20 6,25
100
Total 1,66
2,36 7,92
35,82 32,7
20 100
65 Sumber : data yang diolah
Dari tabel 4.2 dapat di ketahui bahwa rata-rata jawaban responden mengarah ke setuju, 35,82 ini bisa dilihat dari nilai prosentase untuk Total
persentase tiap pertanyyan pernyataan, hal ini menandakan bahwa responden memiliki pendapat yang setuju dengan tiap-tiap pernyataan-pernyataan tentang
Lingkungan Kerja Pada Mahasiswa Akuntasi Universitas Sumtra Utara. Dari tabel 4.2 untuk pertanyaan pertama “lingkungan kerja yang
nyaman dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan” bisa dilihat dari nilai prosentase untuk tiap-tiap pernyataan, jawaban tertinggi pada skor 6
sangat setuju sekali sebanyak 39,6, hal ini menandakan bahwa sebagian besar responden memiliki pendapat yang sangat setuju sekali dengan lingkungan kerja
yang nyaman dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan, sedangkan jawaban terendah pada skor 2 tidak setuju dan skor 3 kurang setuju sebanyak
2,08 bahwa sebagaian kecil responden menjawab mereka tidak setujukurang setuju dengan lingkungan kerja yang nyaman dapat meningkatkan kinerja
karyawan dalam perusahaan. Untuk pertanyaan kedua “tata ruangan dan sirkulasi udara yang sesuai
akan dapat membuat karyawan merasa betah” bisa dilihat dari nilai prosentase untuk tiap-tiap pernyataan, jawaban tertinggi pada skor 5 setuju sebanyak
33,3, hal ini menandakan bahwa sebagian besar responden memiliki pendapat yang setuju dengan adanya tata ruangan dan sirkulasi udara yang sesuai akan
dapat membuat karyawan merasa betah sedangkan jawaban terendah pada skor 2 tidak setuju dan skor 3 kurang setuju sebanyak 3,24 bahwa sebagaian kecil
66
responden menjawab mereka tidak setujukurang setuju dengan adanya tata ruangan dan sirkulasi udara yang sesuai akan dapat membuat karyawan merasa
betah. Untuk pertanyaan ketiga “lingkungan kerja di tempat bekerja dapat
mempengaruhi efektifitas kerja orang yang berkerja di dalamnya” bisa dilihat dari nilai prosentase untuk tiap-tiap pernyataan, jawaban tertinggi pada skor 5 setuju
sebanyak 41,66, hal ini menandakan bahwa sebagian besar responden memiliki pendapat yang setuju dengan lingkungan kerja di tempat bekerja dapat
mempengaruhi efektifitas kerja orang yang berkerja di dalamnya sedangkan jawaban terendah pada skor 2 tidak setuju dan skor 3 kurang setuju sebanyak
2,08 bahwa sebagaian kecil responden menjawab mereka sangat tidak setuju dengan lingkungan kerja di tempat bekerja dapat mempengaruhi efektifitas kerja
orang yang berkerja di dalamnya. Untuk pertanyaan keempat “pemberian penghargaan atas ide dapat
mempengaruhi kepuasan karyawan dalam bekerja” bisa dilihat dari nilai prosentase untuk tiap-tiap pernyataan, jawaban tertinggi pada skor 5 setuju
sebanyak 38,54, hal ini menandakan bahwa sebagian besar responden memiliki pendapat yang setuju dengan pemberian penghargaan atas ide dapat
mempengaruhi kepuasan karyawan dalam bekerja sedangkan jawaban terendah pada skor 2 tidak setuju sebanyak 1,04 bahwa sebagaian kecil responden
menjawab mereka tidak setuju dengan pemberian penghargaan atas ide dapat mempengaruhi kepuasan karyawan dalam bekerja tersebut.
67
Untuk pertanyaan kelima “mendesain pekerjaan dan lingkungan kerja, semuanya untuk memberikan kenyamanan kepada karyawan dalam bekerja” bisa
dilihat dari nilai prosentase untuk tiap-tiap pernyataan, jawaban tertinggi pada skor 5 setuju sebanyak 42,70, hal ini menandakan bahwa sebagian besar
responden memiliki pendapat yang setuju dengan mendesain pekerjaan dan lingkungan kerja, semuanya untuk memberikan kenyamanan kepada karyawan
dalam bekerja sedangkan jawaban terendah pada skor 2 tidak setuju sebanyak 2,08 bahwa sebagaian kecil responden menjawab mereka tidak setuju dengan
mendesain pekerjaan dan lingkungan kerja, semuanya untuk memberikan kenyamanan kepada karyawan dalam bekerja.
4.2.2. Hasil Penelitian Variabel Terikat Pemilihan Karir Y
Hasil penelitian terhadap variabel terikat yaitu karakteristik Pemilihan Karir dapat di lihat pada tabel yang ada di bawah ini :
Tabel 4.3. :Tabel Frekuensi Jawaban Variabel Pemilihan Karir Y
No Pertanyaan
1 sangat
tidak setuju
2 Tidak
setuju 3
Kurang setuju
4 cukup
5 setuju
6 Sangat
setuju 7
Sangat setuju
sekali Total
68
Sumbar : data diolah Dari tabel 4.3 dapat di ketahui bahwa rata-rata jawaban responden
mengarah ke setuju, 33,9 ini bisa dilihat dari nilai prosentase untuk Total persentase tiap pertanyyan pernyataan, hal ini menandakan bahwa responden
Y
1
Apakah dalam pemilihan karir
harus yang sesuai dengan
kemampuan yang dimiliki
1,04 1,04
5,20 5,20
32,29 33,3
21,87 100
Y
2
Apakah pendidikan
yang dimiliki dapat
menentukan jenjang karir
yang akan dipilih
3,12 2,08
17,70 15,62
34,33 18,75
8,33 100
Y
3
Apakah pengalaman
juga merupakan salah satu faktor
penentu dalam pemilihan karir
2,08 5,20
11,45 34,33
28,12 18,75
100
Y
4
Apakah prestasi yang dicapai
dalam perkuliaan
mendukung untuk meraih
karir yang lebih baik
1,04 3,12
15,62 18,75
31,25 22,91
7,29 100
Y
5
Apakah pemilihan karir
juga ditentukan oleh segudang
pretasi, tingkah laku atau moral
yang baik 4,16
1,04 7,3
16,66 37,5
21,87 11,45
100
Total 2,34
1,86 8,20
13,53 33,9
25 11,53
100
69
memiliki pendapat yang setuju dengan tiap-tiap pernyataan-pernyataan tentang Lingkungan Kerja Pada Mahasiswa Akuntasi Universitas Sumtra Utara.
Dari tabel 4.3 untuk pertanyaan pertama “pemilihan karir harus yang sesuai dengan kemampuan yang dimiliki” bisa dilihat dari nilai prosentase untuk
tiap-tiap pernyataan, jawaban tertinggi pada skor 5 setuju sebanyak 34,33, hal ini menandakan bahwa sebagian besar responden memiliki pendapat yang
setuju pemilihan karir harus yang sesuai dengan kemampuan yang dimiliki, sedangkan jawaban terendah pada skor 1 sangat tidak setuju dan skor 2 tidak
setuju total sebanyak 2,08, bahwa sebagaian kecil responden menjawab mereka sangat tidak setujutidak setuju dengan pemilihan karir harus yang sesuai
dengan kemampuan yang dimiliki . Untuk pertanyaan kedua “penghargaan pendidikan yang dimiliki dapat
menentukan jenjang karir yang akan dipilih” bisa dilihat dari nilai prosentase untuk tiap-tiap pernyataan, jawaban tertinggi pada skor 6 sangat setuju
sebanyak 38,54, hal ini menandakan bahwa sebagian besar responden memiliki pendapat yang sangat setuju dengan penghargaan pendidikan yang dimiliki dapat
menentukan jenjang karir yang akan dipilih sedangkan jawaban terendah pada skor 2 tidak setuju sebanyak 2,08 bahwa sebagaian kecil responden menjawab
mereka tidak setuju dengan penghargaan pendidikan yang dimiliki dapat menentukan jenjang karir yang akan dipilih.
Untuk pertanyaan ketiga “pengalaman juga merupakan salah satu faktor penentu dalam pemilihan karir” bisa dilihat dari nilai prosentase untuk tiap-tiap
pernyataan, jawaban tertinggi pada skor 5 setuju sebanyak 34,33, hal ini
70
menandakan bahwa sebagian besar responden memiliki pendapat yang setuju dengan pengalaman juga merupakan salah satu faktor penentu dalam pemilihan
karir sedangkan jawaban terendah pada skor 2 tidak setuju sebanyak 2,08 bahwa sebagaian kecil responden menjawab mereka tidak setuju dengan
pengalaman juga merupakan salah satu faktor penentu dalam pemilihan karir. Untuk pertanyaan keempat “prestasi yang dicapai dalam perkuliaan
mendukung untuk meraih karir yang lebih baik” bisa dilihat dari nilai prosentase untuk tiap-tiap pernyataan, jawaban tertinggi pada skor 5 setuju sebanyak
31,25, hal ini menandakan bahwa sebagian besar responden memiliki pendapat yang setuju dengan prestasi yang dicapai dalam perkuliaan mendukung untuk
meraih karir yang lebih baik sedangkan jawaban terendah pada skor 1 sangat tidak setuju sebanyak 1,04 bahwa sebagaian kecil responden menjawab mereka
sangat tidak setuju dengan prestasi yang dicapai dalam perkuliaan mendukung untuk meraih karir yang lebih baik.
Untuk pertanyaan kelima “pemilihan karir juga ditentukan oleh segudang pretasi, tingkah laku atau moral yang baik” bisa dilihat dari nilai
prosentase untuk tiap-tiap pernyataan, jawaban tertinggi pada skor 5 setuju sebanyak 37,5, hal ini menandakan bahwa sebagian besar responden memiliki
pendapat yang setuju dengan pemilihan karir juga ditentukan oleh segudang pretasi, tingkah laku atau moral yang baik sedangkan jawaban terendah pada skor
2 tidak setuju sebanyak 1,04 bahwa sebagaian kecil responden menjawab mereka tidak setuju dengan akan pemilihan karir juga ditentukan oleh segudang
pretasi, tingkah laku atau moral yang baik.
71
4.3. Teknik Analisis dan Uji Hipotesis 4.3.1. Uji Validitas
