4.2.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Karakteristik responden berdasarbil masa kerja dapat dilihat pada tabel 8. berikut ini.
Tabel 8. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja No.
Masa Kerja Jumlah Orang
1 1 – 5
25 83,33
2. 6 – 10
4 13,33
3. 11 – 15
1 3,33
Jumlah 30
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Dan tabel di atas menunjukkan bahwa responden yang menjabat sebagai
kepala kelurahan di Kota Medan lebih dominan bagi yang memiliki masa kerja 1-5 tahun sebanyak 25 orang 83,3, sedangkan yang masa 6-10 tahun sebanyak
4 orang 13,3, dan yang memliiki masa kerja 11-15 tahun hanya sebanyak 1 orang 3,3.
Hal ini mengindikasikan bahwa sebagian besar responden atau kepala kelurahan yang memimpin pemerintahan kelurahan di Kota Medan adalah mereka
yang baru terpilih dan diangkat sebagai kepala kelurahan. Hal ini sudah tentu jika dilihat dari pengalaman yang dimilikinya dalam pemerintahan kelurahan sangat
minim. 4.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Penelitian
4.3.1 Penjelasan Responden Atas Variabel Pendidikan
Indikator dari variabel pendidikan adalah pendidikan yang dimiliki kepala kelurahan, keinginan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi,
Universitas Sumatera Utara
respon pemerintah daerah untuk meningkatkan pendidikan kepala kelurahan dan bantuan biaya pendidikan dari pemerintahan Kota Medan.
Penjelasan responden untuk masing-masing indikator dari variabel pendidikan adalah sebagian besar dari responden atau sebanyak 50 menjawab bahwa
pendidikan yang dimiliki mereka sangat mendukung dalam menjalankan tugas sebagai kepala kelurahan, karena dengan pendidikan yang dimiliki akan dapat
menunjang keberhasilan dalam menjalankan program pembangunan kelurahan. Penjelasan responden mengenai keinginan untuk melanjutkan pendidikan ke
jenjang yang lebih tinggi sebanyak 60 menjawab sangat setuju, karena sebagai besar dari responden berkeinginan agar mereka dapat melanjutkan pendidikanya agar
dapat menjalankan tugas-tugas selaku kepala kelurahan lebih baik serta dapat meningkatkan kinerjanya di masa mendatang.
Penjelasan responden mengenai respon Pemerintahan Daerah Kota Medan untuk meningkatkan pendidikan kepala kelurahan sebagian besar dari responden atau
73 menjawab baik, karena selama ini Pemerintah Daerah Kota Medan ada melakukan upaya untuk meningkatkan pendidikan kepala kelurahan.
Penjelasan responden mengenai upaya Pemerintah Daerah Kota Medan untuk memberikan bantuan biaya pendidikan kepada kepala kelurahan agar dapat
melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi sebanyak 43,3.
4.3.2. Penjelasan Responden Atas Variabel Pelatihan
Indikator dari variabel pelatihan adalah kebutuhan akan pelatihan, kesempatan yang diberikan pemerintah daerah untuk mengikuti pelatihan, kesesuaian materi
Universitas Sumatera Utara
pelatihan dan kesesuaian metode pelatihan. Penjelasan responden untuk masing-masing indikator dari variabel pelatihan
adalah sebagian besar dari responden atau sebanyak 56,7 menjawab bahwa sangat penting sekali pelatihan-pelatihan yang dilaksanakan Pemerintah Kota Medan kepada
kepala kelurahan karena sangat membantu kepala kelurahan dalam melaksanakan tugas kepemerintahannya. .
Penjelasan responden mengenai kesempatan yang diberikan pemerintah daerah kepada kepala kelurahan untuk mengikuti pelatihan-pelatihan sebanyak 60
menjawab setuju, karena sebagian besar dari responden memberikan alasan bahwa selama mereka menjabat selaku kepala kelurahan, Pemerintah Daerah Medan selalu
memberikan kesempatan kepada setiap kepala kelurahan untuk dapat selalu mengikuti pelatihan-pelatihan yang dilakukan oleh pemerintah daerah yang
bersangkutan Penjelasan responden mengenai kesesuaian materi pelatihan pada setiap
pelatihan yang dilaksanakan sebanyak 56,7 menjawab setuju, karena sebagian besar dari responden memberikan alasan bahwa pada umunnya materi yang diberikan
pada setiap pelatihan dapat mereka gunakan sebagai menambah pengetahuan dan wawasan dalam menjalankan pemerintahan kelurahan.
Penjelasan responden mengenai metode pelatihan yang digunakan pada setiap pelatihan sebanyak 63,3 menjawab setuju, karena sebagian besar dari responden
memberikan alasan bahwa pada umunnya metode pelatihan yang digunakan pada setiap pelatihan dapat membantu mereka untuk lebih dapat memahami materi yang
Universitas Sumatera Utara
diberikan pada setiap pelatihan, sehingga setiap peserta yang mengikuti pelatihan tersebut dapat lebih ditingkatkan partisipasinya.
4.3.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Motivasi
Kategori