Pengaruh Stressor Kerja terhadap Kinerja Pegawai SAR di Kantor SAR Medan Tahun 2014

ABSTRAK

Stressor kerja merupakan salah satu masalah yang timbul pada pegawai SAR
Medan di Kantor Badan SAR Medan yang disebabkan oleh beban kerja yang
berlebihan, tekanan atau desakan waktu, kualitas supervisi yang buruk, iklim politik
yang tidak aman, wewenang yang tidak memadai untuk melaksanakan tanggung
jawab, perbedaan antara nilai perusahaan dan karyawan, frustasi dan lain sebagainya
sehingga pada akhirnya job stressor dapat mempengaruhi kinerja pegawai SAR
Medan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stresor Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Badan SAR Medan Tahun 2014. Penelitian ini merupakan penelitian
survei bersifat analitik dengan pendekatan tipe explanatory research yang bertujuan
untuk menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis,
yaitu menganalisis pengaruh stressor kerja terhadap kinerja pegawai Badan SAR
Medan Tahun 2014 dengan menggunakan analisis Multivariat dengan wawancara
menggunakan kuesioner terhadap 80 responden yang dipilih secara total sampling.
Hasil penelitian menunjukkan Ada pengaruh signifikan secara parsial antara
ketaksaan peran, konflik peran, pengembangan karir, beban kerja berlebih kuantitatif,
beban kerja berlebih kualitatif dan tanggungjawab dengan orang lain terhadap kinerja
pegawai di Kantor SAR Medan. Variabel job stressor yang paling berpengaruh
terhadap kinerja pegawai di Kantor SAR Medan adalah tanggungjawab dengan orang

lain.
Kantor SAR Medan sebagai instansi harus memperhatikan faktor-faktor yang
penyebab stress atau stressor kerja karena apabila stressor kerja dikelola dengan baik
maka kinerja pegawai akan meningkat.

Kata Kunci : Job Stressor, Kinerja, Pegawai Kantor Badan SAR Medan

i
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

Job stressor is one of the problems that arise in the SAR field personnel in the
Office of Search and Rescue Agency field caused by excessive workload, stress or
time pressure, poor quality of supervision, the political climate of insecurity,
inadequate authority to responsibilities, the difference between the value of the
company and employees, frustrated and so forth so that in the end the job stressors
can affect performance of SAR Medan employee.
This study aims to determine the effect of job stressors to employee
performance in Badan SAR Medan 2014. This study is an analytical survey of the

types of explanatory research approach that aims to explain the influence of these
variables through hypothesis testing, which analyzes the effect of work stressors on
employee performance Rescue Agency field 2014 using multivariate analysis with
interviews using questionnaires to 80 respondents who selected a total sampling.
There results showed a significant influence partially between role ambiguity,
role conflict, career development, quantitative excessive workload, qualitative
excessive workload and responsibilities with others on the performance of employees
in SAR Medan office. Job stressor variables that most affect the performance of
employees in SAR Medan office is the responsibility with others.
SAR Medan Office as the agency must consider the factors that cause stress or
stressors from work because of work stressors if managed properly, the performance
of employees will increase.

Keywords: Job stressors, Performance, SAR Medan Employee

ii
Universitas Sumatera Utara