GAYA KEPEMIMPINAN DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP TINGKAT TURNOVER KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT.Ebiz Cipta Solusi)

DAFTAR PUSTAKA

Anggita Langgeng Wijaya. 2012. Pengaruh Komponen Working Capital.
Terhadap Profitabilitas Perusahaan. Jurnal Dinamika Akuntansi, Vol. 15
No.2.
Aydogdu, Sinem dan Baris Asikgil, 2011,An Empirical Study of the Relationship
Among Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover
intention”. International Review of Marragen 7ent and Marketing Vol. l.
No. 3
Cascio, Wayne F. 2003. Managing Human Resources. Colorado: Mc Graw –Hill.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid II, PT. Indeks,
Jakarta.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Goleman Daniel, 2006. Kepemimpinan Berdasarkan Kecerdasan Emosi, PT.
Gramedia Pustaka Utama, Bandung
Grant et al, 2001 Dependen : Keinginan untuk keluar dari organisasi, Independen:
Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Interistik.
Griffeth, Rodger W., Peter W. Hom, dan Stefan Gaertner, 2000, “A Meta Analysis
of Antecendents and Correlates of Employee Turnover: Update,
Moderator Test, and Research Implications for Next Millenium”, Journal

of Management, Vol. 26, No.3, 463-488
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta, PT.Grasindo.
Hersey dan Blanchard, 2004. Management of Organizational Behavior : Utilizing.
Human Resources, Prentice Hall, New Jersey.
Husein, Umar. 2007. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: PT Raja
Grafindo Persada.
Irina Andestia, 2012, Hubungan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intentions
Karyawan Outsourcing PTXYZ Kantor Pusat Jakarta, Skripsi, Fakultas
Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Program Sarjana Ekstensi, Universitas
Indonesia, Depok
Kartini Kartono. 2008. Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta, Raja Grafindo
Persada

Komarudin, 2011, Ensiklopedia Manajemen, Jakarta, Bumi Aksara
Malayu S.P Hasibuan. 2000. Organisasi dan Motivasi. Jakarta, PT Bumi Aksara.
Mangkuprawira, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Penerbit
Ghalia. Indonesia
Marwansyah dan mukaram,(2000), Manajemen Sumber daya Manusia, Pusat
Penerbitan Administrasi Niaga Politeknik Negeri BandungSudjana. 2007.

Metode Statistik, Bandung, Tarsito.
Marwansyah. 2010. Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta:Bandung
Miftah Thoha. 2003, Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta : PT. Raja
Grafindo Persada.
Nawawi, Hadari, 2006, Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan.
Perusahaan dan Industri, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Nayaputera, Yatna. 2011. Tesis. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress
Kerja terhadap Intensi Turnover Costumer Service Employee di PT Plaza
Indonesia Realty Tbk. FISIPUI. Jakarta.
Novliadi, Ferry. (2007). Intensi Turnover Karyawan Ditinjau dari Budaya
Perusahaan dan. Kepuasan Kerja. Universitas Sumatera Utara, Medan.
Reksohadiprodjo, Sukanto dan Handoko, T. Hani, 2002, Organisasi Perusahaan
Edisi Kedua, Yogyakarta : BPFE.
Riduwan. 2005. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Alfabeta.
Bandung.
Riduwan. 2012. Dasar-Dasar Statistika. Cetakan kesepuluh. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2008. Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja
Grafindo.
Rodly, I. A., 2012. Turnover Karyawan Kajian Literatur, Buku Online.

Siagian, Sondang.2002. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi,.
Jakarta: Penerbit Gunung Agung.
Sugiyono, 2009 Metode Penelitian kualitatif dan kuantitatif , CV Alfabeta
Bandung
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Bandung, Alfabeta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung, Alfabeta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi
(Mixed. Methods). Bandung : Alfabeta
Supriyanto. 2009. Metodologi Riset Bisnis. PT. Indeks. Jakarta
T. Hani, Handoko dan Reksohadiprodjo, 2001, Manajemen Sumber Daya
Manusia, BPFE Yogyakarta
Terry , George R. 2000. Prinsip-Prinsip Manajemen. (edisi bahasa Indonesia). PT.
Bumi Aksara: Bandung.