Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Afektif Perawat di RSUD Dr. Pirngadi Medan

  Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Afektif Perawat di RSUD Dr. Pirngadi Medan SKRIPSI oleh Junjungan Dolorosa Dian Kristika Kudadiri 111101138 FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2015

  Judul : Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Afektif Perawat di RSUD Dr. Pirngadi Medan

  Nama : Junjungan D.D.K.K NIM : 111101138 Fakultas : Keperawatan Tahun Akademik : 2014/2015

  

Abstrak

  Kualitas kehidupan kerja adalah upaya yang sistematis dari organisasi untuk memberikan kesempatan yang lebih besar bagi para pegawai untuk mempengaruhi cara mereka melakukan pekerjaan mereka dan kontribusi untuk membuat efektifnya keseluruhan organisasi. Kualitas kehidupan kerja dipandang mampu meningkatkan peran serta dari anggota atau karyawan pada suatu organisasi. Keterlibatan karyawan inilah yang dimaksud dengan komitmen organisasi. Komitmen organisasi mempunyai tiga tipe yaitu: komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif. Komitmen afektifdikonseptualisasikansebagaiperasaan positif karyawanyang diidentifikasidengan,keterikatandan keterlibatan dalamorganisasikerja. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan kualitas kehidupan kerja dan komitmen afektif perawat dengan menggunakan desain penelitian korelasi. Sampel diambil dari perawat pelaksana yang honor di RSUD Dr. Pirngadi Medan. Sampel diambil dengan teknik accidental sampling. Data dianalisa secara univariat dan dengan uji statistik korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja dalam kategori baik 86,96% dan kategori kurang baik 13,04%. Untuk komitmen afektif menunjukkan kategori baik sebanyak 69,57% dan kategori kurang baik sebanyak 30,43%. Penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen afektif perawat. Diharapkan kepada pihak rumah sakit agar dapat melakukan beberapa upaya dalam peningkatan kualitas kehidupan kerja dan komitmen afektif perawat. Beberapa hal yang dapat dilakukan adalah dengan mengadakan pertemuan untuk membahas masalah, ikut melibatkan para perawat dalam beberapa tugas, memberikan rasa aman dan nyaman kepada para perawat selama melakukan pekerjaannya.

  Kata kunci : kualitas kehidupan kerja, komitmen afektif, perawat

  Title of the Thesis : Correlation between Work Life Quality and Nurses’ Affective Commitment at RSUD dr. Pirngadi, Medan

  Name of Student : Junjungan D.D.K.K Std. ID Number : 111101138 Faculty : Nursing Academic Year : 2014-2015

  ABSTRACT Work life quality is an organization systematic effort in providing more opportunity for employees to influence their way in doing their job and contribute its effectiveness to the entire organization. Work life quality is considered to be able to increase employees’ participation in the organization. Organizational; commitment has three types: affective commitment, continuity commitment, and normative commi tment. Affective commitment is conceptualized as employees’ positive feeling which is identified by their attachment to and participation in work organization. The objective of the research was to describe work life quality and nurses’ affective commitment by using correlation research design. The samples were part-time nurse practitioners at RSUD dr. Pirngadi, Medan, taken by using accidental sampling technique. The data were analyzed by using univatriate analysis and correlation statistic test. The result of the research showed that 86.96% of the respondents were in good category in their work life quality and 13.04% of the respondents were in bad category; 69.57% of the respondents were in good category in their affective commitment, 30.43% of the correspondents were in bad category. The research indicated that there was no correlation between work life quality and nurses’ affective commitment. It is recommended that the hospital management increase the work life quality and nurse’ affective commitment by providing meetings to discuss the problems, making nurses participate in several tasks, and providing peaceful condition for nurses during their working hours.

  Keywords: Work Life Quality, Affective Commitment, Nurse

  PRAKATA

  Puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus atas kasih dan karunia-Nya skripsi yang berjudul : Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Afektif Perawat di RSUD Dr. Pirngadi Medan.

  Selama proses skripsi ini, penulis mendapatkan banyak bantuan,bimbingan, dukungan dan doa dari berbagai pihak. Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, baik mulai dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan skripsi ini, tentulah akan terasa sangat sulit bagi penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih kepada:

  1. Bapak dr. Dedi Ardinata, M.Kes selaku Dekan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.

  2. Ibu Erniyati, S.Kp., MNS selaku Pembantu Dekan I Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.

  3. Bapak Achmad Fathi, S.Kep., Ns., MNS. selaku pembimbing yang telah meluangkan banyak waktu dan perhatiannya dengan penuh kesabaran dalam memberikan masukan, arahan, dukungan serta bimbingan dalam proses penyusunan skripsi ini.

  4. Ibu Salbiah, SKp, M.Kep. dan Diah Arrum, S.Kep, Ns, M.Kep. selaku dosen penguji I yang telah memberi masukan untuk memperbaiki skripsi ini.

  5. Ibu Sri Eka Wahyuni, S.Kep, Ns, M.Kep. selaku dosen penguji II yang telah memberikan masukan untuk memperbaiki skripsi ini.

  6. Seluruh dosen dan staf Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara yang telah membantu dalam proses penyusunan skripsi ini.

  7. Kedua orang tua saya, yakni Bapak saya Ir. Kasim Kudadiri dan Alm. Ibu saya Nurhayati Banjarnahor, S.Pd yang telah memberikan bantuan, dukungan material, moral dan doa demi kemudahan dalam menyelesaikan pendidikan, serta harapan yang tidak pernah padam untuk menjadikan saya orang yang berguna kelak.

  8. KTB Narwastu dan PKK saya yang tersayang Kak Natalisda Halawa, anggota kelompok Narwastu yang saya kasihi Tabita, Lora, Grace dan Friska yang juga telah mendukung dan mendoakan saya selalu serta opung saya tercinta Kak Martha Siahaan serta untuk Kak Tantri.

  9. Sahabat-sahabatterbaik saya Citra, Wanda, Desi, Juni, Renta, Ernawati, Leliyana, Sri Agustika, Bertua serta semua teman-teman S1 2011 Fakultas Keperawatan yang telah membantu dan memotivasi dalam penyusunan skripsi ini.

  10. Serta semua pihak yang telah membantu penulis dalam menempuh pendidikan dan penyusunan skripsi ini.

  Semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat kepada pembacanya, dan penulis juga menerima saran yang membangun dari semua pihak untuk hasil yang lebih baik. Akhir kata penulis sampaikan terimakasih

  Medan, Agustus 2015 Penulis

  Daftar Isi

  Halaman Halaman Judul........................................................................................................ i ii Halaman Orisinalitas ............................................................................................

  Halaman Pengesahan.............................................................................................. iii iv Abstrak .................................................................................................................. v Abstract .................................................................................................................. vi Prakata....................................................................................................................

  Daftar Isi................................................................................................................. viii x Daftar lampiran...................................................................................................... xi Daftar tabel............................................................................................................ xii Daftar skema..........................................................................................................

  Bab 1. Pendahuluan 1. Latar Belakang...................................................................................... 1 2. Rumusan Masalah................................................................................. 5 3.

  5 Pertanyaan Penelitian...........................................................................

  4. Tujuan Penelitian.................................................................................. 6 5.

  Manfaat Penelitian................................................................................ 6

  Bab 2. Tinjauan Pustaka 1.

  7 Kualitas Kehidupan Kerja....................................................................

  1.1 Definisi Kualitas Kehidupan Kerja................................................

  7

  1.1

  9 Komponen-komponen Kualitas Kehidupan Kerja.........................

  2. Komitmen Organisasi.......................................................................... 14 2.1 Definisi Komitmen Organisasi......................................................

  14 2.2 Faktor yang membentuk Komitmen Organisasi............................

  17 2.3 Komponen Komitmen Organisasi..................................................

  20 3.

  21 Komimen Afektif.................................................................................

  3.1

  21 Definisi Komitmen Afektif............................................................

  3.2 Faktor yang mempengaruhi Komitmen Afektif............................

  4. Hubungan Kualitas kehidupan Kerja dengan Komitmen Afektif.....

  23

  24 Bab 3. Kerangka Penelitian 1. Kerangka Penelitian.............................................................................. 27 2. Definisi Operasional............................................................................. 28

  2.1 Variabel Dependen......................................................................... 28

  2.2 Variabel Independen......................................................................

  29

Bab 4. Metodologi Penelitian 1. Desain Penelitian...............................................................................

  4. Pertimbangan Etik..............................................................................

  31

  57

  56

  55

  46

  41

  38

  36

  34

  32

  31

  30

  5. Instrumen Penelitian..........................................................................

  30

  2. Populasi dan Sampel Penelitian..........................................................

  Daftar Pustaka..................................................................................................... Lampiran

  3. Lokasi dan Waktu Penelitian..............................................................

  Bab 6. Kesimpulan dan Saran 1. Kesimpulan..........................................................................................

  2. Pembahasan.........................................................................................

  Bab 5. Hasil dan Pembahasan 1. Hasil Penelitian...................................................................................

  8. Analisis Data......................................................................................

  7. Pengumpulan Data.............................................................................

  6. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen............................................

  2. Saran....................................................................................................