Pengaruh Indepedensi Auditor dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Bandung (Sebuah studi pada beberapa kantor akuntan publik di Bandung).

Universitas Kristen Maranatha

ABSTRACT

The purpose of this study is to find out whether independence and commitment of auditor have effects on auditor’s performance which in turns has effect on the performance of audit firm as a whole. To fulfill the purpose, this study is conducted at audit firms which are located in Bandung with 37 auditors as sample, both junior and senior auditor. Field research and literary research are used in this study and SPSS 11.5 is used for analyzing the data, both partially and simultantly mulitiple regression analysis.

The result shows that, partially, 88% auditor’s performance is effected by independence and 12.98% is effected by organization’s commitment. Simultantly, 44.89% auditor’s performance is effected by independence and organization’s commitment while the rest is effected by other factors. The other factors which may effect the performance of auditor except independence and organization’s commitment are emotional attachment, auditor’s experience, interaction and the auditor’s resposibility itself.

Keywords: auditor’s independence, organization’s commitment, and auditor’s performance.

xi Universitas Kristen Maranatha

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah sikap indepedensi dan komitmen yang diberikan auditor dari kantor-kantor akuntan publik mempengaruhi kinerja auditor yang nantinya akan berpengaruh pada kinerja KAP itu secara keseluruhan. Untuk menguji pengaruh tersebut, penelitian ini dilakukan pada kantor-kantor akuntan publik yang berada di daerah Bandung, dengan respondennya yaitu auditor junior dan auditor senior. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 37 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan dan kepustakaan sedangkan data dianalisis dengan menggunakan SPSS 11.5, yang terdiri dari pengujian regresi berganda secara parsial maupun simultan.

Berdasarkan hasil analisis, secara parsial 88% kinerja auditor dipengaruhi oleh independensi dan sebesar 12.96% kinerja auditor dipengaruhi oleh komitmen organisasinya. Jika dilihat secara simultan 44.89% kinerja auditor dipengaruhi oleh independensi dan komitmen organisasi sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor–faktor lain. Dalam penelitian ini faktor lain yang mempengaruhi kinerja auditor selain independensi dan komitmen organisasi dapat di sebabkan oleh

emotional attachment, pengalaman auditor, interaksi serta tanggung jawab auditor

itu sendiri.

xii Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL i

HALAMAN PENGESAHAN ii

SURAT PENGESAHAN iii

KATA PENGANTAR iv

ABSTRAK xi

DAFTAR ISI xii

DAFTAR TABEL xv

DAFTAR GAMBAR xvi

DAFTAR LAMPIRAN xvii

BAB I PENDAHULUAN 1

1.1Latar Belakang Penelitian 1

1.2Perumusan Masalah 5

1.3Tujuan Penelitian 6

1.4Manfaat Penelitian 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 8

2.1 Auditing 8

2.1.1 Pengertian Auditing 8

2.1.2 Jenis-jenis Audit 10

xiii Universitas Kristen Maranatha

2.2.1 Pengertian KAP 15

2.2.2 Struktur organisasi di KAP 15

2.3 Independensi Auditor 17

2.4 Komitmen Organisasi 21

2.4.1 Pengertian Komitmen organisasi 21

2.4.2 Jenis – jenis komitmen organisasi 23

2.4.3 Faktor yang mempengaruhi komitmen 26

2.4.1 Aspek - aspek Komitmen organisasi 27

2.5 Kinerja Auditor 31

2.5.1 Pengertian Kinerja 31

2.5.2 Dimensi Kinerja 32

2.5.3 Penilaian Kinerja 35

2.5.4 Tujuan dan manfaat penilaian Kinerja 37

2.6 Rerangka Pemikiran 40

BAB III METODOLOGI PENELITIAN 45

3.1 Objek Penelitian 45

3.2 Metode Penelitian 45

3.2.1 Jenis Penelitian 45

3.2.2 Teknik Pengumpulan Data 46

3.2.3 Populasi dan Sampel 46

3.2.4 Operasionalisasi Variabel 47

xiv Universitas Kristen Maranatha

3.2.6 Teknik Pengolahan Data 53

3.2.7 Pengujian Hipotesis 59

3.2.8 Penarikan Kesimpulan 59

BAB IV PEMBAHASAN 60

4.1 Hasil Penelitian 4.1.1 Karakteristik Responden 60

4.1.2 Analisa Data 61

4.2 Pembahasan dan Pengujian Hipotesa 75

4.2.1 Pengaruh Independensi Auditor terhadap Kinerja Auditor 75

4.2.2 Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor 76

4.2.3 Pengaruh Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor 77

4.2.4 Faktor – faktor lain yang mempengaruhi Kinerja Auditor 79

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 81

5.1 Kesimpulan 81

5.2 Saran 82

DAFTAR PUSTAKA xv

xv Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2.1 Staff Levels and Responsibilities 16

Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel 49

Tabel 4.1 Kondisi Kuesioner 60

Tabel 4.2 Statistik Responden 61

Tabel 4.3 Uji Normalitas 62

Tabel 4.4 Uji Multikolinearitas 64

Tabel 4.5 correlaton untuk independensi auditor 67

Tabel 4.6 correlaton untuk komitmen organisasi 68

Tabel 4.7 correlaton untuk kinerja auditor 69

Tabel 4.8 Tabel Reliability statistics untuk independensi auditor 72

Tabel 4.9 Tabel item total statistics untuk independens auditor 72

Tabel 4.10 Tabel Reliability statistics untuk komitmen organisasi 73

Tabel 4.11 Tabel item total statistics untuk komitmen organisasi 73

Tabel 4.12 Tabel Reliability statistics untuk kinerja auditor 74

Tabel 4.13 Tabel item total statistics untuk kinerja auditor 74

Tabel 4.14 Tabel Model Summary 75

Tabel 4.15 Tabel Model Summary 76

Tabel 4.16 Tabel Anova 77

Tabel 4.17 Tabel Coeficient Regresi 78

xvi Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Tipe Auditing, Auditor, dan Pekerjaan Mereka 11 Gambar 2.2 Bagan Model Penelitian 44

xvii Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kuesioner

Lampiran 2 Tabel Induk Nilai Jawaban Responden untuk Pertanyaan mengenai Independensi auditor (Variabel X1) Lampiran 3 Tabel Induk Nilai Jawaban Responden untuk Pertanyaan mengenai

Komitmen Organisasi (Variabel X2)

Lampiran 4 Tabel Induk Nilai Jawaban Responden untuk Pertanyaan mengenai Kinerja Auditor ( Variabel Y)

BAB I

PENDAHULUAN

1.1Latar Belakang Penelitian

Di dalam dunia kerja saat ini, di mana persaingan menjadi semakin ketat dan bersifat global, maka organisasi maupun perusahaan yang terlibat dalam persaingan bisnis dituntut untuk lebih produktif dan memiliki kinerja yang baik dalam rangka mencapai tujuan yang telah di tetapkan. Hal tersebut berdampak langsung kepada orang atau individu yang terlibat di dalam organisasi di minta menunjukkan kredibilitas dan profesionalisme yang tinggi dalam bekerja sehingga dapat menghasilkan kinerja yang optimal dan output yang baik bagi organisasinya.

Peralihan akuntan publik dalam melaksanakan pemeriksaan akuntan, memperoleh kepercayaan dari klien dan para pemakai laporan keuangan untuk membuktikan kewajaran laporan keuangan yang disusun dan disajikan oleh klien. Klien dapat mempunyai kepentingan yang berbeda, bahkan mungkin bertentangan dengan kepentingan para pemakai laporan keuangan. Demikian pula, kepentingan pemakai laporan keuangan yang satu mungkin berbeda dengan pemakai lainnya. Oleh karena itu, dalam memberikan pendapat mengenai kewajaran laporan keuangan yang diperiksa, akuntan publik harus bersikap independen terhadap kepentingan klien, pemakai laporan keuangan, maupun kepentingan akuntan publik itu sendiri.

B AB I P E N D AH U L U AN

Universitas Kristen Maranatha

2

Kasus kejatuhan ENRON sekaligus yang mengakibatkan tutupnya Kantor Akuntan Publik (KAP) Arthur Andersen merupakan titik awal di mana independensi dan kredibilitas akuntan publik atau auditor mulai diragukan. Walaupun kasus tersebut terjadi di luar Indonesia, tetapi dampaknya tetap dirasakan oleh kantor-kantor akuntan publik di Indonesia. Masyarakat, khususnya pengguna jasa audit mulai meragukan kualitas jasa yang diberikan oleh para auditor. Mereka tidak mempercayai kualitas keprofesionalan dari para auditor. Inilah yang disebut krisis independensi yang sempat dialami di dunia akuntansi.

Kurangnya independensi auditor dan maraknya manipulasi akuntansi korporat membuat kepercayaan para pemakai laporan keuangan auditan mulai menurun,

karena pentingnya fungsi akuntan publik atau auditor ini, dilakukan berbagai upaya untuk menjaga independensi para akuntan publik agar kepercayaan masyarakat pada profesi ini tidak berkurang.

Ada beberapa hal yang menyebabkan meningkatnya kinerja auditor, namun peneliti mencoba mengkaji masalah mengenai independensi auditor, dan komitmen organisasi yang dipersepsikan merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja auditor dalam menjalankan tugas profesinya. Independensi berarti sikap mental yang bebas dari pengaruh, tidak dikendalikan oleh orang lain, tidak tergantung pada orang lain. Independensi dapat juga diartikan adanya kejujuran dalam diri auditor dalam mempertimbangkan fakta dan adanya pertimbangan yang obyektif tidak memihak dalam diri auditor dalam merumuskan dan menyatakan pendapatnya (Mulyadi, 1998: 52).

Komitmen sendiri di definisikan oleh Tah Iryamo (1996:235) sebagai “perjanjian akan melakukan sesuatu” selanjutnya Vandianto (1997:278)

B AB I P E N D AH U L U AN

Universitas Kristen Maranatha

3

mengatakan komitmen adalah “perjanjian melaksanakan sesuatu untuk kontrak” jika seseorang telah melakukan keputusan yang disertai dengan komitmen maka tentunya ia akan berupaya akan berjuang nntuk menjalani keputusan ini dengan sebaik – baiknya, bersungguh – sungguh dan bertanggung jawab. Karena itu jika seorang individu dalam organisasi sudah tidak memiliki komitmen, maka keadaan tersebut adalah sebagai kerugian bagi orang yang bersangkutan.

Yousef (2000:6) menyatakan bahwa komitmen organisasi memediasi hubungan antara perilaku kepemimpinan dengan kinerja, di mana anggota organisasi lebih puas dengan pekerjaannya dan kinerja mereka menjadi tinggi. Menurut Shermin dan Tymon (1997:12) auditor akan bekerja lebih baik jika memiliki motivasi atau instrinsik karena semangat kerja dibangkitkan oleh tugas yang ditangani dan memiliki perasaan positif terhadap tugasnya tersebut. Penyebab akuntan pemula kurang puas adalah kurang menerima feedback.

Di dalam memasuki dunia kerja, komitmen seseorang terhadap organisasi atau perusahaan seringkali muncul fenomena yang sangat penting, sedemikian pentingnya hal tersebut sehingga sampai beberapa organisasi memasukkan unsur – unsur kontrak sebagai salah satu syarat untuk memegang suatu jabatan. Sebagai bagian dari profesi akuntansi, auditor sering dinyatakan sebagai ujung tombak dari profesi akuntansi. Peran dari akuntan publik atau auditor adalah untuk memberikan keyakinan yang memadai bahwa laporan keuangan yang diterbitkan perusahaan tidak mengandung informasi yang menyesatkan pemakainya. Sehingga, para pengguna laporan keuangan sangat bergantung pada pendapat auditor terhadap laporan keuangan yang bersangkutan. Sebagai seorang

B AB I P E N D AH U L U AN

Universitas Kristen Maranatha

4

profesional, auditor dituntut untuk berpegang pada kode etik pemeriksaan dalam mengemban tanggung jawab profesinya. Tanggung jawab profesi tidak hanya berhenti sampai dia menyampaikan laporan kepada klien, tetapi juga pertanggungjawaban terhadap isi pernyataan yang telah ditandatanganinya.

Komitmen karyawan terhadap organisasinya adalah kesetiaan karyawan terhadap organisasinya, disamping juga akan menumbuhkan loyalitas serta mendorong keterlibatan diri karyawan dalam mengambil berbagai keputusan. Oleh karenanya komitmen akan menimbulkan rasa ikut memiliki (sense of belonging) bagi karyawan terhadap organisasi. Komitmen organisasi dalam profesi telah ditelaah sejak lama, konsep ini menunjukkan hubungan antara konflik internal yang dihadapi oleh para professional, komitmen organisasi dapat diidentifikasi diiringi dengan tingkat keterlibatan dalam organisasi. Fenomena yang banyak terjadi adalah di KAP Akuntan publik atau auditor independen dalam tugasnya mengaudit perusahaan klien memiliki posisi yang strategis sebagai pihak ketiga dalam lingkungan perusahaan klien yakni ketika akuntan publik mengemban tugas dan tanggung jawab dari manajemen (Agen) untuk mengaudit laporan keuangan perusahaan yang dikelolanya. Dalam hal ini manajemen ingin supaya kinerjanya terlihat selalu baik dimata pihak eksternal perusahaan terutama pemilik (prinsipal). Akan tetapi disisi lain, pemilik (prinsipal) menginginkan supaya auditor melaporkan dengan sejujurnya keadaan yang ada pada perusahaan yang telah dibiayainya. Dari uraian di atas terlihat adanya suatu kepentingan yang berbeda antara manajemen dan pemakai laporan keuangan.

B AB I P E N D AH U L U AN

Universitas Kristen Maranatha

5

Larkin (1990:20) menyatakan bahwa terdapat empat dimensi personalitas dalam mengukur kinerja auditor, antara lain: kemampuan (ability), komitmen profesional, motivasi, dan kepuasan kerja. Seorang auditor yang mempunyai kemampuan dalam hal auditing maka akan cakap dalam menyelesaikan pekerjaan. Auditor yang komitmen terhadap profesinya maka akan loyal terhadap profesinya seperti yang dipersepsikan oleh audititor tersebut. Motivasi yang dimiliki seorang auditor akan mendorong keinginan individu auditor tersebut untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu untuk mencapai suatu tujuan. Adapun kepuasan kerja auditor adalah tingkat kepuasan individu auditor dengan posisinya dalam organisasi secara relatif dibandingkan dengan teman sekerja atau teman seprofesi lainnya.

Berdasarkan hal tersebutlah yang mendorong peneliti untuk mengadakan penelitian lebih lanjut dengan penelitian yang berjudul “Pengaruh independensi

auditor dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor pada KAP di Bandung”.

1.2Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang penelitian tersebut di atas, maka peneliti mengidentifikasikan beberapa masalah, yaitu:

1. Seberapa besar pengaruh persepsi independensi auditor terhadap kinerja auditor?

B AB I P E N D AH U L U AN

Universitas Kristen Maranatha

6

3. Seberapa besar independensi auditor dan komitmen organisasi mempengaruhi kinerja ?

1.3Tujuan Penelitian

Adapun tujuan yang digarapkan dari penelitian ini adalah sesuai dengan identifikasi masalah yang ditetapkan, yakni sebagai berikut:

1. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh persepsi indepensi auditor terhadap kinerja auditor.

2. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh persepsi komitmen organisasi terhadap kinerja auditor.

3. Untuk mengetahui seberapa besar independensi auditor dan komitmen organisasi mempengaruhi kinerja audit.

1.4Manfaat Penelitian

Penulis berharap dengan adanya penelitian ini dapat memberikan kegunaan, sebagai berikut :

1. Bagi Perusahaan

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi yang bermanfaat bagi perusahaan khususnya bagi pihak manajemen dalam mengevaluasi perusahaan agar dapat berkinerja lebih baik di masa mendatang.

2. Bagi Pembaca

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi yang bermanfaat bagi pembaca mengenai pengaruh independensi auditor dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor.

B AB I P E N D AH U L U AN

Universitas Kristen Maranatha

7

3. Bagi Penulis

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran kepada penulis mengenai peranan independensi auditor dan komitmen organisasi yang baik di dalam suatu perusahaan secara nyata. Penelitian ini juga untuk memenuhi salah satu syarat dalam menyelesaikan pendidikan sarjana (S-1) pada jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha Bandung.

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada beberapa kantor akuntan publik di Bandung serta hasil pengolahan data dari responden yang terdiri dari 17 auditor junior dan 20 auditor senior, maka penulis menarik kesimpulan menyeluruh untuk penelitian ini, yaitu sebagai berikut:

1. Sesuai dengan identifikasi masalah yang pertama dapat disimpulkan bahwa independensi auditor mempengaruhi kinerja auditor besarnya pengaruh sebesar 0.89%

2. Sesuai dengan identifikasi masalah yang pertama dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi mempengaruhi kinerja auditor besarnya pengaruh sebesar 0.13%

3. Secara keseluruhan terdapat pengaruh independensi auditor dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor, di mana besarnya pengaruh adalah 49%. Hal ini sesuai dengan pernyataan Robbins yang telah dibahas pada bab 2 yaitu bahwa penilaian kinerja auditor sangat bergantung pada independensi dan komitmen mereka dalam organisasi. Hal ini juga sesuai dengan penelitian yang telah dilakukan sebelumnya bahwa terdapat pengaruh independesi auditor dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

82

Universitas Kristen Maranatha

Perbedaan yang signifikan ini dapat disebabkan oleh tingkat pengalaman auditor senior yang lebih banyak daripada auditor junior. Seperti yang dikatakan Mulyadi pada bab 2 bahwa auditor junior adalah biasanya dipegang oleh auditor yang baru saja menyelesaikan pendidikan formalnya di sekolah. Idealis yang masih tinggi yang dimiliki auditor junior ini dapat mempengaruhi independensi dan komitmennya atas kinerja mereka. Sementara bagi auditor senior, pengalamannya dapat mempengaruhi independensi dan komitmennya atas kinerja mereka.

5.2Saran

Saran bagi peneliti selanjutnya adalah agar memperluas penelitian ini, baik dalam hal responden maupun ruang lingkup penelitian dan Bagi pihak-pihak yang tertarik untuk meneliti topik ini secara lebih mendalam, maka peneliti manyarankan beberapa hal berikut:

1. Peneliti selanjutnya dapat memperluas lingkup penelitian yaitu tidak hanya kantor-kantor akuntan publik yang ada di Bandung, tetapi ke skala yang lebih besar. Demikian juga dengan respondennya, peneliti selanjutnya diharapkan dapat meneliti di berbagai level pada KAP.

2. Saran berikutnya adalah untuk menguji pengaruh faktor lainnya selain indepedensi dan komitmen atas kinerja auditor di KAP. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menguji faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja, atau dengan menggabungkan faktor independensi, komitmen, GCG dengan faktor lain (3 atau lebih variabel independen) yang mempengaruhi kinerja auditor.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

83

Universitas Kristen Maranatha

3. Dalam hal jumlah sampel, diharapkan penelitian selanjutnya dapat menambahkan lagi jumlah sampelnya.

Demikianlah beberapa saran yang dapat penulis sampaikan, semoga saran-saran ini dapat menyempurnakan kineja auditor pada kantor akuntan publik sehingga dapat menjadi alat yang semakin efektif dalam mendorong para auditor untuk menghasilkan kinerja terbaiknya.

Universitas Kristen Maranatha

xv

DAFTAR PUSTAKA

Allen dan Meyer. 1997. Pengantar Bisnis. Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Arens, A. A., Randal J. Elder dan Mark S. Beasley. 2008. Auditing and Assurance

Services: An Integrated Approach. Edisi 12. New Jersey: Prentice Hall, Inc.

Arens, A. A., Randal J. Elder dan Mark S. Beasley. 2003. Auditing & Pelayanan

Verifikasi: Pendekatan Terpadu. Edisi 9. Jakarta: Indeks.

Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Beynon. 1986. Komitmen Auditor. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Boynton, Willian C., Raymond N. Johnson. 2006. Modern Auditing. Edisi 8. USA: Wiley.

Buchanan, 1992. Konsep dan Implementasi Perusahaan Publik dan Korporasi Indonesia, Jakarta : YPPMI Institute.

Cardosa, Faustino. 2001. Penilaian Kinerja. Jakarta. Erlangga.

Cascio, Wayne. F. 1995. Mendorong Kinerja dengan Mengembangkan Etika di KAP. Media Akuntansi. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Cook dan Wall. 2002. Commiment of organization. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Dessler, Gary. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 7. Jakarta: Prenhallindo.

Dewan Standar Profesional Akuntan Publik. Ikatan Akuntan Indonesia. 2001.

Standar Profesi Akuntan Publik per 1 Januari 2001. Jakarta: Salemba

Empat.

Dharma, Agus. 2000. Asas – asas Kinerja Auditor. Bandung. Graffindo. Fahmi, Erwin. 2006. Perilaku Kinerja. Jakarta: Indeks.

Ferris dan Aranya. 1983. Komitmen Organisasi. Cetakan ke-3. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Gibson, Ivancevich & Donnelly. 1996. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Edisi 8. Jakarta: Binarupa Aksara.

Universitas Kristen Maranatha

xvi

Greenberg, Jerald dan Robert A. Baron. 1993. Perilaku Komitmen Organisasi. Edisi 10. Jakarta: Indeks.

Hananto, Irving. 2004. Kinerja dan Penilainnya. Jakarta: Binarupa Aksara.

Harrell, Adrian., Arnold Wright. 1990. Empirical Evidence on the Validity and

Reliability of Behaviorally Anchored Rating Scales for Auditors. Auditing:

A Journal of Practice & Theory. Vol. 9. No. 3.

Hartono, Jogiyanto. 2004. Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan

Pengalaman-pengalaman. Edisi 2004/2005. Yogyakarta: BPFE UGM.

Hasan, Iqbal. 2004. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara

Iryamo, Tah. 1996. Organization Bussiness commitment. Edisi 1I. Yogyakarta: BPFE.

John, Christiawan. 2002. Prinsip dank ode etik akuntan publik. Yogyakarta: BPFE.

Josep, Vandiato. 1997. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV ALFABETA.

Kalbers, Lawrence P., dan Fogarty, Timothy J. 1995. Professionalism Its Consequences: A Study of Internal Auditors. Auditing: A Journal of Practice. Vol. 14. No. 1: 64-86

Kerlinger, F. N. 1990. Asas-asas Penelitian Behavioral. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Kuntjoro, Zainuddin Dwi. 2004. Komitmen Organisasi dalam sektor bisnis. jilid 2. Jakarta: Salemba Empat.

Larkin, Joseph M. 1990. Does Gender Affect Internal auditors’ Performance ? The Women CPA, Spring : 20 – 24

Luthans, Fred. 2002. Organizational Behavior. ninth Edition. McGraw-Hill. Inc., New York.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung: Rosda.

Mautz, R.K. dan Sharaf, H.A. 1997. The Philosophy of Auditing. American Accounting Association.

Universitas Kristen Maranatha

xvii

Messier, Glover, dan Prawitt. 2006. American ccounting Association. Cetakan ke-3. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Miner, Handayani. 2001. Komitmen organisasi dalam bisnis. Jakarata : Salemba Empat.

Muekijat, Moh. 1989. Konsep Kinerja. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo. Mulyadi. 2002. Auditing. Edisi 6. Jakarta: Salemba Empat.

Mulyadi dan Kanaka Puradireja. 1998. Auditing. Buku ke-1. edisi kelima. Jakarta: Salemba Empat.

Nugroho, B. A. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian dengan

SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.

Pareek. 1994. The Contingency Accounting, Organization and Society. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Randall, Parker. 1998. Kebijakan Kinerja Karyawan. Bandung : PT graffindo. Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: Indeks.

Santoso, Singgih. 2003. Mengatasi Berbagai Masalah Statistik dengan SPSS versi

11.5. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Santoso, Singgih. 2004. SPSS Statistik Multivariat. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Shermin., & Tymon. 1997. Commitment in Industry. Journal of Applied Phsychology, hal 12.

Somers dan Bimbaum. 1998. Konsep - Konsep Kinerja. Bandung : PT. Graffindo.

Streets, Richard M. 2001. Learning Of Commitment. Penerbit Alfabeta, Bandung.

Susiana. 2007. Aspek – aspek Independensi auditor. International edition. New York: Mc Graw-Hill.

Umar, Husein. 1999. Penilaian Kinerja. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama. Wigyosoebroto. 1987. Pengantar Audit. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Taylor. 1997. Auditor Independen. Andi Offset.

Universitas Kristen Maranatha

xviii

Trisnaningsih, Sri. 2007. Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi sebagai

Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor. Makassar: Simposium

Nasional Akuntansi X.

Yetti, Keeps. 2005. Kebijakan Kinerja Karyawan. Jakarta. Salemba Empat.

Yousef, A. Davish. 2000. Organizational Commitment: A Mediator of The Relationships of Leadership Behavior With Job Satisfaction and Performance in A Non-Western Country. Journal of Management Psychology, (15) : 6-28

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 82

Universitas Kristen Maranatha Perbedaan yang signifikan ini dapat disebabkan oleh tingkat pengalaman auditor senior yang lebih banyak daripada auditor junior. Seperti yang dikatakan Mulyadi pada bab 2 bahwa auditor junior adalah biasanya dipegang oleh auditor yang baru saja menyelesaikan pendidikan formalnya di sekolah. Idealis yang masih tinggi yang dimiliki auditor junior ini dapat mempengaruhi independensi dan komitmennya atas kinerja mereka. Sementara bagi auditor senior, pengalamannya dapat mempengaruhi independensi dan komitmennya atas kinerja mereka.

5.2Saran

Saran bagi peneliti selanjutnya adalah agar memperluas penelitian ini, baik dalam hal responden maupun ruang lingkup penelitian dan Bagi pihak-pihak yang tertarik untuk meneliti topik ini secara lebih mendalam, maka peneliti manyarankan beberapa hal berikut:

1. Peneliti selanjutnya dapat memperluas lingkup penelitian yaitu tidak hanya kantor-kantor akuntan publik yang ada di Bandung, tetapi ke skala yang lebih besar. Demikian juga dengan respondennya, peneliti selanjutnya diharapkan dapat meneliti di berbagai level pada KAP.

2. Saran berikutnya adalah untuk menguji pengaruh faktor lainnya selain indepedensi dan komitmen atas kinerja auditor di KAP. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menguji faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja, atau dengan menggabungkan faktor independensi, komitmen, GCG dengan faktor lain (3 atau lebih variabel independen) yang mempengaruhi kinerja auditor.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 83

3. Dalam hal jumlah sampel, diharapkan penelitian selanjutnya dapat menambahkan lagi jumlah sampelnya.

Demikianlah beberapa saran yang dapat penulis sampaikan, semoga saran-saran ini dapat menyempurnakan kineja auditor pada kantor akuntan publik sehingga dapat menjadi alat yang semakin efektif dalam mendorong para auditor untuk menghasilkan kinerja terbaiknya.

Universitas Kristen Maranatha xv

DAFTAR PUSTAKA

Allen dan Meyer. 1997. Pengantar Bisnis. Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Arens, A. A., Randal J. Elder dan Mark S. Beasley. 2008. Auditing and Assurance Services: An Integrated Approach. Edisi 12. New Jersey: Prentice Hall, Inc. Arens, A. A., Randal J. Elder dan Mark S. Beasley. 2003. Auditing & Pelayanan

Verifikasi: Pendekatan Terpadu. Edisi 9. Jakarta: Indeks.

Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Beynon. 1986. Komitmen Auditor. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Boynton, Willian C., Raymond N. Johnson. 2006. Modern Auditing. Edisi 8. USA: Wiley.

Buchanan, 1992. Konsep dan Implementasi Perusahaan Publik dan Korporasi

Indonesia, Jakarta : YPPMI Institute.

Cardosa, Faustino. 2001. Penilaian Kinerja. Jakarta. Erlangga.

Cascio, Wayne. F. 1995. Mendorong Kinerja dengan Mengembangkan Etika di KAP.

Media Akuntansi. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Cook dan Wall. 2002. Commiment of organization. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Dessler, Gary. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 7. Jakarta: Prenhallindo.

Dewan Standar Profesional Akuntan Publik. Ikatan Akuntan Indonesia. 2001. Standar Profesi Akuntan Publik per 1 Januari 2001. Jakarta: Salemba Empat.

Dharma, Agus. 2000. Asas – asas Kinerja Auditor. Bandung. Graffindo. Fahmi, Erwin. 2006. Perilaku Kinerja. Jakarta: Indeks.

Ferris dan Aranya. 1983. Komitmen Organisasi. Cetakan ke-3. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Gibson, Ivancevich & Donnelly. 1996. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Edisi 8. Jakarta: Binarupa Aksara.

Greenberg, Jerald dan Robert A. Baron. 1993. Perilaku Komitmen Organisasi. Edisi 10. Jakarta: Indeks.

Hananto, Irving. 2004. Kinerja dan Penilainnya. Jakarta: Binarupa Aksara.

Harrell, Adrian., Arnold Wright. 1990. Empirical Evidence on the Validity and Reliability of Behaviorally Anchored Rating Scales for Auditors. Auditing: A Journal of Practice & Theory. Vol. 9. No. 3.

Hartono, Jogiyanto. 2004. Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-pengalaman. Edisi 2004/2005. Yogyakarta: BPFE UGM. Hasan, Iqbal. 2004. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Bumi

Aksara

Iryamo, Tah. 1996. Organization Bussiness commitment. Edisi 1I. Yogyakarta: BPFE.

John, Christiawan. 2002. Prinsip dank ode etik akuntan publik. Yogyakarta: BPFE.

Josep, Vandiato. 1997. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV ALFABETA.

Kalbers, Lawrence P., dan Fogarty, Timothy J. 1995. Professionalism Its Consequences: A Study of Internal Auditors. Auditing: A Journal of Practice. Vol. 14. No. 1: 64-86

Kerlinger, F. N. 1990. Asas-asas Penelitian Behavioral. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Kuntjoro, Zainuddin Dwi. 2004. Komitmen Organisasi dalam sektor bisnis. jilid 2. Jakarta: Salemba Empat.

Larkin, Joseph M. 1990. Does Gender Affect Internal auditors’ Performance ? The

Women CPA, Spring : 20 – 24

Luthans, Fred. 2002. Organizational Behavior. ninth Edition. McGraw-Hill. Inc., New York.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Mautz, R.K. dan Sharaf, H.A. 1997. The Philosophy of Auditing. American Accounting Association.

Universitas Kristen Maranatha xvii

Messier, Glover, dan Prawitt. 2006. American ccounting Association. Cetakan ke-3. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Miner, Handayani. 2001. Komitmen organisasi dalam bisnis. Jakarata : Salemba Empat.

Muekijat, Moh. 1989. Konsep Kinerja. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo. Mulyadi. 2002. Auditing. Edisi 6. Jakarta: Salemba Empat.

Mulyadi dan Kanaka Puradireja. 1998. Auditing. Buku ke-1. edisi kelima. Jakarta: Salemba Empat.

Nugroho, B. A. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.

Pareek. 1994. The Contingency Accounting, Organization and Society. Jakarta: PT.

Elex Media Komputindo.

Randall, Parker. 1998. Kebijakan Kinerja Karyawan. Bandung : PT graffindo. Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: Indeks.

Santoso, Singgih. 2003. Mengatasi Berbagai Masalah Statistik dengan SPSS versi 11.5. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Santoso, Singgih. 2004. SPSS Statistik Multivariat. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Shermin., & Tymon. 1997. Commitment in Industry. Journal of Applied Phsychology, hal 12.

Somers dan Bimbaum. 1998. Konsep - Konsep Kinerja. Bandung : PT. Graffindo.

Streets, Richard M. 2001. Learning Of Commitment. Penerbit Alfabeta, Bandung.

Susiana. 2007. Aspek – aspek Independensi auditor. International edition. New York: Mc Graw-Hill.

Umar, Husein. 1999. Penilaian Kinerja. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama. Wigyosoebroto. 1987. Pengantar Audit. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Taylor. 1997. Auditor Independen. Andi Offset.

Trisnaningsih, Sri. 2007. Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor. Makassar: Simposium Nasional Akuntansi X.

Yetti, Keeps. 2005. Kebijakan Kinerja Karyawan. Jakarta. Salemba Empat.

Yousef, A. Davish. 2000. Organizational Commitment: A Mediator of The Relationships of Leadership Behavior With Job Satisfaction and Performance in A Non-Western Country. Journal of Management Psychology, (15) : 6-28