6dpertemuan 2psikologi industri organisasiveny hidayat

O
I
P
N
A
S
A
W
A
W
,
O
I
P
N
A
I
T
R
PENGE
U

M
L
I
N
A
G
N
E
D
O
I
P
N
A
T
I
A
DAN K
ILMU LAIN
PERTEMUAN 2

Capaian pembelajaran dalam pertemuan ke-2 :
Mahasiswa memahami pengertian dan wawasan
Psikologi Industri dan Organisasi

PSIKOLOGI ?
 Ilmu yang
mempelajari perilaku
dan proses mental

 mempelajari tentang
proses fisiologis dan
neurobiologis yang
mendasari perilaku

KELAHIRAN PSIKOLOGI sbg ILMU
• Socrates (470 – 399 SM) telah mempelajari tentang

ingatan, belajar, persepsi, tingkah laku abnormal dan lain
sebagainya

• Secara resmi ilmu psikologi lahir pada tahun 1879, ketika

Wilhelm Wundt (1832 – 1920) membuka laboraturium
pertama yang mempelajari tingkah laku manusia di leipzig,
jerman

• Melakukan eksperimen-eksperimen dengan metode ilmiah
• Penelitian tentang pengenalan, pengamatan, ingatan, pikiran dsb.
• Psikologi eksperimen ---- masukan psikologi umum

PSI EKSPERIMEN & INDUSTRI
Muncul reaksi terhadap penelitian laboratorium  penelitian lapangan
Walter Dill Scott dalam buku “ the theory of advertising” --- penggunaan
psikologi dalam periklanan

Hugo Muensternberg dalam buku “the psychology of industrial efficiency”
Frederick Winslow Taylor --- pelopor scintific management --- kesesuaian
lingkungan kerja fisik, peralatan kerja dan proses kerja dengan
keterbatasan kemampuan fisik dan psikis manusia sbg tenaga kerja 

ERGONOMI / PSIKOLOGI REKAYASA MANUSIA

HASIL PEREKAYASAAN MANUSIA
PERALATAN FISIK :

PROSES KERJA :

PERKEMBANGAN PSIKOLOGI DLM
DUNIA INDUSTRI
Penelitian dalam peningkatan produktivitas kerja

Penerangan
Jam kerja dan jam istirahat
Masalah hubungan manusia, semangat, dan motivasi
Penerapan psikologi dalam penjualan
Pengaruh struktur, iklim, budaya, pola dan gaya komuniaksi thp perilaku
kerja

PSIKOLOGI DIFFERENSIAL & PIO
 William Stern --- mengembangkan pychotechniek (psikometri)

 Mengukur intelegensi dan kemampuan mental lain
 Tes intelegensi pertama dikembangkan oleh Binet dan Simon untuk
membedakan anak-anak yang normal dan tidak normal

 Pada PD I dikembangkan tes intelegensi untuk menyeleksi anggota tentara
 Army Alpha Test (calon tentara yang dapat membaca)
 Army Beta Test (calon tentara yang tidak dapat membaca)
 Setelah itu tes psikologi banyak digunakan untuk seleksi tenaga kerja

PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI :
Cabang dari psikologi yang perhatiannya tertuju pada penyelidikan
perilaku dalam setting kerja dan penerapan prinsip-2 psikologi utk
mengubah perilaku kerja tersebut

Mempelajari perilaku manusia dlm setting kerja (job behavior)
Perilaku yang nampak (overt behavior)
Perilaku yang tidak nampak (covert behavior)

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN
ORGANISASI

Ilmu yang mempelajari perilaku manusia dalam
peranannya sebagai tenaga kerja & konsumen
baik secara Individual maupun secara kelompok
dengan maksud agar temuannya dapat
diterapkan dalam industri dan organisasi untuk
kemanfaatan manusianya & organisasinya

BEBERAPA ISTILAH TERKAIT

INDUSTRI :
KEGIATAN OTONOMI YG MENGOLAH SEGALA BAHAN MENJADI BARANG / JASA DGN NILAI TAMBAH

PERUSAHAAN INDUSTRI :
BADAN USAHA YG MELAKUKAN KEGIATAN USAHA DI BIDANG INDUSTRI

ORGANISASI
KESATUAN YG MEMUNGKINKAN SEKELOMPOK ORANG MENCAPAI TUJUAN YG TIDAK DAPAT DICAPAI INDIVIDU SECARA PERORANGAN

ORGANISASI / PERUSAHAAN
MERUPAKAN SEBUAH SISTEM HIRARKI (SUSUNAN) DARI KELOMPOK2 YG SALING TERKAIT & SALING TERGANTUNG DLM MENCAPAI TUJUAN

TERTENTU

ORGANISA
SI

SUATU WADAH
YG MENGGABUNGKAN SEJUMLAH MANUSIA
UNTUK BEKERJASAMA
DALAM MENCAPAI TUJUAN
BERDASARKAN : MEKANISME KERJA & PEMBAGIAN FUNGSI
 ORGANISASI MELIPUTI :
TUJUAN  MEKANISME KERJA  PEMBAGIAN FUNGSI

STRUKTUR

JOB DESIGN

ORGANIZATIONAL DESIGN

ORGANISASI

PROSES

ORGANISASI TERDIRI :

• Struktur :
Susunan, Tugas, Pekerjaan, Garis wewenang dari bagian dalam
organisasi

• Proses :
Jiwa dari struktur, antara lain : Proses komunikasi, Pengembangan
keputusan, Evaluasi prestasi, Proses sosialisasi & karir

STRUKTUR TERDIRI DARI:
• Job design :
Rincian, isi, metode & hubungan tiap pekerjaan untuk memenuhi tuntutan
organisasi & industri

• Organizational design :
Struktur tugas, hubungan. Wewenang  menunjang perilaku individu &

kelompok menuju peningkatan prestasi.

PIO MENANGANI 4 MACAM MASALAH
• PERSON & PERSON
• PERSON & GROUP
• PERSON & OBJECT : ORANG DGN ALAT/FASILITAS
• PROBLEM OF THE INNER MAN HIMSELF : MASALAH PRIBADI
EXP : STRES KRN KETIDAKPUASAN KERJA, DLL

PI/O DAN PERILAKU ORGANISASI (ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR/OB)

•PERILAKU ORGANISASI ADALAH PENERAPAN PSIKOLOGI, SOSIOLOGI,
ANTROPOLOGI, DAN BIDANG-BIDANG YANG TERKAIT PADA STUDI ORGANISASI
DAN ORANG-ORANG YANG BERADA DI DALAMNYA.

•PERILAKU ORGANISASI  MENARUH TEKANAN YANG RELATIF PADA VARIABELVARIABEL ORGANISASI (MISAL, INTERAKSI ANTAR ANGGOTA KELOMPOK,
PEMIMPIN, STRUKTUR ORGANISASI) TERHADAP LINGKUNGAN SOSIALNYA.

PI/O DAN MANAJEMEN PERSONALIA/MSDM

• · MEMILIKI OBJEK STUDI YANG SAMA YAKNI MANUSIA SEBAGAI TENAGA KERJA.
• · PERBEDAAN UTAMA TERLETAK PADA KONDISI DI MANA MANUSIA SEBAGAI TENAGA KERJA DIPELAJARI. DALAM
MSDM: BAGAIMANA MANUSIA SEBAGAI TENAGA KERJA DAPAT DIMANAJEMENI SECARA EFEKTIF SEBAGAIMANA
TUJUAN UTAMA MANAJEMEN ADALAH EFISIENSI[2] DAN EFEKTIFITAS[3].

•·

PADA PIO LEBIH TERPUSAT PADA CARA YANG ABSAH UNTUK MEMPEROLEH TENAGA KERJA YANG MEMILIKI CIRICIRI YANG DISYARATKAN UNTUK PEKERJAAN TERTENTU.

•·

PENGUASAAN DI BIDANG PIO AKAN SANGAT MEMBANTU DALAM TUGAS SEORANG MANAJER SDM. SEHINGGA
SERINGKALI DALAM IKLAN MENCARI MANAJER SDM SERINGKALI YANG DIBUTUHKAN ADALAH SARJANA PSIKOLOGI
SEBAGAI PRASYARATNYA.

TUGAS :
1. Berikan contoh penerapan perekayasaan

manusia dan berikan
deskripsi pertimbangan psikologis yang melatarbelakanginya sesuai

dengan pemahaman Anda

2. Berikan contoh penerapan psikometri dalam industri dan organisasi
(selain untuk seleksi)