Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan Iklim Organisasi terhadap Motivasi dan Sikap Kerja Karyawan CV. Fajar Kurnia TI 132007038 BAB V

38

BAB V
PENUTUP

5.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang diuraikan pada bab
sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif iklim
organisasi terhadap motivasi dan sikap kerja disebabkan karena semakin positif
karyawan bersikap didukung oleh lingkungan yang suportif, karyawan akan
semakin bersemangat melakukan pekerjaannya. Iklim kerja mampu meningkatkan
motivasi dengan memberikan dorongan (driving force) sebagai desakan yang
alami untuk mencapai suatu prestasi tertentu. Selain itu motivasi merupakan
respon pegawai terhadap sejumlah pernyataan mengenai keseluruhan usaha yang
timbul dari dalam diri pegawai agar tumbuh dorongan untuk bekerja dan tujuan
yang dikehendaki oleh pegawai tercapai.
Sikap positif yang ditunjukkan sebagai respon pada lingkungan kerja akan
menjadi faktor pendorong karyawan untuk bekerja dengan semangat. Secara lebih
spesifik, sikap positif karyawan pada lingkungan kerjanya merupakan suatu pola
perilaku yang mendorong karyawan berperilaku positif dalam menjalankan
pekerjaannya. Pada penelitian ini diketahui bahwa sikap kerja karyawan

berhubungan dengan iklim kerja. Sikap karyawan yang menunjukkan dedikasi
pada pekerjaannya akan menciptakan lingkungan kerja dengan iklim yang
kondusif. Hal ini pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas karyawan dalam
melaksanakan tugas yang diberikan oleh CV Fajar Kurnia.

38

39

5.2. Saran
Saran yang diberikan sesuai dengan hasil penelitian ini adalah
pimpinan perusahaan harus dapat meningkatkan motivasi dalam bekerja dan
memberikan pelatihan-pelatihan kepada karyawan danmenjalin hubungan
yang baik agar tercipta komunikasi yang baik dalam perusahaan untuk
terciptanya iklim organisasi.