Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan Iklim Organisasi terhadap Motivasi dan Sikap Kerja Karyawan CV. Fajar Kurnia
Lampiran
KATA PENGANTAR
Dengan hormat,
Dalam rangka penyusunan skripsi tentang Hubungan Iklim Organisasi
Terhadap Motivasi dan Sikap Kerja Karyawan, saya:
Memohon kesediaan anda mengisi kuesioner ini untuk kepentingan
pengumpulan data skripsi guna memenuhi salah satu syarat mencapai gelar Sarjana
Strata 1 dari Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Sehubungan dengan hal diatas anda diharapkan untuk mengisi atau
menjawab setiap pertanyaan yang ada secara jujur sesuai dengan keadaan yang
sesungguhnya. Selirih informasi yang anda berikan tidak akan disalahgunakan dan
hanya akan digunakan untuk kepentingan penelitian. Atas perhatian anda dalam
mengisi kuesioner ini saya ucapkan banyak terimakasih.
Salatiga, Juni 2011
Nindya Laksana
Iklim kerja
No.
Pernyataan
SS S TS STS
1.
Perusahaan memperhatikan kesejahteraan orang-orang yang
bekerja di dalamnya.
2
Para karyawan selalu mengikuti peristiwa-peristiwa penting
yang terjadi secara nasional maupun internasional
3
Para pekerja di perusahaan saling menanyakan pencapaian
tujuan masing-masing.
4
Manajemen perusahaan berusaha memperhatikan masalah
karyawan dan masalah produksi secara seimbang.
5
Terdapat kelompok-kelompok karyawan yang saling
bertentangan di dalam perusahaan
6
Perusahaan ini mendorong para karyawan untuk
mengeluarkan inisiatifnya dalam bekerja.
7
Perusahaan ini memperhatikan kemajuan masing-masing
karyawannya.
8
Para karyawan di perusahaan tertarik untuk melakukan
banyak pekerjaan di perusahaan.
9
Karyawan yang memiliki pengalaman lebih banyak bersedia
membantu karyawan baru di perusahaan.
10 Manajemen menjalankan perusahaan dengan mengutamakan
kebaikan karyawan
11 Karyawan bekerja dibawah tekanan
12 Perusahaan bersedia menerima ide-ide dari karyawan dalam
melaksanakan tugasnya.
13 Perusahaan menyadari bahwa kelangsungan usahanya
bergantung dari para karyawan.
14 Para karyawan mengetahui perkembangan perusahaan
meskipun tidak ada hubungannya dengan pekerjaan mereka.
15 Para karyawan saling terbuka satu sama lain ketika
mengalami kesulitan di tempat kerja.
16 Perusahaan memberikan target dan sasaran yang jelas pada
para karyawan.
17 Para karyawan cenderung melebih-lebihkan hasil kerja
mereka.
18 Manajemen tidak mengawasi kegiatan karyawan
perusahaan.
Sikap kerja
No.
Pernyataan
SS S TS STS
1.
Perusahaan menyediakan lingkungan kerja yang sehat.
2
Perusahaan menekankan pada karyawan untuk bekerja
secara berkelompok.
3
Perusahaan memberikan kesempatan kenaikan jabatan pada
karyawan yang berprestasi.
4
Gaji yang diberikan perusahaan sesuai dengan posisi
karyawan.
5
Karyawan bekerja dibawah pengawasan ketat dari atasan.
6
Perusahaan memastikan semua alat yang digunakan aman
bagi karyawan.
7
Perusahaan menyediakan ruang istirahat bagi karyawan.
8
Perusahaan mempekerjakan karyawan sesuai dengan jam
kerja yang diberlakukan.
9
Para karyawan saling bersaing untuk mendapatkan pujian
dari atasan.
10 Karyawan diijinkan untuk meniti karir di luar perusahaan.
11 Perusahaan memberikan tunjangan kesejahteraan bagi para
karyawan.
12 Kegiatan karyawan selalu diawasi oleh atasan
13 Perusahaan memperhatikan kesehatan karyawannya.
14 Ruang kerja karyawan cukup nyaman.
15 Perusahaan menjamin keselamatan kerja setiap karyawan.
16 Ada kerjasama yang baik antar karyawan di perusahaan.
17 Perusahaan memberikan peluang bagi karyawan untuk
mendapatkan pelatihan sehubungan dengan ketrampilan
kerjanya.
18 Karyawan merasa puas dengan bonus yang diterima atas
prestasinya di tempat kerja.
19 Karyawan dapat melakukan tugasnya sesuai dengan caranya
sendiri.
20 Fasilitas yang diterima karyawan di tempat kerja cukup
memadai.
Reliability
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
N of Items
.858
20
Item-Total Statistics
Corrected
Scale Mean if
Scale Variance if
Item-Total
Cronbach's Alpha
Item Deleted
Item Deleted
Correlation
if Item Deleted
SK_1
43.31
109.163
.340
.856
SK_2
43.49
104.551
.631
.845
SK_3
43.49
110.257
.377
.854
SK_4
43.37
110.711
.296
.858
SK_5
43.49
109.669
.322
.857
SK_6
43.49
107.022
.448
.852
SK_7
43.34
107.055
.487
.850
SK_8
43.29
112.328
.238
.860
SK_9
43.26
109.255
.455
.852
SK_10
42.97
107.793
.417
.853
SK_11
43.17
102.852
.753
.840
SK_12
43.74
107.314
.569
.848
SK_13
43.37
103.887
.576
.846
SK_14
43.49
104.551
.631
.845
SK_15
43.43
112.252
.249
.859
SK_16
43.40
106.894
.536
.848
SK_17
43.57
107.782
.470
.851
SK_18
43.40
105.482
.609
.846
SK_19
43.34
111.703
.242
.860
SK_20
43.63
110.005
.403
.853
Reliability
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
N of Items
.789
18
Item-Total Statistics
Corrected
Scale Mean if
Scale Variance if
Item-Total
Cronbach's Alpha
Item Deleted
Item Deleted
Correlation
if Item Deleted
IK_1
39.43
70.487
.636
.760
IK_2
39.43
73.782
.514
.770
IK_3
39.89
77.575
.287
.785
IK_4
39.43
75.076
.420
.776
IK_5
39.46
77.903
.249
.787
IK_6
39.60
75.129
.385
.778
IK_7
39.69
76.516
.306
.784
IK_8
39.83
77.558
.225
.790
IK_9
39.54
72.197
.475
.771
IK_10
39.89
83.987
-.073
.808
IK_11
39.71
75.387
.410
.777
IK_12
39.17
79.617
.189
.790
IK_13
39.49
75.787
.313
.784
IK_14
39.89
74.398
.429
.775
IK_15
39.46
75.608
.341
.782
IK_16
39.54
74.255
.509
.771
IK_17
39.40
71.600
.649
.761
IK_18
39.71
74.092
.428
.775
Reliability
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
N of Items
.889
40
Item-Total Statistics
Corrected
Scale Mean if
Scale Variance if
Item-Total
Cronbach's Alpha
Item Deleted
Item Deleted
Correlation
if Item Deleted
KM_1
100.53
331.651
.343
.887
KM_2
100.65
338.235
.161
.890
KM_3
100.97
320.454
.565
.883
KM_4
100.76
335.094
.218
.889
KM_5
100.85
329.947
.383
.886
KM_6
100.85
321.887
.502
.884
KM_7
100.62
332.728
.306
.888
KM_8
100.56
328.375
.442
.885
KM_9
100.53
335.772
.241
.889
KM_10
100.65
335.690
.220
.889
KM_11
100.71
326.638
.491
.885
KM_12
100.91
332.628
.323
.887
KM_13
100.41
328.977
.451
.885
KM_14
100.97
326.514
.408
.886
KM_15
101.03
325.060
.544
.884
KM_16
100.71
329.487
.426
.886
KM_17
100.59
329.340
.441
.886
KM_18
100.59
328.492
.421
.886
KM_19
100.94
335.269
.228
.889
KM_20
100.85
316.372
.694
.881
KM_21
100.56
325.951
.493
.885
KM_22
101.00
329.576
.387
.886
KM_23
100.91
336.325
.208
.889
KM_24
100.62
327.031
.457
.885
KM_25
100.97
332.393
.406
.886
KM_26
100.44
337.587
.216
.889
KM_27
100.82
330.210
.364
.887
KM_28
100.62
326.728
.387
.886
KM_29
100.76
325.579
.473
.885
KM_30
100.68
323.195
.539
.884
KM_31
100.91
327.416
.439
.885
KM_32
100.82
323.907
.465
.885
KM_33
100.65
333.266
.300
.888
KM_34
100.79
325.320
.454
.885
KM_35
101.12
331.258
.353
.887
KM_36
100.85
326.735
.469
.885
KM_37
100.29
333.062
.318
.887
KM_38
100.74
331.170
.331
.887
KM_39
100.62
333.395
.263
.888
KM_40
100.76
333.216
.278
.888
Frequencies
Frequency Table
Kategori Motivasi Kerja
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Rendah
15
42.9
42.9
42.9
Tinggi
17
48.6
48.6
91.4
3
8.6
8.6
100.0
35
100.0
100.0
Sangat tinggi
Total
Kategori Iklim Kerja
Cumulative
Frequency
Valid
Sangat baik
Percent
Valid Percent
Percent
4
11.4
11.4
11.4
22
62.9
62.9
74.3
Buruk
9
25.7
25.7
100.0
Total
35
100.0
100.0
Baik
Kategori Sikap Kerja
Cumulative
Frequency
Valid
Sangat baik
Percent
Valid Percent
Percent
5
14.3
14.3
14.3
Baik
16
45.7
45.7
60.0
Buruk
14
40.0
40.0
100.0
Total
35
100.0
100.0
Regression
Variables Entered/Removedb
Model
1
Variables
Variables
Entered
Removed
Iklim Kerja
Method
a
. Enter
a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: Motivasi Kerja
Model Summary
Model
R
.704a
1
R Square
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
.496
.480
13.289
a. Predictors: (Constant), Iklim Kerja
ANOVAb
Model
1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
5727.511
1
5727.511
Residual
5827.460
33
176.590
11554.971
34
Total
a. Predictors: (Constant), Iklim Kerja
b. Dependent Variable: Motivasi Kerja
a
Coefficients
Standardized
Model
Unstandardized Coefficients
Coefficients
F
32.434
Sig.
.000a
B
1
Std. Error
Beta
(Constant)
43.519
10.678
Iklim Kerja
1.418
.249
t
.704
Sig.
4.075
.000
5.695
.000
a. Dependent Variable: Motivasi Kerja
Regression
Variables Entered/Removedb
Model
1
Variables
Variables
Entered
Removed
Iklim Kerja
a
Method
. Enter
a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: Sikap Kerja
Model Summary
Model
R
.646a
1
R Square
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
.417
.399
8.447
a. Predictors: (Constant), Iklim Kerja
b
ANOVA
Model
1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
1684.855
1
1684.855
Residual
2354.687
33
71.354
Total
4039.543
34
a. Predictors: (Constant), Iklim Kerja
F
23.613
Sig.
a
.000
ANOVAb
Model
1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
1684.855
1
1684.855
Residual
2354.687
33
71.354
Total
4039.543
34
F
Sig.
23.613
.000a
a. Predictors: (Constant), Iklim Kerja
b. Dependent Variable: Sikap Kerja
a
Coefficients
Standardized
Unstandardized Coefficients
Model
1
B
Std. Error
(Constant)
13.440
6.788
Iklim Kerja
.769
.158
a. Dependent Variable: Sikap Kerja
Coefficients
Beta
t
.646
Sig.
1.980
.056
4.859
.000
KATA PENGANTAR
Dengan hormat,
Dalam rangka penyusunan skripsi tentang Hubungan Iklim Organisasi
Terhadap Motivasi dan Sikap Kerja Karyawan, saya:
Memohon kesediaan anda mengisi kuesioner ini untuk kepentingan
pengumpulan data skripsi guna memenuhi salah satu syarat mencapai gelar Sarjana
Strata 1 dari Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Sehubungan dengan hal diatas anda diharapkan untuk mengisi atau
menjawab setiap pertanyaan yang ada secara jujur sesuai dengan keadaan yang
sesungguhnya. Selirih informasi yang anda berikan tidak akan disalahgunakan dan
hanya akan digunakan untuk kepentingan penelitian. Atas perhatian anda dalam
mengisi kuesioner ini saya ucapkan banyak terimakasih.
Salatiga, Juni 2011
Nindya Laksana
Iklim kerja
No.
Pernyataan
SS S TS STS
1.
Perusahaan memperhatikan kesejahteraan orang-orang yang
bekerja di dalamnya.
2
Para karyawan selalu mengikuti peristiwa-peristiwa penting
yang terjadi secara nasional maupun internasional
3
Para pekerja di perusahaan saling menanyakan pencapaian
tujuan masing-masing.
4
Manajemen perusahaan berusaha memperhatikan masalah
karyawan dan masalah produksi secara seimbang.
5
Terdapat kelompok-kelompok karyawan yang saling
bertentangan di dalam perusahaan
6
Perusahaan ini mendorong para karyawan untuk
mengeluarkan inisiatifnya dalam bekerja.
7
Perusahaan ini memperhatikan kemajuan masing-masing
karyawannya.
8
Para karyawan di perusahaan tertarik untuk melakukan
banyak pekerjaan di perusahaan.
9
Karyawan yang memiliki pengalaman lebih banyak bersedia
membantu karyawan baru di perusahaan.
10 Manajemen menjalankan perusahaan dengan mengutamakan
kebaikan karyawan
11 Karyawan bekerja dibawah tekanan
12 Perusahaan bersedia menerima ide-ide dari karyawan dalam
melaksanakan tugasnya.
13 Perusahaan menyadari bahwa kelangsungan usahanya
bergantung dari para karyawan.
14 Para karyawan mengetahui perkembangan perusahaan
meskipun tidak ada hubungannya dengan pekerjaan mereka.
15 Para karyawan saling terbuka satu sama lain ketika
mengalami kesulitan di tempat kerja.
16 Perusahaan memberikan target dan sasaran yang jelas pada
para karyawan.
17 Para karyawan cenderung melebih-lebihkan hasil kerja
mereka.
18 Manajemen tidak mengawasi kegiatan karyawan
perusahaan.
Sikap kerja
No.
Pernyataan
SS S TS STS
1.
Perusahaan menyediakan lingkungan kerja yang sehat.
2
Perusahaan menekankan pada karyawan untuk bekerja
secara berkelompok.
3
Perusahaan memberikan kesempatan kenaikan jabatan pada
karyawan yang berprestasi.
4
Gaji yang diberikan perusahaan sesuai dengan posisi
karyawan.
5
Karyawan bekerja dibawah pengawasan ketat dari atasan.
6
Perusahaan memastikan semua alat yang digunakan aman
bagi karyawan.
7
Perusahaan menyediakan ruang istirahat bagi karyawan.
8
Perusahaan mempekerjakan karyawan sesuai dengan jam
kerja yang diberlakukan.
9
Para karyawan saling bersaing untuk mendapatkan pujian
dari atasan.
10 Karyawan diijinkan untuk meniti karir di luar perusahaan.
11 Perusahaan memberikan tunjangan kesejahteraan bagi para
karyawan.
12 Kegiatan karyawan selalu diawasi oleh atasan
13 Perusahaan memperhatikan kesehatan karyawannya.
14 Ruang kerja karyawan cukup nyaman.
15 Perusahaan menjamin keselamatan kerja setiap karyawan.
16 Ada kerjasama yang baik antar karyawan di perusahaan.
17 Perusahaan memberikan peluang bagi karyawan untuk
mendapatkan pelatihan sehubungan dengan ketrampilan
kerjanya.
18 Karyawan merasa puas dengan bonus yang diterima atas
prestasinya di tempat kerja.
19 Karyawan dapat melakukan tugasnya sesuai dengan caranya
sendiri.
20 Fasilitas yang diterima karyawan di tempat kerja cukup
memadai.
Reliability
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
N of Items
.858
20
Item-Total Statistics
Corrected
Scale Mean if
Scale Variance if
Item-Total
Cronbach's Alpha
Item Deleted
Item Deleted
Correlation
if Item Deleted
SK_1
43.31
109.163
.340
.856
SK_2
43.49
104.551
.631
.845
SK_3
43.49
110.257
.377
.854
SK_4
43.37
110.711
.296
.858
SK_5
43.49
109.669
.322
.857
SK_6
43.49
107.022
.448
.852
SK_7
43.34
107.055
.487
.850
SK_8
43.29
112.328
.238
.860
SK_9
43.26
109.255
.455
.852
SK_10
42.97
107.793
.417
.853
SK_11
43.17
102.852
.753
.840
SK_12
43.74
107.314
.569
.848
SK_13
43.37
103.887
.576
.846
SK_14
43.49
104.551
.631
.845
SK_15
43.43
112.252
.249
.859
SK_16
43.40
106.894
.536
.848
SK_17
43.57
107.782
.470
.851
SK_18
43.40
105.482
.609
.846
SK_19
43.34
111.703
.242
.860
SK_20
43.63
110.005
.403
.853
Reliability
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
N of Items
.789
18
Item-Total Statistics
Corrected
Scale Mean if
Scale Variance if
Item-Total
Cronbach's Alpha
Item Deleted
Item Deleted
Correlation
if Item Deleted
IK_1
39.43
70.487
.636
.760
IK_2
39.43
73.782
.514
.770
IK_3
39.89
77.575
.287
.785
IK_4
39.43
75.076
.420
.776
IK_5
39.46
77.903
.249
.787
IK_6
39.60
75.129
.385
.778
IK_7
39.69
76.516
.306
.784
IK_8
39.83
77.558
.225
.790
IK_9
39.54
72.197
.475
.771
IK_10
39.89
83.987
-.073
.808
IK_11
39.71
75.387
.410
.777
IK_12
39.17
79.617
.189
.790
IK_13
39.49
75.787
.313
.784
IK_14
39.89
74.398
.429
.775
IK_15
39.46
75.608
.341
.782
IK_16
39.54
74.255
.509
.771
IK_17
39.40
71.600
.649
.761
IK_18
39.71
74.092
.428
.775
Reliability
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
N of Items
.889
40
Item-Total Statistics
Corrected
Scale Mean if
Scale Variance if
Item-Total
Cronbach's Alpha
Item Deleted
Item Deleted
Correlation
if Item Deleted
KM_1
100.53
331.651
.343
.887
KM_2
100.65
338.235
.161
.890
KM_3
100.97
320.454
.565
.883
KM_4
100.76
335.094
.218
.889
KM_5
100.85
329.947
.383
.886
KM_6
100.85
321.887
.502
.884
KM_7
100.62
332.728
.306
.888
KM_8
100.56
328.375
.442
.885
KM_9
100.53
335.772
.241
.889
KM_10
100.65
335.690
.220
.889
KM_11
100.71
326.638
.491
.885
KM_12
100.91
332.628
.323
.887
KM_13
100.41
328.977
.451
.885
KM_14
100.97
326.514
.408
.886
KM_15
101.03
325.060
.544
.884
KM_16
100.71
329.487
.426
.886
KM_17
100.59
329.340
.441
.886
KM_18
100.59
328.492
.421
.886
KM_19
100.94
335.269
.228
.889
KM_20
100.85
316.372
.694
.881
KM_21
100.56
325.951
.493
.885
KM_22
101.00
329.576
.387
.886
KM_23
100.91
336.325
.208
.889
KM_24
100.62
327.031
.457
.885
KM_25
100.97
332.393
.406
.886
KM_26
100.44
337.587
.216
.889
KM_27
100.82
330.210
.364
.887
KM_28
100.62
326.728
.387
.886
KM_29
100.76
325.579
.473
.885
KM_30
100.68
323.195
.539
.884
KM_31
100.91
327.416
.439
.885
KM_32
100.82
323.907
.465
.885
KM_33
100.65
333.266
.300
.888
KM_34
100.79
325.320
.454
.885
KM_35
101.12
331.258
.353
.887
KM_36
100.85
326.735
.469
.885
KM_37
100.29
333.062
.318
.887
KM_38
100.74
331.170
.331
.887
KM_39
100.62
333.395
.263
.888
KM_40
100.76
333.216
.278
.888
Frequencies
Frequency Table
Kategori Motivasi Kerja
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Rendah
15
42.9
42.9
42.9
Tinggi
17
48.6
48.6
91.4
3
8.6
8.6
100.0
35
100.0
100.0
Sangat tinggi
Total
Kategori Iklim Kerja
Cumulative
Frequency
Valid
Sangat baik
Percent
Valid Percent
Percent
4
11.4
11.4
11.4
22
62.9
62.9
74.3
Buruk
9
25.7
25.7
100.0
Total
35
100.0
100.0
Baik
Kategori Sikap Kerja
Cumulative
Frequency
Valid
Sangat baik
Percent
Valid Percent
Percent
5
14.3
14.3
14.3
Baik
16
45.7
45.7
60.0
Buruk
14
40.0
40.0
100.0
Total
35
100.0
100.0
Regression
Variables Entered/Removedb
Model
1
Variables
Variables
Entered
Removed
Iklim Kerja
Method
a
. Enter
a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: Motivasi Kerja
Model Summary
Model
R
.704a
1
R Square
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
.496
.480
13.289
a. Predictors: (Constant), Iklim Kerja
ANOVAb
Model
1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
5727.511
1
5727.511
Residual
5827.460
33
176.590
11554.971
34
Total
a. Predictors: (Constant), Iklim Kerja
b. Dependent Variable: Motivasi Kerja
a
Coefficients
Standardized
Model
Unstandardized Coefficients
Coefficients
F
32.434
Sig.
.000a
B
1
Std. Error
Beta
(Constant)
43.519
10.678
Iklim Kerja
1.418
.249
t
.704
Sig.
4.075
.000
5.695
.000
a. Dependent Variable: Motivasi Kerja
Regression
Variables Entered/Removedb
Model
1
Variables
Variables
Entered
Removed
Iklim Kerja
a
Method
. Enter
a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: Sikap Kerja
Model Summary
Model
R
.646a
1
R Square
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
.417
.399
8.447
a. Predictors: (Constant), Iklim Kerja
b
ANOVA
Model
1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
1684.855
1
1684.855
Residual
2354.687
33
71.354
Total
4039.543
34
a. Predictors: (Constant), Iklim Kerja
F
23.613
Sig.
a
.000
ANOVAb
Model
1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
1684.855
1
1684.855
Residual
2354.687
33
71.354
Total
4039.543
34
F
Sig.
23.613
.000a
a. Predictors: (Constant), Iklim Kerja
b. Dependent Variable: Sikap Kerja
a
Coefficients
Standardized
Unstandardized Coefficients
Model
1
B
Std. Error
(Constant)
13.440
6.788
Iklim Kerja
.769
.158
a. Dependent Variable: Sikap Kerja
Coefficients
Beta
t
.646
Sig.
1.980
.056
4.859
.000