Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan Iklim Organisasi terhadap Motivasi dan Sikap Kerja Karyawan CV. Fajar Kurnia
HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI
DAN SIKAP KERJA KARYAWAN CV. FAJAR KURNIA
SKRIPSI
Diajukan kepada Program Studi Bimbingan dan Konseling
Untuk memenuhi sebagian dari syarat-syarat guna memperolah
Gelar Sarjana Pendidikan
Oleh
Nindya Laksana
132007038
PROGRAM STUDI BIMBINGAN DAN KONSELING
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS
KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2012
LEMBAR PERSETUJUAN
LEMBAR PENGESAHAN
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS TUGAS AKHIR
Yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama
: Nindya Laksana
NIM
: 132007038
Program Studi
: Bimbingan dan Konseling
Fakultas
: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan,
Universitas Kristen Satya Wacana
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tugas akhir, judul:
Yang dibimbing oleh:
Drs. Umbu Tagela Ibi Leba, M.Si
Adalah benar-benar hasil karya saya.
Didalam laporan tugas akhir ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan
atau gagasan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam
bentuk rangkaian kalimat atau gambar serta symbol yang sama atau seolah-olah
sebagai karya saya sendiri tanpa memberikan pada penulis atau sumber aslinya.
Salatiga, September 2012
Yang member pernyataab
Nindya Laksana
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
“Carilah Dahulu Kerajaan Allah,
Dan KebenaranNya,
Maka Semuanya Akan Ditambahkan Kepadamu”
(Matius 6:33)
Skripsi ini kupersembahkan untuk:
Kedua orangtuaku
Orang-orang yang kusayangi
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat
yang diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi dengan
judul “Hubungan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi dan Sikap Kerja Karyawan
CV. Fajar Kurnia” dan penulis dapat menyelesaikan pada Program Studi S1
Bimbingan dan Konseling di universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Penulis menyadari bahwa dalam menyelesaikan skripsi ini tidak terlepas
dari bantuan, bimbingan dan dorongan semangat dari banyak pihak. Pada
kesempatan ini dengan segala kerendahan hati penulis menyampaikan rasa hormat
dan terimakasih kepada:
1. Yesus Kristus atas berkat dan anugrahNya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dan member kekuatan kepada penulis dalam
menghadapi semua rintangan yang menghalangi dari awal perkuliahan
sampai penulisan skripsi ini.
2. Drs. Umbu Tagela Ibi Leba, M.Si sebagai dosen pembimbing yang sabar
membimbing, member motivasi dan membantu dalam pembuatan skripsi
dari awal sampai terselesaikan skripsi ini.
3. Drs. Tritjahjo Danny S. M.Si, selaku Kaporgdi yang telah memberikan
bantuan selama ini.
4. Seluruh dosesn Progdi BK-FKIP UKSW yang telah memberikan ilmunya
selama penulis mengikuti perkuliahan sampai selesainya skripsi ini.
5. Bapak Suparto, selaku pemilik Cv. Fajar Kurnia yang telah member
kesempatan kepada penulis melakukan penelitian di CV. Fajar Kurnia
Salatiga.
6. Semua teman angkatan yang menjadi inspirasi penulis untuk segera
menyelesaikan sktipsi.
7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah
membantu kelancaran dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari skripsi ini jauh dari sempurna, oleh karena itu dengan
rendah
hati penulis
mengharapkan
saran dan
masukan dalam
upaya
penyempurnaan. Harapan penulis semoga tulisan ini bermanfaat bagi pembaca.
Salatiga, September 2012
Penulis
HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN SIKAP
KERJA KARYAWAN CV FAJAR KURNIA
Oleh: Nindya Laksana
NIM: 132007038
Universitas Kristen Satya Wacana
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui signifikan antara
motivasi dan sikap kerja dengan iklim organisasi di CV Fajar Kurnia. Metode
pengumpulan data yang digunakan untuk mendapatkan data yan dibutuhkan
dalam penelitian ini adalah metode angket. Metode angket adalah metode
penyelidikan dengan menggunakan daftar pertanyaan yang berisi aspek-aspek
yang diukur. Teknik analisa yang digunakan adalah korelasi Product moment
Pearson dengan menggunakan alat bantu program SPSS 16 for Windows
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang diuraikan pada bab
sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif iklim
organisasi terhadap motivasi dan sikap kerja disebabkan karena semakin positif
karyawan bersikap didukung oleh lingkungan yang suportif, karyawan akan
semakin bersemangat melakukan pekerjaannya. Iklim kerja mampu meningkatkan
motivasi dengan memberikan dorongan (driving force) sebagai desakan yang
alami untuk mencapai suatu prestasi tertentu.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
LEMBAR PERSETUJUAN ........................................................................
ii
LEMBAR PENGESAHAN .........................................................................
iii
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS ..........................................
iv
KATA PENGANTAR ................................................................................
v
ABSTRAK .................................................................................................
vii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ...............................................................
viii
DAFTAR ISI ..............................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ......................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN ...............................................................................
xiii
BAB I PENDAHULUAN
1.1.Latar Belakang Masalah ............................................................
1
1.2. Rumusan Masalah .....................................................................
5
1.3.Tujuan Penelitian .......................................................................
5
1.4.Manfaat Penelitian .....................................................................
5
BAB II LANDASAN TEORI
2.1. Motivasi kerja ...........................................................................
7
2.2. Sikap karyawan ........................................................................
10
2.3. Iklim Organisasi .......................................................................
13
2.4. Hubungan Antara Motivasi dan Sikap Kerja
dengan Iklim Organisasi ..................................................................
16
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Variabel Penelitian....................................................................
18
3.2. Metode Pengumpulan Data .......................................................
18
3.3. Definisi Operasional Variabel Penelitian ...................................
20
3.4. Instrumen Penelitian .................................................................
21
3.5. Populasi dan Sampel .................................................................
22
3.6. Validitas dan Realibilitas ..........................................................
23
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1. Gambaran Obyek Penelitian......................................................
26
4.2. Analisa Deskriptif .....................................................................
27
4.3. Analisa Statistik ........................................................................
30
4.4. Pembahasan ..............................................................................
36
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan...............................................................................
39
5.2 Saran .........................................................................................
40
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1. Alternatif Jawaban Pada Skala ...................................................
19
Tabel 3.2 Kisi-kisi Skala Motivasi Kerja .....................................................
21
Tabel 3.3. Kisi-kisi Skala Sikap Kerja .........................................................
21
Tabel 3.4. Kisi-kisi Skala Iklim Kerja .........................................................
22
Tabel 4.1. Kategori Sikap kerja ...................................................................
28
Tabel 4.2. Kategori Iklim Kerja...................................................................
28
Tabel 4.3. Kategori Motivasi Kerja .............................................................
29
Tabel 4.4. Validitas dan realibilitas Skala Sikap Kerja ................................
31
Tabel 4.5. Validitas dan realibilitas Skala IklimKerja ..................................
32
Tabel 4.6. Validitas dan realibilitas Skala Motivasi Kerja............................
33
Tabel 4.7. One-Sampel Kolmogorov-Smirnov Test .....................................
34
Tabel 4.8. Hasil Uji Korelasi .......................................................................
35
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Model penelitian .....................................................................
17
DAN SIKAP KERJA KARYAWAN CV. FAJAR KURNIA
SKRIPSI
Diajukan kepada Program Studi Bimbingan dan Konseling
Untuk memenuhi sebagian dari syarat-syarat guna memperolah
Gelar Sarjana Pendidikan
Oleh
Nindya Laksana
132007038
PROGRAM STUDI BIMBINGAN DAN KONSELING
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS
KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2012
LEMBAR PERSETUJUAN
LEMBAR PENGESAHAN
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS TUGAS AKHIR
Yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama
: Nindya Laksana
NIM
: 132007038
Program Studi
: Bimbingan dan Konseling
Fakultas
: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan,
Universitas Kristen Satya Wacana
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tugas akhir, judul:
Yang dibimbing oleh:
Drs. Umbu Tagela Ibi Leba, M.Si
Adalah benar-benar hasil karya saya.
Didalam laporan tugas akhir ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan
atau gagasan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam
bentuk rangkaian kalimat atau gambar serta symbol yang sama atau seolah-olah
sebagai karya saya sendiri tanpa memberikan pada penulis atau sumber aslinya.
Salatiga, September 2012
Yang member pernyataab
Nindya Laksana
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
“Carilah Dahulu Kerajaan Allah,
Dan KebenaranNya,
Maka Semuanya Akan Ditambahkan Kepadamu”
(Matius 6:33)
Skripsi ini kupersembahkan untuk:
Kedua orangtuaku
Orang-orang yang kusayangi
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat
yang diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi dengan
judul “Hubungan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi dan Sikap Kerja Karyawan
CV. Fajar Kurnia” dan penulis dapat menyelesaikan pada Program Studi S1
Bimbingan dan Konseling di universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Penulis menyadari bahwa dalam menyelesaikan skripsi ini tidak terlepas
dari bantuan, bimbingan dan dorongan semangat dari banyak pihak. Pada
kesempatan ini dengan segala kerendahan hati penulis menyampaikan rasa hormat
dan terimakasih kepada:
1. Yesus Kristus atas berkat dan anugrahNya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dan member kekuatan kepada penulis dalam
menghadapi semua rintangan yang menghalangi dari awal perkuliahan
sampai penulisan skripsi ini.
2. Drs. Umbu Tagela Ibi Leba, M.Si sebagai dosen pembimbing yang sabar
membimbing, member motivasi dan membantu dalam pembuatan skripsi
dari awal sampai terselesaikan skripsi ini.
3. Drs. Tritjahjo Danny S. M.Si, selaku Kaporgdi yang telah memberikan
bantuan selama ini.
4. Seluruh dosesn Progdi BK-FKIP UKSW yang telah memberikan ilmunya
selama penulis mengikuti perkuliahan sampai selesainya skripsi ini.
5. Bapak Suparto, selaku pemilik Cv. Fajar Kurnia yang telah member
kesempatan kepada penulis melakukan penelitian di CV. Fajar Kurnia
Salatiga.
6. Semua teman angkatan yang menjadi inspirasi penulis untuk segera
menyelesaikan sktipsi.
7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah
membantu kelancaran dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari skripsi ini jauh dari sempurna, oleh karena itu dengan
rendah
hati penulis
mengharapkan
saran dan
masukan dalam
upaya
penyempurnaan. Harapan penulis semoga tulisan ini bermanfaat bagi pembaca.
Salatiga, September 2012
Penulis
HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN SIKAP
KERJA KARYAWAN CV FAJAR KURNIA
Oleh: Nindya Laksana
NIM: 132007038
Universitas Kristen Satya Wacana
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui signifikan antara
motivasi dan sikap kerja dengan iklim organisasi di CV Fajar Kurnia. Metode
pengumpulan data yang digunakan untuk mendapatkan data yan dibutuhkan
dalam penelitian ini adalah metode angket. Metode angket adalah metode
penyelidikan dengan menggunakan daftar pertanyaan yang berisi aspek-aspek
yang diukur. Teknik analisa yang digunakan adalah korelasi Product moment
Pearson dengan menggunakan alat bantu program SPSS 16 for Windows
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang diuraikan pada bab
sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif iklim
organisasi terhadap motivasi dan sikap kerja disebabkan karena semakin positif
karyawan bersikap didukung oleh lingkungan yang suportif, karyawan akan
semakin bersemangat melakukan pekerjaannya. Iklim kerja mampu meningkatkan
motivasi dengan memberikan dorongan (driving force) sebagai desakan yang
alami untuk mencapai suatu prestasi tertentu.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
LEMBAR PERSETUJUAN ........................................................................
ii
LEMBAR PENGESAHAN .........................................................................
iii
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS ..........................................
iv
KATA PENGANTAR ................................................................................
v
ABSTRAK .................................................................................................
vii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ...............................................................
viii
DAFTAR ISI ..............................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ......................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN ...............................................................................
xiii
BAB I PENDAHULUAN
1.1.Latar Belakang Masalah ............................................................
1
1.2. Rumusan Masalah .....................................................................
5
1.3.Tujuan Penelitian .......................................................................
5
1.4.Manfaat Penelitian .....................................................................
5
BAB II LANDASAN TEORI
2.1. Motivasi kerja ...........................................................................
7
2.2. Sikap karyawan ........................................................................
10
2.3. Iklim Organisasi .......................................................................
13
2.4. Hubungan Antara Motivasi dan Sikap Kerja
dengan Iklim Organisasi ..................................................................
16
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Variabel Penelitian....................................................................
18
3.2. Metode Pengumpulan Data .......................................................
18
3.3. Definisi Operasional Variabel Penelitian ...................................
20
3.4. Instrumen Penelitian .................................................................
21
3.5. Populasi dan Sampel .................................................................
22
3.6. Validitas dan Realibilitas ..........................................................
23
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1. Gambaran Obyek Penelitian......................................................
26
4.2. Analisa Deskriptif .....................................................................
27
4.3. Analisa Statistik ........................................................................
30
4.4. Pembahasan ..............................................................................
36
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan...............................................................................
39
5.2 Saran .........................................................................................
40
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1. Alternatif Jawaban Pada Skala ...................................................
19
Tabel 3.2 Kisi-kisi Skala Motivasi Kerja .....................................................
21
Tabel 3.3. Kisi-kisi Skala Sikap Kerja .........................................................
21
Tabel 3.4. Kisi-kisi Skala Iklim Kerja .........................................................
22
Tabel 4.1. Kategori Sikap kerja ...................................................................
28
Tabel 4.2. Kategori Iklim Kerja...................................................................
28
Tabel 4.3. Kategori Motivasi Kerja .............................................................
29
Tabel 4.4. Validitas dan realibilitas Skala Sikap Kerja ................................
31
Tabel 4.5. Validitas dan realibilitas Skala IklimKerja ..................................
32
Tabel 4.6. Validitas dan realibilitas Skala Motivasi Kerja............................
33
Tabel 4.7. One-Sampel Kolmogorov-Smirnov Test .....................................
34
Tabel 4.8. Hasil Uji Korelasi .......................................................................
35
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Model penelitian .....................................................................
17