Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT IDK 1 Medan

ABSTRAK
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL GAYA KEPEMIMPINAN
DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI PT IDK 1 MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi finansial, gaya
kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT IDK 1 Medan. Jenis
penelitian ini adalah eksplanasi assosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh
populasi di jadikan sampel yang berjumlah 70 orang dengan menggunakan teknik
sampling jenuh. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi
linier sederhana dengan nilai signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan secara
serempak kompensasi finansial, gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif
dan signifikasi terhadap kinerja karyawan di PT IDK 1 Medan. Uji parsial menunjukan
bahwa Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi masing-masing
berpengaruh positif dan signifikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT IDK 1 Medan.
Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa hubungan
antara Kompenasasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi memiliki hubungan
yang kuat terhadap Kienerja Karyawan di PT IDK 1 Medan.
Kata Kunci

: Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi.

 

Universitas Sumatera Utara

    

 

 

ABSTRACT

EFFECT OF FINANCIAL COMPENSATION, LEADERSHIP STYLE AND
MOTIVATION TO PERFORMANCE OF
EMPLOYEES IN PT IDK 1 MEDAN

This study aims to analyze the influence of financial compensation, leadership style and
motivation to employees performance in PT IDK 1 Medan. This type of research is
explanatory associative. The sample in this study were all made in the population sample

of 70 people by using sampling techniques saturated. Testing the hypothesis in this study
using simple linear regression analysis with a significance value of 5%. The results
showed simultaneously financial compensation, leadership style and motivation positive
influence and significance to employees performance in PT IDK 1 Medan. Partial test
shows that the financial compensation, Style of Leadership and Motivation respective
positive effect and significance of the Employee Performance in PT IDK 1 Medan. Based
on the calculation of the coefficient of determination (R2) shows that the relationship
between Kompenasasi Finance, Leadership Styles and Motivation has a strong
connection to the Kienerja Employees at PT IDK 1 Medan.
Keywords: Financial Compensation, Style of Leadership and Motivation.

 

Universitas Sumatera Utara