Treaty Room - Treaty
REPUBLIJ[ INDONESIA
MEMORANDUM SALING PENGERTIAN
ANT ARA
KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA
DAN
KEMENTERIAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN JAMINAN SOSIAL
REPUBLIK RAKYAT TIONGKOK
TENTANG
KERJASAMA DI BIDANG KETENAGAKERJAAN DAN
PENINGKATAN KAPASITAS
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia dan Kementerian Sumber
Daya Manusia dan Jaminan Sosial Republik Rakyat Tiongkok, selanjutnya
disebut sebagai "Para Pihak";
Berhasrat untuk meningkatkan pembangunan ekonomi berkelanjutan,
perlindungan sosial yang lebih kuat, pekerjaan yang lebih berkualitas, dan
kemakmuran bersama yang lebih luas melalui pengembangan tenaga kerja;
Mengakui pentingnya memperluas dan melanjutkan kerja sama antara kedua
negara atas dasar saling menghormati, saling menguntungkan dan kesetaraan;
Telah menyetujui hal-hal sebagai berikut:
Pasal 1
Tujuan
Tujuan dari Memorandum Saling Pengertian ini (selanjutnya disebut sebagai
"MSP") adalah untuk mengembangkan kerja sama antara kedua negara di
bidang ketenagakerjaan dan pengembangan sumber daya manusia, sesuai
dengan hukum dan peraturan yang berlaku di Negara masing-masing Pihak.
Pasal 2
Bidang Kerjasama
Para pihak setuju untuk bekerjasama pada bidang berikut :
a. Peningkatan kapasitas di bidang perlindungan tenaga kerja
b. Pengembangan sistim bursa kerja ;
c. Pengembangan keterampilan;
d. Dialog sosial;
e. Bidang lain yang disepakati bersama secara tertulis oleh para Pihak.
Pasal 3
Bentuk Kerjasama
Para Pihak akan melaksanakan kerjasama di bawah kerangka MSP ini dalam
bentuk sebagai berikut:
a. Pertukaran kunjungan;
b. Seminar, lokakarya, dialog:
c. Pertukaran pandangan, informasi, pengalaman , bahan dan praktik terbaik;
d. Koordinasi dan kerjasama di organisasi internasional;
e. Bentuk kegiatan lainnya yang disepakati bersama secara tertulis oleh para
Pihak.
Pasal4
Pengaturan Pelaksanaan
a. Para Pihak akan melaksanakan MSP ini melalui perumusan suatu
pengaturan yang spesifik sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari MSP
ini, yang akan merinci, antara lain, program, proyek, kegiatan, masalah
keuangan dan tanggung jawab para Pihak yang terlibat.
b. Kegiatan yang dilakukan sesuai dengan MSP ini dilakukan dengan
memperhatikan ketersediaan anggaran dan sumber daya para Pihak. Setiap
Pihak harus menanggung biaya partisipasinya dalam kegiatan berdasarkan
MSP ini, kecuali ditentukan lain.
Pasal5
Koordinator
Dalam rangka memfasilitasi dan meninjau pelaksanaan MSP, pihak Indonesia
menunjuk Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan dan pihak
Tiongkok menunjuk Direktur Jenderal Departemen Kerjasama lnternasional
Kementerian
Sumber Daya Manusia dan Jaminan
Sosial untuk
mengkonsultasikan program-program kerjasama pada tingkat teknis.
PasalG
Kerahasiaan
Masing-masing Pihak akan menghormati prinsip kerahasiaan dan sifat rahasia
dokumen , informasi dan data lainnya yang diterima dari, atau diberikan kepada
Pihak lainnya selama periode pelaksanaan MoU atau perjanjian lainnya yang
dibuat berdasarkan dengan MSP ini.
Pasal7
Penyelesaian Perbedaan
Setiap perbedaan mengenai penafsiran dan/atau pelaksanaan MSP ini akan
diselesaikan secara damai melalui negosiasi dan/atau konsultasi antara para
Pihak.
Pasal8
Perubahan
MSP ini dapat diubah dengan persetujuan tertulis Para Pihak. Perubahan
tersebut akan berlaku pada tanggal yang ditetapkan oleh para Pihak, dan akan
menjadi bagian yang tak terpisahkan dari MSP ini.
Pasal9
Mulai Berlaku, Jangka Waktu dan Pengakhiran
a. MSP ini akan mulai berlaku sejak tanggal penandatanganan.
b. MSP ini akan tetap berlaku untuk jangka waktu 3 (tiga) tahun, kecuali salah satu
Pihak memberitahukan Pihak lainnya secara tertulis, melalui saluran
diplomatik, keing inannya untuk mengakhiri MSP ini 60 (enam puluh) hari
sebelum berakhirnya jangka waktu tersebut.
Yang bertanda tangan di bawah ini, dengan telah diberi kuasa oleh Pemerintah
masing-masing, telah menandatangani MSP ini.
ｾ ｡ｬｭ＠
ｾＮ＠
rangkap
dua
di
..
d'ada
tanggal
Dibuat
.........ｾ＠
.................... bulan ...ｾＧＺＱＮ＠
.... tahun ... ｾＮ＠
...... ...... . .,dalam
Bahasa Indonesia , Bahasa Tiongkok dan Bahasa lnggris, semua naskah
memiliki keotentikan yang sama. Dalam hal terjad1 perbedaan penafsiran MSP
ini, maka naskah dalam Bahasa lnggris yang akan berlaku.
UNTUK KEMENTERIAN
KETENAGAKERJAAN
REPUBIK INDONESIA
Sekretaris Jenderal
UNTUK KEMENTERIAN
SUMBER DAYA MANUSIA
DAN JAMINAN SOSIAL
REPUBLIK RAKYAT TIONGKOK
Wakil Menteri
REPUBLIK. INDONESIA
llJB 1l9 ｾＪＱ＠
ｾｐ＠
ｾａｮＤ＠
ＪＱｾａｦｊｴＤ＠
ｾＰＱＭＪ＠
ｾｗＣｏａｨｴｬ＠
ｾ＠
1:* F$ %13
t;t " JX. 7J " ) ,
C !;( T ｦｾ＠
iA ix iU {E ｾﾧ＠
%1t W9 mｾＧｬｩ
_?i.
ｾ
ｾｉｴ＠
:
Ｇ＠ §
?fD-f- ｾ｡＠
£1illi J:_ '
Ｌ＠
ii it ffe. -fr_p T ＭｌｾＬ＠
ｦＪｾ
Ｎ ｩｅｾＩｨＪﾣｗｊｏ＠
%1f
a
JZ 11 f5J :t {E -fro T' 4§i ﾱｾ＠ Jl!. -ft % 1t :
ＹｊｾＱＭｴ
=,
%!t ｾａ＠
Ｍ ｴｦ＠
h,i ｴＧｾ＠
ｾ＠ 1i J..1t
MEMORANDUM SALING PENGERTIAN
ANT ARA
KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA
DAN
KEMENTERIAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN JAMINAN SOSIAL
REPUBLIK RAKYAT TIONGKOK
TENTANG
KERJASAMA DI BIDANG KETENAGAKERJAAN DAN
PENINGKATAN KAPASITAS
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia dan Kementerian Sumber
Daya Manusia dan Jaminan Sosial Republik Rakyat Tiongkok, selanjutnya
disebut sebagai "Para Pihak";
Berhasrat untuk meningkatkan pembangunan ekonomi berkelanjutan,
perlindungan sosial yang lebih kuat, pekerjaan yang lebih berkualitas, dan
kemakmuran bersama yang lebih luas melalui pengembangan tenaga kerja;
Mengakui pentingnya memperluas dan melanjutkan kerja sama antara kedua
negara atas dasar saling menghormati, saling menguntungkan dan kesetaraan;
Telah menyetujui hal-hal sebagai berikut:
Pasal 1
Tujuan
Tujuan dari Memorandum Saling Pengertian ini (selanjutnya disebut sebagai
"MSP") adalah untuk mengembangkan kerja sama antara kedua negara di
bidang ketenagakerjaan dan pengembangan sumber daya manusia, sesuai
dengan hukum dan peraturan yang berlaku di Negara masing-masing Pihak.
Pasal 2
Bidang Kerjasama
Para pihak setuju untuk bekerjasama pada bidang berikut :
a. Peningkatan kapasitas di bidang perlindungan tenaga kerja
b. Pengembangan sistim bursa kerja ;
c. Pengembangan keterampilan;
d. Dialog sosial;
e. Bidang lain yang disepakati bersama secara tertulis oleh para Pihak.
Pasal 3
Bentuk Kerjasama
Para Pihak akan melaksanakan kerjasama di bawah kerangka MSP ini dalam
bentuk sebagai berikut:
a. Pertukaran kunjungan;
b. Seminar, lokakarya, dialog:
c. Pertukaran pandangan, informasi, pengalaman , bahan dan praktik terbaik;
d. Koordinasi dan kerjasama di organisasi internasional;
e. Bentuk kegiatan lainnya yang disepakati bersama secara tertulis oleh para
Pihak.
Pasal4
Pengaturan Pelaksanaan
a. Para Pihak akan melaksanakan MSP ini melalui perumusan suatu
pengaturan yang spesifik sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari MSP
ini, yang akan merinci, antara lain, program, proyek, kegiatan, masalah
keuangan dan tanggung jawab para Pihak yang terlibat.
b. Kegiatan yang dilakukan sesuai dengan MSP ini dilakukan dengan
memperhatikan ketersediaan anggaran dan sumber daya para Pihak. Setiap
Pihak harus menanggung biaya partisipasinya dalam kegiatan berdasarkan
MSP ini, kecuali ditentukan lain.
Pasal5
Koordinator
Dalam rangka memfasilitasi dan meninjau pelaksanaan MSP, pihak Indonesia
menunjuk Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan dan pihak
Tiongkok menunjuk Direktur Jenderal Departemen Kerjasama lnternasional
Kementerian
Sumber Daya Manusia dan Jaminan
Sosial untuk
mengkonsultasikan program-program kerjasama pada tingkat teknis.
PasalG
Kerahasiaan
Masing-masing Pihak akan menghormati prinsip kerahasiaan dan sifat rahasia
dokumen , informasi dan data lainnya yang diterima dari, atau diberikan kepada
Pihak lainnya selama periode pelaksanaan MoU atau perjanjian lainnya yang
dibuat berdasarkan dengan MSP ini.
Pasal7
Penyelesaian Perbedaan
Setiap perbedaan mengenai penafsiran dan/atau pelaksanaan MSP ini akan
diselesaikan secara damai melalui negosiasi dan/atau konsultasi antara para
Pihak.
Pasal8
Perubahan
MSP ini dapat diubah dengan persetujuan tertulis Para Pihak. Perubahan
tersebut akan berlaku pada tanggal yang ditetapkan oleh para Pihak, dan akan
menjadi bagian yang tak terpisahkan dari MSP ini.
Pasal9
Mulai Berlaku, Jangka Waktu dan Pengakhiran
a. MSP ini akan mulai berlaku sejak tanggal penandatanganan.
b. MSP ini akan tetap berlaku untuk jangka waktu 3 (tiga) tahun, kecuali salah satu
Pihak memberitahukan Pihak lainnya secara tertulis, melalui saluran
diplomatik, keing inannya untuk mengakhiri MSP ini 60 (enam puluh) hari
sebelum berakhirnya jangka waktu tersebut.
Yang bertanda tangan di bawah ini, dengan telah diberi kuasa oleh Pemerintah
masing-masing, telah menandatangani MSP ini.
ｾ ｡ｬｭ＠
ｾＮ＠
rangkap
dua
di
..
d'ada
tanggal
Dibuat
.........ｾ＠
.................... bulan ...ｾＧＺＱＮ＠
.... tahun ... ｾＮ＠
...... ...... . .,dalam
Bahasa Indonesia , Bahasa Tiongkok dan Bahasa lnggris, semua naskah
memiliki keotentikan yang sama. Dalam hal terjad1 perbedaan penafsiran MSP
ini, maka naskah dalam Bahasa lnggris yang akan berlaku.
UNTUK KEMENTERIAN
KETENAGAKERJAAN
REPUBIK INDONESIA
Sekretaris Jenderal
UNTUK KEMENTERIAN
SUMBER DAYA MANUSIA
DAN JAMINAN SOSIAL
REPUBLIK RAKYAT TIONGKOK
Wakil Menteri
REPUBLIK. INDONESIA
llJB 1l9 ｾＪＱ＠
ｾｐ＠
ｾａｮＤ＠
ＪＱｾａｦｊｴＤ＠
ｾＰＱＭＪ＠
ｾｗＣｏａｨｴｬ＠
ｾ＠
1:* F$ %13
t;t " JX. 7J " ) ,
C !;( T ｦｾ＠
iA ix iU {E ｾﾧ＠
%1t W9 mｾＧｬｩ
_?i.
ｾ
ｾｉｴ＠
:
Ｇ＠ §
?fD-f- ｾ｡＠
£1illi J:_ '
Ｌ＠
ii it ffe. -fr_p T ＭｌｾＬ＠
ｦＪｾ
Ｎ ｩｅｾＩｨＪﾣｗｊｏ＠
%1f
a
JZ 11 f5J :t {E -fro T' 4§i ﾱｾ＠ Jl!. -ft % 1t :
ＹｊｾＱＭｴ
=,
%!t ｾａ＠
Ｍ ｴｦ＠
h,i ｴＧｾ＠
ｾ＠ 1i J..1t