Hubungan Peranan Kepemimpinan Dengan Motivasi Kerja Staf Puskesmas di Puskesmas Sentosa Baru Kota Medan Tahun 2017 Chapter III VI

BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Peneltian ini menggunakan jenis penelitian metode survey dengan
pendekatan Explanatory Research atau penelitian penjelasan untuk
menjelaskan hubungan antara variabel bebas terhadap variabel terikat
melalui pengujian hipotesis (Singarimbun, 2008), yakni menjelaskan
Hubungan Peranan Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja Staf Puskesmas
Sentosa Baru Kota Medan.
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Sentosa Baru Kota Medan. Pada
bulan Januari 2017. Alasan pemilihan lokasi penelitian adalah belum
pernah ada dilakukan penelitian sebelumnya dilokasi tersebut dan masih
kurang maksimalnya peranan kepemimpinan dilaksanakan di Puskesmas
Sentosa Baru Kota Medan.
3.3 Populasi dan Sampel Penelitian
Populasi penelitian ini adalah seluruh staf di Puskesmas Sentosa Baru
Kota Medan yang berjumlah 41 orang. Karena jumlah populasi relatif kecil
(70% dari nilai
tertinggi).

Universitas Sumatera Utara

2.

Sedang, bernilai menengah yaitu jika staf kurang memiliki motivasi
dalam bekerja. Jawaban diberi skor 2 (40-70%).

3.

Rendah, jika staf tidak memiliki dan merasakan kegiatan peranan
kepemimpinan yang dilakukan oleh kepala puskesmas. Jawaban diberi
skor 1 (