Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
(STUDI PADA BIRO SUMBER DAYA MANUSIA DAN BIRO
KEMAHASISWAAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA)
SKRIPSI
Diajukan Guna Memenuhi Salah Satu Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana Sosial
Universitas Sumatera Utara
Disusun Oleh :
Muhammad Imanuddin Kandias Saraan
130903195
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2017
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi ini disetujui untuk diperbanyak dan dipertahankan oleh:
Nama
:
Muhammad Imanuddin Kandias Saraan
NIM
:
130903195
Departemen
:
Ilmu Administrasi Negara
Judul
:
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
(Studi Pada Biro Sumber Daya Manusia dan Biro
Kemahasiswaan Universitas Sumatera Utara
Medan, Februari 2017
Dosen Pembimbing
Ketua Departemen
Ilmu Administrasi Negara
Drs. Burhanuddin Harahap, M.Si
Drs. Rasudyn Ginting, M.Si
NIP. 195612071985031001
NIP. 195908141986011002
Wakil Dekan I
FISIP USU MEDAN
Husni Thamrin, S.Sos, MSP
NIP. 197203082005011001
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
(Studi Pada Biro Sumber Daya Manusia dan Biro
Kemahasiswaan Universitas Sumatera Utara
Nama
Departemen
Fakultas
Universitas
Dosen Pembimbing
:
:
:
:
:
Muhammad Imanuddin Kandias Saraan
Ilmu Administrasi Negara
Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Sumatera Utara
Drs. Burhanuddin Harahap, M.Si
Setiap Universitas akan selalu berupaya agar SDM yang dimilikinya terlibat
penuh dalam upaya untuk menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi serta
mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Produktivitas kerja pegawai adalah
kemampuan pegawai untuk menghasilkan barang atau jasa dengan didasari
keahlian dan keterampilan yang baik dalam suatu periode yang telah ditentukan
agar tercapainya kualitas dan kuantitas sesuai dengan yang diharapkan. Salah satu
faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah motivasi. Motivasi
merupakan daya pendorong dan penambah semangat kerja yang menyebabkan
karyawan dapat bekerja lebih giat untuk meningkatkan produktivitas kerjanya.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat motivasi dan tingkat produktivitas
pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan berada pada
kategori sedang, serta terdapat pengaruh positif motivasi terhadap produktivitas
kerja karyawan pada Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan
sebesar 0,417 dengan rtabel = 0,320 maka hipotesis alternatif (Ha) diterima.
Kata kunci : Motivasi, Produktivitas Kerja Karyawan
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan karunia-Nya,
sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian dan penyusunan skripsi berjudul
“Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja pegawai Biro Sumber Daya
Manusia dan Biro Kemahasiswaan”. Skripsi ini salah satu syarat yang ditetapkan
untuk memperoleh gelar Sarjana Sosial di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sumatera Utara. Dalam penulisan skripsi ini, penulis banyak
mendapatkan bantuan dan bimbingan, baik moril maupun materil dari berbagai
pihak.
Pertama dan terutama sekali skripsi ini penulis persembahkan kepada
kedua orang tua tercinta A.Manan dan Rosnita, mohon maaf pa, ma, jika anak mu
ini selalu buat susah, selalu membangunkan tidurmu ketika malam hari karena
ulahku yang larut malam untuk pulang kembali kerumah, mohon maaf juga iman
belum bisa ngebahagiakan papa mama, belum bisa buat bangga papa mama,
insyaaAllah skripsi ini adalah awal iman untuk bisa ngebanggain papa dengan
lulus insyaaAllah predikat cumlaude dalam waktu 3,6 tahun. Tak lupa juga iman
ucapkan terima kasih atas semua kasih sayang, perhatian, dukungan moril dan
materil, memotivasi dan selalu mendoakan iman. Selanjutnya dengan rasa hormat
penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Muryanto Amin, S.Sos., M.Si. selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial
dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara
2. Bapak Drs. Rasudyn Ginting, M.Si, selaku Ketua Departemen Ilmu
Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik, juga selaku orangtua saya
di kampus FISIP USU. Alhamdulillah Dengan izin Allah SWT, Akhirnya kita
Universitas Sumatera Utara
berhasil pak menaikkan akreditasi Adm. Negara FISIP USU dari yang tadinya B
naik menjadi A
3. Bapak Drs. Burhanuddin Harahap, M.Si., sebagai Dosen Pembimbing Penulis
yang telah membimbing dan mengarahkan penulis selama Proses Penyelesaian
Skripsi ini.
4. Ibu Dra. Elita Dewi, M.SP selaku Sekretaris Departemen Ilmu Administrasi
Negara Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik sekaligus dosen penguji yang telah
memberikan masukan dalam penulisan skripsi ini.
5. Seluruh dosen-dosen Departemen Ilmu Administrasi negara yang telah
memberikan ilmu dan pengetahuannya selama ini kepada penulis
6. Seluruh pegawai administrasi di Lingkungan FISIP USU khususnya pegawai
Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik, Kak
Dian dan Kak Mega yang telah memberikan masukan serta membantu dalam
urusan administrasi kampus.
7. Ibu Dra. Hindun selaku kepala Biro Kemahasiswaan Universitas Sumatera
Utara yang telah memberikan waktu luang kepada penulis untuk menyelesaikan
penelitian ini serta memberikan informasi yang penulis butuhkan.mohon
dimaafkan buk jika ada penulisan nama maupun gelar yang salah.
8. Bapak Muhammad Simba Sembiring, S.E., M.Si. selaku kepala Biro Sumber
Daya Manusia Universitas Sumatera Utara yang telah memberikan waktu luang
kepada penulis untuk menyelesaikan penelitian ini serta memberikan informasi
yang penulis butuhkan.mohon dimaafkan pak jika ada penulisan nama maupun
gelar yang salah.
Universitas Sumatera Utara
Tidak lupa juga ucapan terimakasih khusus penulis sampaikan kepada:
1. Abangda Muhammad Arief Bukhari Saraan, Terimakasih atas dukungan
moril maupun materiil yang diberikan kepada iman, terimakasih juga telah
memberi ilmu agama untuk bekal kedepannya kelak.
2. Abangda lek kibo itulah nickname nya aku buat, padahal namanya bagus
Muhammad Rasyad Ghazali Saraan. Tenang lek aku juga gakkan diam
kalo ada yang manggil namamu dengan sebutan nickname yang aku buat,
karena itu panggilan khusus adekmu ini. Terimakasih juga lek udah
menjadi abang yang semacam sahabat, sampai sebagian besar orang tak
menyangka kenapa kita akrab kali.
3. Terimakasih kepada irna maghfirah purba untuk waktu kurang lebih
hampir setahun ini kita bersama secara intens, ingat jadilah diri sendiri,
jadilah orang yang merdeka, terimakasih alarm terbaik aku. Aku tunggu
2019 wisudanya bulan 5. Kuliah yang betul ya cil, kan mau ngejar
cumlaude, mau ngejar 3,5 tahun. Jangan hedon hedon, jangan bawa bawa
sifat sma nya ya, hiduplah untuk hari ini, jangan hidup dibawa oleh masa
lalu.
4. Terimakasih kepada narnia that’s my ck, pokoknya aku beruntung bisa ck
samamu, bisa partner kerja samamu. Dimusuhi sama kawan kawan yang
mau senang senang nya aja sama kita memang pahit wak, tp itu semua
belenggu itu gak berlaku lagi buat kita nar, kita buktikan sama mereka satu
satu dan menjadi penyesalan bagi mereka.
5. Buat DragonPrince, akbar, olek, taufik, fairuz. yang dulu sempat terkenal
di kalangan mahasiswa Adm. Negara FISIP USU khususnya kelas C
Universitas Sumatera Utara
terimakasih
untuk
dukungan,
bantuan,
semangat,
kebersamaan,
pengalaman, dan kenangan selama perkuliahan.
6. Buat ema kartika, elysa minarni, iga belinda, vivi adilla, josefa, abdul aziz,
budi brendan, terimkasih buat seluruh bantuannya selama di perkuliahan
ini, maaf jika sering ngerepotin kalian. Bersyukur aku punya kawan seperti
kalian
7.
Buat teman teman stambuk 2013 semoga kita akan lebih kompak lagi
kedepannya, usaikanlah segala bentuk gesekan atau pengkotak-kotakan
yang telah terikut dinamika kampus. ‘’AN TIBEL MANTAP’’.
8. Untuk sem duha, andi, niko, felix, komul, alma, anggi, devira, puja,
terimakasih partisipasi nya selama ini kepadaku, sebenernya kalian hebat
jika bersatu, jangan mau di pecah belah oleh dinamika, kalian lah
seharusnya yang berperan untuk memainkan dinamika tersebut.
9. Untuk adang, agung, bayu, fadli, baim, davi, fazar, mifta, bima, jere, fifi
kalafi, stevani dov, ucapan maaf sedalam dalamnya terlebih dahulu buat
kalian jika aku banyak salah dalam bersikap, dalam tutur kata dalam
perbuatan. Terimakasih juga atas waktu yang pernah kalian berikan
kepada ku untuk kebersamaan kita semua. Jadilah penerus yang hebat
10. Buat KEPIN dan SENSASI, belajarlah kalian yang bagus, ingatlah tujuan
kalian kuliah apa sebelum kalian mengenal perkuliahan sebelum sesal
yang akan datang membuat hati teriris, kurangi juga itu begosip begosip
karena itu bukan wadah mahasiswa. jangan bawa bawa sifat sma kalian ke
perkuliahan udah beda pasti bentuk sosialnya kurangi juga hedon itu
Universitas Sumatera Utara
karena itu hanya kepuasan sementara saja. Jangan H-1 baru ngerjakan
tugas biar jangan keteter.
11. Buat para alumni abangda bembeng, bg zikri, bg aggri, bg adit,bg martin
sitompul, bg madhan, bg rippy, bg andrey carver, bg felix, bg wiro, bg
acho, bg josh, dan kakanda thesca sabrina, kak yesi, kak migu, kak ryan.
Terimakasih buat ilmu ilmu yang kalian kasih ke aku hingga untuk
sekarang ini dan bahkan untuk kedepannya. Oh iya bg kak jangan juga
cepat menjudge adek adek kita jika melakukan hal hal yang menyimpang,
pasti banyak faktor di dalamnya kenapa itu semua bisa terjadi.
12. Buat Simalingkar Squad, duan, aji, andry, pahmi, ersua, rhido, kabek
makasih ya we untuk waktu malam minggunya, untuk canda tawa nya
yang tekadang bisa membuang penat ini hilang.
13. Buat sahabatku arif zulfahri siregar, bumi itu berputar ya lek, dulu aku
menang (lulus) sebagai mahasiswa di USU dan kau masih bersabar karena
menunggu untuk tahun depannya sembari bimbel di salah satu tempat
favorit di medan hingga akhirnya aku kalah samamu lek karen kau berhasil
masuk sekolah kedinasan ATKP Medan. Kita liat aja selanjutnya ya lek
siapa yang akan menang !!!
14. Terimakasih buat seluruh anggota Imdian telah mempercayakan saya
sebagai pemimpin bagi mahasiswa administrasi negara fisip usu, maaf jika
banyak kesalahan kekhilafan yang terjadi selama proses pembelajaran
tersebut. Semoga kedepannya Imdian jatuh di tangan yang lebih baik, adil,
dan menjunjung tinggi kualitas organisasi internal kita bersama ini, salam
AN 1 AN JAYA.
Universitas Sumatera Utara
15. Terimakasih kepada seluruh anggota pemerintahan mahasiswa fisip usu,
atas pembelajaran sebagai wadah untuk menyatukan aspirasi mahasiswa
fisip usu dan teman-teman yang kritis saat berada dalam lingkungan kalian
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini belum sempurna. Untuk itu penulis
mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari semua pihak. Semoga
skripsi ini bermanfaat bagi kita semua.
Medan, 21Febuari 2017
Penulis
Muhammad Imanuddin Kandias Saraan
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... i
ABSTRAK ......................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ....................................................................................... iii
DAFTAR ISI ...................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................. xiii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... xvi
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah ............................................................................... 1
1.2. Perumusan Masalah ..................................................................................... 4
1.3. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 4
1.4. Manfaat Penelitian ....................................................................................... 5
1.5. Kerangka Teori............................................................................................. 5
1.5.1. Motivasi Kerja ................................................................................... 6
1.5.1.1. Definisi Motivasi Kerja ........................................................ 6
1.5.1.2. Manfaat Motivasi ................................................................. 8
1.5.1.3. Tipe- Tipe Motivasi.............................................................. 8
1.5.1.4. Faktor- Faktor Motivasi ....................................................... 10
1.5.1.5. Teori- Teori Motivasi Menurut Para Ahli ............................ 11
1.5.2. Produktivitas Kerja ............................................................................ 14
1.5.2.1. Definisi Produktivitas Kerja................................................. 14
1.5.2.2. Indikator Produktivitas Kerja ............................................... 17
Universitas Sumatera Utara
1.6. Hipotesis....................................................................................................... 19
1.7. Definisi Konsep............................................................................................ 19
1.8. Definisi Operasional..................................................................................... 20
1.9. Sistematika Penulisan .................................................................................. 22
BAB II METODE PENELITIAN
2.1. Bentuk Penelitian ......................................................................................... 24
2.2. Lokasi Penelitian .......................................................................................... 24
2.3. Populasi dan Sampel .................................................................................... 24
2.3.1. Populasi ............................................................................................. 24
2.3.2. Sampel ............................................................................................... 25
2.4. Teknik Pengumpulan Data ........................................................................... 25
2.5. Teknik Pengumpulan Skor ........................................................................... 26
2.6. Teknik Analisa Data..................................................................................... 28
BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN
3.1. Gambaran Umum Universitas Sumatera Utara ............................................ 31
3.1.1. Biro Sumber Daya Manusia .............................................................. 33
3.1.2. Biro Kemahasiswaan ......................................................................... 34
3.2. Struktur Organisasi ...................................................................................... 35
3.3. Tugas dan Fungsi ......................................................................................... 38
3.3.1. Biro Sumber Daya Manusia .............................................................. 38
3.3.2. Biro Kemahasiswaan dan Kealumnian .............................................. 44
Universitas Sumatera Utara
BAB IV PENYAJIAN DATA
4.1. Identitas Respoden ....................................................................................... 50
4.1.1. Data Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..................... 51
4.1.2. Data Identittas Responden Berdasarkan Usia .................................... 52
4.1.3. Data Identitas Responden Berdasarkan Jenjang
Pendidikan Terakhir .......................................................................... 53
4.1.4. Data Identitas Responden Berdasarkan Lama Bekerja...................... 54
4.1.5. Data Identitas Responden Berdasarkan Pangkat/ Golongan ............. 56
4.2. Deskripsi Data Variabel Penelitian .............................................................. 56
4.2.1. Jawaban Responden Tentang Motivasi (Variabel X) ........................ 56
4.2.2. Jawaban Responden Tentang Produktivitas Kerja Pegawai
(Variabel Y) ...................................................................................... 76
BAB V ANALISIS DATA
5.1. Rekapitulasi Data ......................................................................................... 90
5.1.1. Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden
Untuk Motivasi (Variabel X) ............................................................ 90
5.1.2. Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden
Untuk Produktivitas Kerja Pegawai (Variabel Y) ............................. 92
5.2. Koefisien Korelasi Product Moment ............................................................ 94
5.3. Uji Signifikansi ............................................................................................ 96
5.4. Koefisien Determinan .................................................................................. 97
5.5. Interpretasi Data ........................................................................................... 98
5.5.1. Motivasi Pada Biro Sumber Daya Manusia&Biro Kemahasiswaan . 98
5.5.2. Produktivitas Kerja Pegawai Biro Sumber Daya Manusia
Dan Biro Kemahasiswaan Universitas Sumatera Utara .................... 102
Universitas Sumatera Utara
5.5.3. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai
Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan
Universitas Sumatera Utara............................................................... 106
BAB VI PENUTUP
6.1. Kesimpulan .................................................................................................. 108
6.2. Saran............................................................................................................. 109
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 110
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel 1
Pedoman untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Korelasi ......... 29
Tabel 2
Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................... 51
Tabel 3
Distribusi Responden Berdasarkan Usia .......................................... 52
Tabel 4
Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ................ 53
Tabel 5
Distribusi Responden Berdasarkan Lama Bekerja........................... 54
Tabel 6
Distribusi Responden Berdasarkan Pangkat/ Golongan .................. 56
Tabel 7
Distribusi Responden Berdasarkan Kesenangan Pegawai
Dalam Menjalankan Pekerjaan ........................................................ 57
Tabel 8
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Semangat
Bekerja Setiap Harinya .................................................................... 58
Tabel 9
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Kesesuaian
Pekerjaan Dengan Perintah dari Pimpinan ...................................... 59
Tabel 10
Distribusi Jawaban Respoden Berdasarkan Kesesuaian
Posisi Pekerjaan Dengan Keinginan ................................................ 60
Tabel 11
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Kepuasan
Posisi Pekerjaan ............................................................................... 61
Tabel 12
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Kesesuaian
Pekerjaan dengan Prosedur yang Ada dalam Kebijakan
Dari Pimpinan .................................................................................. 62
Tabel 13
Distribusi Jawaban Respoden Berdasarkan Pelaksanaan
Tugas pada Jam Kerja...................................................................... 63
Tabel 14
Distribusi Jawaban Respoden Berdasarkan Kehadiran di
Kantor dalam Sebulan ..................................................................... 64
Tabel 15
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Kehadiran
Universitas Sumatera Utara
Tepat Waktu dalam Sebulan ............................................................ 65
Tabel 16
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Keterlambatan
Tanpa Alasan yang Sah Dalam Sebulan .......................................... 66
Tabel 17
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Tidak Masuk
Bekerja Tanpa Alasan yang Sah Dalam Sebulan ............................ 67
Tabel 18
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Bekerja
Dengan Jujur dan Taat Mengikuti Peraturan yang Berlaku ............ 68
Tabel 19
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Kesalahan
Dalam Pekerjaan .............................................................................. 69
Tabel 20
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Melanggar
Peraturan yang Berlaku di Biro Sumber Daya Manusia
dan Biro Kemahasiswaan ................................................................ 70
Tabel 21
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Penghargaan
Oleh Pimpinan Dalam Menjalankan Tugas ..................................... 71
Tabel 22
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Kesesuaian
Penghargaan Yang Diberikan Oleh Pimpinan ................................. 72
Tabel 23
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Keinginan
Bekerja Lebih Baik Lagi Setelah Diberikan Penghargaan
Oleh Pimpinan ................................................................................. 73
Tabel 24
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Kepuasan
Dengan Gaji yang Diterima Setiap Bulannya.................................. 74
Tabel 25
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Pemberian
Bonus Oleh Universitas (Insentif) ................................................... 75
Tabel 26
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Keahlian
Bidang Pekerjaan yang Digeluti ...................................................... 77
Tabel 27
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Mengeluh Pada
Universitas Sumatera Utara
Saat Diberikan Tugas yang Sulit Oleh Atasan ................................ 78
Tabel 28
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Menyelesaikan
Pekerjaan Tepat Waktu .................................................................... 79
Tabel 29
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Hasil Kerja Yang
Sesuai Dengan Keinginan Pimpinan ............................................... 80
Tabel 30
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Semangat
Dalam Meningkatkan Kinerja Dalam Pencapaian Target
Esok Hari ......................................................................................... 81
Tabel 31
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Merasa Senang
Terhadap Bidang Pekerjaan yang Dibebankan ................................ 82
Tabel 32
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Terus Menerus
Menerima Beban Kerja yang Lebih Banyak Sejak Awal
Penempatan Jabatan Hingga Saat Ini............................................... 83
Tabel 33
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Pengambilan
Suatu Keputusan yang Berat yang Mengandung Tantangan ........... 84
Tabel 34
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Memperbaiki
Kesalahan Atas Kerja yang Dilakukan ............................................ 85
Tabel 35
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Hasil Pekerjaan
Yang Memuaskan Semua Pihak ...................................................... 86
Tabel 36
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Mendapatkan
Pujian atau Penghargaan Atas Kualitas Kerja yang Memuaskan .... 87
Tabel 37
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Mengulangi
Pekerjaan yang Telah Selesai Dikarenakan Hasil Kerja
Memiliki Kesalahan ......................................................................... 88
Tabel 38
Rekapitulasi Klafisikasi Jawaban Responden
Berdasarkan Motivasi ...................................................................... 91
Universitas Sumatera Utara
Tabel 39
Rekapitulasi Klasifikasi Jawaban Responden
Berdasarkan Produktivitas Kerja Pegawai ...................................... 93
Tabel 40
Tabel Interpretasi Koefisien Korelasi ............................................. 95
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
Bagan Struktur Organisasi Biro Sumber Daya Manusia
Universitas Sumatera Utara ....................................................... 37
Gambar 2.2
Bagan Struktur Organisasi Biro Kemahasiswaan
Kealumnian ................................................................................ 38
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Daftar Pertanyaan (Kuesioner)
Lampiran 2
Tabel Jawaban Responden Terhadap Produktivitas
(Variabel X)
Lampiran 3
Tabel Jawaban Responden Terhadap Produktivitas Kerja
Pegawai (Variabel Y)
Lampiran 4
Tabel Distribusi Hasil X, Y, XY, X2, Y2
Lampiran 5
Tabel r Product Moment
Lampiran 6
Tabel t Uji Signifikansi
Lampiran 7
Surat Pengajuan Judul Skripsi
Lampiran 8
Lembar Pengesahan Judul Proposal Penelitian
Lampiran 9
Surat Penunjukkan Dosen Pembimbing
Lampiran 10
Lembar Kegiatan Bimbingan Penelitian/ Penulisan Skripsi
Lampiran 11
Berita Acara Seminar Proposal Penelitian
Lampiran 12
Surat Izin Penelitian Dari Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik
Lampiran 13
Surat Keterangan Penelitian dari Biro Universitas Sumatera
Utara
Universitas Sumatera Utara
(STUDI PADA BIRO SUMBER DAYA MANUSIA DAN BIRO
KEMAHASISWAAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA)
SKRIPSI
Diajukan Guna Memenuhi Salah Satu Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana Sosial
Universitas Sumatera Utara
Disusun Oleh :
Muhammad Imanuddin Kandias Saraan
130903195
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2017
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi ini disetujui untuk diperbanyak dan dipertahankan oleh:
Nama
:
Muhammad Imanuddin Kandias Saraan
NIM
:
130903195
Departemen
:
Ilmu Administrasi Negara
Judul
:
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
(Studi Pada Biro Sumber Daya Manusia dan Biro
Kemahasiswaan Universitas Sumatera Utara
Medan, Februari 2017
Dosen Pembimbing
Ketua Departemen
Ilmu Administrasi Negara
Drs. Burhanuddin Harahap, M.Si
Drs. Rasudyn Ginting, M.Si
NIP. 195612071985031001
NIP. 195908141986011002
Wakil Dekan I
FISIP USU MEDAN
Husni Thamrin, S.Sos, MSP
NIP. 197203082005011001
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
(Studi Pada Biro Sumber Daya Manusia dan Biro
Kemahasiswaan Universitas Sumatera Utara
Nama
Departemen
Fakultas
Universitas
Dosen Pembimbing
:
:
:
:
:
Muhammad Imanuddin Kandias Saraan
Ilmu Administrasi Negara
Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Sumatera Utara
Drs. Burhanuddin Harahap, M.Si
Setiap Universitas akan selalu berupaya agar SDM yang dimilikinya terlibat
penuh dalam upaya untuk menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi serta
mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Produktivitas kerja pegawai adalah
kemampuan pegawai untuk menghasilkan barang atau jasa dengan didasari
keahlian dan keterampilan yang baik dalam suatu periode yang telah ditentukan
agar tercapainya kualitas dan kuantitas sesuai dengan yang diharapkan. Salah satu
faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah motivasi. Motivasi
merupakan daya pendorong dan penambah semangat kerja yang menyebabkan
karyawan dapat bekerja lebih giat untuk meningkatkan produktivitas kerjanya.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat motivasi dan tingkat produktivitas
pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan berada pada
kategori sedang, serta terdapat pengaruh positif motivasi terhadap produktivitas
kerja karyawan pada Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan
sebesar 0,417 dengan rtabel = 0,320 maka hipotesis alternatif (Ha) diterima.
Kata kunci : Motivasi, Produktivitas Kerja Karyawan
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan karunia-Nya,
sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian dan penyusunan skripsi berjudul
“Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja pegawai Biro Sumber Daya
Manusia dan Biro Kemahasiswaan”. Skripsi ini salah satu syarat yang ditetapkan
untuk memperoleh gelar Sarjana Sosial di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sumatera Utara. Dalam penulisan skripsi ini, penulis banyak
mendapatkan bantuan dan bimbingan, baik moril maupun materil dari berbagai
pihak.
Pertama dan terutama sekali skripsi ini penulis persembahkan kepada
kedua orang tua tercinta A.Manan dan Rosnita, mohon maaf pa, ma, jika anak mu
ini selalu buat susah, selalu membangunkan tidurmu ketika malam hari karena
ulahku yang larut malam untuk pulang kembali kerumah, mohon maaf juga iman
belum bisa ngebahagiakan papa mama, belum bisa buat bangga papa mama,
insyaaAllah skripsi ini adalah awal iman untuk bisa ngebanggain papa dengan
lulus insyaaAllah predikat cumlaude dalam waktu 3,6 tahun. Tak lupa juga iman
ucapkan terima kasih atas semua kasih sayang, perhatian, dukungan moril dan
materil, memotivasi dan selalu mendoakan iman. Selanjutnya dengan rasa hormat
penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Muryanto Amin, S.Sos., M.Si. selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial
dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara
2. Bapak Drs. Rasudyn Ginting, M.Si, selaku Ketua Departemen Ilmu
Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik, juga selaku orangtua saya
di kampus FISIP USU. Alhamdulillah Dengan izin Allah SWT, Akhirnya kita
Universitas Sumatera Utara
berhasil pak menaikkan akreditasi Adm. Negara FISIP USU dari yang tadinya B
naik menjadi A
3. Bapak Drs. Burhanuddin Harahap, M.Si., sebagai Dosen Pembimbing Penulis
yang telah membimbing dan mengarahkan penulis selama Proses Penyelesaian
Skripsi ini.
4. Ibu Dra. Elita Dewi, M.SP selaku Sekretaris Departemen Ilmu Administrasi
Negara Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik sekaligus dosen penguji yang telah
memberikan masukan dalam penulisan skripsi ini.
5. Seluruh dosen-dosen Departemen Ilmu Administrasi negara yang telah
memberikan ilmu dan pengetahuannya selama ini kepada penulis
6. Seluruh pegawai administrasi di Lingkungan FISIP USU khususnya pegawai
Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik, Kak
Dian dan Kak Mega yang telah memberikan masukan serta membantu dalam
urusan administrasi kampus.
7. Ibu Dra. Hindun selaku kepala Biro Kemahasiswaan Universitas Sumatera
Utara yang telah memberikan waktu luang kepada penulis untuk menyelesaikan
penelitian ini serta memberikan informasi yang penulis butuhkan.mohon
dimaafkan buk jika ada penulisan nama maupun gelar yang salah.
8. Bapak Muhammad Simba Sembiring, S.E., M.Si. selaku kepala Biro Sumber
Daya Manusia Universitas Sumatera Utara yang telah memberikan waktu luang
kepada penulis untuk menyelesaikan penelitian ini serta memberikan informasi
yang penulis butuhkan.mohon dimaafkan pak jika ada penulisan nama maupun
gelar yang salah.
Universitas Sumatera Utara
Tidak lupa juga ucapan terimakasih khusus penulis sampaikan kepada:
1. Abangda Muhammad Arief Bukhari Saraan, Terimakasih atas dukungan
moril maupun materiil yang diberikan kepada iman, terimakasih juga telah
memberi ilmu agama untuk bekal kedepannya kelak.
2. Abangda lek kibo itulah nickname nya aku buat, padahal namanya bagus
Muhammad Rasyad Ghazali Saraan. Tenang lek aku juga gakkan diam
kalo ada yang manggil namamu dengan sebutan nickname yang aku buat,
karena itu panggilan khusus adekmu ini. Terimakasih juga lek udah
menjadi abang yang semacam sahabat, sampai sebagian besar orang tak
menyangka kenapa kita akrab kali.
3. Terimakasih kepada irna maghfirah purba untuk waktu kurang lebih
hampir setahun ini kita bersama secara intens, ingat jadilah diri sendiri,
jadilah orang yang merdeka, terimakasih alarm terbaik aku. Aku tunggu
2019 wisudanya bulan 5. Kuliah yang betul ya cil, kan mau ngejar
cumlaude, mau ngejar 3,5 tahun. Jangan hedon hedon, jangan bawa bawa
sifat sma nya ya, hiduplah untuk hari ini, jangan hidup dibawa oleh masa
lalu.
4. Terimakasih kepada narnia that’s my ck, pokoknya aku beruntung bisa ck
samamu, bisa partner kerja samamu. Dimusuhi sama kawan kawan yang
mau senang senang nya aja sama kita memang pahit wak, tp itu semua
belenggu itu gak berlaku lagi buat kita nar, kita buktikan sama mereka satu
satu dan menjadi penyesalan bagi mereka.
5. Buat DragonPrince, akbar, olek, taufik, fairuz. yang dulu sempat terkenal
di kalangan mahasiswa Adm. Negara FISIP USU khususnya kelas C
Universitas Sumatera Utara
terimakasih
untuk
dukungan,
bantuan,
semangat,
kebersamaan,
pengalaman, dan kenangan selama perkuliahan.
6. Buat ema kartika, elysa minarni, iga belinda, vivi adilla, josefa, abdul aziz,
budi brendan, terimkasih buat seluruh bantuannya selama di perkuliahan
ini, maaf jika sering ngerepotin kalian. Bersyukur aku punya kawan seperti
kalian
7.
Buat teman teman stambuk 2013 semoga kita akan lebih kompak lagi
kedepannya, usaikanlah segala bentuk gesekan atau pengkotak-kotakan
yang telah terikut dinamika kampus. ‘’AN TIBEL MANTAP’’.
8. Untuk sem duha, andi, niko, felix, komul, alma, anggi, devira, puja,
terimakasih partisipasi nya selama ini kepadaku, sebenernya kalian hebat
jika bersatu, jangan mau di pecah belah oleh dinamika, kalian lah
seharusnya yang berperan untuk memainkan dinamika tersebut.
9. Untuk adang, agung, bayu, fadli, baim, davi, fazar, mifta, bima, jere, fifi
kalafi, stevani dov, ucapan maaf sedalam dalamnya terlebih dahulu buat
kalian jika aku banyak salah dalam bersikap, dalam tutur kata dalam
perbuatan. Terimakasih juga atas waktu yang pernah kalian berikan
kepada ku untuk kebersamaan kita semua. Jadilah penerus yang hebat
10. Buat KEPIN dan SENSASI, belajarlah kalian yang bagus, ingatlah tujuan
kalian kuliah apa sebelum kalian mengenal perkuliahan sebelum sesal
yang akan datang membuat hati teriris, kurangi juga itu begosip begosip
karena itu bukan wadah mahasiswa. jangan bawa bawa sifat sma kalian ke
perkuliahan udah beda pasti bentuk sosialnya kurangi juga hedon itu
Universitas Sumatera Utara
karena itu hanya kepuasan sementara saja. Jangan H-1 baru ngerjakan
tugas biar jangan keteter.
11. Buat para alumni abangda bembeng, bg zikri, bg aggri, bg adit,bg martin
sitompul, bg madhan, bg rippy, bg andrey carver, bg felix, bg wiro, bg
acho, bg josh, dan kakanda thesca sabrina, kak yesi, kak migu, kak ryan.
Terimakasih buat ilmu ilmu yang kalian kasih ke aku hingga untuk
sekarang ini dan bahkan untuk kedepannya. Oh iya bg kak jangan juga
cepat menjudge adek adek kita jika melakukan hal hal yang menyimpang,
pasti banyak faktor di dalamnya kenapa itu semua bisa terjadi.
12. Buat Simalingkar Squad, duan, aji, andry, pahmi, ersua, rhido, kabek
makasih ya we untuk waktu malam minggunya, untuk canda tawa nya
yang tekadang bisa membuang penat ini hilang.
13. Buat sahabatku arif zulfahri siregar, bumi itu berputar ya lek, dulu aku
menang (lulus) sebagai mahasiswa di USU dan kau masih bersabar karena
menunggu untuk tahun depannya sembari bimbel di salah satu tempat
favorit di medan hingga akhirnya aku kalah samamu lek karen kau berhasil
masuk sekolah kedinasan ATKP Medan. Kita liat aja selanjutnya ya lek
siapa yang akan menang !!!
14. Terimakasih buat seluruh anggota Imdian telah mempercayakan saya
sebagai pemimpin bagi mahasiswa administrasi negara fisip usu, maaf jika
banyak kesalahan kekhilafan yang terjadi selama proses pembelajaran
tersebut. Semoga kedepannya Imdian jatuh di tangan yang lebih baik, adil,
dan menjunjung tinggi kualitas organisasi internal kita bersama ini, salam
AN 1 AN JAYA.
Universitas Sumatera Utara
15. Terimakasih kepada seluruh anggota pemerintahan mahasiswa fisip usu,
atas pembelajaran sebagai wadah untuk menyatukan aspirasi mahasiswa
fisip usu dan teman-teman yang kritis saat berada dalam lingkungan kalian
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini belum sempurna. Untuk itu penulis
mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari semua pihak. Semoga
skripsi ini bermanfaat bagi kita semua.
Medan, 21Febuari 2017
Penulis
Muhammad Imanuddin Kandias Saraan
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... i
ABSTRAK ......................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ....................................................................................... iii
DAFTAR ISI ...................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................. xiii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... xvi
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah ............................................................................... 1
1.2. Perumusan Masalah ..................................................................................... 4
1.3. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 4
1.4. Manfaat Penelitian ....................................................................................... 5
1.5. Kerangka Teori............................................................................................. 5
1.5.1. Motivasi Kerja ................................................................................... 6
1.5.1.1. Definisi Motivasi Kerja ........................................................ 6
1.5.1.2. Manfaat Motivasi ................................................................. 8
1.5.1.3. Tipe- Tipe Motivasi.............................................................. 8
1.5.1.4. Faktor- Faktor Motivasi ....................................................... 10
1.5.1.5. Teori- Teori Motivasi Menurut Para Ahli ............................ 11
1.5.2. Produktivitas Kerja ............................................................................ 14
1.5.2.1. Definisi Produktivitas Kerja................................................. 14
1.5.2.2. Indikator Produktivitas Kerja ............................................... 17
Universitas Sumatera Utara
1.6. Hipotesis....................................................................................................... 19
1.7. Definisi Konsep............................................................................................ 19
1.8. Definisi Operasional..................................................................................... 20
1.9. Sistematika Penulisan .................................................................................. 22
BAB II METODE PENELITIAN
2.1. Bentuk Penelitian ......................................................................................... 24
2.2. Lokasi Penelitian .......................................................................................... 24
2.3. Populasi dan Sampel .................................................................................... 24
2.3.1. Populasi ............................................................................................. 24
2.3.2. Sampel ............................................................................................... 25
2.4. Teknik Pengumpulan Data ........................................................................... 25
2.5. Teknik Pengumpulan Skor ........................................................................... 26
2.6. Teknik Analisa Data..................................................................................... 28
BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN
3.1. Gambaran Umum Universitas Sumatera Utara ............................................ 31
3.1.1. Biro Sumber Daya Manusia .............................................................. 33
3.1.2. Biro Kemahasiswaan ......................................................................... 34
3.2. Struktur Organisasi ...................................................................................... 35
3.3. Tugas dan Fungsi ......................................................................................... 38
3.3.1. Biro Sumber Daya Manusia .............................................................. 38
3.3.2. Biro Kemahasiswaan dan Kealumnian .............................................. 44
Universitas Sumatera Utara
BAB IV PENYAJIAN DATA
4.1. Identitas Respoden ....................................................................................... 50
4.1.1. Data Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..................... 51
4.1.2. Data Identittas Responden Berdasarkan Usia .................................... 52
4.1.3. Data Identitas Responden Berdasarkan Jenjang
Pendidikan Terakhir .......................................................................... 53
4.1.4. Data Identitas Responden Berdasarkan Lama Bekerja...................... 54
4.1.5. Data Identitas Responden Berdasarkan Pangkat/ Golongan ............. 56
4.2. Deskripsi Data Variabel Penelitian .............................................................. 56
4.2.1. Jawaban Responden Tentang Motivasi (Variabel X) ........................ 56
4.2.2. Jawaban Responden Tentang Produktivitas Kerja Pegawai
(Variabel Y) ...................................................................................... 76
BAB V ANALISIS DATA
5.1. Rekapitulasi Data ......................................................................................... 90
5.1.1. Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden
Untuk Motivasi (Variabel X) ............................................................ 90
5.1.2. Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden
Untuk Produktivitas Kerja Pegawai (Variabel Y) ............................. 92
5.2. Koefisien Korelasi Product Moment ............................................................ 94
5.3. Uji Signifikansi ............................................................................................ 96
5.4. Koefisien Determinan .................................................................................. 97
5.5. Interpretasi Data ........................................................................................... 98
5.5.1. Motivasi Pada Biro Sumber Daya Manusia&Biro Kemahasiswaan . 98
5.5.2. Produktivitas Kerja Pegawai Biro Sumber Daya Manusia
Dan Biro Kemahasiswaan Universitas Sumatera Utara .................... 102
Universitas Sumatera Utara
5.5.3. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai
Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan
Universitas Sumatera Utara............................................................... 106
BAB VI PENUTUP
6.1. Kesimpulan .................................................................................................. 108
6.2. Saran............................................................................................................. 109
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 110
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel 1
Pedoman untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Korelasi ......... 29
Tabel 2
Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................... 51
Tabel 3
Distribusi Responden Berdasarkan Usia .......................................... 52
Tabel 4
Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ................ 53
Tabel 5
Distribusi Responden Berdasarkan Lama Bekerja........................... 54
Tabel 6
Distribusi Responden Berdasarkan Pangkat/ Golongan .................. 56
Tabel 7
Distribusi Responden Berdasarkan Kesenangan Pegawai
Dalam Menjalankan Pekerjaan ........................................................ 57
Tabel 8
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Semangat
Bekerja Setiap Harinya .................................................................... 58
Tabel 9
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Kesesuaian
Pekerjaan Dengan Perintah dari Pimpinan ...................................... 59
Tabel 10
Distribusi Jawaban Respoden Berdasarkan Kesesuaian
Posisi Pekerjaan Dengan Keinginan ................................................ 60
Tabel 11
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Kepuasan
Posisi Pekerjaan ............................................................................... 61
Tabel 12
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Kesesuaian
Pekerjaan dengan Prosedur yang Ada dalam Kebijakan
Dari Pimpinan .................................................................................. 62
Tabel 13
Distribusi Jawaban Respoden Berdasarkan Pelaksanaan
Tugas pada Jam Kerja...................................................................... 63
Tabel 14
Distribusi Jawaban Respoden Berdasarkan Kehadiran di
Kantor dalam Sebulan ..................................................................... 64
Tabel 15
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Kehadiran
Universitas Sumatera Utara
Tepat Waktu dalam Sebulan ............................................................ 65
Tabel 16
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Keterlambatan
Tanpa Alasan yang Sah Dalam Sebulan .......................................... 66
Tabel 17
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Tidak Masuk
Bekerja Tanpa Alasan yang Sah Dalam Sebulan ............................ 67
Tabel 18
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Bekerja
Dengan Jujur dan Taat Mengikuti Peraturan yang Berlaku ............ 68
Tabel 19
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Kesalahan
Dalam Pekerjaan .............................................................................. 69
Tabel 20
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Melanggar
Peraturan yang Berlaku di Biro Sumber Daya Manusia
dan Biro Kemahasiswaan ................................................................ 70
Tabel 21
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Penghargaan
Oleh Pimpinan Dalam Menjalankan Tugas ..................................... 71
Tabel 22
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Kesesuaian
Penghargaan Yang Diberikan Oleh Pimpinan ................................. 72
Tabel 23
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Keinginan
Bekerja Lebih Baik Lagi Setelah Diberikan Penghargaan
Oleh Pimpinan ................................................................................. 73
Tabel 24
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Kepuasan
Dengan Gaji yang Diterima Setiap Bulannya.................................. 74
Tabel 25
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Pemberian
Bonus Oleh Universitas (Insentif) ................................................... 75
Tabel 26
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Keahlian
Bidang Pekerjaan yang Digeluti ...................................................... 77
Tabel 27
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Mengeluh Pada
Universitas Sumatera Utara
Saat Diberikan Tugas yang Sulit Oleh Atasan ................................ 78
Tabel 28
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Menyelesaikan
Pekerjaan Tepat Waktu .................................................................... 79
Tabel 29
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Hasil Kerja Yang
Sesuai Dengan Keinginan Pimpinan ............................................... 80
Tabel 30
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Semangat
Dalam Meningkatkan Kinerja Dalam Pencapaian Target
Esok Hari ......................................................................................... 81
Tabel 31
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Merasa Senang
Terhadap Bidang Pekerjaan yang Dibebankan ................................ 82
Tabel 32
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Terus Menerus
Menerima Beban Kerja yang Lebih Banyak Sejak Awal
Penempatan Jabatan Hingga Saat Ini............................................... 83
Tabel 33
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Pengambilan
Suatu Keputusan yang Berat yang Mengandung Tantangan ........... 84
Tabel 34
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Memperbaiki
Kesalahan Atas Kerja yang Dilakukan ............................................ 85
Tabel 35
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Hasil Pekerjaan
Yang Memuaskan Semua Pihak ...................................................... 86
Tabel 36
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Mendapatkan
Pujian atau Penghargaan Atas Kualitas Kerja yang Memuaskan .... 87
Tabel 37
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Mengulangi
Pekerjaan yang Telah Selesai Dikarenakan Hasil Kerja
Memiliki Kesalahan ......................................................................... 88
Tabel 38
Rekapitulasi Klafisikasi Jawaban Responden
Berdasarkan Motivasi ...................................................................... 91
Universitas Sumatera Utara
Tabel 39
Rekapitulasi Klasifikasi Jawaban Responden
Berdasarkan Produktivitas Kerja Pegawai ...................................... 93
Tabel 40
Tabel Interpretasi Koefisien Korelasi ............................................. 95
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
Bagan Struktur Organisasi Biro Sumber Daya Manusia
Universitas Sumatera Utara ....................................................... 37
Gambar 2.2
Bagan Struktur Organisasi Biro Kemahasiswaan
Kealumnian ................................................................................ 38
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Daftar Pertanyaan (Kuesioner)
Lampiran 2
Tabel Jawaban Responden Terhadap Produktivitas
(Variabel X)
Lampiran 3
Tabel Jawaban Responden Terhadap Produktivitas Kerja
Pegawai (Variabel Y)
Lampiran 4
Tabel Distribusi Hasil X, Y, XY, X2, Y2
Lampiran 5
Tabel r Product Moment
Lampiran 6
Tabel t Uji Signifikansi
Lampiran 7
Surat Pengajuan Judul Skripsi
Lampiran 8
Lembar Pengesahan Judul Proposal Penelitian
Lampiran 9
Surat Penunjukkan Dosen Pembimbing
Lampiran 10
Lembar Kegiatan Bimbingan Penelitian/ Penulisan Skripsi
Lampiran 11
Berita Acara Seminar Proposal Penelitian
Lampiran 12
Surat Izin Penelitian Dari Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik
Lampiran 13
Surat Keterangan Penelitian dari Biro Universitas Sumatera
Utara
Universitas Sumatera Utara