Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan

ABSTRAK
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
(Studi Pada Biro Sumber Daya Manusia dan Biro
Kemahasiswaan Universitas Sumatera Utara
Nama
Departemen
Fakultas
Universitas
Dosen Pembimbing

:
:
:
:
:

Muhammad Imanuddin Kandias Saraan
Ilmu Administrasi Negara
Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Sumatera Utara
Drs. Burhanuddin Harahap, M.Si

Setiap Universitas akan selalu berupaya agar SDM yang dimilikinya terlibat
penuh dalam upaya untuk menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi serta
mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Produktivitas kerja pegawai adalah
kemampuan pegawai untuk menghasilkan barang atau jasa dengan didasari
keahlian dan keterampilan yang baik dalam suatu periode yang telah ditentukan
agar tercapainya kualitas dan kuantitas sesuai dengan yang diharapkan. Salah satu
faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah motivasi. Motivasi
merupakan daya pendorong dan penambah semangat kerja yang menyebabkan
karyawan dapat bekerja lebih giat untuk meningkatkan produktivitas kerjanya.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat motivasi dan tingkat produktivitas
pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan berada pada
kategori sedang, serta terdapat pengaruh positif motivasi terhadap produktivitas
kerja karyawan pada Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan
sebesar 0,417 dengan rtabel = 0,320 maka hipotesis alternatif (Ha) diterima.

Kata kunci : Motivasi, Produktivitas Kerja Karyawan

Universitas Sumatera Utara