LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KONFLIK PERAN, AMBIGUITAS PERAN, KELEBIHAN PERAN, KETEGANGAN PEKERJAAN, LINGKUNGAN KERJA INDIVIDUDAN PEKERJAAN ADMINISTRATIF YANG BERLEBIH TERHADAP BURNOUT (STUDI EMPIRIS DI KAP SEMARANG)

  

LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KONFLIK PERAN, AMBIGUITAS PERAN, KELEBIHAN

PERAN, KETEGANGAN PEKERJAAN, LINGKUNGAN KERJA

  

INDIVIDUDAN PEKERJAAN ADMINISTRATIF YANG BERLEBIH

TERHADAP BURNOUT

(STUDI EMPIRIS DI KAP SEMARANG)

  NamaKAP : Jenis Kelamin : ฀Laki-laki ฀Perempuan Umur :..................tahun Lama bekerja di KAP ini :..................tahun Pendidikan : ฀ D3 ฀ S1 ฀ S2

  1. Bacalah pernyataan pada lembar berikut kemudian jawablah dengan sungguh- sungguh sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.

  2. Tidak ada jawaban yang dianggap salah, semua jawaban benar jika diisi dengan jujur dengan keadaan saat ini.

  3. Pilihlah salah satu jawaban dibawah ini dengan memberi tanda ( ) tickmark: STS = Sangat Tidak Setuju TS = Tidak Setuju N = Netral

  

BURNOUT

  Sumber: Murtiasri dan Ghozali (2006)

  

NO PERNYATAAN STS TS N S SS

  Saya merasa pekerjaan saya membuat saya stres

  1 dan tertekan sekali.

  Saya mengalami kelelahan emosional dalam

  2 bekerja.

  3 Saya mengalami kelelahan fisik dalam bekerja.

  Saya merasa selalu ada yang kurang dengan hasil

  4 kerja saya.

  Saya sering merasa tidak puas dengan pekerjaan 5 saya karena tuntutan pekerjaan yang menumpuk dan belum terselesaikan.

KONFLIK PERAN

  Sumber: Agustina (2009)

  

NO PERNYATAAN STS TS N S SS

  Saya menerima penugasan dari dua atau lebih

  1 senior yang saling bertentangan secara prinsip.

  Saya melakukan penugasan yang mungkin ditolak oleh orang lain seperti penugasan tanpa 2 didukung pengetahuan yang memadai tentang bidang usaha klien. Saya melakukan pekerjaan dalam penugasan

  3 yang sebenarnya menurut saya tidak perlu.

  Dalam menjalankan akivitas, saya bekerja 4 dengan dua tim kerja atau lebih dengan cara kerja yang berbeda-beda. Penugasan yang saya terima tanpa didukung 5 sumber daya manusia (rekan kerja) yang kompeten.

AMBIGUITAS PERAN

  Sumber: Agustina (2009)

  

NO PERNYATAAN STS TS N S SS

  Saya tidak mengetahui dengan jelas apa yang

  1 diharapkan KAP dari saya.

  Saya tidak memahami tentang wewenang yang 2 saya miliki saat ini untuk memutuskan hal-hal yang berkaitan dalam penugasan. Saya tidak jelas mengenai pekerjaan yang

  3 seharusnya saya lakukan dalam KAP.

  Saya merasa rencana dan tujuan pekerjaan saya 4 tidak jelas dalam mencari indikasi adanya kecurangan. Saya tidak dapat membagi waktu dengan baik antara harus menyelesaikan penugasan di

  5 lapangan dengan menyelesaikan laporan yang diminta atasan maupun klien.

KELEBIHAN PERAN

  Sumber: Agustina (2009)

  

NO PERNYATAAN STS TS N S SS

  Saya memiliki terlalu banyak pekerjaan untuk

  1 dilaksanakan pada suatu waktu tertentu Saya merasa dalam suatu penugasan, saya mengerjakan pekerjaan yang seharusnya

  2 dikerjakan lebih dari satu orang, tetapi saya kerjakan sendiri. Saya merasa bahwa standar pekerjaan saya

  3 terlalu banyak daripada yang seharusnya.

  Pada masa peak season di mana KAP kebanjiran pekerjaan, saya harus mengerjakan 4 semua pekerjaan pada periode waktu yang sama. Saya sering diberi pekerjaan yang seharusnya

  5 bukan merupakan bagian saya.

KETEGANGAN PEKERJAAN

  Sumber: Chong dan Monroe (2014)

  

NO PERNYATAAN STS TS N S SS

  Saya merasa memilikiterlalu sedikitkewenangan 1 untukmelaksanakantanggung jawabyang ditugaskankepada saya. Saya tidak tahu peluang yang ada

  2 bagikemajuankariersaya.

  Saya tidak tahu pikiran atasantentang saya

  3 danbagaimana cara mengevaluasi kinerjasaya.

  Saya tidak tahuharapan dari orang-orangyang

  4 bekerja dengan saya terhadap saya.

  5 Saya merasa memiliki beban kerjaterlalu berat.

  Saya merasa pekerjaan

  6 sayacenderungmengganggukehidupan keluarga.

LINGKUNGAN KERJA INDIVIDU

  Sumber: Eker dan Anbar (2008)

  

NO PERNYATAAN STS TS N S SS

SOSIAL

  Hubungan antara sesama rekan kerja saya saat

  1 ini kurang begitu menyatu.

  Hubungan antara sesama rekan kerja saya di

  2 KAP saat ini tidak begitu kondusif dikarenakan faktor-faktor tertentu.

  Hubungan antara sesama rekan kerja saya 3 kadang masih didasarkan atas senioritas dan jabatam.

  

PSIKOLOGI

  Pimpinan saya kurang memberikan pujian atau 4 dukungan pada pegawai yang sedang menjalankan tugas. Pimpinan saya jarang hadir memberikan arahan 5 jika pegawai membutuhkan pemecahan masalah terkait dengan pekerjaan. ramah dan santun kepada semua pegawai.

  FISIK

  Petunjuk kerja, peralatan, ukuran dan gambar

  7 yang saya gunakan mudah dibaca dan dipahami.

  Program komputer yang saya gunakan mudah

  8 dipelajari dan digunakan.

  Peralatan pendukung yang saya gunakan mudah

  9 untuk dipelajari dan digunakan.

  Barang cetakan yang saya gunakan (seperti: 10 petunjuk kerja, gambar, standar peraturan) mudah dibaca dan dipahami.

PEKERJAAN ADMINISTRATIF YANG BERLEBIH

  Sumber: Eker dan Anbar (2008)

  

NO PERNYATAAN STS TS N S SS

  Pekerjaanadministrasiyang harus saya kerjakan

  1 tidak wajar.

  Saya harus mengerjakan pekerjaan administratif

  2 yang seharusnya bukan merupakan bagian saya.

  Saya tidak punya waktu untuk

  3 melakukanpekerjaan yang berkualitasbaik.

  KAP tempat saya bekerja tidak mengatur 4 batasan pekerjaan administratif yang harus dikerjakan. Waktu yang seharusnya saya gunakan untuk 5 pekerjaan lain habis untuk mengerjakan pekerjaan administratif.

  LAMPIRAN 2: OUTPUT SPSS GAMBARAN UMUM RESPONDEN JENISKELAMIN

  Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

  L

  15

  37.5

  37.5

  37.5 P

  25

  62.5 62.5 100.0 Valid

  Total 40 100.0 100.0

  PENDIDIKAN

  Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

  S1

  39

  97.5

  97.5

  97.5 S2

  1

  2.5 2.5 100.0 Valid

  Total 40 100.0 100.0

  

Descriptive Statistics

  N Minimum Maximum Mean Std. Deviation UMUR

  40

  22.00 40.00 26.9500 4.89872 Valid N (listwise)

  40 Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

  LAMABEKERJA

  40

  1.00 10.00 3.4800 1.95385 Valid N (listwise)

  40 JENISKELAMIN * PENDIDIKAN Crosstabulation PENDIDIKAN Total

  S1 S2 Count

  15

  15 L % of Total 37.5% 0.0% 37.5%

  JENISKELAMIN Count

  24

  1

  25 P % of Total 60.0% 2.5% 62.5% Count

  39

  1

  40 Total % of Total 97.5% 2.5% 100.0%

STATISTIK DESKRIPTIF

  

Descriptive Statistics

  N Minimum Maximum Mean Std. Deviation BO 40 6,00 21,00 15,5250 4,09495 RC 40 7,00 20,00 12,0750 2,67359 RA 40 5,00 18,00 9,2250 2,62617 RO 40 6,00 21,00 12,0500 3,00384

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS BO

  5 Item-Total Statistics Scale Mean if

  Deleted BO1 12.4500 11.279 .788 .724 .882 BO2 12.5750 12.046 .651 .471 .908 BO3 12.1250 10.317 .840 .782 .869 BO4 12.4000 10.708 .843 .784 .870 BO5 12.5500 10.562 .724 .669 .897

  Cronbach's Alpha if Item

  Multiple Correlation

  Correlation Squared

  Corrected Item- Total

  Item Deleted Scale Variance if Item Deleted

  Case Processing Summary

  N % Cases

  Standardized Items

  Cronbach's Alpha Based on

  Cronbach's Alpha

  Reliability Statistics

  a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

  Valid 40 100.0 Excluded ^a .0 Total 40 100.0

  N of Items .907 .908

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS RC

  Valid 40 100.0 Excluded ^a .0 Total 40 100.0

  a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

  Reliability Statistics

  Cronbach's Alpha

  Cronbach's Alpha Based on

  Standardized Items

  N of Items .771 .790

  5 Item-Total Statistics Scale Mean if

  Item Deleted Scale Variance if Item Deleted

  Corrected Item- Total

  Correlation Squared

  Multiple Correlation

  Cronbach's Alpha if Item

  Deleted RC1 9.6500 4.644 .604 .799 .706

  Case Processing Summary

  N % Cases

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS RA

  5 Item-Total Statistics Scale Mean if

  Deleted RA1 7.6000 4.297 .719 .593 .715 RA2 7.4250 3.892 .676 .553 .730 RA3 7.3250 4.943 .611 .399 .756 RA4 7.3000 5.805 .379 .168 .813 RA5 7.2500 4.244 .572 .344 .768

  Cronbach's Alpha if Item

  Multiple Correlation

  Correlation Squared

  Corrected Item- Total

  Item Deleted Scale Variance if Item Deleted

  Case Processing Summary

  N % Cases

  Standardized Items

  Cronbach's Alpha Based on

  Cronbach's Alpha

  Reliability Statistics

  a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

  Valid 40 100.0 Excluded ^a .0 Total 40 100.0

  N of Items .799 .799

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS RO

  Valid 40 100.0 Excluded ^a .0 Total 40 100.0

  a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

  Reliability Statistics

  Cronbach's Alpha

  Cronbach's Alpha Based on

  Standardized Items

  N of Items .841 .842

  5 Item-Total Statistics Scale Mean if

  Item Deleted Scale Variance if Item Deleted

  Corrected Item- Total

  Correlation Squared

  Multiple Correlation

  Cronbach's Alpha if Item

  Deleted RO1 9.5750 5.892 .587 .355 .828

  Case Processing Summary

  N % Cases

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS JT

  Case Processing Summary

  Deleted JT1 11.1000 6.195 .688 .510 .715 JT2 11.4000 7.221 .420 .461 .782 JT3 10.4250 6.917 .431 .501 .784 JT4 10.6500 6.900 .543 .545 .754 JT5 11.0750 7.199 .652 .588 .739 JT6 11.6000 6.503 .557 .503 .750

  10

  N of Items .970 .971

  Standardized Items

  Cronbach's Alpha Based on

  Cronbach's Alpha

  Reliability Statistics

  a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

  Valid 40 100.0 Excluded ^a .0 Total 40 100.0

  N % Cases

  Case Processing Summary

  Cronbach's Alpha if Item

  N % Cases

  Multiple Correlation

  Correlation Squared

  Corrected Item- Total

  Item Deleted Scale Variance if Item Deleted

  6 Item-Total Statistics Scale Mean if

  N of Items .787 .796

  Standardized Items

  Cronbach's Alpha Based on

  Cronbach's Alpha

  Reliability Statistics

  a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

  Valid 40 100.0 Excluded ^a .0 Total 40 100.0

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS WE

  

Item-Total Statistics

  Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Squared Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Multiple Alpha if Item

  Correlation Correlation Deleted WE1 31.2500 67.064 .941 . .964 WE2 30.9500 68.921 .839 . .968 WE3 30.7750 68.128 .859 . .967 WE4 30.8000 70.164 .861 . .967 WE5 31.5750 67.379 .818 . .969 WE6 31.5000 69.538 .753 . .971 WE7 30.5000 69.744 .869 . .967 WE8 30.0750 65.097 .916 . .965 WE9 30.0750 66.892 .869 . .967 WE10 30.0750 65.097 .916 . .965

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS AW

  Case Processing Summary

  N % Valid _a 40 100.0

  Cases Excluded .0 Total 40 100.0

  a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

  Reliability Statistics

  Cronbach's Cronbach's N of Items Alpha Alpha Based on

  Standardized Items

  .851 .854

  5 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Squared Cronbach's

  Item Deleted if Item Deleted Total Multiple Alpha if Item Correlation Correlation Deleted

  AW1 9.0000 3.641 .676 .544 .820 AW2 8.6750 3.969 .674 .476 .818 AW3 9.0500 4.356 .580 .401 .841 AW4 8.4000 3.938 .662 .441 .821 AW5 8.8750 4.010 .742 .583 .802

  

UJI ASUMSI KLASIK

UJI NORMALITAS

Case Processing Summary

  2 6 3,71988

  

Tests of Normality

  5 33 -3,83810

  4 9 -3,90517

  3 30 -4,17653

  2 11 -4,25836

  1 17 -6,47156

  5 35 3,29005 Lowest

  4 22 3,29005

  3 21 3,47749

  1 36 4,73517

  Cases Valid Missing Total

  Highest

  Case Number Value Unstandardized Residual

  Extreme Values

  5% Trimmed Mean ,0631909 Median -,4512054 Variance 7,811 Std. Deviation 2,79487172 Minimum -6,47156 Maximum 4,73517 Range 11,20674 Interquartile Range 4,37685 Skewness -,285 ,374 Kurtosis -,894 ,733

  Lower Bound -,8938433 Upper Bound ,8938433

  0E-7 ,44190802 95% Confidence Interval for Mean

  Mean

  Statistic Std. Error Unstandardized Residual

  

Descriptives

  N Percent N Percent N Percent Unstandardized Residual 40 100,0% 0,0% 40 100,0%

  Kolmogorov-Smirnov ^a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Unstandardized Residual ,148 40 ,058 ,948 40 ,063

UJI HETEROSKEDASTISITAS

  Variables Entered/Removed ^a

  b. Predictors: (Constant), AW, WE, RC, RA, JT, RO

  1 (Constant) -2,253 4,961 -,454 ,653 RC ,861 ,318 ,562 2,708 ,011 ,327 3,055 RA 1,116 ,303 ,716 3,679 ,001 ,373 2,680 RO ,501 ,415 ,367 1,706 ,037 ,152 6,571

  VIF

  Statistics B Std. Error Beta Tolerance

  Standardized Coefficients t Sig. Collinearity

  Model Unstandardized Coefficients

  Coefficients ^a

  a. Dependent Variable: ABSRES

  1 (Constant) 4,008 1,978 2,026 ,051 RC -,010 ,127 -,021 -,083 ,935 RA -,252 ,121 -,494 -2,084 ,055 RO ,282 ,166 ,632 1,701 ,098 JT ,061 ,142 ,140 ,431 ,669 WE ,015 ,070 ,032 ,218 ,829 AW -,340 ,206 -,621 -1,648 ,109

  B Std. Error Beta

  Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig.

  

Coefficients

^a

  a. Dependent Variable: ABSRES

  Model Variables Entered

  39

  1 Regression 21,434 6 3,572 2,434 ,047 ^b Residual 48,427 33 1,467 Total 69,862

  ANOVA ^a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

  a. Predictors: (Constant), AW, WE, RC, RA, JT, RO

  Std. Error of the Estimate 1 ,554 ^a ,307 ,181 1,21140

  Model R R Square Adjusted R Square

  Model Summary

  a. Dependent Variable: ABSRES b. All requested variables entered.

  . Enter

  1 AW, WE, RC, RA, JT, RO ^b

  Method

  Variables Removed

UJI MULTIKOLINEARITAS

UJI HIPOTESIS

  39

  a. Dependent Variable: BO

  1 (Constant) -2,253 4,961 -,454 ,653 RC ,861 ,318 ,562 2,708 ,011 ,327 3,055 RA 1,116 ,303 ,716 3,679 ,001 ,373 2,680 RO ,501 ,415 ,367 1,706 ,037 ,152 6,571 JT ,284 ,355 ,213 ,799 ,430 ,199 5,018 WE ,338 ,175 ,234 1,930 ,062 ,959 1,043 AW -,090 ,517 -,054 -,175 ,862 ,148 6,766

  VIF

  Statistics B Std. Error Beta Tolerance

  Standardized Coefficients t Sig. Collinearity

  Model Unstandardized Coefficients

  

Coefficients

^a

  b. Predictors: (Constant), AW, WE, RC, RA, JT, RO

  a. Dependent Variable: BO

  Variables Entered/Removed ^a

  Model Variables Entered

  

ANOVA

^a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

  a. Predictors: (Constant), AW, WE, RC, RA, JT, RO

  Std. Error of the Estimate 1 ,731 ^a ,534 ,449 3,03835

  Model R R Square Adjusted R Square

  Model Summary

  a. Dependent Variable: BO b. All requested variables entered.

  . Enter

  1 AW, WE, RC, RA, JT, RO ^b

  Method

  Variables Removed

  1 Regression 349,334 6 58,222 6,307 ,000 ^b Residual 304,641 33 9,232 Total 653,975

  

LAMPIRAN 3: TABULASI DATA RESPONDEN

No KAP Jenis Umur Lama bekerja Pendidikan Kelamin ( thn ) ( thn )

  27

  28 L

  3.0 S1

  26

  27 P

  4.0 S1

  26

  26 KAP Hadori P

  2.0 S1

  23

  25 L

  4.5 S1

  24 P

  4.5 S1

  4.0 S1

  27

  23 L

  3.0 S1

  26

  22 L

  2.5 S1

  24

  21 KAP Bayudi P

  2.0 S1

  27

  27

  29 P

  2.0 S1

  3.0 S1

  25

  37 P

  2.0 S1

  24

  36 L

  4.5 S1

  26

  35 P

  4.0 S1

  24

  34 L

  24

  27

  33 L

  5.0 S1

  30

  32 P

  6.0 S1

  36

  31 KAP Leonard P

  2.5 S1

  23

  30 P

  4.0 S1

  20 P

  24

  1 KAP Sodikin P

  38

  9 P

  4.4 S2

  27

  8 P

  3.4 S1

  24

  7 P

  4.2 S1

  24

  6 KAP ARH&J L

  6.0 S1

  5 P

  3.2 S1

  3.0 S1

  28

  4 L

  8.5 S1

  40

  3 L

  5.0 S1

  33

  2 P

  10.0 S1

  40

  25

  10 L

  19 P

  15 L

  2.0 S1

  26

  18 P

  2.0 S1

  24

  17 P

  2.0 S1

  25

  16 KAP Hananta P

  1.0 S1

  26

  1.0 S1

  24

  23

  14 L

  1.0 S1

  22

  13 L

  1.0 S1

  22

  12 P

  1.0 S1

  23

  11 KAP Benny P

  3.0 S1

  3.0 S1

  BO RC RA RO JT NO 1 2 3 4 5 Σ 1 2 3 4 5 Σ 1 2 3 4 5 Σ 1 2 3 4 5 Σ 1 2 3 4 5 6 Σ

  1 4 4 4 4 4 20 3 3 2 3 1 12 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 1 12 2 4 4 4 4 4 20 3 3 2 3 1 12 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 1 12 3 4 4 4 4 4 20 3 3 2 3 1 12 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 1 12 4 4 2 4 3 4 17 3 3 2 3 1 12 2 2 2 2 2 10 3 3 3 2 2 13 3 2 3 3 2 1 14 5 4 4 4 3 3 18 3 3 3 3 3 15 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 1 12 6 4 4 5 4 4 21 3 2 3 3 3 14 2 2 2 1 2 9 3 2 2 2 2 11 2 2 3 2 2 2 13 7 1 2 1 2 1 7 1 2 1 2 1 7 1 2 1 2 3 9 1 1 2 1 1 6 1 2 1 2 2 2 10 8 2 2 2 1 2 9 2 2 2 4 2 12 2 2 2 2 2 10 2 2 2 2 1 9 2 1 2 1 2 1 9 9 1 2 1 1 1 6 1 2 1 1 2 7 1 2 1 2 1 7 1 2 1 2 1 7 1 2 1 1 2 1 8 10 2 3 3 2 2 12 2 2 2 2 2 10 1 2 1 2 1 7 2 2 1 2 2 9 1 2 1 2 1 2 9

  11 3 3 2 2 2 12 2 3 3 3 3 14 2 2 2 2 2 10 3 3 3 3 3 15 2 2 2 2 2 2 12 12 3 3 3 4 3 16 3 3 2 2 1 11 2 3 2 1 3 11 3 2 3 4 3 15 3 3 3 4 2 1 16 13 3 3 4 4 4 18 3 2 3 4 2 14 2 2 2 2 2 10 3 2 4 4 3 16 3 3 2 2 3 2 15 14 3 3 4 4 5 19 3 4 3 3 4 17 3 4 3 3 3 16 4 4 4 4 5 21 3 4 3 3 4 5 22 15 4 4 4 4 3 19 4 4 4 4 4 20 4 4 4 2 4 18 4 4 4 4 4 20 3 4 4 4 4 3 22 16 2 2 2 3 4 13 2 2 2 2 2 10 2 2 2 2 2 10 4 2 2 2 2 12 2 2 3 3 3 2 15 17 3 3 3 3 3 15 2 2 2 2 2 10 1 1 1 1 1 5 4 4 3 3 2 16 3 2 2 3 3 3 16 18 2 4 4 4 4 18 4 3 3 4 2 16 3 3 3 3 3 15 4 4 2 4 3 17 4 2 3 3 3 2 17 19 3 3 3 2 2 13 4 2 3 4 2 15 2 2 2 2 4 12 3 3 2 3 3 14 3 2 3 2 2 2 14 20 2 2 2 2 1 9 2 2 2 4 4 14 2 4 2 3 4 15 4 2 2 2 2 12 2 2 2 2 2 1 11 21 3 3 4 4 4 18 2 2 2 2 2 10 2 1 1 2 2 8 3 2 2 2 2 11 2 1 3 3 2 2 13 22 4 4 4 4 4 20 3 3 2 3 1 12 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 1 12 23 4 4 4 2 2 16 2 2 2 2 1 9 1 2 2 1 1 7 2 3 2 2 2 11 2 2 3 3 2 1 13 24 3 2 4 3 2 14 2 2 2 3 2 11 1 1 2 2 2 8 2 2 2 2 2 10 1 2 3 2 2 1 11 25 3 2 3 3 3 14 2 3 2 4 2 13 2 2 2 2 1 9 2 2 2 3 3 12 3 2 4 3 2 2 16 26 3 3 4 4 4 18 2 2 2 2 2 10 2 1 1 2 2 8 3 2 2 2 2 11 2 1 3 3 2 2 13 27 4 4 4 4 4 20 3 3 2 3 1 12 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 2 13 28 4 4 4 4 2 18 2 2 2 2 1 9 1 2 2 1 1 7 2 3 2 2 2 11 2 2 3 3 2 1 13 29 3 2 4 3 2 14 2 2 2 3 2 11 1 1 2 2 2 8 2 2 2 2 2 10 1 2 3 2 2 1 11 30 3 2 3 3 3 14 2 3 2 4 2 13 2 2 2 2 1 9 2 2 2 3 3 12 3 2 4 3 2 2 16 31 3 3 4 4 4 18 2 2 2 2 2 10 2 1 1 2 2 8 3 2 2 2 2 11 2 1 3 3 2 2 13 32 3 2 4 3 2 14 2 2 2 3 2 11 1 1 2 2 2 8 2 2 2 2 2 10 1 2 3 2 2 1 11 33 3 2 3 3 3 14 2 3 2 4 2 13 2 2 2 2 1 9 2 2 2 3 3 12 3 2 4 3 2 2 16 34 3 2 3 3 3 14 2 3 2 4 2 13 2 2 2 2 1 9 2 2 2 3 3 12 3 2 4 3 2 2 16 35 4 4 4 4 4 20 3 3 2 3 1 12 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 1 12 36 4 4 5 4 4 21 3 2 3 3 3 14 2 2 2 1 2 9 3 2 2 2 2 11 2 2 3 2 2 2 13 37 1 2 1 1 1 6 1 2 1 1 2 7 1 2 1 2 1 7 1 2 1 2 1 7 1 2 1 1 2 1 8

  NO WE AW 1 2 3 4 5 6 7 8 9

  11 28 4 4 4 4 4 4 1 1 1 1 28 1 2 2 3 2

  12 21 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 26 2 2 2 2 2

  10 22 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 2 2 2 3 2

  11 23 3 3 3 3 2 2 1 1 1 1 20 1 2 2 3 2

  10 24 2 2 3 3 2 2 2 1 2 1 20 2 2 1 2 2

  9 25 3 3 4 3 2 2 2 1 1 1 22 2 3 2 3 2

  12 26 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 2 2 2

  10 27 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 2 3 2

  10 29 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 1 2 2

  12 19 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 3 2 2 3 3

  9 30 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 3 2 3 2

  12 31 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 2 2 2

  10 32 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 1 2 2

  9 33 4 4 4 4 4 4 1 1 1 1 28 2 3 2 3 2

  12 34 3 3 4 3 2 2 2 1 1 1 22 2 3 2 3 2

  12 35 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 2 2 2 3 2

  11 36 2 2 3 4 3 2 2 2 2 2 24 1 2 2 2 2

  9 37 3 3 3 4 3 3 2 1 2 1 25 1 2 1 2 1

  13 20 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 3 2 2 3 2

  11 18 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 2 2 2 3 3

  10 Σ 1 2 3 4 5 Σ

  9 7 1 2 2 2 2 2 4 4 4 4 27 1 2 2 1 2

  1 4 4 4 4 4 4 2 1 1

  1 29 2 2 2 3 2

  11 2 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 2 3 2

  11 3 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 2 3 2

  11 4 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 3 3 3 3 2

  14 5 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 2 3 2

  11 6 1 2 2 2 2 2 4 4 4 4 27 1 2 2 2 2

  8 8 2 2 1 2 1 2 4 4 4 4 26 2 1 1 2 2

  12 17 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 2 3 2 2 2

  8 9 1 2 2 2 1 2 4 4 4 4 26 1 2 1 2 1

  7 10 2 2 2 2 1 1 4 4 1 4 23 1 2 2 2 2

  9 11 1 1 1 2 1 1 4 4 4 4 23 2 3 3 2 2

  12 12 1 1 1 2 1 1 4 4 4 4 23 4 3 2 3 3

  15 13 2 2 2 1 1 2 4 4 4 4 26 2 2 3 2 2

  11 14 3 4 4 4 3 3 2 2 2 2 29 4 4 3 4 4

  19 15 3 3 5 3 2 3 2 2 2 2 27 3 4 3 4 4

  18 16 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 2 3 2 3 2

  7

MATRIKS REVISI SIDANG AKHIR NO YANG HARUS DIREVISI HASIL REVISI HAL

  1 Kuesioner lingkungan kerja individu (fisik) di-recording

  Sudah di-recording kuesioner lingkungan kerja individu (fisik) no 7-10 kues

  2 Uji normalitas lengkapi dengan shapiro-wilk dan kolmogorov- smirnov

  Tabel 4.16.Hasil Uji Normalitas Tests of Normality

  Kolmogorov- Smirnov ^a

  Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Unstandardized Residual

  ,148 40 ,058 ,948 40 ,063

  a. Lilliefors Significance Correction Sumber: Data primer diolah (2016)

  38

  3 Pembahasan tentang ketegangan pekerjaan dan pekerjaan administratif yang berlebih perlu diperjelas lagi

  Sudah diperjelas di bagian pembahasan 47 & 49-50

  

MAPING SKRIPSI DI UNIKA

NO NAMA PENULIS JUDUL SKRIPSI HIPOTESIS HASIL HIPOTESIS

  1. Sherly Christy (2013- 2014)

  Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Role Stress dan Burnout sebagai Variabel Moderating

  1. Apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor?

  2. Apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor dengan role stress sebagai variabel moderating?

  1. Komitmen berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor.

  2. Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja auditor dengan role stress sebagai variabel moderating.

  3. Komitmen organisasi berpengaruh tehadap kepuasan kerja auditor dengan burnout sebagai variabel moderating? signifikan terhadap kepuasan kerja auditor dengan burnout sebagai variabel moderating.

  2. Woen Steven (2013)

  Pengaruh Work

  Family Conflict, Job Insecurity, Burnout, Job Stress, Konflik

  Peran terhadap Kepuasan Kerja dan

  Turnover Intention

  1. Work Family Conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja auditor.

  2. Job Insecurity berpengaruh negatif dan signifikan

  1. Work Family Conflict berpengaruh negative dan signifikan terhadap kepuasan kerja auditor.

  2. Job Insecurity berpengrauh negatif dan signifikan KAP di Kota Semarang)

  kepuasan

kerja auditor.

  3. Burnout

berpengaruh

negatif dan

signifikan terhadap kepuasan

kerja auditor.

  4. Job Stress

berpengaruh

negatif dan

signifikan terhadap kepuasan

kerja auditor.

  5. Konflik Peran

berpengaruh

negatif dan

signifikan terhadap kepuasan kepuasan kerja auditor.

  3. Burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja auditor.

  4. Job Stress tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor.

  5. Konflik Peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja auditor.

  6. Kepuasan Kerja

  6. Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja auditor.

  7. Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention auditor.

  8. Apakah Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan positif dan sigifikan terhadap kepuasan kerja auditor.

  7. Work Family Conflict tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention auditor.

  8. Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention auditor.

  9. Burnout tidak berpengaruh Turnover Intention auditor? 9. Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention auditor.

  10. Job Stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention auditor.

  11. Konflik Peran berpengaruh positif dan Turnover

  Intention auditor.

  10. Job Stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention auditor.

  11. Konflik Peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention auditor. terhadap Turnover Intention auditor.

  1. Konflk Peran

  1. Konflik Peran

  3. Banani Pengaruh

  berpengaruh tidak

  Nur Konflik Peran,

  positif berpengaruh

  Wardina Job Insecurity,

  terhadap positif

  (2013) Kepuasan

  Turnover terhadap

  Kerja,

  Intention. Turnover

  Komitmen 2. Job Insecurity Intention. Organisasional,

  berpengaruh

  2. Job Insecurity

  Burnout, dan

  positif berpengaruh

  Role

  terhadap positif

  Ambiguity

  Turnover terhadap

  terhadap

  Intention. Turnover

  Turnover 3. Kepuasan Intention. Intention

  Kerja

  3. Kepuasan Kerja berpengaruh berpengaruh negatif negative terhadap terhadap Turnover Turnover

  4. Komitmen Organisasional berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention.

  5. Burnout berpengaruh positif terhadap Turnover Intention.

  6. Role Ambiguity berpengaruh positif terhadap Turnover Intention.

  4. Komitmen Organisasional berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention.

  5. Burnout tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention.

  6. Role Ambiguity tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention.