PERANAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PER
PERANAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP
PERKEMBANGAN EKONOMI
Tugas kelompok
Untuk memenuhi nilai mata kuliah sosiologi ekonomi
Dibuat oleh :
Ahmad Baidoi
Aulia Nurani.
Buang Perdana. 2014120313 Harisda Budiana. 2014120304
Khoirul Anam. 2014120421 Lea Syabana.
Neni Fitria. 2014120101
Rhamdhah Fitriani. 2014120681
Suci Nurhayati. 2014120662 Virgiana. 2014120037
Yosep Santana.
PROGRAM STUDI AKUNTANSI S-1
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS PAMULANG
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang – Tangerang Selatan
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan taufik, hidayah
serta inayahnya kepada kita semua sehingga kita semua dapat beraktivitas
sebagaimana seperti biasanya termasuk juga penulis, hingga penulis dapat
menyelesaikan tugas pembuatan makalah sosiologi ekonomi dengan judul “
PERANAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PERKEMBANGAN
EKONOMI“.
Tidak lupa juga kami ucapkan banyak terima kasih kepada teman-teman
yang telah membantu, serta terima kasih kepada Ibu dosen yang telah banyak
membimbing kami.
Kami menyadari bahwa pasti masih terdapat banyak kekurangan didalam
makalah ini. Oleh karena itu kami mengharapkan kritik dan saran yang bersifat
membangun agar kami dapat lebih baik lagi di kesempatan yang akan datang.
Terima kasih dan semoga makalah ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Pamulang, Juni 2014
Penulis
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar belakang
Secara teoritis pembangunan atau perkembangan mensyaratkan adanya
sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya manusia ini dapat
berperan penting sebagai faktor produksi tenaga kerja yang dapat menguasai
teknologi sehingga dapat meningkatkan produktivitas perekonomian. Untuk
mencapai sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki daya saing
dibutuhkan pembentukan modal manusia, hal ini merupakan suatu cara agar
sumber daya manusia tersebut memiliki karakter kuat yang dapat digunakan
sebagai modal penting dalam pembangunan dan perkembangan ekonomi.
Sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas sangat dibutuhkan
untuk mendukung produktivitas dan aktivitas agar tujuan perusahaan atau
suatu organisasi dapat tercapai dengan sempurna. Sumber daya manusia juga
merupakan salah satu faktor pendukung dalam perkembangan ekonomi suatu
daerah dan Negara.
Akhir- akhir ini masalah sumber daya manusia sering menjadi topik
pembicaraan. Hal ini tidak lepas dari kesadaran bersama bahwa manusia tidak
hanya menjadi penikmat pembangunan ekonomi . Disamping itu muncul juga
kesadaran bahwa pembangunan tidak akan berhasil apabila hanya bergantung
kepada sumber daya alam. Sumber daya manusia memiliki peran penting
bukan hanya pada perusahaan tetapi juga kepada perkembangan ekonomi
daerahnya masing-masing serta Negara.
Di Indonesia, meski perekonomiannya sudah tumbuh cukup bagus tetapi
masih memiliki masalah dalam hal sumber daya manusia. Indonesia masih
memiliki kekurangan tenaga kerja yang berkualitas. Jika hal ini tidak segera
diatasi, maka akan berdampak kepada banyak hal termasuk perkembangan
ekonomi yang lebih baik.
1.2 Tujuan pembahasan
Adapun tujuan pembahasan dari makalah ini adalah agar kita mengetahui
seberapa besar peranan sumber daya manusia terhadap perkembangan
ekonomi. Sumber daya manusia yang seperti apa yang dibutuhkan dalam
perekonomian yang dapat dimanfaatkan agar suatu daerah dan Negara ini
dapat mencapai tingkat perekonomian yang tinggi.
1.3 Rumusan masalah
Berdasarkan latar belakang dan tujuan tersebut maka kami dapat
merumuskan masalah sebagai berikut :
1. Pengertian sumber daya manusia
2. Kualitas sumber daya manusia
3. Cara pengembangan sumber daya manusia
BAB II
PEMBAHASAN
2.1 Pengertian sumber daya manusia
Secara sederhana sumber daya diartikan sebagai alat untuk mencapai
tujuan, atau kemampuan untuk memperoleh keuntungan. Sedangkan secara
subjektif, sumber daya dapat diartikan segala sesuatu baik berupa benda
maupun bukan benda yang dibutuhkan manusia untuk memenuhi kebutuhan
hidupnya. Sumber daya manusia merupakan suatu potensi yang terkandung
atau dimiliki seorang manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk
sosial yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri
serta seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya
kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan.
Modal manusia dapat menjadi sumber daya manusia yang handal dalam
pembangunan apabila kualitasnya tinggi. Dalam hal ini sumber daya manusia
dalam pembangunan memiliki peranan penting untuk meningkatkan kualitas
pembangunan dan menjaga kelangsungan pembangunan itu sendiri.
Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu bangsa atau
Negara. Sumber daya manusia harus memadai, baik dilihat dari segi kuantitas
maupun kualitas. Segi kuantitas bersangkutan dengan jumlah, kepadatan, dan
mobilitas penduduk. Sedangkan kualitas terutama dilihat dari beberapa aspek,
seperti tingkat pendidikan, tingkat kesehatan, dan kualitas tenaga kerja yang
tersedia.
Sumber daya manusia yang berkualitas bagi suatu Negara yang sedang
berkembang merupakan faktor penting dalam upaya mengejar ketertinggalan
pembangunan dengan Negara lain. Pada era informasi dan teknologi seperti
sekarang ini semakin membuktikan bahwa penguasaan teknologi yang baik
akan berdampak pada kualitas maupun kuantitas pembangunan itu sendiri.
Agar teknologi dapat dikuasai maka dibutuhkan sumber daya manusia yang
berkualitas.
Untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusianya, maka diperlukan
suatu strategi pembangunan sumber daya manusia. Salah satu strategi
pengembangan sumber daya manusia baik itu perusahaan ataupun
pemerintahan adalah pengembangan sistem pendidikan dan pelatihan yang
sesuai, pengembangan sistem penilaian prestasi kerja dan sistem pemberian
imbalan, mengefektifkan pelaksanaan rekrutmen dan seleksi, perencanaan
anggaran untuk sumber daya manusia serta membina hubungan dan
komunikasi karyawan. Manfaat dari adanya pendidikan bagi pembangunan
ekonomi bagi suatu bangsa secara umum dapat menciptakan tenaga kerja yang
lebih produktif, karena adanya peningkatan pengetahuan dan keahlian dan
tersedianya kesempatan kerja yang lebih luas.
2.2 Kualitas sumber daya manusia
Kualitas sumber daya manusia merupakan merupakan komponen penting
dalam setiap gerak pembangunan ekonomi. Hanya dari sumber daya manusia
yang berkualitas tinggilah yang dapat mempercepat pembangunan bangsa.
Jumlah penduduk yang besar, apabila tidak diikuti dengan kualitas yang
memadai, hanyalah akan menjadi beban pembangunan. Kualitas penduduk
adalah keadaan penduduk baik secara perorangan maupun kelompok
berdasarkan tingkat kemajuan yang telah dicapai.
Kualitas kehidupan penduduk setiap Negara berbeda satu dengan yang
lainnya. Perbedaan ini disebabkan oleh lingkungan, letak geografis, dan ras
genetiknya. Selain hal tersebut diatas, kualitas sumber daya manusia
dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya, diantaranya :
1. Pendidikan
Kualitas penduduk dalam bidang pendidikan sangat penting untuk
diketahui, sebab dapat menggambarkan kemampuan penduduk dalam
menguasai perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Di bidang
pendidikan salah satu masalah yang dihadapi Indonesia adalah tingkat
putus sekolah yang tingi. Walaupun putus sekolah itu sudah terjadi jauh
sebelum krisis moneter, namun semakin menjadi-jadi setelah Indonesia
mengalami krisis moneter. Untuk mengukur tingkat pendidikan penduduk,
dapat dilakukan dengan cara memperhatikan data penduduk yang masih
buta huruf, tamat SD, tamat SMP, tamat SMA, dan tamat Universitas.
Semakin sedikit presentase penduduk yang tamat SMA dan Universitas
berarti kualitas penduduk di nagara yang bersangkutan dilihat dari aspek
pendidikan sangat rendah.
2. Kesehatan
Selain pendidikan, kesehatan penduduk merupakan faktor penting yang
perlu untuk ditingkatkan, sebab jika penduduk terus-terusan sakit, akan
berpengaruh terhadap tingkat produktivitas. Artinya, semakin banyak
penduduk yang sakit, maka akan semakin rendah kualitas penduduk
berdasarkan tingkat kesehatan. Dan hal tersebut dapat berpengaruh
terhadap pekerjaannya.
3. Ekonomi
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor dalam perubahan
perekonomian. Dalam artian bagaimana menciptakan sumber daya
manusia yang berkualitas dan memiliki keterampilan serta berdaya saing
tinggi. Dalam kaitannya dengan hal tersebut ada hal yang penting yang
menyangkut kondisi sumber daya manusia Indonesia, yaitu :
o Pertama adanya ketimpangan antara jumlah kesempatan kerja dan
angkatan kerja. Angkatan kerja yang berlebihan menyebabkan
banyaknya pengangguran dikarenakan lapangan kerja yang tersedia
tidak memadai.
o Kedua, tingkat pendidikan angkatan kerja ada yang masih relatif
rendah. Struktur pendidikan angkatan kerja Indonesia masih
didominasi pendidikan dasar.
Kedua masalah tersebut menunjukkan bahwa ada kelangkaan kesempatan
kerja dan rendahnya kualitas angkatan kerja secara nasional di berbagai
sektor ekonomi. Lesunya dunia usaha akibat krisis ekonomi yang
berkepanjangan sampai saat ini mengakibatkan rendahnya kesempatan
kerja terutama bagi lulusan perguruan tinggi. Sementara di sisi lain,
jumlah angkatan kerja lulusan perguruan tinggi terus meningkat.
Kesempatan
kerja
yang
terbatas
bagi
lulusan
perguruan
tinggi
menimbulkan dampak semakin banyak angka pengangguran sarjana di
Indonesia. Masalah sumber daya manusia ini menyebabkan proses
pembangunan yang berjalan selama ini kurang di dukung oleh
produktivitas tenaga kerja yang memadai. Itu sebabnya keberhasilan
pembangunan yang selama 32 tahun dibanggakan dengan tingkat
pertumbuhan rata-rata 7%, hanya berasal dari pemanfaatan sumber daya
alam intensif (hutan dan hasil tambang), arus modal asing berupa
pinjaman dan investasi langsung. Dengan demikian bukan berasal dari
kemampuan produktivitas sumber daya manusia yang tinggi.
Sekarang bukan saatnya lagi Indonesia membangun perekonomian
dengan kekuatan asing. Tapi sudah seharusnya bangsa Indonesia secara
benar dan tepat memanfaatkan potensi sumber daya yang dimiliki dengan
kemampuan sumber daya manusia yang tinggi dan kompeten sebagai
kekuatan dalam membangun perekonomian nasional.
2.3 Cara pengembangan sumber daya manusia
Pengembangan sumber daya manusia dapat diartikan sebagai usaha
mempersiapkan individu agar memiliki kemampuan di segala bidang agar
mampu menghadapi persaingan. Adapun beberapa cara pemerintah agar
sumber daya manusia di Indonesia dapat meningkat adalah :
1. Meningkatkan mutu pendidikan dengan standar pendidikan dasar 9
tahun.
2. Peningkatan kuantitas dan kualitas tenaga pendidik.
3. Peningkatan kualitas tenaga kerja dengan cara mengikutsertakan
tenaga kerja dalam berbagai pelatihan.
Dengan melakukan pengembangan tersebut maka tingkat daya saing
sumber daya manusia di Indonesia akan menjadi lebih baik, yang kemudian
akan membawa pengaruh positif juga terhadap perkembangan ekonomi baik
untuk tenaga kerja itu sendiri maupun bagi Negara ini.
BAB III
PENUTUP
3.1 Kesimpulan
Dari pembahasan diatas dapat disimpulkan bahwa sumber daya manusia
memiliki peranan penting dalam perkembangan ekonomi, selain dari sumber
daya alam. Sumber daya manusia yang memiliki potensi tentu saja akan
berpengaruh besar terhadap majunya mundurnya ekonomi suatu Negara.
Semakin baik sumber daya manusia di suatu Negara maka akan menjadi baik
juga perkembangan ekonominya.
Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas maka
dibutuhkan perhatian khusus pemerintah dalam berbagai hal pendukung,
seperti pendidikan, kesehatan.
DAFTAR PUSTAKA
o drmuklis.blogspot.com
o dodogusmao.wordpress.com
o bappeda.go.id
PERKEMBANGAN EKONOMI
Tugas kelompok
Untuk memenuhi nilai mata kuliah sosiologi ekonomi
Dibuat oleh :
Ahmad Baidoi
Aulia Nurani.
Buang Perdana. 2014120313 Harisda Budiana. 2014120304
Khoirul Anam. 2014120421 Lea Syabana.
Neni Fitria. 2014120101
Rhamdhah Fitriani. 2014120681
Suci Nurhayati. 2014120662 Virgiana. 2014120037
Yosep Santana.
PROGRAM STUDI AKUNTANSI S-1
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS PAMULANG
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang – Tangerang Selatan
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan taufik, hidayah
serta inayahnya kepada kita semua sehingga kita semua dapat beraktivitas
sebagaimana seperti biasanya termasuk juga penulis, hingga penulis dapat
menyelesaikan tugas pembuatan makalah sosiologi ekonomi dengan judul “
PERANAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PERKEMBANGAN
EKONOMI“.
Tidak lupa juga kami ucapkan banyak terima kasih kepada teman-teman
yang telah membantu, serta terima kasih kepada Ibu dosen yang telah banyak
membimbing kami.
Kami menyadari bahwa pasti masih terdapat banyak kekurangan didalam
makalah ini. Oleh karena itu kami mengharapkan kritik dan saran yang bersifat
membangun agar kami dapat lebih baik lagi di kesempatan yang akan datang.
Terima kasih dan semoga makalah ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Pamulang, Juni 2014
Penulis
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar belakang
Secara teoritis pembangunan atau perkembangan mensyaratkan adanya
sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya manusia ini dapat
berperan penting sebagai faktor produksi tenaga kerja yang dapat menguasai
teknologi sehingga dapat meningkatkan produktivitas perekonomian. Untuk
mencapai sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki daya saing
dibutuhkan pembentukan modal manusia, hal ini merupakan suatu cara agar
sumber daya manusia tersebut memiliki karakter kuat yang dapat digunakan
sebagai modal penting dalam pembangunan dan perkembangan ekonomi.
Sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas sangat dibutuhkan
untuk mendukung produktivitas dan aktivitas agar tujuan perusahaan atau
suatu organisasi dapat tercapai dengan sempurna. Sumber daya manusia juga
merupakan salah satu faktor pendukung dalam perkembangan ekonomi suatu
daerah dan Negara.
Akhir- akhir ini masalah sumber daya manusia sering menjadi topik
pembicaraan. Hal ini tidak lepas dari kesadaran bersama bahwa manusia tidak
hanya menjadi penikmat pembangunan ekonomi . Disamping itu muncul juga
kesadaran bahwa pembangunan tidak akan berhasil apabila hanya bergantung
kepada sumber daya alam. Sumber daya manusia memiliki peran penting
bukan hanya pada perusahaan tetapi juga kepada perkembangan ekonomi
daerahnya masing-masing serta Negara.
Di Indonesia, meski perekonomiannya sudah tumbuh cukup bagus tetapi
masih memiliki masalah dalam hal sumber daya manusia. Indonesia masih
memiliki kekurangan tenaga kerja yang berkualitas. Jika hal ini tidak segera
diatasi, maka akan berdampak kepada banyak hal termasuk perkembangan
ekonomi yang lebih baik.
1.2 Tujuan pembahasan
Adapun tujuan pembahasan dari makalah ini adalah agar kita mengetahui
seberapa besar peranan sumber daya manusia terhadap perkembangan
ekonomi. Sumber daya manusia yang seperti apa yang dibutuhkan dalam
perekonomian yang dapat dimanfaatkan agar suatu daerah dan Negara ini
dapat mencapai tingkat perekonomian yang tinggi.
1.3 Rumusan masalah
Berdasarkan latar belakang dan tujuan tersebut maka kami dapat
merumuskan masalah sebagai berikut :
1. Pengertian sumber daya manusia
2. Kualitas sumber daya manusia
3. Cara pengembangan sumber daya manusia
BAB II
PEMBAHASAN
2.1 Pengertian sumber daya manusia
Secara sederhana sumber daya diartikan sebagai alat untuk mencapai
tujuan, atau kemampuan untuk memperoleh keuntungan. Sedangkan secara
subjektif, sumber daya dapat diartikan segala sesuatu baik berupa benda
maupun bukan benda yang dibutuhkan manusia untuk memenuhi kebutuhan
hidupnya. Sumber daya manusia merupakan suatu potensi yang terkandung
atau dimiliki seorang manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk
sosial yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri
serta seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya
kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan.
Modal manusia dapat menjadi sumber daya manusia yang handal dalam
pembangunan apabila kualitasnya tinggi. Dalam hal ini sumber daya manusia
dalam pembangunan memiliki peranan penting untuk meningkatkan kualitas
pembangunan dan menjaga kelangsungan pembangunan itu sendiri.
Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu bangsa atau
Negara. Sumber daya manusia harus memadai, baik dilihat dari segi kuantitas
maupun kualitas. Segi kuantitas bersangkutan dengan jumlah, kepadatan, dan
mobilitas penduduk. Sedangkan kualitas terutama dilihat dari beberapa aspek,
seperti tingkat pendidikan, tingkat kesehatan, dan kualitas tenaga kerja yang
tersedia.
Sumber daya manusia yang berkualitas bagi suatu Negara yang sedang
berkembang merupakan faktor penting dalam upaya mengejar ketertinggalan
pembangunan dengan Negara lain. Pada era informasi dan teknologi seperti
sekarang ini semakin membuktikan bahwa penguasaan teknologi yang baik
akan berdampak pada kualitas maupun kuantitas pembangunan itu sendiri.
Agar teknologi dapat dikuasai maka dibutuhkan sumber daya manusia yang
berkualitas.
Untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusianya, maka diperlukan
suatu strategi pembangunan sumber daya manusia. Salah satu strategi
pengembangan sumber daya manusia baik itu perusahaan ataupun
pemerintahan adalah pengembangan sistem pendidikan dan pelatihan yang
sesuai, pengembangan sistem penilaian prestasi kerja dan sistem pemberian
imbalan, mengefektifkan pelaksanaan rekrutmen dan seleksi, perencanaan
anggaran untuk sumber daya manusia serta membina hubungan dan
komunikasi karyawan. Manfaat dari adanya pendidikan bagi pembangunan
ekonomi bagi suatu bangsa secara umum dapat menciptakan tenaga kerja yang
lebih produktif, karena adanya peningkatan pengetahuan dan keahlian dan
tersedianya kesempatan kerja yang lebih luas.
2.2 Kualitas sumber daya manusia
Kualitas sumber daya manusia merupakan merupakan komponen penting
dalam setiap gerak pembangunan ekonomi. Hanya dari sumber daya manusia
yang berkualitas tinggilah yang dapat mempercepat pembangunan bangsa.
Jumlah penduduk yang besar, apabila tidak diikuti dengan kualitas yang
memadai, hanyalah akan menjadi beban pembangunan. Kualitas penduduk
adalah keadaan penduduk baik secara perorangan maupun kelompok
berdasarkan tingkat kemajuan yang telah dicapai.
Kualitas kehidupan penduduk setiap Negara berbeda satu dengan yang
lainnya. Perbedaan ini disebabkan oleh lingkungan, letak geografis, dan ras
genetiknya. Selain hal tersebut diatas, kualitas sumber daya manusia
dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya, diantaranya :
1. Pendidikan
Kualitas penduduk dalam bidang pendidikan sangat penting untuk
diketahui, sebab dapat menggambarkan kemampuan penduduk dalam
menguasai perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Di bidang
pendidikan salah satu masalah yang dihadapi Indonesia adalah tingkat
putus sekolah yang tingi. Walaupun putus sekolah itu sudah terjadi jauh
sebelum krisis moneter, namun semakin menjadi-jadi setelah Indonesia
mengalami krisis moneter. Untuk mengukur tingkat pendidikan penduduk,
dapat dilakukan dengan cara memperhatikan data penduduk yang masih
buta huruf, tamat SD, tamat SMP, tamat SMA, dan tamat Universitas.
Semakin sedikit presentase penduduk yang tamat SMA dan Universitas
berarti kualitas penduduk di nagara yang bersangkutan dilihat dari aspek
pendidikan sangat rendah.
2. Kesehatan
Selain pendidikan, kesehatan penduduk merupakan faktor penting yang
perlu untuk ditingkatkan, sebab jika penduduk terus-terusan sakit, akan
berpengaruh terhadap tingkat produktivitas. Artinya, semakin banyak
penduduk yang sakit, maka akan semakin rendah kualitas penduduk
berdasarkan tingkat kesehatan. Dan hal tersebut dapat berpengaruh
terhadap pekerjaannya.
3. Ekonomi
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor dalam perubahan
perekonomian. Dalam artian bagaimana menciptakan sumber daya
manusia yang berkualitas dan memiliki keterampilan serta berdaya saing
tinggi. Dalam kaitannya dengan hal tersebut ada hal yang penting yang
menyangkut kondisi sumber daya manusia Indonesia, yaitu :
o Pertama adanya ketimpangan antara jumlah kesempatan kerja dan
angkatan kerja. Angkatan kerja yang berlebihan menyebabkan
banyaknya pengangguran dikarenakan lapangan kerja yang tersedia
tidak memadai.
o Kedua, tingkat pendidikan angkatan kerja ada yang masih relatif
rendah. Struktur pendidikan angkatan kerja Indonesia masih
didominasi pendidikan dasar.
Kedua masalah tersebut menunjukkan bahwa ada kelangkaan kesempatan
kerja dan rendahnya kualitas angkatan kerja secara nasional di berbagai
sektor ekonomi. Lesunya dunia usaha akibat krisis ekonomi yang
berkepanjangan sampai saat ini mengakibatkan rendahnya kesempatan
kerja terutama bagi lulusan perguruan tinggi. Sementara di sisi lain,
jumlah angkatan kerja lulusan perguruan tinggi terus meningkat.
Kesempatan
kerja
yang
terbatas
bagi
lulusan
perguruan
tinggi
menimbulkan dampak semakin banyak angka pengangguran sarjana di
Indonesia. Masalah sumber daya manusia ini menyebabkan proses
pembangunan yang berjalan selama ini kurang di dukung oleh
produktivitas tenaga kerja yang memadai. Itu sebabnya keberhasilan
pembangunan yang selama 32 tahun dibanggakan dengan tingkat
pertumbuhan rata-rata 7%, hanya berasal dari pemanfaatan sumber daya
alam intensif (hutan dan hasil tambang), arus modal asing berupa
pinjaman dan investasi langsung. Dengan demikian bukan berasal dari
kemampuan produktivitas sumber daya manusia yang tinggi.
Sekarang bukan saatnya lagi Indonesia membangun perekonomian
dengan kekuatan asing. Tapi sudah seharusnya bangsa Indonesia secara
benar dan tepat memanfaatkan potensi sumber daya yang dimiliki dengan
kemampuan sumber daya manusia yang tinggi dan kompeten sebagai
kekuatan dalam membangun perekonomian nasional.
2.3 Cara pengembangan sumber daya manusia
Pengembangan sumber daya manusia dapat diartikan sebagai usaha
mempersiapkan individu agar memiliki kemampuan di segala bidang agar
mampu menghadapi persaingan. Adapun beberapa cara pemerintah agar
sumber daya manusia di Indonesia dapat meningkat adalah :
1. Meningkatkan mutu pendidikan dengan standar pendidikan dasar 9
tahun.
2. Peningkatan kuantitas dan kualitas tenaga pendidik.
3. Peningkatan kualitas tenaga kerja dengan cara mengikutsertakan
tenaga kerja dalam berbagai pelatihan.
Dengan melakukan pengembangan tersebut maka tingkat daya saing
sumber daya manusia di Indonesia akan menjadi lebih baik, yang kemudian
akan membawa pengaruh positif juga terhadap perkembangan ekonomi baik
untuk tenaga kerja itu sendiri maupun bagi Negara ini.
BAB III
PENUTUP
3.1 Kesimpulan
Dari pembahasan diatas dapat disimpulkan bahwa sumber daya manusia
memiliki peranan penting dalam perkembangan ekonomi, selain dari sumber
daya alam. Sumber daya manusia yang memiliki potensi tentu saja akan
berpengaruh besar terhadap majunya mundurnya ekonomi suatu Negara.
Semakin baik sumber daya manusia di suatu Negara maka akan menjadi baik
juga perkembangan ekonominya.
Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas maka
dibutuhkan perhatian khusus pemerintah dalam berbagai hal pendukung,
seperti pendidikan, kesehatan.
DAFTAR PUSTAKA
o drmuklis.blogspot.com
o dodogusmao.wordpress.com
o bappeda.go.id