Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Dokter di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sultan Sulaiman Kabupaten Serdang Bedagai
Lampiran 2. Uji Validitas dan Reliabilitas Validitas dan Reliabilitas Tanggung Jawab (intrinsik)
R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)
N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 13,2667 7,7195 2,7784 5 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted T1 10,4667 5,0161 ,8528 ,9447 T2 10,4333 5,4264 ,8136 ,9518 T3 10,7000 4,8379 ,9040 ,9358 T4 10,7000 4,8379 ,9040 ,9358 T5 10,7667 4,8747 ,8805 ,9400 Reliability Coefficients N of Cases = 30,0 N of Items = 5 Alpha = ,9529Validitas dan Reliabilitas Prestasi kerja
R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)
N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 11,2667 9,0989 3,0164 5 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted PR1 8,5667 7,0126 ,5484 ,8493 PR2 8,8667 6,1885 ,7314 ,8063 PR3 9,2333 5,2885 ,7374 ,8016 PR4 9,1667 6,0057 ,6220 ,8324 PR5 9,2333 5,7023 ,7101 ,8079 Reliability Coefficients N of Cases = 30,0 N of Items = 5Validitas dan Reliabilitas Pengakuan hasil kerja
- Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 7,6667 5,8161 2,4117 4 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted PK1 5,5667 3,3575 ,8332 ,9387 PK2 5,7333 3,2368 ,9428 ,9045
PK3 5,7667 3,2195 ,9090 ,9147 PK4 5,9333 3,5126 ,7900 ,9512 Reliability Coefficients N of Cases = 30,0 N of Items = 4 Alpha = ,9449
Validitas dan Reliabilitas Kemajuan
- Method 1 (space saver) will be used for this analysis ******
R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)
N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 6,2000 4,3034 2,0745 4 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted KMJ1 4,4333 2,4609 ,7385 ,9108 KMJ2 4,6333 2,4471 ,8624 ,8652
KMJ3 4,7333 2,4092 ,8840 ,8573 KMJ4 4,8000 2,6483 ,7298 ,9102 Reliability Coefficients N of Cases = 30,0 N of Items = 4
Validitas dan Reliabilitas Imbalan (ekstrinsik)
****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ******
N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 11,0000 6,6207 2,5731 5 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alphaif Item if Item Total if Item
Deleted Deleted Correlation Deleted
IM1 8,3000 5,1138 ,6118 ,8643
IM2 8,5333 4,3954 ,9249 ,7999
IM3 8,7333 4,9609 ,5985 ,8644
IM4 8,8667 2,9471 ,7678 ,8809
IM5 9,5667 4,4609 ,8951 ,8067 Reliability Coefficients N of Cases = 30,0 N of Items = 5 Alpha = ,8694
Validitas dan Reliabilitas Kondisi kerja
****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ******
N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 6,2333 4,3920 2,0957 4 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alphaif Item if Item Total if Item
Deleted Deleted Correlation Deleted
KK1 4,4333 2,2540 ,8505 ,8230 KK2 4,7000 2,3552 ,7518 ,8668 KK3 4,6667 2,6437 ,7712 ,8557
KK4 4,9000 2,9897 ,7071 ,8835 Reliability Coefficients N of Cases = 30,0 N of Items = 4 Alpha = ,8905
Validitas dan Reliabilitas Hubungan kerja
****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ******
N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 7,4333 4,7368 2,1764 5 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alphaif Item if Item Total if Item
Deleted Deleted Correlation Deleted
HK1 5,9667 2,8609 ,9428 ,8603 HK2 5,8333 3,5920 ,4747 ,9532 HK3 5,9333 2,9609 ,8669 ,8768
HK4 6,0000 3,1034 ,7767 ,8958 HK5 6,0000 2,9655 ,8741 ,8755 Reliability Coefficients N of Cases = 30,0 N of Items = 5 Alpha = ,9142
Usia
Cumulative Percent
Cumulative Percent
Valid Frequency Percent Valid Percent
Sangat tidak setuju Tidak s etuju Setuju Sangat setuju Total
2 6,5 6,5 6,5 3 9,7 9,7 16,1 25 80,6 80,6 96,8 1 3,2 3,2 100,0 31 100,0 100,0
Saya bekerja sesuai dengan jadwal dan pedoman yang telah dibuat. dalam
memberikan pelayanan kepada pasien rawat inapCumulative Percent
Valid Frequency Percent Valid Percent
<= 5 tahun > 5 tahun Total
8 25,8 25,8 25,8 23 74,2 74,2 100,0 31 100,0 100,0
Masa Kerja
Valid Frequency Percent Valid P erc ent
22 71,0 71,0 71,0 9 29,0 29,0 100,0 31 100,0 100,0
Dokter Umum Dokter Gigi Dokter Spesialis Total
17 54,8 54,8 54,8 3 9,7 9,7 64,5 11 35,5 35,5 100,0 31 100,0 100,0
Pe ndi dika n
Cumulative Percent
Valid Frequency Percent Valid Percent
Laki-laki Perempuan Total
16 51,6 51,6 51,6 15 48,4 48,4 100,0 31 100,0 100,0
Jenis kelamin
Valid Cumulative
28-53 tahun 54-60 tahun Total
Lampiran 3. Uji Univariat dan Bivariat
Saya bekerja dengan penuh tanggung jawab dalam memberikan pelayanan kepada
pasien rawat inap
Frequency Percent Valid Percent Percent Valid Sangat tidak setuju 1 3,2 3,2 3,2
Tidak s etuju 4 12,9 12,9 16,1 Setuju 24 77,4 77,4 93,5 Sangat setuju 2 6,5 6,5 100,0 Total 31 100,0 100,0
Saya berupaya sepenuh hati agar pasien rawat inap dapat didiagnosa dengan tepat
dan cepat
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Sangat tidak setuju 2 6,5 6,5 6,5 Tidak s etuju 9 29,0 29,0 35,5 Setuju 19 61,3 61,3 96,8 Sangat setuju 1 3,2 3,2 100,0 Total 31 100,0 100,0
Sa ya berupaya m em berikan terapi dengan oba t ya ng tepa t ke pada pasie n rawa
Cumulative Frequency Percent Valid P erc ent Percent
Valid Sangat tidak s etuju 2 6,5 6,5 6,5 Tidak s etuju 9 29,0 29,0 35,5 Setuju 20 64,5 64,5 100,0 Total 31 100,0 100,0
Sa ya mengerjaka n fungsi da n tugas tepat w aktu
Cumulative Frequency Percent Valid P erc ent Percent
Valid Sangat tidak s etuju 2 6,5 6,5 6,5 Tidak s etuju 11 35,5 35,5 41,9 Setuju 18 58,1 58,1 100,0 Total 31 100,0 100,0
Saya senang bila dapat mendiagnosa penyakit pasien rawat inap dengan tepat dan cepat
Frequency Percent Valid Percent Percent Valid Sangat tidak setuju 2 6,5 6,5 6,5
Tidak s etuju 5 16,1 16,1 22,6 Setuju 24 77,4 77,4 100,0 Total 31 100,0 100,0
Kesembuhan pasien rawat inap merupakan tujuan utama dalam memberikan pelayanan
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Sangat tidak setuju 3 9,7 9,7 9,7 Tidak s etuju 12 38,7 38,7 48,4 Setuju 16 51,6 51,6 100,0 Total 31 100,0 100,0
Pe nila ian pre stasi be rda sarkan kese riusan dala m m el ayani pasie n
Cumulative Frequency Percent Valid P erc ent Percent
Valid Sangat tidak s etuju 11 35,5 35,5 35,5 Tidak s etuju 7 22,6 22,6 58,1 Setuju 13 41,9 41,9 100,0 Total 31 100,0 100,0
Sa ya mam pu me motivasi di ri se ndi ri untuk me nca pai prestasi kerja
Cumulative Frequency Percent Valid P erc ent Percent
Valid Sangat tidak s etuju 8 25,8 25,8 25,8 Tidak s etuju 11 35,5 35,5 61,3 Setuju 12 38,7 38,7 100,0 Total 31 100,0 100,0
Sa ya dibe ri kese mpa tan me nga juka n ide untuk pe nca paia n prestasi kerja
Cumulative Frequency Percent Valid P erc ent Percent
Valid Sangat tidak s etuju 9 29,0 29,0 29,0 Tidak s etuju 11 35,5 35,5 64,5 Setuju 11 35,5 35,5 100,0
Rekan kerja seprofesi di rumah sakit mengakui hasil kerja saya dalam memberikan
pelayanan kepada pasien rawat inap
Frequency Percent Valid Percent Percent Valid Sangat tidak setuju 5 16,1 16,1 16,1
Tidak s etuju 17 54,8 54,8 71,0 Setuju 9 29,0 29,0 100,0 Total 31 100,0 100,0
Tenaga kesehatan lain mengakui hasil kerja saya dalam memberikan pelayanan
kepada pasien rawat inap
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Sangat tidak setuju 7 22,6 22,6 22,6 Tidak s etuju 18 58,1 58,1 80,6 Setuju 6 19,4 19,4 100,0 Total 31 100,0 100,0
Saya termasuk dalam tim rekan kerja di rumah sakit dalam memberikan pelayanan
kepada pasien rawat inap,
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Sangat tidak setuju 8 25,8 25,8 25,8 Tidak s etuju 17 54,8 54,8 80,6 Setuju 6 19,4 19,4 100,0 Total 31 100,0 100,0
Manajemen rumah sakit mengakui hasil kerja saya dalam memberikan pelayanan
kepada pasien rawat inap
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Sangat tidak setuju 11 35,5 35,5 35,5 Tidak s etuju 16 51,6 51,6 87,1 Setuju 4 12,9 12,9 100,0 Total 31 100,0 100,0
Saya diberi kesempatan promosi jabatan dalam memberikan pelayanan kesehatan
kepada pasien rawat inap
Frequency Percent Valid Percent Percent Valid Sangat tidak setuju 10 32,3 32,3 32,3
Tidak s etuju 17 54,8 54,8 87,1 Setuju 4 12,9 12,9 100,0 Total 31 100,0 100,0
Saya melaksanakan pelayanan kesehatan pada pasien rawat inap karena
mendapatkan kemajuan pengalaman dan ketrampilan
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Sangat tidak setuju 14 45,2 45,2 45,2 Tidak s etuju 15 48,4 48,4 93,5 Setuju 2 6,5 6,5 100,0 Total 31 100,0 100,0
Saya berusaha memenuhi standar pelayanan kesehatan terkini dalam
melaksanakan pelayanan kesehatan
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Sangat tidak setuju 17 54,8 54,8 54,8 Tidak s etuju 12 38,7 38,7 93,5 Setuju 2 6,5 6,5 100,0 Total 31 100,0 100,0
Manajemen rumah sakit menyediakan Program Pengembangan Pendidikan Berkelanjutan dalam rangka peningkatan potensi untuk maju
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Sangat tidak setuju 19 61,3 61,3 61,3 Tidak s etuju 10 32,3 32,3 93,5 Setuju 2 6,5 6,5 100,0 Total 31 100,0 100,0
Statistics
Tidak s etuju Setuju Total
Valid Frequency Percent Valid P erc ent
Sangat tidak s etuju Tidak s etuju Setuju Total
1 3,2 3,2 3,2 20 64,5 64,5 67,7 10 32,3 32,3 100,0 31 100,0 100,0
Im bal an yang diterim a disesuai kan dengan ma sa kerj a
Cumulative Percent
Valid Frequency Percent Valid Percent
Tidak s etuju Setuju Total
16 51,6 51,6 51,6 15 48,4 48,4 100,0 31 100,0 100,0
Imbalan yang diterima sudah sesuai dengan beban kerja
Cumulative Percent
Valid Frequency Percent Valid Percent
9 29,0 29,0 29,0 22 71,0 71,0 100,0 31 100,0 100,0
Motivasi Intrins ik
Imbalan yang diterima sebagai dokter merangsang untuk bekerja lebih baik
Cumulative Percent
Valid Frequency Percent Valid P erc ent
Rendah Sedang Tinggi Total
13 41,9 41,9 41,9 16 51,6 51,6 93,5 2 6,5 6,5 100,0 31 100,0 100,0
Motiva si I ntrinsik
N Mean Range Minimum Maximum
56 Valid Missing
18
38
31 38,90
Cumulative Percent
Selain gaji, saya juga diberikan insentif sesuai dengan jabatan di rumah sakit
Cumulative Percent
Valid Frequency Percent Valid Percent
Sangat tidak setuju Tidak s etuju Setuju
14 45,2 45,2 45,2 15 48,4 48,4 93,5 2 6,5 6,5 100,0
Lingkungan rumah sakit yang nyaman dan tenang, mendukung pelaksanaan pelayanan kesehatan pada pasien rawat inap
Cumulative Percent
Valid Frequency Percent Valid P erc ent
Sangat tidak s etuju Tidak s etuju Setuju Total
17 54,8 54,8 54,8 11 35,5 35,5 90,3 3 9,7 9,7 100,0 31 100,0 100,0
Fa silitas pendukung seperti ruangan ke rja bersih dan nya man
Valid Frequency Percent Valid Percent
13 41,9 41,9 41,9 18 58,1 58,1 100,0 31 100,0 100,0
Sangat tidak setuju Tidak s etuju Setuju Total
10 32,3 32,3 32,3 16 51,6 51,6 83,9 5 16,1 16,1 100,0 31 100,0 100,0
Fasilitas penunjang seperti kertas/ alat tulis/ komputer/internet tersedia sesuai kebutuhan
Cumulative Percent
Valid Frequency Percent Valid P erc ent
Sangat tidak s etuju Tidak s etuju Total
17 54,8 54,8 54,8 14 45,2 45,2 100,0 31 100,0 100,0
Se lain im bala n rutin yang diteri ma saya juga m eri ma imbala n tidak rutin se p
fa silita s transportasi
Valid Cumulative
Sangat tidak setuju Setuju Total
Cumulative Percent
Ruang raw at inap me ndukung pela ksanaan pe laya nan ke sehatan pa da pasi en inap
Cumulative Percent
Valid Frequency Percent Valid Percent
Sangat tidak setuju Tidak s etuju Total
17 54,8 54,8 54,8 14 45,2 45,2 100,0 31 100,0 100,0
Saling berkomunikasi dengan sesama tenaga kesehatan dalam bertukar ilmu
Cumulative Percent
Valid Frequency Percent Valid P erc ent
Sangat tidak s etuju Tidak s etuju Total
15 48,4 48,4 48,4 16 51,6 51,6 100,0 31 100,0 100,0
Hubungan ke rja dengan pim pinan ruma h sakit me ndukung pe laksanaan pel ay
ke sehatan pa da pasi en rawa t inap
Valid Frequency Percent Valid Percent
20 64,5 64,5 64,5 11 35,5 35,5 100,0 31 100,0 100,0
Sangat tidak setuju Tidak s etuju Total
9 29,0 29,0 29,0 22 71,0 71,0 100,0 31 100,0 100,0
Bermitra dengan paramedis dalam melayani pasien rawat inap
Cumulative Percent
Valid Frequency Percent Valid Percent
Sangat tidak setuju Tidak s etuju Setuju Total
16 51,6 51,6 51,6 14 45,2 45,2 96,8 1 3,2 3,2 100,0 31 100,0 100,0
Rekan kerja memberikan dukungan dalam pelaksanaan pelayanan kesehatan pada pasien rawat inap
Valid Frequency Percent Valid P erc ent Percent
Sangat tidak s etuju Tidak s etuju Total
Cumulative Percent
Me lengka pi catatan m edik pasie n ra wa t ina p, untuk m em uda hka n re kan kerja
m elakuka n tinda kan perawa tan terhada p pasie n yang sam a31
Motivas i Intrinsik
N Mean Range Minimum Maximum
91 Valid Missing
35
56
42
18
18
49
17
38
31 38,90 25,10 64,00
31
Statistics
17 54,8 54,8 54,8 14 45,2 45,2 100,0 31 100,0 100,0
Cumulative Percent
Valid Frequency Percent Valid Percent
Rendah Sedang Total
21 67,7 67,7 67,7 10 32,3 32,3 100,0 31 100,0 100,0
Motivasi Ekstrinsik
N Mean Range Minimum Maximum
35 Valid Missing
18
17
31 25,10
Motivasi E kstrinsik
Statistics
Valid Frequency Percent Valid P erc ent Percent
Sangat tidak s etuju Tidak s etuju Total
Motivas i Ekstrinsik Motivas i
Pe layana n se sua i protap dan sta nda r
Cumulative Valid Kurang 14 45,2 45,2 45,2
Cukup 14 45,2 45,2 90,3 Baik 3 9,7 9,7 100,0 Total 31 100,0 100,0
Me lam paui ha rapan beban kerja
Cumulative Frequency Percent Valid P erc ent Percent
Valid Kurang 19 61,3 61,3 61,3 Cukup 10 32,3 32,3 93,5 Baik 2 6,5 6,5 100,0 Total 31 100,0 100,0
Se batas renca na kerja se sua i sta nda r kualitas targe t be ban ke rja
Cumulative Frequency Percent Valid P erc ent Percent
Valid Kurang 16 51,6 51,6 51,6 Cukup 13 41,9 41,9 93,5 Baik 2 6,5 6,5 100,0 Total 31 100,0 100,0
Da pat me nye lesa ikan ha mba tan kerjanya
Cumulative Frequency Percent Valid P erc ent Percent
Valid Kurang 20 64,5 64,5 64,5 Cukup 9 29,0 29,0 93,5 Baik 2 6,5 6,5 100,0 Total 31 100,0 100,0
Tidak mengulang kesalahan yang sama
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tidak baik 2 6,5 6,5 6,5 Kurang 18 58,1 58,1 64,5 Cukup 9 29,0 29,0 93,5 Baik 2 6,5 6,5 100,0
Memiliki ide dan gagasan
Cumulative Valid Tidak baik 2 6,5 6,5 6,5
Kurang 14 45,2 45,2 51,6 Cukup 8 25,8 25,8 77,4 Baik 7 22,6 22,6 100,0 Total 31 100,0 100,0
Pe nye lesa ian be ban tugas
Cumulative Frequency Percent Valid P erc ent Percent
Valid Tidak baik 6 19,4 19,4 19,4 Kurang 13 41,9 41,9 61,3 Cukup 12 38,7 38,7 100,0 Total 31 100,0 100,0
Penyelesaian tugas tambahan
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tidak baik 4 12,9 12,9 12,9 Kurang 18 58,1 58,1 71,0 Cukup 3 9,7 9,7 80,6 Baik 6 19,4 19,4 100,0 Total 31 100,0 100,0
Memiliki inisiatif
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tidak baik 7 22,6 22,6 22,6 Kurang 12 38,7 38,7 61,3 Cukup 11 35,5 35,5 96,8 Baik 1 3,2 3,2 100,0 Total 31 100,0 100,0
Menerapan patient safety dalam pelayanan
Cumulative Valid Tidak baik 1 3,2 3,2 3,2
Kurang 17 54,8 54,8 58,1 Cukup 9 29,0 29,0 87,1 Baik 4 12,9 12,9 100,0 Total 31 100,0 100,0
Kehadiran tepat waktu
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tidak baik 2 6,5 6,5 6,5 Kurang 12 38,7 38,7 45,2 Cukup 6 19,4 19,4 64,5 Baik 11 35,5 35,5 100,0 Total 31 100,0 100,0
Penyelesaian tugas sesuai rencana yang disepakati
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tidak baik 5 16,1 16,1 16,1 Kurang 14 45,2 45,2 61,3 Cukup 7 22,6 22,6 83,9 Baik 5 16,1 16,1 100,0 Total 31 100,0 100,0
Melakukan pencatatan medis tepat waktu
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tidak baik 5 16,1 16,1 16,1 Kurang 13 41,9 41,9 58,1 Cukup 9 29,0 29,0 87,1 Baik 4 12,9 12,9 100,0 Total 31 100,0 100,0
Melaksanakan visite pasien tepat waktu
Cumulative Valid Tidak baik 3 9,7 9,7 9,7
Kurang 17 54,8 54,8 64,5 Cukup 7 22,6 22,6 87,1 Baik 4 12,9 12,9 100,0 Total 31 100,0 100,0
Pembuatan laporan rutin tepat waktu
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tidak baik 6 19,4 19,4 19,4 Kurang 15 48,4 48,4 67,7 Cukup 6 19,4 19,4 87,1 Baik 4 12,9 12,9 100,0 Total 31 100,0 100,0
Segera melaksanakan perintah atasan
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tidak baik 5 16,1 16,1 16,1 Kurang 12 38,7 38,7 54,8 Cukup 6 19,4 19,4 74,2 Baik 8 25,8 25,8 100,0 Total 31 100,0 100,0
Menjalankan tugas sebagai mana mestinya tanpa diperintah
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tidak baik 3 9,7 9,7 9,7 Kurang 17 54,8 54,8 64,5 Cukup 7 22,6 22,6 87,1 Baik 4 12,9 12,9 100,0 Total 31 100,0 100,0
Tidak menimbulkan konflik dengan rekan kerja
Cumulative Valid Tidak baik 7 22,6 22,6 22,6
Kurang 11 35,5 35,5 58,1 Cukup 9 29,0 29,0 87,1 Baik 4 12,9 12,9 100,0 Total 31 100,0 100,0
Tidak egois dan merasa benar sendiri
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tidak baik 4 12,9 12,9 12,9 Kurang 16 51,6 51,6 64,5 Cukup 8 25,8 25,8 90,3 Baik 3 9,7 9,7 100,0 Total 31 100,0 100,0
Komunikasi harmonis dengan bawahan
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tidak baik 2 6,5 6,5 6,5 Kurang 18 58,1 58,1 64,5 Cukup 8 25,8 25,8 90,3 Baik 3 9,7 9,7 100,0 Total 31 100,0 100,0
Efektif dalam pembiayaan medis pasien
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tidak baik 4 12,9 12,9 12,9 Kurang 12 38,7 38,7 51,6 Cukup 13 41,9 41,9 93,5 Baik 2 6,5 6,5 100,0 Total 31 100,0 100,0
Berupaya mencegah pemberosan biaya operasional
Cumulative Valid Tidak baik 2 6,5 6,5 6,5
Kurang 18 58,1 58,1 64,5 Cukup 9 29,0 29,0 93,5 Baik 2 6,5 6,5 100,0 Total 31 100,0 100,0
Memonitor biaya setiap pasien Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tidak baik 4 12,9 12,9 12,9 Kurang 13 41,9 41,9 54,8 Cukup 12 38,7 38,7 93,5 Baik
2 6,5 6,5 100,0 Total 31 100,0 100,0
Berkomunikasi dengan organisasi tentang pembiayaan Cumul ative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tidak baik 2 6,5 6,5 6,5 Kurang 17 54,8 54,8 61,3 Cukup 10 32,3 32,3 93,5 Baik 2 6,5 6,5 100,0 Total 31 100,0 100,0
Mengajak rekan sejawat mengendalikan biaya pelayanan kesehatan Cumul ative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Tidak baik 1 3,2 3,2 3,2 Kurang 18 58,1 58,1 61,3 Cukup 10 32,3 32,3 93,5 Baik
2 6,5 6,5 100,0 Total 31 100,0 100,0
Statistics
Ketepatan Kebutuhan Efektivitas Kualitas Kuantitas Waktu Supervisi Pembiayaan KinerjaN Valid
31
31
31
31
31
31 Missing
Mean 54,03 53,03 54,29 53,84 54,16 53,84
Range42
36
41
50
51
40 Minimum
38
40
39
39
36
40
Ki nerj a
19 61,3 61,3 61,3 10 32,3 32,3 93,5Sedang Tinggi Motivas i Intrinsik Total Kurang Cukup Baik
Sedang Motivasi Ek strinsik Total Kurang Cukup Baik
% within M otivasi Ek strinsik % of Total Count % within M otivasi Ek strinsik % of Total Count % within M otivasi Ek strinsik % of Total Rendah
31 61,3% 32,3% 6,5% 100,0% 61,3% 32,3% 6,5% 100,0% Count
2
10
19
10 20,0% 60,0% 20,0% 100,0% 6,5% 19,4% 6,5% 32,3%
2
6
2
21 81,0% 19,0% 100,0% 54,8% 12,9% 67,7%
4
17
Kinerja Total
Motiva si Ekstrinsik * Kine rja Crosstabulation
% within Motivasi Intrinsik % of Total Count % within Motivasi Intrinsik % of Total Count % within Motivasi Intrinsik % of Total Count % within Motivasi Intrinsik % of Total Rendah
2 6,5 6,5 100,0 31 100,0 100,0 Kurang Cukup Baik Total
31 61,3% 32,3% 6,5% 100,0% 61,3% 32,3% 6,5% 100,0% Count
2
10
19
2 100,0% 100,0% 6,5% 6,5%
2
16 50,0% 50,0% 100,0% 25,8% 25,8% 51,6%
8
8
13 84,6% 15,4% 100,0% 35,5% 6,5% 41,9%
2
11
Uji Bivariat
Motivasi Intrinsik * Kinerja CrosstabulationValid Frequency Percent Valid P erc ent Cumul ative Percent
Kinerja Total
Correlations Motivas i Motivas i Kinerja Intrinsi k Ekstrinsik
Kinerja Pearson Correlation 1,000 ,677** ,644** Sig. (2-tailed) , ,000 ,000 N
31
31
31 Motivas i Intrinsik Pearson Correlation ,677** 1,000 ,382* Sig. (2-tailed) ,000 , ,034 N
31
31
31 Motivas i Eks trins ik Pearson Correlation ,644** ,382* 1,000 Sig. (2-tailed) ,000 ,034 , N
31
31
31 **. Correlation is si gnificant at the 0.01 level (2-tailed).
- .
Correlation is si gnificant at the 0.05 level (2-tailed).
Correlations
Tanggung Pengakuan Hubungan Kinerja Jawab Prestasi hasil kerja Kemajuan Imbalan Kondisi kerja kerjaKinerja Pearson Correlation 1,000 ,588** ,566** ,616** ,733** ,583** ,576** ,504** Sig. (2-tailed) , ,001 ,001 ,000 ,000 ,001 ,001 ,004 N
31
31
31
31
31
31
31
31 Tanggung Jawab Pearson Correlation ,588** 1,000 ,824** ,709** ,669** ,183 ,272 ,195 Sig. (2-tailed) ,001 , ,000 ,000 ,000 ,326 ,139 ,292 N
31
31
31
31
31
31
31
31 Prestasi Pearson Correlation ,566** ,824** 1,000 ,858** ,772** ,173 ,337 ,155 Sig. (2-tailed) ,001 ,000 , ,000 ,000 ,352 ,063 ,405 N
31
31
31
31
31
31
31
31 Pengakuan hasil kerja Pearson Correlation ,616** ,709** ,858** 1,000 ,842** ,364* ,315 ,368* Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 , ,000 ,044 ,084 ,042 N
31
31
31
31
31
31
31
31 Kemajuan Pearson Correlation ,733** ,669** ,772** ,842** 1,000 ,432* ,549** ,349 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 , ,015 ,001 ,054 N
31
31
31
31
31
31
31
31 Imbalan Pearson Correlation ,583** ,183 ,173 ,364* ,432* 1,000 ,481** ,917** Sig. (2-tailed) ,001 ,326 ,352 ,044 ,015 , ,006 ,000 N
31
31
31
31
31
31
31
31 Kondisi kerja Pearson Correlation ,576** ,272 ,337 ,315 ,549** ,481** 1,000 ,431* Sig. (2-tailed) ,001 ,139 ,063 ,084 ,001 ,006 , ,016 N
31
31
31
31
31
31
31
31 Hubungan kerja Pearson Correlation ,504** ,195 ,155 ,368* ,349 ,917** ,431* 1,000 Sig. (2-tailed) ,004 ,292 ,405 ,042 ,054 ,000 ,016 , N
31
31
31
31
31
31
31
31 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Regression Va riables Entere d/Re moved b
2065,354 28 73,763 5612,194
Lampiran 4. Hasil Uji Regresi
Dependent Variable: Kinerja a.
St andardi zed Coeffic ien ts t Sig.
Coeffic ient s Beta
1 B St d. E rror Unstandardized
Model
1,035 ,285 ,451 3,634 ,001 (Const ant) Motivasi Intrins ik Motivasi E kstrinsik
,250 7,903 ,032 ,975 ,710 ,174 ,505 4,069 ,000
Coeffi cients a
Predic tors: (Constant), Motivasi Eks trins ik, Motivasi Intrinsik a. Dependent Variable: Kinerja b.
1 Sum of Squares df Mean S quare F Sig.
Model
30 Regres sion Residual Total
Motivasi E kstrinsik , Motivasi Intrins ik
a
3546,840 2 1773,420 24,042 ,000
ANOV A
bPredictors: (Constant), Motivasi Ekstrinsik, Motivas i Intrinsik a.
R Square Std. Error of the Estimate
1 R R Square Adjusted
,632 ,606 8,59 Model
a
,795
Model Summary
Dependent Variable: K inerja b.
a.
Removed Method All reques ted variables ent ered.
1 Variables Entered Variables
, Enter Model
a
Lampiran 5. Hasil Uji R-Square Regression b Va riables Entere d/Re moved
Variables Variables Model Entered Removed Method
1 Motivasi
a
, Enter Int rins ik a.
All reques ted variables ent ered.
b.
Dependent Variable: K inerja
Model Summary
Adjusted Std. Error of Model R R Square R Square the Estimate
a
1 ,677 ,458 ,440 10,24 a.
Predictors: (Constant), Motivasi Intrins ik
b
ANOV A
Sum of Model Squares df Mean S quare F Sig.
a
1 Regres sion 2572,857 1 2572,857 24,549 ,000 Residual
3039,337 29 104,805 Total
5612,194
30 a. Predic tors: (Constant), Motivasi Intrinsik b. Dependent Variable: Kinerja
a
Coefficients
Standardi zed Unstandardized Coefficien
Coefficients ts Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant)
16,802 7,698 2,183 ,037 Motivas i Intrinsik
,952 ,192 ,677 4,955 ,000 a. Dependent Variable: Kinerja
Regression b Va riables Entere d/Re moved
Variables Variables Model Entered Removed Method
1 Motivasi
a
, Enter Ek strinsik a.
All reques ted variables ent ered.
b.
Dependent Variable: K inerja
Model Summary
Adjusted Std. Error of Model R R Square R Square the Estimate
a
1 ,644 ,414 ,394 10,65 a.
Predictors: (Constant), Motivasi Ekstrinsik
b ANOV A
Sum of Model Squares df Mean S quare F Sig.
a
1 Regres sion 2325,377 1 2325,377 20,517 ,000 Residual
3286,816 29 113,338 Total
5612,194
30 a. Predic tors: (Constant), Motivasi Eks trins ik b. Dependent Variable: Kinerja
a
Coefficients
Standardi zed Unstandardized Coefficien
Coefficients ts Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant)
16,749 8,409 1,992 ,056 Motivas i Ekstrinsik
1,478 ,326 ,644 4,530 ,000 a. Dependent Variable: Kinerja Kinerja dokter dalam pelayanan pasien rawat inap ditanyakan pada pasien
sebanyak 93 orang (3 orang pasien setiap dokter). Hasil penelitian menunjukkan
bahwa :
1. Sebanyak 58 orang (62,4%) responden menyatakan tidak setuju bahwa dokter
visite setiap hari.
2. Sebanyak 45 orang (48,4%) responden menyatakan tidak setuju bahwa dokter
visite tepat waktu.
3. Sebanyak 43 orang (46,2%) responden menyatakan tidak setuju bahwa dokter
menyediakan waktu yang cukup berkomunikasi dengan pasien.
4. Sebanyak 52 orang (55,9%) responden menyatakan tidak setuju dokter
menyediakan waktu bila pasien bertanya diluar jam visite.
5. Sebanyak 49 orang (52,7%) responden menyatakan tidak setuju bahwa dokter
menanggapi keluhan pasien dengan cepat dan tepat.
6. Sebanyak 38 orang (40,9%) responden menyatakan tidak setuju bahwa dokter
memberikan penjelasan dengan jelas tentang penyakit yang dikeluhkan pasien.7. Sebanyak 45 orang (48,4%) responden menyatakan tidak setuju bahwa yakin atas penjelasan yang diberikan oleh dokter tentang penyakit yang di keluhkan
8. Sebanyak 82 orang (88,2%) responden menyatakan tidak setuju bahwa dokter
menanyakan kembali tentang kemajuan perkembangan kesehatan melalui fasilitas
telepon.Lampiran 6. Wawancara dengan Pasien
Kinerja Dokter dalam Melayani Pasien Rawat Inap
9. Sebanyak 68 orang (73,1%) responden menyatakan tidak setuju bahwa dokter
bersikap sabar terhadap pasien.
10.Sebanyak 64 orang (68,8%) responden menyatakan tidak setuju bahwa dokter
menyediakan waktu untuk berkomunikasi dengan pasien diluar jam kerja.Distribusi jawaban responden disajikan pada Tabel berikut:
Distribusi Jawaban Responden
No PernyataanSangat Setuju Setuju Tidak Setuju Total n % n % n % n %
1 Dokter visite setiap hari 11 11,8 24 25,8 58 62,4 93 100,0
2 Dokter visite tepat waktu 14 15,1 34 36,6 45 48,4 93 100,0
3 Dokter menyediakan waktu yang cukup berkomunikasi dengan pasien 27 29,0 23 24,7 43 46,2 93 100,0
4 Dokter menyediakan waktu bila pasien bertanya diluar jam visite 8 8,6 33 35,5 52 55,9 93 100,0
5 Dokter menanggapi keluhan pasien dengan cepat dan tepat 7 7,5 37 39,8 49 52,7 93 100,0
6 Dokter memberikan penjelasan tentang penyakit yang dikeluhkan pasien 22 23,7 33 35,5 38 40,9 93 100,0
7 Pasien yakin atas penjelasan yang diberikan oleh dokter tentang penyakit yang di keluhkan 19 20,4 29 31,2 45 48,4 93 100,0
8 Dokter menanyakan kembali tentang kemajuan perkembangan kesehatan melalui fasilitas telepon 4 4,3 7 7,5 82 88,2 93 100,0
9 Dokter bersikap sabar terhadap pasien 8 8,6 17 18,3 68 73,1 93 100,0
10 Dokter menyediakan waktu untuk berkomunikasi dengan pasien diluar jam kerja 18 19,4 11 11,8 64 68,8 93 100,0